কাজের অ্যাপ্লিকেশন ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন?

একটি ফৌজদারি ইতিহাস সহ চাকরি খোঁজার লোকেরা প্রায়ই চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই তথ্যটি প্রকাশ করতে থাকে কিনা তা নিয়ে অবাক করে। অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে, আপনার কোন অপরাধমূলক রেকর্ড বা দৃঢ়তা আছে কিনা তা নির্দেশ করে একটি বাক্স চেক করার একটি বিকল্প রয়েছে। যদি আপনি হ্যাঁ চেক করেন, আপনার পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করার জন্য বলা হয়।

আপনি যদি হ্যাঁ পরীক্ষা করেন তবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বাকি আবেদনটি পড়ার আগেই আপনাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করবে এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। যাইহোক, আপনার কাজের আবেদন বা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় মিথ্যা কথা বলা ভাল না।

মনে রাখবেন যে একজন নিয়োগকর্তা আপনার রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে আপনাকে ভাড়া না নিতে বেছে নিতে পারেন তবে এটি প্রকাশ না করার জন্য আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে।

আপনি সত্যবাদী বন্ধ অনেক ভাল। আপনি যদি আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করে থাকেন তবে আপনার ফৌজদারি রেকর্ডটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া বাধা হতে পারে না। আপনার অপরাধ সংঘটিত যে কোন সীমাবদ্ধতা অতিক্রম করতে আপনি যে কোনও পরিবর্তনগুলি ভাগ করতে প্রস্তুত হন। আপনার অধিকারগুলি জানুন এবং ম্যানেজার নিয়োগের প্রশ্নগুলি অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে, যাতে আপনি আপনার কাজের অনুসন্ধানে কোনও অপরাধমূলক রেকর্ডের প্রভাবটি হ্রাস করতে সক্ষম হবেন।

নিষিদ্ধ আইন আইন

বৈষম্যের সম্ভাব্যতার কারণে, অনেকগুলি রাজ্যের, শহরগুলি এবং অঞ্চলে আইনগুলি "বান-দ্য-বক্স" আইন নামে পরিচিত। এই আইনটি কোনও নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদন বা স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। আইন এবং নীতিগুলি অপরাধীদের রেকর্ড তথ্য বিবেচনা করার পূর্বে নিয়োগকারীদের কীভাবে যোগ্যতা পূরণ করে তা বিবেচনা করে নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করেন বা সুপারিশ করেন।

এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা অগ্রসর হবেন না এবং আপনার ফৌজদারি ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারবেন না বা নিয়োগের প্রক্রিয়া পরে পরে ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষক পরিচালনা করার সময় সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা সম্পর্কে তার প্রভাব বিবেচনা করতে পারেন।

কাজের আবেদন প্রশ্ন নিয়ন্ত্রন করে রাজ্য এবং স্থানীয় আইন

ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের মতে, 150 টিরও বেশি কাউন্টি ও শহর, 34 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলাগুলি আইন বা নীতি গ্রহণ করেছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের যোগ্যতার মূল্যায়ন করার পূর্বে চাকরির আবেদনকারীদের উপর তাদের ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে।

২019 সালের এপ্রিলের মধ্যে, নিম্নলিখিত রাজ্যের নিষিদ্ধ আইন রয়েছে:

• অ্যারিজোনা
• ক্যালিফোর্নিয়া
• কলোরাডো
• কানেকটিকাট
• ডেলাওয়্যার
• জর্জিয়া
• হাওয়াই
• ইলিনয়
• ইন্ডিয়ানা
• কানসাস
• কেনটাকি
• লুইসিয়ানা
• মেরিল্যান্ড
• ম্যাসাচুসেটস
• মিশিগান
• মিনেসোটা
• মিসৌরি
• নেব্রাস্কা
• নেভাদা
• নতুন জার্সি
• নতুন মেক্সিকো
• নিউ ইয়র্ক
• উত্তর ডাকোটা
• ওহিও
• ওকলাহোমা
• ওরেগন
• পেনসিলভানিয়া
• রোড আইল্যান্ড
• টেনেসি
• উটাহ
• ভারমন্ট
• ভার্জিনিয়া
• ওয়াশিংটন
• উইসকনসিন

বারোটি রাজ্য - ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ মেক্সিকো, ওরেগন, রোড আইল্যান্ড, ভারমন্ট, এবং ওয়াশিংটন - এছাড়াও ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের জন্য কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি থেকে প্রতারণার ইতিহাসের প্রশ্নগুলি সরিয়ে ফেলা বাধ্যতামূলক।

আইনগুলি নিয়োগকারীদেরকে পূরণ করার এবং নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করার ন্যায্য সুযোগ গ্রহণ করার আগে বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া থেকে একটি অপরাধমূলক রেকর্ড সহ চাকুরি খোঁজার উদ্দেশ্যে করা হয়। যাইহোক, এই বিচার বিভাগগুলিতে নিয়োগকর্তারা এখনও একটি টেকসই অফার জারি করার পরে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারেন। তারা তাদের ফলাফল ভিত্তিতে বিবেচনা থেকে বাদ দিতে পারেন।

আপনার অবস্থানের সর্বশেষ আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য শ্রম বিভাগের আপনার রাষ্ট্রীয় অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

আইন ছাড়া রাষ্ট্রের অ্যাপ্লিকেশন প্রশ্ন

বর্তমানে, কোন আইন ছাড়াই রাজ্যগুলিতে অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ, অধিকাংশ আবেদনকারীকে অবশ্যই গত 10 বছরে কোন অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে কিনা তা নির্দেশ করতে হবে। গত পাঁচ বছরে অযৌক্তিক অপরাধে দোষী সাব্যস্ত কাজের আবেদনকারীদের একই সমঝোতা সাপেক্ষে।

ফেডারেল নির্দেশাবলী

ফেডারেল পর্যায়ে, ২01২ সালে কংগ্রেসে সকল কাজের আবেদনগুলি সম্পর্কে ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কে প্রশ্ন নিষিদ্ধ করার লক্ষ্যে আইনটি নিষিদ্ধ করা হয়েছিল এবং উপস্থাপিত হয়েছিল, তবে কোন ভোট গ্রহণ করা হয়নি। যাইহোক, যুক্তরাজ্যের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) ন্যায়সঙ্গত নিয়োগের জন্য সেরা অপরাধ হিসাবে একটি ফৌজদারি রেকর্ড বক্সকে বর্জন করা হয়েছে। EEOC নির্দেশিকা অনুসারে, "নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে একজন ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাসের ব্যবহার, কিছু ক্ষেত্রে, শিরোনাম VII লঙ্ঘন করতে পারে।"

2018 সালে, টেক্সাসের একটি ফেডারেল বিচারক শাসন করেন যে সংস্থাটি প্রশাসনিক প্রক্রিয়া আইনের নির্দিষ্ট শর্তগুলির সাথে সম্মত না হওয়া পর্যন্ত EEOC এর নির্দেশিকাটি সেই রাজ্যে কার্যকর ছিল না। এই রায় কার্যকর করার সময়, মার্কিন জেলার বিচারক স্যাম কামিংস একটি অপরাধমূলক রেকর্ড সহ আবেদনকারীদের কর্মসংস্থান খোলার মান উল্লেখ করেছেন:

তিনি বলেন, "সকল চাকরির আবেদনকারীর চাকুরির সুযোগগুলি অস্বীকার করা খুব আগে একটি বুরুশযুক্ত একটি অতৃপ্ত পেইন্টসকে দোষী সাব্যস্ত করে এবং এই ধরনের কর্মসংস্থান থেকে প্রচুর উপকৃত হতে পারে এমন অনেককে চাকরির অর্থপূর্ণ সুযোগগুলি অস্বীকার করে।"

EEOC সুপারিশ করে যে নিয়োগকারীরা বিবেচনা করে যে কোনো অপরাধমূলক অপরাধ প্রার্থীদের বাদ দেওয়ার পূর্বে নিরাপদ ও কার্যকরীভাবে লক্ষ্যযুক্ত কাজের কার্য সম্পাদন করার যোগ্যতার উপর প্রভাব ফেলবে কিনা।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) সুপারিশ

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএআরআরএম), মানব সম্পদ অনুশীলনকারীদের প্রাথমিক পেশাদার সমিতি, সুপারিশ করে যে তার সদস্যরা চাকরির আবেদনগুলিতে ফৌজদারি রেকর্ডের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার নীতিগুলিকে স্থাপন করে।

এসএইচআরএম বলছে যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সেরা সময়টি হল প্রার্থীর যোগ্যতা নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি কতটা ভালভাবে মেলে তার উপর ভিত্তি করে শর্তসাপেক্ষে প্রস্তাব দেওয়া হয়।

এসএআরআরএম ২019 সালে ঘোষণা করেছিল যে 60% কর্মীর প্রতিনিধিত্বকারী নিয়োগকর্তারা অপরাধী ব্যাকগ্রাউন্ডগুলির সাথে সেই আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের নিয়োগের অনুশীলনগুলি পরিবর্তন করার জন্য "কাজ ফিরে পেতে" শিরোনামের একটি উদ্যোগে স্বাক্ষর করেছে।

এসএইচআরএমের গ্রাহকদের ২019 সালের এক জরিপে দেখা গেছে 78% গ্রাহক গ্রাহকদের মুখোমুখি হওয়ার জন্য অহিংস অপরাধমূলক রেকর্ড সহ ব্যক্তিদের ভাড়া দেওয়া কোম্পানীর কাছ থেকে আরামদায়ক ক্রয় পণ্য।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং ফেডারেল আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন প্রতিফলিত না করা বা আইনের সবচেয়ে সাম্প্রতিক পরিবর্তন প্রতিফলিত হতে পারে না।