কিভাবে একটি নিয়োগ বৈষম্য দাবি ফাইল করুন

আপনি যদি একজন কর্মচারী বা চাকরি খোঁজেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনি বেআইনী বৈষম্যের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছেন এবং আপনি একটি আইনি অভিযোগ দায়ের করতে চান তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) -এর সাথে ফাইল করা গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়াও, আপনার পরিচয় রক্ষা করার জন্য অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ব্যক্তি আপনার পক্ষে অভিযোগ জমা দিতে পারে। যাইহোক, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা কোনও বৈষম্য দাবি দাখিল করার জন্য আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার ক্ষেত্রে আইনীভাবে নিষিদ্ধ।

যখন একটি বৈষম্য দাবি ফাইল করুন

ঘটনাটি 180 দিনের মধ্যে আপনার অভিযোগ জমা দিতে হবে। এর অর্থ হল প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ এবং আপনার দাবি দাখিল করার জন্য আপনার কাছে প্রায় ছয় মাস সময় রয়েছে। চার্জ স্থানীয় আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, ফাইলিং সময়সীমা 300 দিন বাড়ানো হয়। যাইহোক, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দাবি দাখিল করা একটি ভাল ধারণা। অবিলম্বে পদক্ষেপ দাবি সফল তদন্ত গ্যারান্টি সাহায্য করবে।

ফেডারেল কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের একটি ভিন্ন সময় প্রয়োজন আছে যে নোট। ঘটনাটি 45 দিনের সাথে ইইওকে অবশ্যই যোগাযোগ করতে হবে

একটি বৈষম্য দাবি ফাইল কিভাবে

আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দাবি দাখিল করার জন্য আপনাকে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনি নিকটতম EEOC অফিসে ব্যক্তিগতভাবে দাবিটি দাখিল করতে পারেন এবং আপনি মেল বা অনলাইন দ্বারা দাবিটি দাখিল করতে পারেন। দাবিটি কিভাবে দাখিল করতে হবে তা এখানে ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী।

অনলাইনে তদন্ত জমা দেওয়ার পর অনলাইন সিস্টেমের মাধ্যমে বৈষম্য চার্জ সম্পন্ন করা যেতে পারে এবং তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার করে। EEOC এর পাবলিক পোর্টাল আপনাকে নিয়োগের বৈষম্য সহ আপনার অভিযোগ পরিচালনা করার জন্য EEOC সঠিক ফেডারেল সংস্থা কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

আপনার স্থানীয় EEOC অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে, আপনি ভয়েস অ্যাক্সেসের জন্য 1-800-669-4000, বা বধির বা কথোপকথনযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য 1-800-669-6820 "TTY" নম্বরটি কল করতে পারেন।

কি তথ্য প্রদান করা

যখন আপনি বৈষম্য দাবি দাখিল করেন, তখন আপনাকে আপনার নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সরবরাহ করতে হবে। এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তাদের নাম, নম্বর পিএফ কর্মচারী, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সহ স্পষ্টতা প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আপনি ঘটনাটি বর্ণনা করতে এবং লঙ্ঘনের তারিখগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন। কোনও লঙ্ঘন স্থাপন করতে সহায়তা করে এমন মেমো বা ইমেলের মতো কোনও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন। যদি সম্ভব হয় তবে আপনার অভিযোগগুলির পক্ষে প্রমাণ করতে পারে এমন কোনও সাক্ষীর নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বর সরবরাহ করুন।

বৈষম্য দাবি দায়ের করা হয় পরে

আপনার দাবি দাখিল করার পরে, EEOC আপনার ঘটনার তদন্ত শুরু করবে। আপনার প্রদত্ত বিবরণগুলির তাত্পর্যের উপর নির্ভর করে আপনার কেসটি তাত্ক্ষণিক অগ্রাধিকার তদন্ত পেতে পারে অথবা অবৈধ বৈষম্যমূলক আচরণের সম্ভাবনা নির্ধারণের জন্য এটি পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত হতে পারে। তদন্ত চলাকালীন, EEOC আপনার কাজ পরিদর্শন করতে পারে, অতিরিক্ত বিশদ অনুরোধ করতে পারে, সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে, বা দলিল পর্যালোচনা করতে পারে।

যদি তদন্তের পক্ষে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তাহলে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয় সহযোগিতামূলকভাবে ঘটনাটি নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হলে মধ্যস্থতা সরবরাহ করা যেতে পারে। মধ্যস্থতা ব্যর্থ হলে প্রমাণিত হয়, দাবিটি সমাধান করার জন্য EEOC আরও তদন্তে ফিরবে।

একটি বৈষম্য দাবি সমাধান

EEOC যদি বৈষম্য ঘটায় তা প্রতিষ্ঠা করে তবে আপনি নিয়োগ, প্রচার, ব্যাক পে, সামনের বেতন, অবস্থান বা অন্য কোন উপযুক্ত বাসস্থান পুনর্বহাল সহ বিভিন্ন উপায়ে ক্ষতিপূরণ পেতে আশা করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আইনি ফি বা আদালত খরচ জন্য ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে।

যদি EEOC চার্জগুলি সমাধান করতে অক্ষম হয় তবে আপনাকে জানানো হবে যে যদি আপনি এটি করতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার 90-দিনের উইন্ডো রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে, বৈষম্যের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ যিনি একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

নীচে কিছু অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ টিপস:

• বৈষম্যমূলক অভিযোগ দাখিল করার আগে আপনার কোম্পানির সরাসরি অভিযোগের সাথে কোনও অভিযোগ দাখিল করা সম্ভব কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার নিয়োগকর্তার বৈষম্যমূলক নীতি পর্যালোচনা করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ অভিযোগ প্রক্রিয়ার সূচনা করে থাকেন তবে অভ্যন্তরীণভাবে দাবিটি পাশাপাশি EEOC এর সাথে যোগাযোগ করার একটি ভাল ধারণা হতে পারে।
• বৈষম্য ঘটেছে যখন ট্র্যাক রাখতে চেষ্টা করুন। নির্দিষ্ট তারিখ এবং বিবরণ রেকর্ডিং ঘটনা আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং সঠিক তদন্ত করতে হবে।
• আপনার আইনগত অধিকারগুলি সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত করার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার অভিযোগ দায়ের করতে মনে রাখবেন।

• দাবি তদন্ত সঙ্গে সম্পূর্ণরূপে সহযোগিতা। যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য এবং প্রমাণ সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ।
• বৈষম্য দাবি দাখিল করতে বা তদন্তকারীদের সহযোগিতা করতে ভয় পাবেন না। আপনার নিয়োগকর্তা দাবিটি দাখিল করার পরে আপনার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য আইনীভাবে নিষিদ্ধ এবং বৈষম্যমূলক চার্জের কারণে প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ তৈরি থেকেও নিষিদ্ধ।
• আপনার অবস্থা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য আপনার রাজ্য EEOC সাথে যোগাযোগ করুন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।