কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন করুন-কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার রক্ষা করবেন

পরিবর্তন অধিকাংশ মানুষ অস্বস্তিকর করে তোলে। যে পরিবর্তন আপনার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে এবং আপনার জীবনযাত্রার হুমকির সম্মুখীন হলে, সেই অস্বস্তি অস্বাভাবিক ভয় হতে পারে এবং এটি যদি আপনি তা দেন তবে আপনার ক্যারিয়ারকে অসাধারণভাবে প্রভাবিত করে। আপনার প্রতিক্রিয়া দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য করতে পারেন। যখন আপনার নিয়োগকর্তা একটি প্রধান রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, যেমন তার সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের কাছে একটি হিসাবে কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে।

কি পরিবর্তন ঘটতে পারে

সংস্থার সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের পরিবর্তন সব সময় ঘটবে। তারা প্রায়শই একত্রিত হওয়ার ফলে সংস্থাগুলিকে বিনিয়োগ হিসাবে কিনে নেওয়ার প্রাইভেট ইকুইটি সংস্থাগুলির দ্বারা মার্জিং, স্পন অফ, বা অর্জন করা হয়।

একটি সত্তা এর ব্যবস্থাপনা দলের পরিবর্তনগুলি এমনও হতে পারে যা মার্জ এবং অধিগ্রহণ সম্পর্কিত নয়। পরিচালনা পর্ষদের অধীনস্থ সিইওগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য নতুন প্রতিভা আনতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে, বা উচ্চ-স্তরের পরিচালকরা নিজেরাই ছেড়ে দিতে পারেন। পরিবর্তে, নতুন প্রধান নির্বাহীগুলি নতুন মিড এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের আনতে পারে যাতে তাদের জিনিসগুলি ঘুরিয়ে রাখতে পারে। যাই হোক না কেন এটি precipitated, একটি ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন আপনার কর্মক্ষেত্রে কিছু উপায় পরিবর্তন করা হবে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন প্রভাব

একটি নতুন ব্যবস্থাপনা দল নতুন নিয়ম এবং পদ্ধতির সংস্থাপন করতে পারে, বিশেষত যদি আপনার ছোট, অপ্রত্যাশিতভাবে চালানো প্রতিষ্ঠানটি একটি বৃহত্তর, আরো আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত এক দ্বারা কেনা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের কল করার জন্য এবং পূর্বে বাছাই করা ছুটির সময় অনুরোধ করার জন্য প্রসেস অনুসরণ করতে হতে পারে। সময় বন্ধ করার সীমাগুলি হয়তো কিছুটা হ্রাস পেয়েছে, আপনার কোম্পানির চলমান লোকেরা তাদের কতগুলি অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত দিন অনুমতি দেবে তা নির্ধারণ করতে পারে। আপনার কিছুটা নমনীয় পুরাতন মনিব, যিনি আপনার পুরো দিনটি যতক্ষণ দেখেন, ততদিন আপনি কোন সময় দেখিয়েছেন সেটি যত্ন করে না, তার প্রতি কঠোর পরিশ্রম করা হয়েছে, যিনি প্রতি দিন নির্দিষ্ট সময়ে প্রতিবার দেখাতে চান।

প্রভাব নতুন ব্যবস্থাপনা কোম্পানির সংস্কৃতির উপর থাকবে - একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিত্ব তার মান এবং অন্তর্নিহিত দর্শনের উপর ভিত্তি করে-সূক্ষ্ম বা বেশ লক্ষ্যযোগ্য হতে পারে। একটি নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্র উদাহরণস্বরূপ, আনুষ্ঠানিক, বা বিপরীত হতে পারে। আপনার নতুন বস সপ্তাহের অন্তত একবার বিরতির ঘরে ঘটাবে এমন বড় জন্মদিন উদযাপনের উপর ভেসে যেতে পারে অথবা আপনার পূর্বের মনিব তাদের অনুমতি দেওয়ার সময় দলগুলিকে উৎসাহিত করতে পারে। আপনি প্রতিদিন পোশাক পরিধান পরা বাধ্য করা একটি কর্মক্ষেত্র এখন নৈমিত্তিক পোষাক অনুমতি দেয়।

একটি কঠোর মনিব থেকে আরো একটি পেশী ফিরে যাওয়ার সময় ভাল শব্দ হতে পারে, এটি disconcerting হতে পারে।

যদিও পুনর্নির্ধারিত নিয়ম এবং পদ্ধতির প্রতি আকৃষ্ট হওয়া এবং এমনকি একটি নতুন সংস্থা সংস্কৃতিও কিছুটা অপ্রীতিকর হতে পারে তবে আপনি সম্ভবত কিছু প্রচেষ্টার সাথে তাদের সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হবেন। অন্যান্য পরিবর্তন, তবে, কম আনন্দদায়ক, এবং উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার কর্মজীবন প্রভাবিত করতে পারে। যখন একটি কোম্পানি অন্যের সাথে মিলিত হয় বা অর্জিত হয়, তখন ব্যবসায় ও বিভাগের লাইনগুলিতে সদৃশ হবে। একটি প্রতিষ্ঠানের উদাহরণস্বরূপ, দুই অ্যাকাউন্টিং এবং মানব সম্পদ বিভাগের প্রয়োজন হয় না, এবং তাই কিছু কর্মচারী excessed হবে।

ব্যবসার লাইন নির্মূল layoffs ফলে হবে।

যখন নতুন নেতারা কোনও সংস্থায় আসে, তখন সংগঠনের সেই সদস্যদের উপর একটি তীব্র প্রভাব পড়ে যা নিম্ন স্তরের পরিচালকদের এবং র্যাঙ্ক এবং ফাইল সহ তাদের কাছে রিপোর্ট করে। আপনি নিজেকে এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের কারণে নিজেকে চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে। এই রূপান্তর আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার কর্মজীবনের গভীর ফলাফল হতে পারে। এই কাজটি অনুসরণ করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তনগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য নতুন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দৃশ্যের সময় আসে।

কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন করার জন্য টিপস

• পরিবর্তনের উপর বিশেষজ্ঞ হন: যা ঘটছে তা আপনি যত বেশি জানেন, তার চেয়ে ভাল আপনি এটির প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হবেন। কোম্পানির গবেষণায় মার্জ বা অধিগ্রহণের প্রকৃতি সম্পর্কে বা অন্য যে কোনও পরিচালনার পরিবর্তনের মূল সম্পর্কে জানতে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি সার্বজনীনভাবে অনুষ্ঠিত সংস্থা, এটি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে এই তথ্যটি উপলব্ধ করা প্রয়োজন। এর অর্থ এটি সিকিউরিটিজ এবং এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) এর সাথে সম্পর্কিত নথি ফাইল করতে হবে। এটি একটি ব্যক্তিগতভাবে অনুষ্ঠিত কোম্পানির সম্পর্কে তথ্য খুঁজে পেতে, আরো কঠিন, কিন্তু অসম্ভব হবে না। বাণিজ্য সংবাদ প্রকাশ এবং বাণিজ্য সংবাদ প্রকাশ অন্যান্য মিডিয়া।

• নতুন ম্যানেজমেন্ট টিম জানতে হবে: আপনার সংস্থা স্টাফ নতুন দল পরিচয় করিয়ে রাখা হতে পারে যে কোন ঘটনা পরিচর্যা। যখন আপনি অফিসে একটি অপরিচিত মুখ সম্মুখীন, একটি কথোপকথন শুরু। নতুন কর্মীদের সম্পর্কে জানতে আপনার অনলাইন গবেষণা চালিয়ে যান। আপনার নতুন মালিকদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার সময় আপনার পেশাদারী নেটওয়ার্কও সহায়ক হতে পারে।
• পরিবর্তন সম্পর্কে বাস্তবসম্মত হতে: সাধারণ মানুষ, পরিবর্তে বদল, কিন্তু এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সব পরিবর্তনই খারাপ না না তারা সব ভাল। কেউ কেউ এমন কাজের উন্নতি করতে পারে যা আপনার কাজের সন্তুষ্টি বাড়িয়ে তুলতে পারে, তবে অন্যেরা আপনাকে কাজ করতে অপছন্দ করতে পারে। একটি খোলা মন সঙ্গে এই রূপান্তর পদ্ধতি। কিছু পরিবর্তনগুলি বোঝার জন্য সময় লাগতে পারে এবং কিছু আপনি অস্বস্তিকর মনে করতে পারেন যা আপনি যা করেন তা নাও করতে পারেন।

• জায়গায় একটি পরিকল্পনা আছে: দুর্ভাগ্যবশত, একটি কর্মস্থল পরিবর্তন আপনার নতুন কর্মসংস্থানের জন্য সন্ধান হতে পারে হতে পারে। এটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা কারণগুলির জন্য হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি সাংগঠনিক পুনর্গঠন যা আপনার অবস্থান বা ম্যানেজারকে আপনার অবস্থান থেকে সরিয়ে ফেলার জন্য কোম্পানীকে নিজের জায়গায় আনতে পরিচালিত করে। যত তাড়াতাড়ি সংক্রমণ শুরু হয় এবং প্রয়োজনে আপনার প্ল্যানটি সক্রিয় করে তাড়াতাড়ি একটি layoff জন্য প্রস্তুতি শুরু করুন। এটি প্রস্তুত করা ভাল এবং এটি একটি layoff দ্বারা অন্ধ-পক্ষ হতে চেয়ে এটি ব্যবহার করতে হবে না। আপনার চাকরী যদি নিরাপদ তবে আপনি যে কোনও পথে অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, আপনার পরিকল্পনাও এর সাথে সাহায্য করতে পারে।