কখন এবং কিভাবে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ করা

কিছু কাজের পোস্টিং আপনাকে একটি ডলারের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করে যা আপনি বেতন হিসাবে উপার্জন করতে চান, অথবা অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় তারা আপনাকে আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করার জন্যও জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি এই বিষয়ে আরামদায়ক বোধ করতে পারেন না, কাজেই যখন আপনি চাকরির জন্য আবেদন করবেন তখন আপনার বেতনগত চাহিদাগুলি কখন এবং কিভাবে প্রকাশ করবেন তা আপনি কীভাবে জানেন?

কেন কোম্পানি আপনার বেতন তথ্য চান

কোম্পানি বিভিন্ন কারণে বেতন তথ্য অনুরোধ। যদি আপনার বেতন প্রয়োজন (বা বেতন ইতিহাস) খুব বেশী হয়, নিয়োগকর্তারা আপনাকে এটি স্ক্রীন করতে পারেন কারণ তারা এত অর্থ প্রদান করতে চায় না, অথবা তারা মনে করে যে আপনি কম অর্থের জন্য কাজ করতে সুখী হবেন না।

অন্যদিকে, যদি আপনার বেতন প্রয়োজন (অথবা আপনার বেতন ইতিহাস) কম কোম্পানির চেয়ে কম হয় তবে তারা আপনাকে অন্য প্রার্থীর চেয়ে কম বেতন দিতে পারে।

স্ক্রিন আউট হওয়া বা কম বেতন দেওয়া এড়াতে আপনাকে আপনার বেতন তথ্য কীভাবে বর্ণনা করা উচিত সে সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে

চাকরি পেতে আপনার সম্ভাবনা হ্রাস না করে এই তথ্যটি কীভাবে প্রদান করবেন তার পরামর্শগুলির জন্য নীচের পড়ুন, এখনও একটি ন্যায্য বেতন গ্রহণ করার সময়।

বেতন প্রয়োজন কি?

একটি বেতন প্রয়োজন একটি ব্যক্তির একটি অবস্থান গ্রহণ প্রয়োজন ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ। বেতন প্রয়োজনীয়তা যেমন বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে:

• শিল্প
• পূর্বে বেতন ইতিহাস
• পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা
• জীবনযাত্রার খরচ

মাঝে মাঝে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে (অথবা তার সাথে) আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারে। একটি বেতন ইতিহাস একটি নথি যা আপনার অতীত উপার্জন তালিকা। নথিতে সাধারণত আপনার জন্য কাজ করা প্রতিটি কোম্পানির নাম, আপনার কাজের শিরোনাম, বেতন এবং সুবিধা প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত।

এটা আপনার বেতন প্রয়োজনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে একটি নিয়োগকর্তা জন্য আইনি?

নিয়োগকর্তারা আইনত আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যাইহোক, কিছু রাজ্য এবং শহরগুলি আপনার অতীতের বেতন সম্পর্কে তথ্য অনুরোধ করতে নিয়োগকারীদেরকে সীমাবদ্ধ করে। এই সমস্যাটির সর্বশেষ তথ্য এবং সেইসাথে আপনার শহর এবং রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইনগুলির জন্য আপনার অধিক্ষেত্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

বেতন প্রয়োজন: অন্তর্ভুক্ত বা ছাড়ুন?

যদি কাজের তালিকাটি উল্লেখ না করে তবে কোনও বেতন তথ্য প্রদান করবেন না। আদর্শভাবে, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রথম ক্ষতিপূরণ বিষয় আনতে চান।

আপনি যদি আপনার আবেদনপত্রের সাথে বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি অনুরোধটি উপেক্ষা করতে পারেন, তবে এর অর্থ হল আপনি সাক্ষাত্কার না পেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ। প্রার্থীদের নির্দেশ অনুসরণ না করার চেয়ে কম মত নিয়োগকর্তা নেই।

এটা নির্দেশাবলী অনুসরণ করা ভাল। তবে, আপনার স্ক্রিন আউট হওয়ার ঝুঁকি সীমিত করার সময় বা কম বেতন দেওয়ার সময় আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে পারেন।

বেতন প্রয়োজনীয়তা সহ টিপস

বেতন প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে একটি বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই ধরনের উত্তর আপনাকে কিছু নমনীয়তা দেয় এবং আপনাকে নিজেকে কম বেতনতে লক করা থেকে বাধা দেয় (অথবা বেতন খুব বেশি পাওয়ার জন্য স্ক্রিন করা হচ্ছে)।

এই পরিসীমা আপনি সম্পন্ন বেতন গবেষণা উপর ভিত্তি করে করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কভার লেটারে বলতে পারেন, "আমার বেতন প্রয়োজন $ 35,000 থেকে $ 45,000 পরিসীমা।" বেতন পরিসীমা উল্লেখ করার সময়, পরিসীমা বাস্তববাদী কিনা তা নিশ্চিত করুন:

• আপনি যে সাক্ষাত্কারের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার জন্য গড় বেতন নির্ধারণের জন্য বেতন সার্ভেগুলি ব্যবহার করুন অথবা যদি আপনি সঠিক কাজের শিরোনাম সম্পর্কে তথ্য না পান তবে অনুরূপ অবস্থানের জন্য।
• ব্যয়বহুল খরচগুলির মধ্যে ফ্যাক্টরের জন্য বেতন ক্যালকুলেটারগুলি ব্যবহার করুন এবং কোন বিশেষ অবস্থানে আপনাকে কী প্রদান করা উচিত তা অনুমান করতে হবে। শিল্প-নির্দিষ্ট এবং ভৌগোলিক সংস্থান সহ অনলাইনে বেতনভোগী জরিপ এবং ক্যালকুলেটর রয়েছে।

আরেকটি বিকল্পটি জানাতে হবে যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি অবস্থান এবং সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলির উপর ভিত্তি করে বেনিফিট সহ, বিনিময়যোগ্য।

উভয় উপায়, আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা নমনীয় হয় যে নোট। এটি আপনাকে অবস্থানের জন্য চলমান রাখতে সহায়তা করতে পারে এবং আপনি যদি চাকরির অফার পেতে পরে ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় কিছুটা নমনীয়তা দেয়।

বেতন ইতিহাস সহ টিপস

আপনি যদি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণের পরিবর্তে রেঞ্জ হিসাবে আপনার আগের বেতনগুলি তালিকাভুক্ত করতে পারেন। কিন্তু আবার, সর্বদা বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে কোন নির্দিষ্ট নির্দেশনা অনুসরণ করুন।

যদি নিয়োগকর্তা বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করবেন তার নির্দিষ্ট নির্দেশনা দেয় তবে সেই নিয়মগুলি অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি একটি নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ (একটি পরিসীমা চেয়ে বরং) দিতে বলে, তাই করবেন।

আপনি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত কিভাবে ব্যাপার না, সবসময় সৎ হতে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের সাথে আপনার বেতন পরীক্ষা করা সহজ। কোন মিথ্যা তথ্য আপনি অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া থেকে পর্দায় প্রদর্শিত হবে।

কোথায় এবং কিভাবে বেতন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে

বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যেমন "আমার বেতন প্রয়োজন কাজের দায়িত্ব এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে আলোচনাযোগ্য", অথবা "আমার বেতন প্রয়োজন $ 25,000 থেকে $ 35,000 + পরিসীমা।"

বেতন প্রয়োজনীয়তার সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স রাখুন, তাই নিয়োগকর্তা আপনার বাকি কভার লেটারে ফোকাস করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতনগত চাহিদাটি অন্য কোন উপায়ে অন্তর্ভুক্ত করতে বলে (উদাহরণস্বরূপ, আপনার সারসংকলনে), তা নিশ্চিত করুন।

আপনি আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন কয়েক উপায় আছে। প্রথমত, আপনি আপনার কভার লেটারে ইতিহাসটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যা আপনি এখন উপার্জন করেছেন তা সংক্ষেপে বলছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি বর্তমানে 40-এর দশকের মাঝামাঝি আয় করি।" আপনি আপনার পূর্বের বেতনগুলির তালিকাভুক্ত তালিকা (বা বেতন পরিসীমা), আপনার সারসংকলন বা পৃথক বেতন ইতিহাস পৃষ্ঠাতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি।