কিভাবে একটি হয়রানি দাবি ফাইল করুন

আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি শিকার হতে পারে মনে করেন? ফেডারেল আইন বেআইনীভাবে হয়রানি থেকে সুরক্ষা প্রদান করে, যার মধ্যে এমন ঘটনাগুলি রয়েছে যা আপনার সাফল্যে হস্তক্ষেপ করে এবং একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করে। রাষ্ট্র আইন এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে হয়রানি থেকে সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।

তবে, প্রতিটি অপ্রীতিকর আচরণ বা ঘটনা আইনের অধীনে হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না। এটা কি গুরুত্বপূর্ণ এবং মান পূরণ না তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ। ফেডারেল আইনের অধীনে, আদালতে মামলা করার আগে আপনাকে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -র সাথে চার্জ দাখিল করতে হবে, তাই আপনি নিশ্চিত হবেন যে আচরণ আইনী সংজ্ঞা অনুসারে হয়রানি হিসাবে গণনা করে।

EEOC বলছে যে "ছোট্ট ধাক্কা, বিরক্তিকরতা, এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনা (যতটা না গুরুতর না) অবৈধতার স্তরে উঠবে না। বেআইনী হতে হলে, আচরণ অবশ্যই এমন একটি পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করতে হবে যা যুক্তিসঙ্গত মানুষের ভীতিজনক, প্রতিকূল, বা আপত্তিকর হবে।"

কর্মস্থলের হয়রানি হিসাবে আইনীভাবে গণনা করা না এমন অভিযোগটি অপ্রয়োজনীয় চাপ, আইনি খরচ এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্ক হতে পারে, তাই আপনি ফাইল করার আগে আপনার গবেষণা করবেন।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংজ্ঞা

EEOC হয়রানি হিসাবে "জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে অযৌক্তিক আচরণ" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এই আচরণ বিন্দুতে অবৈধ হয়ে যায় যেখানে:

1. এটি স্থায়ীভাবে নিয়োগের জন্য একটি পূর্বশর্ত, বা
2. আচরণটি এত মারাত্মক যে এটি একটি প্রতিকূল, অবমাননাকর, বা ভয়ঙ্কর কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে।

হয়রানি আচরণে আপত্তিকর জোকস বা ছবি, নাম-কলিং, slurs, হুমকি, ভয়, এবং আরো অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। হয়রানি আপনার বস হতে পারে, কিন্তু অন্য বিভাগে সহকর্মী বা একজন কর্মচারী হতে পারে। এটি এমনকি একটি অ কর্মচারী হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন ক্লায়েন্ট থাকে যিনি আপনাকে হয়রানি করেন এবং আপনার বস আপনার নিয়োগটি পরিবর্তন করতে অস্বীকার করে বা অন্যথায় আপনাকে অব্যাহত অপব্যবহার থেকে রক্ষা করে তবে এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।

মজার ব্যাপার হল, শিকারের ব্যক্তিকে হয়রানি করাতে হবে না; এটা হয়রানি আচরণ দ্বারা প্রভাবিত কেউ হতে পারে।

শিকার এছাড়াও "অর্থনৈতিক আঘাত" ভোগ করতে হবে না; এমনকি আপনি যদি আপনার কাজ এবং চেক চেক রাখেন, তবে আপনি এখনও হয়রানির শিকার হতে পারেন।

EEOC কর্মচারীদের "আচরণকে অযৌক্তিক বলে সরাসরি প্রতারণা জানাতে" এবং তাদের থামাতে বলার জন্য উত্সাহ দেয়। এটি বৃদ্ধি বাড়াতে পরিচালনার তথ্য সরবরাহ করার পরামর্শ দেয়।

একজন সুপারভাইজার, স্টাফ সদস্য, অথবা ঠিকাদার যদি তাদের আচরণ সম্পর্কে জানত (বা জানা উচিত) দ্বারা আটক হওয়া হয়রানির জন্য নিয়োগকর্তারা দায়ী হন এবং এটি বন্ধ করতে পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হন।

একটি হয়রানি অভিযোগ দায়ের

বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন

ঘটনার সময় এবং তারিখের লিখিত রেকর্ড রাখুন, জড়িত ব্যক্তির সহিত, হয়রানি স্থান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিবরণ সহ। সঠিক, বিস্তারিত রেকর্ড রাখা আপনার তত্ত্বাবধানকারীকে ঘটনার তদন্ত পরিচালনা করতে সহায়তা করবে এবং প্রকৃতপক্ষে আপনার চার্জ দাখিল করার সময় আসে তখনও এটি উপকারী হবে।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চার্জ ফাইল

ঘটনার পরে, আপনার EEOC (অথবা EPA এর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে দুই বছর) সঙ্গে চার্জ দাখিল করার 180 দিন থাকে। কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন একই ভিত্তিতে হয়রানি নিষিদ্ধ করলে এই উইন্ডোটি 300 দিন বাড়ানো হয়। রাজ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত তথ্যের জন্য এবং প্রযোজ্য হলে কীভাবে চার্জ দাখিল করতে হবে সেই বিষয়ে শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বৈষম্যের অভিযোগ দাখিল করতে, প্রথমে ইইও এর অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে একটি তদন্ত জমা দিন। ইওওসি আপনার দাবির জন্য সঠিক সংস্থা কিনা তা নির্ধারণ করতে পোর্টাল আপনাকে কয়েকটি প্রশ্ন দিয়ে হাঁটবে। তারপরে, আপনি পোর্টালের মাধ্যমে স্টাফ সদস্যের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণ করতে পারেন এবং যদি আপনি মনে করেন যে এটির প্রয়োজন হয় তবে চার্জ ফাইল করুন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে একটি EEOC অফিসে যেতে পারেন। তাদের ওয়েবসাইট আপনার কাছে নিকটতম অফিস খুঁজে পেতে একটি সরঞ্জাম সরবরাহ করে।

আপনাকে আপনার নাম, ঠিকানা, টেলিফোন নম্বর এবং আপনার কর্মক্ষেত্র এবং আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে বিশদ তথ্য সরবরাহ করতে হবে। এছাড়াও, আপনি যেসব হয়রানির সম্মুখীন হন এবং যে কোন বৈষম্য ঘটেছে সে সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত হন। যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন।

কিছু ক্ষেত্রে, ইইওসি অভিযোগকারী এবং নিয়োগকর্তাকে মধ্যস্থতা প্রোগ্রামে অংশ নিতে বলে, যা একটি স্বেচ্ছাসেবী নিষ্পত্তি হতে পারে। যদি এটি কাজ না করে, EEOC নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রতিক্রিয়াটির উত্তর দিতে পারে যা "প্রতিক্রিয়াশীলতার অবস্থান বিবৃতি" নামে পরিচিত। আপনি তাদের বিবৃতি দেখতে এবং পোর্টালে আপনার প্রতিক্রিয়া আপলোড করতে পারেন। মনে রাখবেন আপনার প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য ২0 দিনের সময় সীমা রয়েছে।

তদন্তের অংশ হিসাবে, ইইওসি সাক্ষী, সাক্ষাত্কার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে পারে। EEOC এছাড়াও আপনার কর্মস্থল পরিদর্শন বা ঘটনার সাথে যুক্ত নথি অনুরোধ করতে পারে।

আপনার অভিযোগের ফাইল জমা দেওয়ার পরে সচেতন থাকবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবি দাখিল করার জন্য আপনাকে দণ্ডিত করার জন্য আইনীভাবে নিষিদ্ধ করেছেন - তারা আপনাকে অগ্নিসংযোগ করতে পারে না, EEOC তদন্তের সাথে সহযোগিতা করার জন্য অথবা কোনও অভিযোগ দাখিল করার জন্য আপনাকে সরিয়ে দেয় না।

যখন একটি আইনজীবি সাথে যোগাযোগ করুন

কোনও আইন লঙ্ঘন করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য EEOC যদি অক্ষম হয় তবে আপনাকে মামলা করার অধিকার দেওয়া হবে এবং একটি মামলা দায়ের করার 90 দিন থাকবে। এই সময়ে, এটি একটি আইনজীবি সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

বৈষম্য প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, আপনি আরও দ্রুত আপনার মামলা ফাইল করতে সক্ষম হতে পারে। কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য জড়িত ক্ষেত্রে, আপনি মামলার অধিকার নোটিশ জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। EEOC এর সাথে অভিযোগ করার 60 দিনের পরে আপনি ফেডারেল আদালতে মামলা দায়ের করতে পারেন। সমান বেতন আইনের অধীনে ভোগে বৈষম্য মোকাবেলার ক্ষেত্রে, শিকার EEOC এর বিরুদ্ধে অভিযোগ বা মামলা দায়ের করতে পারে, এবং পরবর্তীতে তারা দুই বছর করতে পারে।

এছাড়াও, যদি আপনার মনে হয় আপনার কেসটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা হচ্ছে না বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার কারণে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করছেন তবে আরও পরামর্শের জন্য অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করা বিজ্ঞতার কাজ। একটি হয়রানি দাবি দাখিল করার সময় জড়িত সমস্ত পক্ষের জন্য চাপযুক্ত হতে পারে, EEOC নিশ্চিতভাবে দাবি নিষ্পত্তি করা হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।