কর্মক্ষেত্রে একটি অধস্তন কর্মচারী দ্বারা হয়রানি

কর্মক্ষেত্রে bullies সাধারণত ক্ষমতা একটি অবস্থান থেকে কাজ করে; আসলে, গবেষণা দেখায় যে 80 শতাংশ bullies কর্তৃপক্ষের একটি অবস্থান হয়। প্রায়ই bullies লক্ষ্য সহকর্মী, subordinates বা সাংগঠনিক আধিপত্য তাদের নীচে যারা। যাইহোক, কখনও কখনও ভূমিকা বিপরীত হয় এবং অধস্তন সুপারভাইজার হয়রানি।

নীচের একটি অ্যাকাউন্ট, একটি বেনামী কর্মী দ্বারা জমা, কিভাবে একটি অধস্তন এর অবমাননাকর, হয়রানি, প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক আচরণ তার সুপারভাইজার উপর ক্ষয়ক্ষতি কিভাবে।

একটি Subordinate দ্বারা bullied

"প্রায় এক বছর আগে, আমি যে বিভাগে কাজ করেছি, সেটি বাদ দিয়েছিল। আমাদের মধ্যে কয়েক জনকে যারা বিভাজিত হয়েছিল তাদের অন্য বিভাগে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। আমার সুপারভাইজারের উচ্চ শিরোনাম রয়েছে কিন্তু এটি ন্যায্যতা যাচাই করার জন্য খুব অল্প সংখ্যক কর্মীকে খুঁজে পেয়েছিলেন। অন্যান্য বিভাগের কর্মসূচিতে হামলা চালানো হয়েছে। এক বিভাগ তাকে 'উপহার' নামে পরিচিত একজন কর্মচারী দেয় কারণ বিভাগগুলি তাদের ছেড়ে দিতে পেরে খুশি। আমার সুপারভাইজারটি যে কর্মচারীটি অর্জন করছিলেন সেটির খারাপ খ্যাতি জানত কারণ সে 30+ বছরের বেশি সময় ধরে অর্জন করেছিল অক্ষমতা এবং তারা একই গির্জার উপস্থিত ছিলেন-এবং তার নতুন অধিগ্রহণের সাথে ন্যূনতম মিথস্ক্রিয়া চেয়েছিলেন।

অতএব, তিনি আমাকে এই 'উপহার' দিয়েছেন।"

"গত বছর, এই অধস্তন কোন কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করেছে। প্রথমে, তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি তার ক্যারিয়ারের পূর্ববর্তী 32 বছর ধরে খারাপ পরিচালকদের শিকার হয়েছিলেন। পরে, তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি তার শেষ সুপারভাইজারের শিকার ছিলেন। তার বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র। শীঘ্রই, সে আমার উপর আক্রমণ চালায়। সে তার কাজ করার প্রত্যাখ্যান করেছিল, কারণ সে দাবি করেছিল, তাকে কখনই করা উচিত ছিল না, অথবা আমি তাকে নিচুভাবে জিজ্ঞাসা করিনি, নাকি সে আমার অনুরোধ বুঝতে পারেনি, অথবা তার আগের সুপারভাইজার তার জন্য তার কাজ সম্পাদন করে, অথবা এটি তার বেতন গ্রেডের উপরে ছিল। আমার সুপারভাইজার ঘোষণা করেছিলেন যে সমস্ত চাপ কেবল অধস্তন এবং আমার মধ্যে ব্যক্তিগত বিরোধ ছিল।"

"তার সবচেয়ে আক্রমনাত্মক সময়ে, অধস্তন নিজেকে তেজী তেল এবং লোশনগুলিতে উঁচু করে তুলবে এবং আমার ঘাড়ে বসে বসে আমার উপর দাঁড়িয়ে থাকবে। সে যখন মুখ খুলবে এবং খাবার খসে পড়বে তখনই সে আমার সাথে কথা বলবে এবং তার কাছ থেকে বিরক্তিকর শোনাচ্ছে। শারীরিক কর্মকাণ্ড ছাড়াও, তিনি জোরে জোরে প্রার্থনা করতেন, অনুতাপের বিষয়ে সুসমাচার প্রচারক রেডিওটি বিস্ফোরিত করেন এবং কিভাবে তার সাথে তার আচরণের জন্য জাহান্নাম যাচ্ছেন সে বিষয়ে জোরালো ব্যক্তিগত কথোপকথন পরিচালনা করেন। অন্যান্য লোকেরা কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনের জন্য আমার সাথে দেখা করে, সে তাকে জুতা এবং আমাদের আলোচনায় যোগ দিতে চেষ্টা করার সময় ক্ষতিকর ময়লা সঙ্গে তার পা ঘষা।"

"অবশেষে, একটি দ্বন্দ্বমূলক আলোচনার পর যেখানে আমি তার অনেক প্যাসিভ-আগ্রাসী, অযৌক্তিক কর্মকাণ্ড এবং তার স্ব-ভর্তি অযোগ্যতা উল্লেখ করেছিলাম, আমি তার দিকে তাকাতে বা তার সাথে কথা বলতে অস্বীকৃতি জানিয়েছিলাম। আমি তাকে তার আক্রমণের সাথে সময় নষ্ট করা বন্ধ করতে বলেছিলাম। আমি ও তার কাজ করি। সে আমাকে জিজ্ঞেস করলো, 'কে এত কষ্ট দিয়েছে যে তুমি আমার সাথে এমন আচরণ করছো?' আমি তাকে বলেছিলাম যে আমি নিজেকে বা আমার ক্যারিয়ারে তার মতো কাউকে থাকতে এবং তার কাজ করার জন্য বিনিয়োগ করি নি। সে আমাকে পালিয়ে পালাতে বাধ্য করে এবং আমি বললাম, আমার গভীর চিন্তাভাবনা জিজ্ঞাসা করো না এবং যদি আপনি করতে পারেন আপনি এই সমস্যাটি স্বীকার করেন না। ' সহকর্মীরা আমার কথা ও রাগান্বিত স্বরে চেঁচিয়ে উঠলো এবং মিথস্ক্রিয়ায় গ্যাসিত।"

কিভাবে ধর্ষণ escalated

"আমি আমার সুপারভাইজারকে অভিযোগ করেছিলাম যে পুরো পরিস্থিতি তৈরি করেছে। আমি অসংখ্য অসাংবিধানিক কাজ, অস্বাভাবিক আচরণ এবং অগ্রহণযোগ্য কাজ নথিভুক্ত করেছি, কিন্তু আমার সুপারভাইজার আমার কঠিন ব্যক্তিত্বের মত আমার অভিযোগগুলি খেলেন এবং আমাকে একটি বায়ু পরিশোধক কিনতে পরামর্শ দেন। যে কেউ কেউ অধস্তন এর গন্ধ, গোলমাল, এবং আশেপাশের খালি cubicles উপর কাগজপত্র এবং ট্র্যাশ সম্পর্কে অভিযোগ, অন্যদিকে OCD সঙ্গে একটি কর্মচারী এবং জীবাণু ভয় দুটি cubicles দূরে কাজ করে। তিনি বলেন যে আমাদের নিজেদের মধ্যে আমাদের মতবিরোধ কাজ করতে হবে, কিন্তু তিনি অধীনস্থ পদে পুনরায় পদত্যাগ করতে অস্বীকার করেছিলেন অথবা তার বিরুদ্ধে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ চালানোর জন্য আমার অনুরোধ সমর্থন করেছিলেন।"

"অন্য সময়ে, এই অধস্তন আমাকে আমাদের বিভাগীয় প্রধানের কাছে রিপোর্ট করতে এবং আমাকে দোষারোপ করার জন্য স্টাফ মিটিংগুলিতে (যদিও তিনি আমাকে রিপোর্ট করেছিলেন) পিছনে থাকতে বলবেন। তিনি দাবি করেছিলেন যে আমি তাকে অপব্যবহার করেছি কারণ আমি আর ব্যথা ছাড়াই তার সাথে আর কথা বলতে পারিনি। রাগান্বিত। তিনি প্রায়ই আমার উপস্থিতি থেকে স্বাধীন, একটি দু: খিত ব্যক্তি হচ্ছে অভিযুক্ত।আমি জোরালোভাবে নিজেকে রক্ষা করেছিলাম, তার অসাধারণ ব্যর্থতা চিহ্নিত করেছিলাম এবং দাবি করেছিলাম যে সে আমাকে নীচে থেকে স্থানান্তরিত করবে। আমার সহকর্মী এমনকি অধস্তন পরিচালনার জন্য স্বেচ্ছাসেবক ছিলেন কারণ তিনি তার আগে কাজ করেছিলেন (এবং আমাদের সুপারভাইজারকে দৃঢ়ভাবে সতর্ক করার জন্য সতর্ক করেছিলেন) এবং জানতেন যে তার কুখ্যাতি ভাল ছিল।

আসলে, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে কেন অধস্তনটি প্রায়শই বিনিময় করা হয়েছিল তার যেকোনো বিভাগ থেকে দূরে বিচ্ছিন্ন ক cubicles বরাদ্দ করা হয়।"

"বছরের পর বছর ধরে, আমি মানসিকভাবে এবং শারীরিকভাবে ভুগতে পেরেছি। আমি কঠোর পরিশ্রমের 40 টি পাউন্ড পেয়েছি এবং গর্তে বসে বসে গুমের কাজ করে কাজ করেছি এবং সিভিল সার্ভিস দ্বারা সুরক্ষিত মৃত্যুর সাথে কাজ করেছি। সুপারভাইজার (যিনি আমাকে নিয়ে হাসেন এবং আমাকে বলেন যে আমার ওজন বৃদ্ধি আমার নিজের দোষ), এবং রাতের বেলা অতিরঞ্জিত হয়ে পড়েছিলেন কারণ আমি দেরিতে কাজ করার জন্য দেরিতে কাজ করতে বাধ্য হয়েছি কারণ আমার সুপারভাইজার আমাকে দায়বদ্ধ করে তোলে।"

"অধীনস্থ আমাকে চার্জ নিয়ে আসার জন্য হুমকি দিচ্ছে এবং আমাকে তার লিখিত কাজের পণ্য সম্পর্কে তার সমালোচনামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় ব্যাপকভাবে অপছন্দ (যদিও আমি পেশাগতভাবে সম্পন্ন) বলে অভিযুক্ত করে আসছি। যখন আমি আমার সুপারভাইজারকে এই হামলার প্রতিবেদন করি তখন সুপারভাইজার হুমকি দেয় আমার অধস্তন এবং আমাকে উভয় স্থগিত করা।"

Confrontations কি নেতৃত্বে আছে

"এইভাবে, আমি অধীনস্থকে কেবলমাত্র ইমেল ব্যবহার করে আমার সাথে যোগাযোগ করার নির্দেশ দিয়েছি যাতে সে আমাকে অপব্যবহার করে সে নিজেকে রক্ষা করে এবং আমার কাছে তার অপব্যবহারের জন্য আমার কাছে ডকুমেন্টেশন থাকে। আমি এই ইমেলগুলি ব্যবহার করে যখন সে পরে যা বলে তা অস্বীকার করে তার কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করে তিনি নির্মম অজুহাত সৃষ্টি করেছেন। কারণ আমি বলেছি যে সে আমাকে শুধুমাত্র ইমেল করতে পারে, সে খোলাখুলিভাবে আমাকে রাগান্বিত করার জন্য উত্তেজিত করে এবং তারপর জোরে জোরে জোরে বললো, 'সবাই কি আমার সাথে কথা বলে শুনেছে?'

"এই বছরের মধ্যে, তিনি কেবল আমার সুপারভাইজারকে জোর দিয়ে বলেছেন যে তিনি যে কোন দিন এখন অবসর নেবেন। তার সময় বা অমানবিকতা বা অযোগ্যতার চুরি করার পরে তার সাথে আমার সবচেয়ে ঘৃণ্য দ্বন্দ্বের পরে তিনি এই দাবিটি করেন। তার মিথ্যা প্রতিশ্রুতিগুলি তাকে আরো তিন মাস ক্ষতিপূরণ পেতে পারে, কারণ আমার সুপারভাইজার আমাকে বলে যে সে কোনও দিন যাব। তিনি এখনো অবসর গ্রহণের কাগজপত্র দাখিল করতে পারেননি। তাই আমি তার মৃত্যুর বা প্রস্থান করার ইচ্ছা চালিয়ে যাচ্ছি।"