কাগজপত্র ভর্তি মিথ্যা বিবৃতি

সেনাবাহিনীতে প্রবেশ করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন সামরিক প্রয়োজনগুলি কম থাকে (যুদ্ধের কোন যুদ্ধ) না হয় অর্থনীতি দরিদ্র হয় এবং আরো বেশি লোক চাকরি খোঁজার জন্য নিয়োগকারী স্টেশনটিতে প্রবাহিত হয়। এটি সরবরাহ এবং চাহিদার উপর নির্ভর করে কারণ অসুবিধাগুলি এই প্রধান কারণগুলির সাথে বিন্দুতে প্রবাহিত হয়।

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের কঠোর পরিশ্রমী, সৎ পেশাদার। তারা তাদের পরিষেবার বিধি এবং তালিকাভুক্তি প্রয়োজনীয়তাগুলি জানে এবং তারা কঠোর পরিশ্রম করে আইনত নিয়োগ তালিকা জন্য নিয়োগ। ভর্তি একটি কঠিন কাজ, এবং নিয়োগকারীদের যারা তাদের কাজ ভাল, এবং আইনত আমার পরম সম্মান আছে।

সামরিক নিয়োগ সত্য

দুর্ভাগ্যবশত, সেখানে কিছু নিয়োগকারী আছেন যারা উত্সাহী (এবং, কিছু ক্ষেত্রে, অধঃস্তন নির্দেশনা) তাদের অপরাধী বা চিকিৎসা ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা বলার জন্য নিয়োগ দেয়। এখানে এমন চারটি সাধারণ উদাহরণ রয়েছে যা ঘটে:

• একজন আবেদনকারীর দাবি, তার নিয়োগকর্তা তাকে তার শৈশবকালীন হাঁপানি সম্পর্কে মিথ্যা বলার জন্য বলেছিলেন। নিয়োগ তাই করে এবং গ্রহণ করা হয়। বুট ক্যাম্প স্নাতক করার এক সপ্তাহ আগে, তিনি একটি শ্বাস সমস্যা সঙ্গে অসুস্থ পড়ে। মেডিক্যাল কর্মকর্তা এটি হাঁপানি হিসাবে নির্ণয় করে, এবং সেনাবাহিনী কয়েক সপ্তাহ ধরে "হোল্ডিং স্ট্যাটাস" এ স্থাপন করা হয়, যখন সামরিক সনাক্ত এবং পূর্ববর্তী সিভিল মেডিকেল রেকর্ডগুলি গ্রহণ করে। রেকর্ড অবস্থিত এবং হাঁপানি একটি শৈশব নির্ণয়ের প্রদর্শন। নিয়োগটি "4" এর পুনঃ তালিকাভুক্তি যোগ্যতা (আরই) কোড সহ প্রতারণামূলক এন্ট্রির জন্য একটি প্রশাসনিক স্রাব দেওয়া হয় (সে আবার আর তালিকাভুক্ত করতে পারবে না)। তার প্রতারণামূলক এন্ট্রি স্রাব তার জীবনের বাকি জন্য তাকে অনুসরণ করবে। দুঃখজনক বিষয় হল, শৈশবকালীন হাঁপানি (অ্যাস্থমা) ইতিহাসটি প্রায়শই পরিত্যাগ করা হয়, যদি প্রকাশ করা হয় এবং ফুসফুস ফাংশন পরীক্ষা বর্তমান শ্বাস-প্রশ্বাসের সমস্যাগুলির কোন প্রমাণ দেখায় না।

• একজন নিয়োগকর্তা একটি বাচ্চা হিসাবে একটি দৃঢ় বিশ্বাস ছিল, কিন্তু রেকর্ড সিল ছিল। নিয়োগকারী একটি স্থানীয় অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালিত এবং এটি ফিরে ফিরে পরিষ্কার। নিয়োগকর্তা MEPs এ মিথ্যা নিয়োগ নিয়োগ, এবং নিয়োগ বিলম্বিত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামে তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। মাস পরে, নিয়োগটি প্রাথমিক প্রশিক্ষণ চালানোর জন্য প্রক্রিয়া করার জন্য এমইপিগুলিতে ফিরে আসে। তিনি এ সময় জানালেন যে এফবিআই ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের ফলে শিশুকে দুর্নীতি দমন করা হয়েছে। তাকে ডিইপি থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল, এবং সে আবার তালিকাভুক্ত করতে পারেনি (তিনি মূলত এটি রিপোর্ট করেছিলেন, একটি দাবিত্যাগ দেওয়া হতে পারে)।

• একটি বায়ুবাহিনী নিয়োগের একটি শিশু হিসাবে গ্রেপ্তার করা হয়, এবং রেকর্ড পরে বহিস্কার করা হয়। একজন আইনজীবী ও তার নিয়োগকর্তা তাকে বলেছিলেন যে তাকে গ্রেফতারের রিপোর্ট দিতে হবে না। নিয়োগকারী স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে একটি চেক করে এবং গ্রেফতারের কোনো রেকর্ড পাওয়া যায় নি। নিয়োগকর্তা ও আইনজীবীর পরামর্শের ভিত্তিতে নিয়োগকারী তার তালিকাভুক্ত নথিপত্রের গ্রেফতার প্রকাশ করেননি। মৌলিক প্রশিক্ষণের চূড়ান্ত সপ্তাহে, তাকে তার ফ্লাইট থেকে সরিয়ে দেওয়া হয় এবং প্রতারণামূলক প্রবেশের জন্য স্রাবের জন্য প্রক্রিয়া করা হয়। তার নিরাপত্তা অনুমোদন পটভূমি তদন্ত পরিচালনার সময় গ্রেফতার একটি রেকর্ড পাওয়া যায়। (চূড়ান্ত ফলাফল নির্বিশেষে সামরিক বাহিনীতে * সমস্ত * গ্রেফতারের প্রয়োজন আছে)।

• নিয়োগকারীর পরামর্শের উপর ভিত্তি করে, নৌবাহিনী নিয়োগকারী 14 বছর বয়সে হাঁটু অস্ত্রোপচারের রিপোর্ট দেয়নি। সার্জারি এমন ছিল যে এতে যোগদানের জন্য দাবিত্যাগ প্রয়োজন ছিল।নিয়োগকারীর একটি রেটিং (চাকরি) নির্বাচন করা হয়েছিল যা শুধুমাত্র সিক্রেট সিকিউরিটি ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন ছিল, তাই তার নিয়োগকর্তা তাকে আশ্বাস দেন যে নৌবাহিনী তার বেসামরিক মেডিকেল রেকর্ডগুলি কখনই পরীক্ষা করবে না যদি না সে পরবর্তী সময়ে তার হাঁটুটি পুনরায় আঘাত করে। নিয়োগকর্তা ভুল ছিল। এ-স্কুল (চাকরির প্রশিক্ষণ স্কুল) থাকাকালীন, নিয়োগটি স্বতন্ত্রভাবে একটি অ্যাসাইনমেন্টের জন্য নির্বাচিত হয়েছিল যার জন্য একটি শীর্ষ সিক্রেট ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন ছিল। প্রাথমিক অ্যাসাইনমেন্ট স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে। ডিএসএস (প্রতিরক্ষা নিরাপত্তা পরিষেবা) একটি বিস্তারিত ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত শুরু। সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগের পরিচয় একজন হাসপাতালে ভর্তি সময় উল্লেখ করে। তদন্তকারীরা লক্ষ্য করেছেন যে নিয়োগের প্রাথমিক তালিকাভুক্ত কাগজপত্রে হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার কোনো উল্লেখ নেই, তাই তিনি হাসপাতালের রেকর্ড খোঁজা এবং খোঁজেন। নিয়োগ একটি জালিয়াতি তালিকাভুক্ত স্রাব পেয়েছি।

এই ব্যক্তি প্রতিটি একরকম তাদের discharges আপগ্রেড থাকতে পারে কিনা জানতে চেয়েছিলেন। দু: খিত উত্তর, সম্ভবত না। আইন শুধুমাত্র একটি সামরিক স্রাব শুধুমাত্র অত্যন্ত সীমিত ক্ষেত্রে আপগ্রেড করতে পারবেন।

সামরিক অভ্যুত্থানকে মিথ্যা বলার ভান করে

ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য প্রদান করা বা কোন ভর্তি ফর্মের প্রয়োজনীয় তথ্য আটকানো একটি অপরাধমূলক অপরাধ (যখন তথ্যটি একজন ব্যক্তির তালিকাভুক্ত করতে অযোগ্য হয়ে থাকে, অথবা তালিকাভুক্তির জন্য দাবিত্যাগের প্রয়োজন হয়)। এটি একটি misdemeanor না, এটি একটি দ্রুতগামী টিকিট হিসাবে একই নয়। এটা একটা অপরাধ অপরাধ , $ 10,000 জরিমানা এবং জেলে তিন বছরের দণ্ডনীয়। আপনি সামরিক মধ্যে পেতে মিথ্যা, আপনি একটি জঘন্য কাজ করছেন। এটা যে সহজ। যদি আপনি এটির সাথে যথেষ্ট পরিমাণে লিপ্ত হন এবং পরে ধরা পড়ে তবে এটি একটি "সামরিক অপরাধ"। ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিস (ইউসিএমজে) এর ধারা 83 এর লঙ্ঘনের জন্য আপনার বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে, যা বলে:

"যে কোন ব্যক্তি -

• (1) ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা প্রতিনিধিত্ব বা ইচ্ছাকৃত গোপন গোপনীয়তা দ্বারা সশস্ত্র বাহিনীতে তার নিজের নিয়োগ বা অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়োগ করে যে তালিকাভুক্তকরণ বা অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য তার যোগ্যতা হিসাবে এবং তার অধীনে অর্থ বা ভাতা গ্রহণ করে; অথবা
• (২) ইচ্ছাকৃত মিথ্যা প্রতিনিধিত্ব বা ইচ্ছাকৃত গোপনীয়তা দ্বারা বিচ্ছিন্নতার জন্য তার যোগ্যতা হিসাবে সশস্ত্র বাহিনী থেকে পৃথক পৃথকতা অর্জন করে; কোর্ট মার্শাল হিসাবে শাস্তি হতে পারে সরাসরি। "

আদালত ফর মার্শাল (এমসিএম) এর ম্যানুয়াল এই নিবন্ধটির লঙ্ঘনের জন্য সর্বাধিক শাস্তি তালিকাভুক্ত করেছে: অপমানজনক স্রাব, সর্বনিম্ন তালিকাভুক্ত পদে হ্রাস, সকল বেতন ও ভাতা জব্দ, এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য দুই বছরের জন্য।

চুক্তি পড়ুন!

তালিকাভুক্তি চুক্তি (ডিডি ফর্ম 4/1) এটিকে আরও সহজ করে তুলতে পারে না। চুক্তির অনুচ্ছেদ 13 এ (নিয়োগের মাধ্যমে স্বাক্ষরিত) রাষ্ট্রগুলি:

13a। তালিকাভুক্তকরণের জন্য আমার গ্রহণযোগ্যতা আমি তালিকাভুক্তির জন্য আমার আবেদনটিতে প্রদত্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে। যদি এই তথ্যটি মিথ্যা বা ভুল হয় তবে এই তালিকাটি সরকার কর্তৃক প্রশাসকীয়ভাবে বাতিল বা বাতিল করা হতে পারে, অথবা আমি ফেডারেল, বেসামরিক, বা সামরিক আদালত দ্বারা চেষ্টা করা যেতে পারে, এবং যদি দোষী সাব্যস্ত করা হয়, তাহলে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে।

একজন নিয়োগকারী যিনি আপনাকে মিথ্যা বলার জন্য উৎসাহিত করেছেন তার নিজের পরিষেবার নিয়ম লঙ্ঘন করেছে এবং ইউসিএমজে'র ধারা 92 এর অধীন প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য মামলা করা যেতে পারে। উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি সামরিক পরিষেবার জন্য প্রবিধানের অধীনে যোগ্য নন এবং আপনার তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া করেন তবে যে নিয়োগকারীকে UCMJ এর ধারা 84 এর লঙ্ঘনের অভিযোগে অভিযুক্ত করা যেতে পারে।

যাইহোক, যখন আপনি আপনার মিথ্যে ধরা পড়েন, আপনি যদি মনে করেন যে সেই অসৎ নিয়োগকারী (মিথ্যা বলার জন্য যে আপনাকে মিথ্যা বলেছিলেন) দাঁড়িয়ে আছেন এবং বলছেন, "হ্যাঁ, আমি তাকে মিথ্যা বলার জন্য, এটা আমার সব দোষ," তারপর আপনি ভাল আপনার মাথা পরীক্ষা চাই। সে বলবে, "না, সে আমাকে এ সম্পর্কে কিছু বললো না!" আপনিই একজন যিনি আপনার পছন্দের পরিণতি ভোগ করতে যাচ্ছেন একটি দুর্নাম।

নিয়োগকারী ভিসি। MEPS

MEPS 'চাকরি নিয়োগকারীর কাজ হিসাবে একই। এটি আপনাকে সামরিক বাহিনীতে নিয়োগের নিয়োগকারী নিয়োগ নয় এবং এটি আপনাকে এমপিএস'এর চাকরির অযোগ্য বলে গণ্য করে না। উভয় জন্য, এটি শুধুমাত্র যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী তালিকাভুক্ত করা হয় তা নিশ্চিত করা হয়। অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স তদন্ত এবং সিল রেকর্ড খুঁজে পেতে পারেন। যদি কেউ আপনাকে অন্যথায় বলে, তারা আপনার কাছে মিথ্যা। যদি সামরিক বাহিনীতে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং মেডিক্যাল পেশাদাররা সন্দেহ করে যে এটি একটি পূর্বনির্ধারিত শর্ত, তবে সেনাবাহিনী পূর্ববর্তী বেসামরিক মেডিক্যাল রেকর্ডগুলি সন্ধান করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে।

আবার, যদি কেউ আপনাকে বলে যে সামরিক এই বিষয়ে কখনও তদন্ত করে না, তবে তারা আপনাকে সত্য বলছে না। আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী ড্রাগ ব্যবহার সম্পর্কে মিথ্যা বলে থাকেন (এমনকি যদি কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড না থাকে) এবং আপনার সামরিক চাকরি / নিয়োগের (এখন অথবা ভবিষ্যতে নিয়োগের) কোনও শীর্ষ গোপন ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন হলে সামরিক এটি সম্পর্কে জানতে পারে (নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স সিক্রেটস দেখুন)।

ব্যক্তিগত নিয়োগকারীরা চিকিৎসা বা আইনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনুমোদিত বা যোগ্য নয়। পরিষেবাদির বর্তমান চাহিদা এবং আবেদনকারীর অন্যান্য যোগ্যতার উপর নির্ভর করে সিনিয়র নিয়োগ এবং চিকিৎসা কর্মকর্তারা কিছু অকার্যকর চিকিৎসা বা নৈতিক (আইনি) বিষয়গুলি পরিত্যাগ করতে পারেন যার মাধ্যমে প্রতিটি পরিষেবাতে একটি ক্ষমা প্রক্রিয়া রয়েছে।

এটি যোগ্যতা নির্ধারণ করার সময় MEPs কখনও কখনও খুব fussy হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে বলছেন, "আমার হয়তো বাচ্চা হিসাবে হাঁপানি ছিল, কিন্তু কোন ডাক্তার কখনও এটি হাঁপানি হিসাবে নির্ণয় করে নি," তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে সঠিকভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য সঠিকভাবে সঠিক উত্তর দিয়েছেন যে "আপনি কি কখনও হাঁপানি রোগ নির্ণয় করা হয়েছে? " কোন." একজনকে সাবধানে প্রশ্নগুলি পড়তে হবে এবং সত্যিকারের উত্তর দিতে হবে, কিন্তু আসলে যা বলা হয় তার চেয়ে আরও বেশি তথ্য সরবরাহ করা কোনও ভাল ধারণা নয়।

কেন কিছু নিয়োগকর্তারা আপনাকে মিথ্যা লেগেছে?

নিয়োগকারীদের "মিশন তৈরি" করতে হবে (অথবা তাদের কর্মজীবনের পরিণতির মুখোমুখি হতে হবে), এবং "মিশন তৈরি করা" প্রায়ই তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে। "মিশন তৈরির" এই সিস্টেমটি কখনও কখনও নিয়ম ভাঙ্গার জন্য কিছু নিয়োগকারীকে বাধ্য করে (যদি তারা না করে থাকে তবে তারা হুমকি দেয় না)। এটি এইটিকে ন্যায্যতা দেয় না, তবে এটি কেন ঘটে তা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে।

এটি আপনাকে সামগ্রিক সামরিক নিয়োগের পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও বুঝতে সাহায্য করবে এবং আশা করে আপনার নিজের খারাপ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে আপনাকে অতি-সাধারণীকরণ থেকে বাঁচাবে।

পরিষেবাদিগুলি সঠিক জিনিসটি সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন নেয় এবং নিয়োগকারীদের নিয়মগুলি লঙ্ঘন করে ধরা পড়লে, সাধারণত রহমত ছাড়াই নিয়োগকর্তা বহিস্কার করে। যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের দায়িত্ব থেকে মুক্ত হন তখন সাধারণত এটি একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত জড়িত হয় এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি প্রায়শই শাস্তিমূলক কিছু ফর্মের সাথে ছিল। কিছু ক্ষেত্রে, সেবা থেকে একটি স্রাব। বলা বাহুল্য, অধিকাংশ শাস্তি কর্মজীবন শেষ হয়। এখন উপরে, নিয়োগের দায়িত্ব থেকে বহিষ্কার করা হচ্ছে কারণ আপনি আপনার কোটা তৈরি করেন নি, সাধারণত এটি শেষ হয়ে যায়।

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মনে করেন যে তারা একটি শিলা এবং একটি হার্ড জায়গা মধ্যে সাধারণত তারা হয়। তাই লোকেদের চাপের লোকেদের চাপের প্রভাব সম্পর্কে আপনার পর্যবেক্ষণ তাদের কোটা তৈরির জন্য যা করা উচিত তা দূর করা যায় না।

MEPS প্রতিটি পরিষেবা থেকে স্বাধীন, এবং কোন কোটা নেই। অনেক নিয়োগকর্তা নিয়োগের একটি বাধা হিসাবে MEPS শত্রু হিসাবে দেখুন। ফলস্বরূপ, কেউ চিকিৎসা প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য তাদের আবেদনকারীদের "কোচ" করতে থাকে। হ্যাঁ, এটি ভুল, কিন্তু MEPS লোকেরা এটি স্বীকৃতি সম্পর্কে বেশ ভাল।

কারণ কোটাগুলি এতো বড় চুক্তি, এই কাজটি করার জন্য সামরিক বাহিনীকে অনেকগুলি সংস্থা দরকার, কংগ্রেস এই বছরের শেষ নাগাদ প্রতিটি নির্দিষ্ট সংখ্যায় (শেষ শক্তি) থাকতে বাধ্য। যে সংখ্যা বাজেট এবং তারা কাজ পেতে টাকা বাঁধা হয়। যদি তারা সেই সংখ্যা থেকে খুব বেশি দূরে থাকে কারণ তারা তাদের বার্ষিক নিয়োগের লক্ষ্যগুলি মিস করে, কংগ্রেস পরিষেবাটির আকার এবং এটির সাথে যে ডলারগুলি হ্রাস করতে পারে। আমার পয়েন্ট হল, যারা নিয়োগ কোটা আসলেই হয়-ডাই-ডাই সংখ্যা, যদিও তারা এখনও আইনী এবং নৈতিকভাবে তৈরি করতে হবে।

আপনি যদি মিথ্যা বলা হয় তাহলে কি করবেন

তাই, আপনার নিয়োগকর্তা মিথ্যা বলার দ্বারা আপনাকে অপরাধ করার জন্য উৎসাহিত করলে কী করবেন? আচ্ছা, এটা আপনার উপর। আপনি নিয়োগকর্তা শুনতে এবং আপনার সম্ভাবনা নিতে পারেন। আপনি তাকে বলতে পারেন "না!" এবং আপনার বন্দুক লাঠি। আপনি অনুরোধ বা একটি ভিন্ন নিয়োগকারী খুঁজে পেতে পারেন। অথবা, আপনি একটি সরকারী অভিযোগ করে এই বেআইনী অনুশীলন বন্ধ করতে সাহায্য করতে পারেন। একটি সরকারী অভিযোগ করা বোঝার ফলে নিয়োগকারীর মামলার বিচার হতে পারে না (এটি কত প্রমাণ আছে তা নির্ভর করে), তবে নিয়োগকারীর সুপারভাইজারগুলি সচেতন যে নিশ্চিত হতে পারে যে কিছু ভুল হচ্ছে।

এটাই একমাত্র উপায় যা তারা কোন সমস্যা পরিস্থিতির সমাধান করতে পারে (অথবা একটি সমস্যা নিয়োগকারী)। আপনি যদি কোনোভাবে নিয়োগকর্তার তাত্ক্ষণিক কমান্ডারের ঠিকানা বা ফোন নম্বর সনাক্ত করতে পারেন তবে এটি আপনার অভিযোগ করার সেরা স্থান। যদি না হয়, আপনি নিম্নলিখিততে লিখতে পারেন:

বিমান বাহিনী ইন্সপেক্টর জেনারেল মো

এয়ার ফোর্স নিয়োগ সেবা

মুখ্যমন্ত্রী এএফআরএস / সিভিআই

র্যান্ডলফ এএফবি, TX 78150

সেনা ইন্সপেক্টর জেনারেল মো

মার্কিন সেনা ভর্তি

USAREC

ফোর্ট নক্স, কেওয়াই 40121

নৌবাহিনী ইন্সপেক্টর জেনারেল মো

COMNAVCRUITCOM কোড 001

57২২ সততা ড

বিডি 768

মিলিংটন, টিএন 38054

সামুদ্রিক কর্পস (পূর্ব কোস্ট) কমান্ডিং জেনারেল

মেরিন কর্পস রিক্রুট ডিপো (এমসিআরডি)

প্যারিস আইল্যান্ড, এসসি ২9905

সামুদ্রিক কর্পস (ওয়েস্ট কোস্ট) কমান্ডিং জেনারেল

মেরিন কর্পস রিক্রুট ডিপো (এমসিআরডি)

সান ডিয়েগো, CA 92140