কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন উদাহরণ

কর্মচারী এবং চাকরি সন্ধানকারীরা প্রায়শই ওভারটাইম, অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়, কম্পিউম সময়, মজুরি, এবং অন্যান্য কর্মচারী অধিকারের বিষয়ে প্রশ্ন থাকে। কর্মসংস্থান আইন বিভ্রান্তিকর হতে পারে এবং আপনার অধিকার কী এবং আপনি কী অধিকারী তা শিখতে অসুবিধা হতে পারে।

কারণ কর্মসংস্থান আইনটি এত জটিল, কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের অবকাশ, কম্পিউম সময়, কমিশন এবং আরও কিছু সম্পর্কিত অধিকারগুলিও জানে না। আসলে, কিছু কর্মচারী এমনও জানে না যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি কর্মক্ষেত্র আইন লঙ্ঘন করছে।

নীচে কর্মচারীদের সচেতন হওয়া উচিত শীর্ষ বারো কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের একটি তালিকা। আপনার অধিকারগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়ার জন্য লঙ্ঘনের এই তালিকাটি পড়ুন এবং আপনাকে নিশ্চিতভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হচ্ছে তা নিশ্চিত করতে।

কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের ধরন

অবৈতনিক ক্ষতিপূরণযোগ্য সময়

যখন আপনার দায়িত্বগুলিতে একটি অভিন্ন বা ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জামগুলি নিক্ষেপ করা, স্টক জায় সম্পাদন, আপনার কাজ এলাকা সেট আপ করা এবং পরিষ্কার করা, বা পরিবর্তন-পাল্টা-বৈঠকে যোগদান করা, আপনি আপনার নিয়মিত মজুরির অধিকারী সময় আপনি যারা কার্যক্রম নিযুক্ত করা হয়।

আপনি যে কোনও "অতিরিক্ত" ঘন্টাগুলিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকারী, যেমন আপনার লাঞ্চ বিরতির মাধ্যমে কাজ করা, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করার প্রয়োজন নাও করেন।

এই সব ক্ষতিপূরণযোগ্য সময় বলে মনে করা হয়। আপনার নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে সব ক্ষতিপূরণযোগ্য সময় জন্য আপনাকে দিতে হবে।

অবৈতনিক অবকাশ সময়

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) নিয়োগকারীদের নিয়োগহীন অবকাশকালীন সময়ের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। কাজ থেকে অবকাশ এবং অন্যান্য সময় FLSA দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। যাইহোক, কিছু রাজ্যের অবসান নেভিগেশন অব্যবহৃত ছুটির দিন ছুটির প্রয়োজন।

কোম্পানী নীতি এছাড়াও একটি ফ্যাক্টর। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ছুটি প্রদান করলে, কোম্পানির নীতি এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসারে অর্জিত সংগৃহীত (সংগৃহীত) কর্মীর ক্ষতিপূরণের অংশ হয়ে যায়। আপনি বহিস্কার বা আপনি ছেড়ে দেওয়া হয়, এবং আপনি অবকাশ সময় অর্জিত হয়েছে, আপনি যে সময় জন্য পেমেন্ট প্রাপ্য।

"এটি ব্যবহার করুন অথবা এটি হারাতে" অবকাশ ছুটি

ছুটির সময় সরবরাহকারী কিছু নিয়োগকর্তা "এটি ব্যবহার করুন বা হারাবেন" নীতিটি গ্রহণ করেন, যেখানে তারা এমন কর্মীদের প্রয়োজন হয় যা বছরের শেষ নাগাদ তাদের জমা দেওয়া ছুটিটি হারাতে পারে না। ক্যালিফোর্নিয়া-মন্টানা, এবং নেব্রাস্কা সহ কয়েকটি রাজ্যে এটি নীতিগুলি ব্যবহার-হারানো-হারানো। উত্তর ডাকোটা, ম্যাসাচুসেটস এবং ইলিনয় সহ অন্যান্য রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের তাদের হারানোর আগে তাদের ছুটির সময় ব্যবহার করার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। নিউইয়র্ক এবং নর্থ ক্যারোলিনা সহ কিছু রাজ্যগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে কোনও নীতির কর্মীদের অবহিত করা দরকার যাতে তারা এটি ব্যবহার না করে তারা অবকাশ হারাবে।

অবৈতনিক কমিশন বা বোনাস

আপনার ক্ষতিপূরণ উত্পাদন বা বিক্রয় কোটা হিসাবে কর্মক্ষমতা benchmarks, উপর ভিত্তি করে কমিশন বা বোনাস অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। বোনাসেস এবং কমিশন FLSA দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। আপনি বোনাস বা কমিশন পাওয়ার যোগ্য কিনা তা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চুক্তির দ্বারা এবং রাষ্ট্র যেখানে আপনি কাজ করছেন সেই আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যাইহোক, যদি আপনাকে নির্দিষ্ট বেঞ্চমার্ক অর্জনের জন্য একটি বোনাস বা কমিশন দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয় এবং আপনি এটি অর্জন করেছেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুত কমিশন বা বোনাস পাওয়ার অধিকারী।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিশ্রুত বোনাস বা কমিশন দেন না, সে কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন করছে।

মুক্ত শ্রমিক হিসাবে কর্মীদের misclassification

ছাড় নিয়ম সম্পর্কে বিভ্রান্তি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় মধ্যে সাধারণ। অনেক লোক মনে করে সত্ত্বেও, ব্যতিক্রমগুলি আপনার শিরোনাম বা কাজের বিবরণ সম্পর্কে কিছুই করার নেই। আপনি একটি ঘনঘন মজুরি তুলনায় একটি বেতন পেতে কিনা তা আপনার অবস্থা নির্ধারণ করতে অগত্যা যথেষ্ট নয়।

আপনার বেতন স্তর এবং কাজের কর্তব্য সম্পর্কে সচেতন থাকুন, কারণ এটি আপনার শ্রেণির জন্য নির্ধারক কারণ। ছাড় দেওয়া হয় কিনা তা জানার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়, যেমন FLSA দ্বারা নিশ্চিত।

স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কর্মচারীদের misclassification

স্বাধীন ঠিকাদার, সংজ্ঞা দ্বারা, স্ব-কর্মী কর্মী যারা কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য কর ও মজুরি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।

কারণ নিয়োগকর্তারা স্বাধীন ঠিকাদারদের উপর সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার বা ফেডারেল বেকারত্ব বীমা কর প্রদান করেন না।

আপনি যদি কোনও স্বাধীন ঠিকাদার না হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এক হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করছেন না তা নিশ্চিত করুন। স্বাধীন ঠিকাদার চিকিৎসা, ডেন্টাল, এবং বেকারত্বের সুবিধাগুলির মতো কিছু সুবিধার জন্য যোগ্য নয়।

অবৈতনিক বা অনুপযুক্তভাবে ওভারটাইম বেতন গণনা

FLSA এর অধীনে, ওভারটাইম বেতন নিয়মগুলি 40-ঘন্টা কাজের কাজ ভিত্তিক। ফ্লাএএসএ বলেছে যে ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করা উচিত কর্মীর নিয়মিত ঘনঘন হারের দেড় গুণের হারে। অবৈতনিক কর্মচারী সাপ্তাহিক, দ্বৈত সাপ্তাহিক, আধা মাসিক বা মাসিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে পারে তবে অতিরিক্ত সময় সর্বদা সোমবার থেকে শুক্রবার ওয়ার্কউইকের দ্বারা গণনা করা হয়।

আপনি আপনার ঘন্টার কাজগুলি ট্র্যাক রাখছেন তা নিশ্চিত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিকভাবে গণনা করা ওভারটাইম বেতন গ্রহণ করছেন।

ওভারটাইম পে এর পরিবর্তে কম সময়

ক্ষতিপূরণমূলক সময়, সাধারণত "কম্প টাইম" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, সাধারণত ওভারটাইম মজুরির পরিবর্তে প্রদত্ত সময় দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যস্ত মৌসুমে অতিরিক্ত সময়কালের জন্য কর্মচারীদের বেতন দেয়ার পরিবর্তে, একটি ব্যবসা পরবর্তী তারিখে গ্রহণের জন্য কম্পিউম সময় সরবরাহ করতে পারে। কম সময়ের সময় কর্মচারী শ্রেণির উপর নির্ভর করে আইনী হতে পারে, তবে ওভারটাইম মজুরি হিসাবে একই হারে অবশ্যই পরিশোধ করা উচিত: 150%।

এফএলএসএর মতে, বেসরকারি নিয়োগকর্তারা কেবল সময়ের সময় দিতে পারেন যদি ওভারটাইম কাজ হিসাবে একই বেতন সময়কাল হয়। ছাড় এবং অ ছাড়িত কর্মীদের জন্য কম্প সময় সময় পার্থক্য আছে। অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের কম্পিউম সময় প্রদান করা হল কর্মসংস্থান আইন লঙ্ঘন। আপনি অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য সঠিক ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা হয় তা নিশ্চিত করুন।

মিথ্যা রিপোর্টিং

অনেক নিয়োগকর্তা নিয়মগুলি স্থির করেন যে ওভারটাইম কাজ অনুমোদিত না হয়ে পূর্বে অর্থপ্রদান করা হবে না। অনেকে ছাড়িয়ে না আসা কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করার সময় এবং অন্য কয়েক ঘন্টা রিপোর্ট করার অনুমতি দেয় না, যখন কিছু কিছু "অন্য উপায় সন্ধান করুন" বেছে নেয়। এই নীতিগুলি FLSA মেনে চলছে না। কর্মীদের তাদের ওভারটাইম ঘন্টা রিপোর্ট করা আবশ্যক।

ন্যূনতম মজুরি লঙ্ঘন

24 জুলাই, ২009 তারিখ অনুসারে, সবচেয়ে আচ্ছাদিত কর্মচারীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার। কিছু ব্যতিক্রম কিছু ছাত্র কর্মী এবং নির্দিষ্ট নিষ্ক্রিয় কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, যারা কম হারে প্রদান করা যেতে পারে।

20 বছরের কম বয়সী তরুণ শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি কেবল তাদের প্রথম 9 0 দিনের কর্মজীবনের সময় প্রতি ঘন্টায় 4.25 ডলার (ক্রমবর্ধমান ক্যালেন্ডার দিন, কাজের দিন নয়)। এটি এমন একজন ব্যক্তির প্রতি প্রযোজ্য যেখানে একজন ব্যক্তির বয়স ২0 বা তার বেশি না হয়। এটি কেবল তার প্রথম কাজের জন্য প্রযোজ্য নয়।

কাজের উপর টিপসগুলি গ্রহণকারী শ্রমিকদের ন্যূনতম ঘনঘন হার $ 2.13 প্রদান করা যেতে পারে, যতক্ষণ ঘন্টা সময় হার প্লাস টিপস কমপক্ষে $ 7.25 যোগ করে। আপনি এই প্রয়োজনীয়তা উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি (অন্তত) গ্রহণ নিশ্চিত করছেন।

আঠারোটি রাজ্য এবং কিছু শহরগুলিতে সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি রয়েছে তাই আপনার অবস্থানের বিধিবদ্ধ পর্যালোচনাগুলি নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, অ্যারিজোনা, ক্যালিফর্নিয়া, কলোরাডো, হাওয়াই, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন সর্বনিম্ন বেতন 10 ডলার বা তার বেশি প্রতিষ্ঠিত করেছেন।

গোপন তথ্য ফাঁস

একটি whistleblower একটি নিয়োগকর্তা কোম্পানীর নীতি লঙ্ঘন অবৈধ কার্যকলাপ বা কার্যকলাপ সম্পর্কে অভিযোগ যারা। একটি whistleblower একটি কর্মচারী, সরবরাহকারী, ক্লায়েন্ট, ঠিকাদার, বা একটি ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠানের ঘটছে যে কোনো অবৈধ কার্যকলাপ অন্তর্দৃষ্টি থাকতে পারে যে কেউ হতে পারে। এই অভিযোগগুলি প্রায়ই জনসাধারণের মধ্যে কণ্ঠস্বর হয় বা সরকার বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে রিপোর্ট করা হয়।

Whistleblowers প্রায়ই তারা কাজ কোম্পানী দ্বারা বহিস্কার করা হয়েছে। Whistleblowers যে তাদের কাজ বজায় রাখা কালো blackisting, demotions, ওভারটাইম ছাড়, সুবিধা অস্বীকার, হুমকি, reassignment, বা বেতন হ্রাস সম্মুখীন হতে পারে।

হোস্টলব্লার সুরক্ষা আইন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) এবং পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) দ্বারা সুরক্ষিত সুরক্ষা আইন ছাড়াও ফেডারেল কর্মচারীদের আইনি সুরক্ষা প্রদান করে।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য

কর্মক্ষেত্রে জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স বা জাতীয়তার উপর ভিত্তি করে অসম্মান চিকিত্সা বা হয়রানি, বা নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। যৌন হয়রানি কর্মক্ষেত্রের বৈষম্যের বিস্তৃত রূপ।

যদিও সমস্ত প্রতিকূল চিকিত্সা অবৈধ বেআইনী আচরণ গঠন করে না, যে কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন, তিনি ইওওসি (সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) এর সাথে অভিযোগ করতে পারেন। একটি কর্মসংস্থান বৈষম্য দাবি দায়ের কিভাবে এখানে।

কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের আরো তথ্য

আপনি যদি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা একটি কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘন করছেন, আপনার প্রথম পদক্ষেপটি যতটা সম্ভব আপনার কাছে তথ্য পেতে। Elaws উপদেষ্টা পরীক্ষা করে দেখুন- এই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ দ্বারা উপলব্ধ ইন্টারেক্টিভ সরঞ্জাম। এই আপনাকে ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন সংখ্যার সম্পর্কে আরও তথ্য দিতে পারে।

আপনার রাষ্ট্রকে প্রভাবিত করে কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

কোনও অভিযোগের সমাধান করার জন্য প্রথম বিকল্প হিসাবে কোনও নিয়োগকর্তার নীতিগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস অফিস বা শ্রম ইউনিয়নকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি আপনার পরিস্থিতির আশেপাশের সমস্যার কোন সমাধান নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।