আজকে একটি অস্থির অর্থনীতিতে নারীর প্রতিদ্বন্দ্বিতা মুখোমুখি হচ্ছে

নারী পুরুষদের চেয়ে কম অর্থ উপার্জন। বেশিরভাগ মানুষ ইতোমধ্যেই পরিসংখ্যান দেখেছেন যে পুরুষরা পুরুষের তুলনায় কম অর্থ উপার্জন করে এবং মহিলাদের কম কর্মসংস্থান এবং অগ্রগতির সুযোগ থাকে (যদিও নারী পুরুষের তুলনায় উচ্চতর ডিগ্রী ধরে থাকে), কিন্তু এখানে এমন কয়েকটি এলাকা রয়েছে যেখানে নারীরা অসুবিধাগ্রস্ত হয় আপনি এখন সম্পর্কে জানতে পারে:

• 10 একক পিতা-মাতার পরিবারে 8 জন নারী নেতৃত্বাধীন।
• পুরুষদের তুলনায় মন্দার সময় নারী বেকার হতে পারে।
• কোম্পানি downsize যখন মহিলাদের বন্ধ করা হবে সম্ভবত।
• পুরুষদের তুলনায় আরো মহিলাদের কম মজুরি, পার্ট টাইম কাজ কাজ।
• পুরুষদের তুলনায় কম নারী বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা যোগ্যতা পূরণ করে (কারণ তারা কম মজুরি উপার্জন করে এবং প্রায়শই কেবল অংশ সময় দেওয়া হয়)।
• মন্দার সময়, পুরুষদের মধ্যমা বেতনগুলি স্থবির হয় কিন্তু মহিলাদের বেতন ইতিমধ্যে 3% হ্রাস পেয়েছে।
• প্রতি ডলারের জন্য একজন মানুষ পুরো সময় কাজ করে, মহিলা কর্মীরা একই কাজের জন্য 77 সেন্ট উপার্জন করে।

• 401 (কে) হিসাবে কর্মীদের বেনিফিট এবং কর্মসংস্থান ভিত্তিক অবসর পরিকল্পনাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা কম।
• হার্ভার্ড গবেষণার মতে, অবিবাহিত নারীদের গড় মূল্য $ 12,900, পুরুষদের জন্য $ 26,850 এর তুলনায়। গবেষণায় এই বৈষম্যের প্রাথমিক কারণ হিসাবে মজুরি ফাঁক উল্লেখ করা হয়েছে।
• নিম্ন মজুরি এবং উচ্চ খরচ মানে নারী পুরুষদের চেয়ে কম সঞ্চয় এবং সম্পদ আছে।

নারী ব্যয় পুরুষের চেয়ে বেশি

পুরুষ এবং মহিলা খাদ্য, গ্যাসের জন্য একই দামের দাম দেয়, কিন্তু মহিলাদের আয় বেশি, উচ্চতর আয় দিয়ে পুরুষদের তুলনায় প্রায়ই ব্যয় বহন করে।

10 টি একক পিতা-মাতার পরিবারে নারীর নেতৃত্বে 8 জন নারী, যাদের নারী ও পুরুষের দ্বৈত ভূমিকা সামঞ্জস্য করা উচিত নয়। যখন মৃত-বীট বাবা বাচ্চাদের সহায়তা দিতে ব্যর্থ হন, তখন অনেক মহিলাকে অতিরিক্ত ও কম মজুরির কাজ করার চেষ্টা করে দেখাতে এবং শেষ হওয়ার জন্য ট্যাবটি নিতে হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় প্রতিটি রাজ্য এখন অর্থায়ন ও প্রোগ্রামগুলি (ফেডারেল পর্যায়েও হ্রাস পেয়েছে) কেটেছে যা একবার তাদের সন্তানদের পুরস্কৃত পুরষ্কারগুলি প্রয়োগ করতে সহায়তা করেছিল, তাদের কর্মীদের পুনরায় প্রবেশের জন্য প্রশিক্ষণ দিয়েছিল, এবং কংগ্রেস নারীর ব্যবসায়িক উন্নয়নের জন্য অর্থোপার্জনেও কঠোর পরিশ্রম করেছে ২009 সালে কেন্দ্র শুরু।

ক্ষয়ক্ষতি, শিশু সহায়তা আইনের পরিবর্তন, এবং মহিলাদের জন্য কম সাশ্রয়ী মূল্যের আইনি সংস্থান, শিশু বৃদ্ধির ক্ষেত্রে পুরুষের সংখ্যা বাড়ছে। এর মানে আরো নারী এখন তাদের বাচ্চাদের চাহিদা পূরণের জন্য সমস্ত, বা অপর্যাপ্ত পরিমাণে অর্থ প্রদান করছে।

মহিলারা প্রায়ই উচ্চতর বীমা প্রিমিয়াম এবং পুরুষের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ দেয়, যাদের জন্ম নিয়ন্ত্রণ বা মাতৃত্বের বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না এবং আরো বেশি নারী পুরুষের তুলনায় তাদের সন্তানদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করে।

মহিলাদের ক্রেডিট স্কোর সাধারণত পুরুষের তুলনায় সমান বা ভাল, কিন্তু কম আয় এবং ছোট সম্পদ দিয়ে, একটি বাড়ি কিনে মহিলাদের একটি "সাবপ্রাইম" বন্ধকের সাথে 30% থেকে 40% বেশি পুরুষের চেয়ে প্রায়ই যেতে হবে, যার অর্থ নিম্ন ডাউন পেমেন্ট, কিন্তু উচ্চ মাসিক পেমেন্ট।

মিনেসোটা প্রেসের ইরিন প্যারাশের মতে:

মহিলারা ঝুঁকিপূর্ণ ঋণের অভ্যাসের শিকার হন, শুধুমাত্র আর্থিক সাক্ষরতার দক্ষতার অভাবের কারণে নয়, বরং পুরুষের তুলনায় উচ্চ হারে তারা সাবপ্রাইম বন্ধকগুলি সরবরাহ করে থাকে। অনিচ্ছাকৃত ঋণদান প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই প্রান্তে মহিলাদের ধাক্কা দেয়, তাদের পরিবারকে খাওয়ানোর বা ঋণ পরিশোধ বন্ধ করার জন্য তাদের বাধ্য করার জন্য বাধ্য করে।

_{সূত্র:}

_{ইরিন প্যারাশ। মিনেসোটা মহিলা প্রেস। "মানদণ্ড: আজকের অস্থির অর্থনীতিতে নারী অসম্পূর্ণভাবে দুর্বল।" আগস্ট 7, 2008।}