মানব সম্পদ, ব্যবস্থাপনা, এবং কাজের সম্পর্কিত প্রশ্ন

আপনার কি মানব সম্পদ, ব্যবস্থাপনা বা সাধারণ কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন আছে? পাঠকদের কাছ থেকে প্রশ্ন নিয়মিত উত্তর দেওয়া হয়। এটি অতীতের পাঠক প্রশ্নের একীকরণ যা আপনার সমস্ত প্রশ্নগুলি আপনার কাছে থাকা প্রশ্নাবলীগুলি থেকেও উপকৃত হতে পারে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রাপ্ত ইমেলের পরিমাণের কারণে, ব্যক্তিগতভাবে সকল প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন। একটি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত সম্ভবত প্রশ্ন কম ব্যক্তিগত এবং প্রকৃতির আরো সার্বজনীন। আপনার প্রশ্নের এবং উত্তর পাঠকদের সর্বোচ্চ সংখ্যা সাহায্য প্রয়োজন।

নিম্নলিখিত প্রশ্নের দ্বারা এবং তারিখ, তারিখ দ্বারা, একটি তালিকা তালিকা।

এইচআর প্রশ্ন সম্পর্কে

সাধারণভাবে মানব সম্পদ অনুশীলন সম্পর্কে পাঠকদের অনেক প্রশ্ন থাকে। এই বিভাগে দেওয়া উত্তরগুলি সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেয়।

• এইচআর স্টাফ পেশাদাররা কি?
• এইচআর স্টাফ কাজ করতে পারেন বন্ধুরা?
• আপনি কিভাবে এইচআর চিন্তা করে ব্যাখ্যা করতে পারেন?
• ম্যানেজাররা এইচআর শুনুন?
• এইচআর একটি সফল পেশা আছে?
• সত্যিই একটি এইচআর কাজের মত, কৌশলগত বা না?

এইচআর প্রশ্নে পেশা

এইচআর সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলির পাশাপাশি, পাঠকরা এইচআর-তে পেশা শুরু করতে এবং সফল হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

• এইচআর নেতাদের একটি ডিগ্রী প্রয়োজন কি?
• বর্তমান চাকরির বাইরে এইচআর তে ক্যারিয়ার সম্প্রসারণ?
• মধ্য-শ্রেনীর চাকরির জন্য আমি কিভাবে এইচআর ট্রানজিট করতে পারি?
• কিভাবে এইচআর একটি কাজ খুঁজে পেতে?
• কিভাবে একটি মানব সম্পদ কাজের জমি?
• এইচআর বিভাগের মধ্যে একটি পেশা পরিবর্তন পরিবর্তন?
• একটি দুই বছরের ডিগ্রী সঙ্গে একটি এইচআর কাজের জন্য যোগ্য?
• অন্য ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা যখন এইচআর উপরের এন্ট্রি স্তর শুরু?
• একটি মধ্য ক্যারিয়ার, মধ্য-শ্রেনী কাজের জন্য এইচআর মধ্যে স্থানান্তর?
• এইচআর একটি ক্যারিয়ার ট্রানজিট?

ক্ষতিপূরণ প্রশ্ন

অনেক প্রতিষ্ঠানের ক্ষতিপূরণ ব্যাখ্যা করা হয় না কারণ পাঠকদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত হয় যে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। এটি একটি "কথোপকথন সম্পর্কে কথা বলা না" কথোপকথন যাতে পাঠক উপদেশ জন্য চালু করে তোলে।

• তার সমস্যাযুক্ত কোম্পানীর বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন?
• একটি প্রতিশ্রুতি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করুন?
• আপনি কিভাবে রাতারাতি এবং সপ্তাহান্তে ভ্রমণের জন্য মুক্ত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ?
• একজন কর্মচারী পদত্যাগ করার সময় দুই সপ্তাহের নোটিশের জন্য কীভাবে অর্থোপচার করবেন?
• বিলম্বিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তাই কোন raise?

কর্মচারী ক্যারিয়ার প্রশ্ন

প্রায়শই, পাঠকরা তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সাথে কী করতে চান তা প্রশ্ন করে। ক্যারিয়ার অগ্রগতি একটি জনপ্রিয় বিষয়, কারণ এটি অর্থের জন্য অনেক অর্থ, শক্তি এবং সন্তুষ্টি।

• কিভাবে বর্তমান কোম্পানির মধ্যে প্রচার ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া?
• একটি পারফেক্ট ক্যারিয়ার খোঁজা?
• একটি অভ্যন্তরীণ কাজের সাক্ষাতকার জন্য কিভাবে প্রস্তুত?
• পদত্যাগ পত্র, আন্তরিকতার কারণে, নাকি?
• আপনি কি আপনার পদত্যাগের চিঠিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কী আশা করতে পারেন?

কর্মচারী শৃঙ্খলা সম্পর্কিত প্রশ্ন

কিভাবে একটি পাঠক শৃঙ্খলা প্রয়োজন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে পদ্ধতির? শৃঙ্খলা অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি চতুর বিষয় কারণ এটি আইনি প্রভাবগুলি দ্বারা পূর্ণ। তারা কর্মচারীদের নিখুঁতভাবে এবং পেশাদারি সঙ্গে আচরণ করতে চান।

• কোনও কর্মচারীকে বিষাক্ত মনোভাব পোড়ানো?
• একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) উপর একটি কর্মচারী রাখুন: সঠিকভাবে এবং কার্যকরভাবে?

কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং সম্পর্ক প্রশ্ন

কার্যকরভাবে পরিচালনা এবং কর্মচারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া কিভাবে পাঠকদের থেকে মনোযোগ অনেক পায়। তারা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া সবচেয়ে কার্যকর উপায় সনাক্ত করতে চান।

• একজন কর্মচারী পারফরমেন্স চ্যালেঞ্জ কিভাবে পরিচালনা করবেন (এনটাইটেল করা, বর্ধিত)?
• কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম যে র্যাঙ্ক, রেট, এবং কৃত্রিমভাবে সীমিত?
• রিয়ার একটি বহিস্কার কর্মচারী?
• একজন কর্মচারীকে জবাব দিচ্ছেন যিনি চাকরি খোঁজাচ্ছেন?
• অপ্রাপ্তবয়স্ক: পারফরম্যান্স পর্যালোচনা পরিবর্তিত রেটিং?
• একটি পুরানো কর্মচারী সঙ্গে অবসর আপ আনুন
• বোমা হামলা সম্পর্কে কী করা যায় যা শত্রুদের আইনি সংজ্ঞা পূরণ করে না?
• কিভাবে একটি ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি ইস্যু সম্পর্কে একজন কর্মচারী সঙ্গে কথা বলতে

নিয়োগ, সাক্ষাত্কার, এবং নির্বাচন সম্পর্কিত প্রশ্ন

অনেক প্রশ্ন নিয়োগকর্তা নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং তাদের খোলা চাকরির জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত। এই প্রশ্নগুলি কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি কীভাবে পরিচালনা করে তা সম্পর্কিত।

• নতুন নিয়োগকর্তা নিয়োগ নিয়োগ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত ছিল না?
• গ্রুপ সাক্ষাত্কার এক-অন-ব্যক্তিদের চেয়ে আরও কার্যকর?
• কাজের আবেদন প্রাপ্তি স্বীকার?
• কিভাবে কাজ আবেদনকারীদের ডান নিচে চালু করুন

পারস্পরিক সম্পর্ক প্রশ্ন

আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্কগুলি এবং কীভাবে পরিচালনার জন্য সবচেয়ে কার্যকরীভাবে তাদের অনুসরণ করা যায় তা এইচআর বিষয়বস্তুর পাঠকদের প্রশ্নের উত্তরগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত।

• সহকর্মীদের সম্পর্কে নৈমিত্তিক সহকর্মী?
• সহকর্মীর ডকুমেন্টেশন কি তার প্রতিটি কর্মকাণ্ড তার ক্ষতি করতে পারে?
• তিনি সহকর্মী সঙ্গে আলোচনা করতে পারেন কিভাবে তার কাজ প্রতিযোগিতা সম্পর্কে সব কাজ তাদের চেহারা এবং পারফরম্যান্স প্রভাবিত করছে?
• নিয়োগকর্তা মিনিট ট্র্যাক যারা একজন নিয়োগকর্তা সঙ্গে চুক্তি?
• সহকর্মী এর হয়রানি আচরণ সঙ্গে চুক্তি?
• কর্মচারী কাজ ভাগ করতে যথেষ্ট সহকর্মীদের বিশ্বাস করবে না?
• Mobbing মধ্যে Morphs ধর্ষণ যখন আপনি কি করতে পারেন?
• গ্রুপ সাক্ষাত্কার এক-অন-ব্যক্তিদের চেয়ে আরও কার্যকর?

কাজের প্রার্থী প্রশ্ন

এটি এমন প্রশ্ন এবং উত্তর যা পাঠকদের কাছে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে কোন কাজের জন্য অনুসন্ধান করতে হয়। বর্তমান চাকরির বাজার একটি প্রার্থী এর বাজার কিন্তু এটি সর্বদা এই পথ হয়েছে না, এবং নিঃসন্দেহে, ভবিষ্যতে আবার এই পরিবর্তন হবে।

• নিয়োগকর্তারা আপনার বয়স জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
• চাকরির জন্য নিয়োগকর্তা আইনত আমার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর জানতে চাইতে পারেন?
• কিভাবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এইচআর গেটkeeper পেতে পারি?
• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার প্রাপ্যতা তারিখ জানতে দিন?
• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের তাদের শেষ কাজ থেকে অবসান করা সম্পর্কে বলুন কি?

আপনার এইচআর কাজের প্রশ্ন সম্পাদন

এই প্রশ্নগুলি এবং উত্তরগুলি এইচআর পেশাদাররা তাদের কাজগুলি কীভাবে ভালভাবে সম্পাদন করতে পারে তা সরাসরি সম্পর্কিত। বিশেষত এমন একটি ব্যবসায়িক পরিবেশে যা মামলাটির হুমকির মুখে পড়ে থাকে, এইচআর কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে পরিচালনার জন্য ননডিশ্রিমিম্যান্টি, পেশাগতভাবে উপযুক্ত পদ্ধতির প্রয়োজন।

• একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ আইনসভা জন্য গ্রাউন্ডস?
• কিভাবে অন্তর্বর্তী FMLA ব্যবহার এবং অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করবেন?
• একটি প্রক্রিয়া ম্যানুয়াল কিভাবে তৈরি করবেন?
• একটি মাসিক কর্মচারী সনাক্তকরণ প্রোগ্রাম কার্যকর কিভাবে?
• কিভাবে এইচআর ব্যবসা পরিকল্পনা করবেন?
• পুনর্নির্মাণ এবং বিশেষভাবে বিস্তারিত পোষাক কোড পুনর্বিবেচনা?
• নিয়োগ আইন এবং রেগুলেশন পরিবর্তনের উপর আপ টু ডেট থাকুন?
• আপনি যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন সহকর্মীদের অবহিত করেন?

প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, এবং মূল্যায়ন প্রশ্ন

কর্মী প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, এবং উন্নয়ন প্রশ্ন এবং উত্তর নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রয়োজন হয়। তারা বুঝতে পেরেছে যে তাদের দক্ষতা এবং কর্মজীবন বাড়ানোর ক্ষমতা কীভাবে এবং কেন সংগঠনগুলি তাদের কর্মচারীদের বজায় রাখতে পারে তা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

• একটি কেএসএ (জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা) অ্যাসেসমেন্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতা পার্থক্য?

কর্মক্ষেত্র নীতি প্রশ্ন

নীতিমালা কখন এবং কীভাবে করা যায় তার বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের অনেক প্রশ্ন থাকে। সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে অনেক নীতি আছে। কারণ নিয়োগকর্তারা পৃথক কর্মচারীদের আচরণকে আলাদাভাবে আলাদা করার পরিবর্তে কয়েকজন কর্মচারীর খারাপ আচরণকে মোকাবেলা করার নীতিগুলি তৈরি করেন।

• পোষাক কোড আইনী হয়?
• প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তার কোম্পানী অ্যাক্সেস বৈধভাবে তিনি বহিস্কার পর ইমেল করতে পারেন?
• দৃশ্যমান কর্মচারী আন্ডারওয়্যার সঙ্গে চুক্তি?
• কর্মচারী তার পোষা কুকুর দিয়ে ভ্রমণ দ্বারা কোম্পানির ব্যয় নীতি?
• ইমেল মাধ্যমে কেরানি সমস্যা আলোচনা?
• কর্মীদের জন্য আপনার কাজের তালিকা হিসাবে আপনি কি নমনীয় ঘন্টা সুপারিশ করেন?
• কর্মচারী হ্যান্ডবুক আইন দ্বারা প্রয়োজন?
• কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে খাদ্য বিক্রি?
• কিভাবে একটি ওপেন ডোর নীতি কাজ করা উচিত: সত্যিই?
• শিরোনাম ছাড়া কাজ: পেশাদার এবং বিপর্যয়?
• কর্মচারীদের ব্যবসা ভ্রমণের উপর রুম ভাগ করা উচিত?

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইট একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা দ্বারা পড়া হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের দেশ থেকে আলাদা। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য প্রদান করা হয়।