• 2024-07-02

কিভাবে একটি সৃজনশীল পরিচালক হয়ে ওঠে

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

সুচিপত্র:

Anonim

এটি একটি সৃজনশীল ব্যক্তির কর্মজীবনের চূড়ান্ত বিবেচনা করা হয়। আপনি জুনিয়র কপিরাইটার, জুনিয়র আর্ট ডিরেক্টর, বা জুনিয়র ডিজাইনার হিসাবে শুরু করেন, রৌদ্রোজ্জ্বল শেষে সোনার চূড়ান্ত পাত্র সৃজনশীল পরিচালক ভূমিকা। কিন্তু এটি রৌপ্য প্লেটারে কাউকে হস্তান্তর করা হয় না এবং এটি জুতাগুলি পূরণ করতে কঠোর পরিশ্রম, সময় এবং উত্সর্জনকে অবিশ্বাস্য পরিমাণে নেয়। এখানে আপনি কিভাবে পাবেন।

শুরুর বছর

আপনি যখন আপনার বিজ্ঞাপনের কর্মজীবনে আমাদের শুরু করেন, তখন সম্ভবত সৃষ্টিশীল বিভাগে (যদিও কিছুগুলি বিভিন্ন উপায়ে এটি করে) তবে আপনি খুব বেশি হীন হবেন। আপনি এখনও দড়িগুলি জানেন না এবং আপনি ভূমি পেতে সহায়তা করার জন্য বিভাগে প্রায় সবাই নির্ভর করবেন।

আপনি যদি জুনিয়র কপিরাইটার হন তবে কপিরাইটিং ব্যাকগ্রাউন্ড সহ কপিরাইটার এবং সহযোগী সৃজনশীল পরিচালকগুলি আপনাকে পরামর্শ দেবেন। একই শিল্প পরিচালক এবং ডিজাইনার ভূমিকা জন্য যায়। এবং যদিও আপনি সৃজনশীল পরিচালক সঙ্গে কিছু যোগাযোগ থাকতে পারে, এটি শুরুতে সীমিত করা হবে। আপনি সৃজনশীল পরিচালককে আপনার ধারনাগুলি দেখাতে পারেন, তবে আপনার সহকর্মীরা প্রথম কয়েক মাসের (অথবা এমনকি বছর) এটি করলেও অবাক হবেন না।

এটি আপনার উপর সামান্য কিছু নয়, তবে আরও একটি প্রক্রিয়া যা সময় বাঁচায়। বড় বিজ্ঞাপন সংস্থার ক্রিয়েটিভ ডিরেক্টরদের কয়েক ডজন অ্যাকাউন্টে কাজ তত্ত্বাবধান করতে হবে এবং উচ্চতর প্রচারণা প্রচারের জন্য তাদের সরাসরি রিপোর্টগুলিতে নির্ভর করবে। সৃজনশীল পরিচালক সাথে যোগাযোগের অভাব আপনার কাজটি উপস্থাপন করার সময় আসে যখন প্রায়ই ভয় এবং উদ্বেগ মিশ্রণ হতে পারে। কয়েকটি ব্যতিক্রমের সাথে (যদি আপনি এটি পড়েন তবে আপনি কে জানেন তা), সৃজনশীল পরিচালক পদমর্যাদার মধ্য দিয়ে এসেছেন এবং মনে রাখবেন যে এটি কি জুনিয়র হতে পারে।

তারা আপনাকে ভাল কাজ করতে চায়, এবং যদিও তারা বক্র হতে পারে, তারা সবসময় আপনার পাশে হয়। আপনি যদি ভাল করেন, সংস্থা ভাল কাজ করে।

লেদার আপ মুভিং

বছরের পর বছর ধরে, আপনি আরও অভিজ্ঞতা লাভ এবং কম তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হবে। আপনি "জুনিয়র" শিরোনাম হারাবেন। একবার একবার, দশটি ধারার মধ্যে নয়টি ধারণা ট্র্যাশে যাবে, আপনি প্রথম কয়েকটি কাটের মাধ্যমে আপনার বেশিরভাগ প্রচারণা শুরু করবেন। আপনি লেখার এবং শিল্প নির্দেশনা সঙ্গে কম সাহায্যের প্রয়োজন হবে। আপনি আপনার নিজের উপর অঙ্কুর পরিচর্যা করব। এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিতে ক্ষমতায়ন করা হবে।

আপনি আরো সাফল্য লাভ করেন এবং কোনও সন্দেহ ছাড়াই সংস্থা থেকে সংস্থায় চলে যান, আপনি আপনার আস্থা তৈরি করবেন এবং নিজের ব্যক্তিগত সৃজনশীল শৈলী বিকাশ শুরু করবেন। বিল বার্নার্চ এবং ডেভিড ওগিলভিয়ের মতামত ভিন্ন ছিল, তাই আপনিও করবেন। অথবা আপনি যদি নিজের সৃজনশীল পথ তৈরি করতে চান।

আপনি বিভিন্ন সংস্থাগুলিতে এবং বিভিন্ন অ্যাকাউন্টগুলিতে কাজ করার সময় আপনার দক্ষতা এবং কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি বাড়ানোর জন্য আপনাকে একাধিক সুযোগ দেওয়া হবে। আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত শৈলী ব্র্যান্ড বা পণ্যকে ছায়াচ্ছন্ন করে না তা নিশ্চিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি প্রতিটি কাজের জন্য নিজেকে কিছু আনতে পারেন। শুধু উদাহরণস্বরূপ টম কার্টি এবং ওয়াল্টার ক্যাম্পবেলের কাজটি দেখুন। তারা সবসময় ক্লায়েন্টকে চকমক করে তোলে, কিন্তু তারা এমনভাবে করেছিল যা তাদের নিজস্ব শৈলী ছিল।

শীর্ষে বন্ধ

কয়েক বছর ধরে নিজেকে প্রমাণ করার পরে, আপনি অবশেষে একটি সিনিয়র ভূমিকা মধ্যে সরানো হবে। এটি সিনিয়র আর্ট ডিরেক্টর, সিনিয়র কপিরাইটার, বা সিনিয়র ডিজাইনার হবে। এই ভূমিকা পূরণের জন্য অভিজ্ঞতার স্তর স্তর দেশ থেকে দেশ, এবং রাজ্য থেকে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। মধ্য-পশ্চিমের একজন সিনিয়রকে তার বা তার বেল্টের অধীনে কেবল পাঁচ বছর বা তার প্রয়োজন হতে পারে। নিউ ইয়র্ক, লন্ডন বা প্যারিসের মতো বড় শহরে, আপনার বেল্টের অধীনে আপনার অভিজ্ঞতার পরিমাণ দ্বিগুণ হতে পারে।

আপনাকে তত্ত্বাবধানে রাখতে হবে এবং পুরো প্রকল্প এবং অ্যাকাউন্টগুলি গ্রহণ করবে। এটি অ্যাসোসিয়েট ক্রিয়েটিভ ডিরেক্টর বা এসিডি যে এই ভূমিকা থেকে একটি মহান লাফ না। আপনি এখনও আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষজ্ঞ, কিন্তু এখন আপনার অধীনে কাজ মানুষের একটি সম্পূর্ণ দল থাকবে। ক্রিয়েটিভ ডিরেক্টর আপনাকে এই অ্যাকাউন্টগুলিতে বড় সিদ্ধান্ত নিতে প্রায়ই বিশ্বাস করবে, তার অনুমোদন ব্যতীত। আপনি আরো এবং আরো ক্লায়েন্ট মিটিং করতে হবে এবং একটি ন্যায্য পরিমাণ "অ সৃজনশীল" কাজ করতে হবে। এটি এমন এক বিন্দু যেখানে অনেক সৃজনশীল মানুষ থাকতে পছন্দ করে।

এটি তাদের ব্যবস্থাপনা কর্তব্য এবং সৃজনশীল স্বাধীনতার সঠিক ভারসাম্য দেয়। কিন্তু এই বিন্দু পরে, জিনিষ খুব ভিন্ন পেতে।

অবশেষে: আপনি একটি সৃজনশীল পরিচালক

চাকরির শিরোনামের সাথে "এখানে টুকরা থামে"। এখন, সৃজনশীল পরিচালক হিসাবে আপনার ভূমিকা হিসাবে, আপনি সৃজনশীল ব্যয় করা হয়েছে যে আপনার অনেক সময় সরাইয়া রাখা আছে। অন্যদের কাজ করার জন্য এটি আপনার কাজ, নিজেকে কাজটি ধাক্কা দেওয়ার জন্য নয়। আপনি যে দৃষ্টিভঙ্গি বছর ধরে honing হয়েছে আপনার জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। অভিজ্ঞতার বছরগুলি মানুষের সাথে আচরণ করা, সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা এবং ক্লায়েন্টদের কাছে উপস্থাপন করা হবে। আপনি এখন জাহাজটি চালাচ্ছেন, এবং জুনিয়র ক্রিয়েটিভগুলি আপনার কাছে এমন ব্যক্তি হিসাবে তাকান যা তারা সবচেয়ে বেশি হতে চায়।

এটা সব পূর্ণ বৃত্ত আসা হয়েছে। এই বিন্দুতে পৌঁছাতে হাজার হাজার হাজার হাজার কঠোর পরিশ্রম ও উৎসর্গ করা হয়েছে। এটি আপনার উপর নির্ভর করে যে আপনি কোন ধরণের সিডি হতে চান, তবে আপনি কোথা থেকে এসেছেন তা মনে রাখবেন এবং আপনি প্রশিক্ষিত সিডিগুলির চেয়ে ভাল হোন। এটি সম্ভাব্য বলে মনে হচ্ছে না, তবে যদি আপনি ভাল থেকে ভাল হতে সংগ্রাম করেন তবে শিল্পটি উন্নতি হবে।


আকর্ষণীয় নিবন্ধ

আপনি একটি Micromanager হতে পারে 20 টি খুঁটিনাটি

আপনি একটি Micromanager হতে পারে 20 টি খুঁটিনাটি

আপনি আপনার কর্মীদের পাগল ড্রাইভিং করছি এবং প্রক্রিয়া নিজেকে কোন ভাল করছেন না যদি এই 20 আচরণগত সূত্র আপনাকে বলতে হবে।

আর্মি নিয়োগের রেফারেল বোনাস প্রোগ্রামের ইতিহাস

আর্মি নিয়োগের রেফারেল বোনাস প্রোগ্রামের ইতিহাস

২006-2009 থেকে আর্মি আবেদনকারীদের জন্য তালিকাভুক্ত প্রার্থীকে $ 2,000 বোনাস প্রদান করেছিল। এখানে প্রোগ্রাম একটি ইতিহাস।

রেড ক্রস Babysitting কোর্স সার্টিফিকেশন

রেড ক্রস Babysitting কোর্স সার্টিফিকেশন

আপনার সন্তান যদি বাচ্চাদের জন্য চ্যালেঞ্জ ও দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত হয়, রেড ক্রস বাবাইটিং কোর্সটি একটি দুর্দান্ত পদক্ষেপ হতে পারে।

কিভাবে কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণ খরচ কমানো

কিভাবে কর্মচারী ব্যবসা ভ্রমণ খরচ কমানো

কর্মীদের কক্ষ ভাগাভাগি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, এখানে এমন বিকল্পগুলি রয়েছে যা কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ হ্রাস করবে। তারা কি দেখুন।

একটি মডেলিং এজেন্সি সাইন ইন করার আগে লাল পতাকা দেখতে

একটি মডেলিং এজেন্সি সাইন ইন করার আগে লাল পতাকা দেখতে

মডেলিং ক্লাস, পোর্টফোলিও প্যাকেজ এবং বড় প্রতিশ্রুতিগুলি মডেলিং সংস্থার সাথে সাইন করার আগে দেখার জন্য কয়েক লাল পতাকা রয়েছে।

দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

দ্রুত কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার টিপস

একজন নিয়োগকর্তা এই চার টি টিপস ব্যবহার করে তার সেরা কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে যখন কর্মচারী টার্নওভার প্রায়ই প্রতিরোধযোগ্য হয়। তারা কি খুঁজে বের করুন।