আপনি কি বহিষ্কৃত বা মৃত্যুর জন্য বিপদে পড়েছেন?

কর্মসংস্থানের অবসান-কোন ব্যাপারই না-কারণ ভীতিজনক, অশোভন, এবং অভ্যাসগত অভ্যাসের জন্য ব্যাঘাতমূলক। বহিস্কার করা মজা হয় না; layoffs সমানভাবে হতাশাজনক হয়। উভয় ক্ষেত্রে, স্ব-মূল্য এবং স্ব-সম্মান আপনার অনুভূতি একটি ঘা মোকাবিলা করা হয়।

আপনি যখন আপনার পরবর্তী সুযোগটি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য সবচেয়ে বেশি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন তখন আপনার পুরো বিশ্ব নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যাওয়ার মতো অদ্ভুত মনে হয়। হতাশ হবেন না। উত্তম? ভাগ্যবান মিটিংয়ের আগে আপনার পরবর্তী লেআউট বা কর্মসংস্থানের সমাপ্তির জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন।

কর্মসংস্থানের অবসান বাড়ানোর চিহ্ন

একটি আসন্ন কর্মসংস্থানের অবসান চিহ্ন স্বতঃস্ফূর্ত মধ্যে সুস্পষ্ট। কর্মক্ষমতা কারণে আপনার কর্ম সমাপ্ত করা হয়, আপনি সাধারণত একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা আছে।

অথবা, সর্বনিম্ন, আপনার সুপারভাইজারের সাথে কর্মক্ষমতা উন্নতি আলোচনা সভায় উত্থাপিত হবে। আপনার ম্যানেজার এই আলোচনায় মানব সম্পদ কর্মীদের জড়িত থাকতে পারে।

কর্মচারী হ্যান্ডবুক সাধারণত পরিস্থিতি এবং ইনফ্রাকশনগুলি তালিকাভুক্ত করে যা প্রগতিশীল শৃঙ্খলা পর্যন্ত এবং কর্মসংস্থানের অবসান সহ, পূরণ করা হয়। আপনি এই নির্দেশিকা সঙ্গে পরিচিত হতে চান।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পরিচালক এমন একটি কেস তৈরি করছেন যার ফলে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটবে, তখনও আপনি আপনার কর্মসংস্থানের প্রভাব ফেলতে সময় কাটাতে অ্যাটর্নিতে কথা বলতে পারেন। অন্য ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের অবসান সঠিক উত্তর। আপনি সম্পাদন করার প্রত্যাশিত ভূমিকাটি অস্পষ্ট বা অসামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারেন।

Layoffs এছাড়াও বিপরীতমুখী প্রায়ই সুস্পষ্ট হয়। অনেক কোম্পানি একটি ক্রমবর্ধমান ভয়ানক আর্থিক পূর্বাভাস যোগাযোগ করবে; অন্যান্য কোম্পানি তাদের আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে অন্ধকারে কর্মীদের ছেড়ে। একটি layoff ঘটতে পারে যে লক্ষণ কিছু বা এই সব অন্তর্ভুক্ত।

ম্যানেজার কর্মচারীদের খরচ-সংরক্ষণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে জিজ্ঞাসা। নিয়োগ এবং খরচ উভয় হিমায়িত হয়। যারা কর্মচারী ছেড়ে প্রতিস্থাপিত হয় না। বিক্রয় ডাউন বা বিক্রয় অভিক্ষেপ হতাশাজনক হয়। বন্ধ দরজা মিটিং আরো ঘন ঘন ঘটে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রান্ত উপর অনুভব।

একটি অতিরিক্ত layoff অতিরিক্ত চিহ্ন

রবার্ট হাফ ইন্টারন্যাশনাল এই অতিরিক্ত লক্ষণগুলি সরবরাহ করে যা আপনাকে একটি লেআউটের জন্য লক্ষ্য করা যেতে পারে:

• খরচ-কাটিয়া ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠান জুড়ে প্রয়োগ করা হচ্ছে।
• আপনার কাজ লোড স্বাভাবিকের চেয়ে লাইটার বা প্রকল্পগুলি আপনার বিভাগের মধ্যে অন্যদের কাছে পুনরায় সাইন ইন করা হচ্ছে।
• আপনার কাজ প্রকৃতির চক্রবর্তী হয়, এবং আপনি ধীর সময় উল্লেখযোগ্য সময় আছে।
• আপনার অবস্থান বা বিভাগ রাজস্ব জেনারেটর হিসাবে দেখা হয় না।
• আপনি সাধারণত অংশগ্রহণ করেছেন যা আপনি মিটিং মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
• আপনার পরিচালক আপনার প্রকল্পগুলির স্থিতিশীলতা এবং তাদের সম্পূর্ণ করার জন্য পরিকল্পিত পদ্ধতিগুলিতে আগ্রহ দেখিয়েছে।

তবে, এই সমস্ত লক্ষণগুলি যত্নসহকারে পর্যবেক্ষণ করুন এবং ভুল সিদ্ধান্তে ঝাঁপ দাও না; এইগুলি আপনার কোম্পানিকে ভালভাবে পরিচালিত এবং অর্থনৈতিক মন্দার বেঁচে থাকার জন্য লক্ষণীয় হতে পারে।

আপনার পরিবেশে ধ্রুব সচেতনতা অনুশীলন। শুনুন এবং লাইনের মধ্যে পড়তে শিখুন। আপনার ম্যানেজার কি বলছে না বিবেচনা করুন। গুজব ছুঁয়েছে; বিক্রয়ে বা অ্যাকাউন্টিংয়ের কর্মচারীরা আপনার ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে পারে। কোনও কারণে, কোনও চাকুরীর অবসান না করার জন্য প্রস্তুতি নিবেন না।

কর্মসংস্থান সমাপ্তির জন্য প্রস্তুত

কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে কর্মক্ষেত্রে দ্রুত ফিরে আসার জন্য এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে স্থান দেবে। এটি হ'ল সাধারণ কর্মজীবন পরামর্শ যে কোনও মানব সম্পদ পেশাদার বর্তমান কর্মচারীকে কর্মসংস্থান অবসানের বিপদ হতে পারে।

আসলে, অনেক সংস্থা তাদের কর্মচারীদের সাথে খোলাখুলিভাবে যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হলে, এই কর্মীরা তাদের কর্মীদের জুড়ে নিতে প্রয়োজন কর্ম। আপনি কোম্পানির দেউলিয়া, প্রধান গ্রাহক ক্ষতি, প্রধান সরবরাহকারীর ক্ষতি, বা কর্মসংস্থানের অবসান হিসাবে অনিশ্চিত ঘটনাগুলির নেতিবাচক দিককে কমিয়ে আনতে চান।

আপনার জীবন যাপন করুন যেন প্রতিদিন আপনার কর্মসংস্থান শেষ দিন

• আপনার সারসংকলন, আবেদন উপকরণ, এবং সম্ভাব্য রেফারেন্স এবং তাদের যোগাযোগ তথ্য আপ টু ডেট রাখুন।
• যোগ দিন এবং লিঙ্কযুক্ত, Google+ এবং Tribe.net যেমন উপযুক্ত অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলিতে সক্রিয়ভাবে জড়িত হয়ে উঠুন। অনলাইন ক্যারিয়ার নেটওয়ার্কিং বিশ্বতে ফেসবুক এবং টুইটারেরও আকর্ষণ হয়েছে। আপনি একটি সক্রিয় নেটওয়ার্কের প্রয়োজন হবে যখন আপনি কখনই জানেন না।
• আপনার পেশাদারী সমিতি সদস্যপদ আপ টু ডেট নিশ্চিত করুন। অংশগ্রহণ.
• আপনার সম্প্রদায়ের, নাগরিকের ইভেন্টগুলিতে, জনসাধারণের সংস্থাগুলিতে, বোর্ডে এবং আপনার অবসরকালীন স্বার্থ ভাগ করে এমন গ্রুপগুলিতে ব্যবসা নেটওয়ার্কিংয়ের কাজ থেকে দূরে থাকুন।

• আপনি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীনও আপনার নেটওয়ার্ককে সমৃদ্ধ রাখতে একটি সপ্তাহ বা সপ্তাহে বেশ কয়েকবার একটি যোগাযোগের সাথে বন্ধুত্ব করুন।

বেকারত্ব হ্রাস যদি কি করতে হবে

সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের অবসান সম্পর্কে চিন্তিত? এই পরবর্তী পদক্ষেপ। সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের অবসান এবং প্রস্তুতি নিতে প্রথম পদক্ষেপগুলি কীভাবে ভবিষ্যদ্বাণী করা যায় তা এখানে।

আপনার ওয়ার্কস্টেশন এবং ইলেকট্রনিক যন্ত্রপাতি ঝোঁক। আপনি অফিসে, একটি ঘনক্ষেত্র বা কারখানার মেঝেতে কাজ করেন কিনা, আপনার কাজের এলাকায় মনোযোগ দিন। কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে সহজে সম্পাদনযোগ্য ব্যক্তিগত আইটেমগুলির সংখ্যাটি কি আপনাকে সরিয়ে দিতে হবে? আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটারের ব্যাকআপ কপি আপনার হোম কম্পিউটারে বা নন-ল্যাপটপ ল্যাপটপে আছে?

আসলে, আপনার কোম্পানির মালিকানাধীন সরঞ্জামগুলি থেকে অ-কাজ সম্পর্কিত উপাদানগুলি সরান যা আপনাকে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটলে তা অবিলম্বে ফেরত দিতে হবে। বাড়িতে যেকোনো ব্যক্তিগত ফাইলগুলি নিয়ে যান যা আপনি হয়তো কাজ করে সঞ্চয় করছেন। বাড়িতে আপনার কম্পিউটার এবং আপনার সেল ফোন উভয় থেকে আপনার ফোনবুক এবং পরিচিতি ব্যাকআপ।

ভ্রমণ খরচ এবং মাইলেজ হিসাবে ট্যাক্স সংক্রান্ত কোন রেকর্ড সরান। পরিশেষে, আপনার নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় আপনি যে কাজটি তৈরি করেছেন তার মালিক, তাই আপনি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য একই উপাদান ব্যবহার করতে চান না। তবে, আপনি আপনার পরবর্তী কর্মসংস্থানে নমুনা হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন এমন কাজগুলির হোম কপি নিতে চাইতে পারেন।

আপনার কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি না থাকলে এবং আপনার কর্মসংস্থান এবং বিচ্ছেদের অন্যান্য বিশদগুলির উপর নির্ভর করে, নমুনাগুলি আপনাকে স্ক্র্যাচ থেকে বিকাশ করার সময় সংরক্ষণ করবে। আপনি শুধুমাত্র একটি প্রধান সরঞ্জাম কেনার জন্য একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা খরচ ন্যায্যতা লিখতে বিনিয়োগ সব প্রচেষ্টা হারান করতে চাই না।

(আপনার বাড়ির ইমেল ঠিকানায় ইমেলগুলির হঠাৎ ঝগড়া কিভাবে একজন নিয়োগকর্তার দিকে নজর দেবে সে বিষয়ে সাবধান হোন, যার থেকে আপনার একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দরকার।) মনে রাখবেন, আপনার নিয়োগকর্তারও আপনার কাজের ইমেল মালিক। অন্য কোনও কর্মচারী আপনার ইমেল একাউন্টটি নিরীক্ষণের জন্য সময়ের সাথে সাথে নজর রাখতে পারে যাতে কোম্পানি কল বা গ্রাহকদের মিস না করে।

আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তি কর্মক্ষমতা জন্য হবে আশা করি, আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমস্ত নথির কাজ বাইরে একটি কপি বজায় রাখা। কোচিং সেশন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সহ আপনি প্রাপ্ত অন্য যে লিখিত নথি সময় তৈরি কোনো কর্ম পরিকল্পনা কপি রাখুন।

আপনি যদি আপনার অগ্রগতিতে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া পাচ্ছেন না, তবে আপনি যদি আপনার সুপারভাইজার এবং এইচআর কর্মীদের ইমেল করে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য রেকর্ড করতে চান তবে একটি পর্যায়ক্রমিক প্রতিক্রিয়া সভা অনুরোধ করতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, ইভেন্টগুলির সিরিয়ালের সময়সীমা সহ আপনার নিজস্ব ডকুমেন্টেশন বজায় রাখুন যা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়েছে। আপনি যদি আপনার সম্ভাব্য কর্মসংস্থান অবসান ন্যায্য না বিশ্বাস করেন তাহলে আপনিও একজন অ্যাটর্নিতে কথা বলতে পারেন।

আপনার severance প্যাকেজ আলোচনার জন্য প্রস্তুত। একটি কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছদ্মবেশী বেতন দিতে পারে। মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণ বা কর্মবিরতির জন্য, প্রত্যাশা করে যে নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হবে, তারপরে আপনি এমন একটি বিবৃতিতে সাইন ইন করবেন যা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে কোন কারণে তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার দেয়।

সব ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তার আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য দস্তাবেজটি নিন এবং কয়েক সপ্তাহের বেতনগুলির জন্য আপনার অধিকারগুলি সই করার বিষয়ে চিন্তা করুন। সম্ভবত অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন, কিন্তু চাকরির অবসানের মুহূর্তে স্পটটিতে এমন কোনও নথিতে সাইন ইন করবেন না।

কর্মসংস্থানের অবসান মুহূর্তে কৌশলগতভাবে চিন্তা করা কঠিন হলেও আপনার নিয়োগকর্তার প্রস্তাব শুনে একবার আপনার হারানোর কিছুই নেই। কোম্পানির অতীত অনুশীলনের উপর নির্ভর করে, এই আইটেমগুলি, লেআউট-এ জড়িত কর্মীদের সংখ্যা এবং অন্যান্য ভেরিয়েবলগুলি বিবেচনাযোগ্য হতে পারে:

• পৃথকীকরণ বেতন পরিমাণ
• স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে সময় বেনিফিট দৈর্ঘ্য প্রভাব রয়ে যায়
• কিভাবে কর্মসংস্থানের অবসান আপনার কর্মীদের ফাইল রেকর্ড করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, ছাঁটাই বনাম বহিস্কার)
• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্স জন্য কল যখন কর্মসংস্থানের অবসান মানব সম্পদ দ্বারা চিহ্নিত করা হবে কিভাবে
• নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার পরবর্তী চাকরিতে যাওয়ার জন্য সাহায্য করার জন্য আউটলেশমেন্ট পরিষেবাদির জন্য কতটা অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক

Severance আলোচনা সম্পর্কে আরো চিন্তা

"আপনার জন্য কোন বিকল্প নেই এমন দরজাটি ত্যাগ করবেন না। আপনার রূপান্তর বাড়ানোর এবং আপনার পরবর্তী কাজের জন্য নিজের অবস্থান পুনঃস্থাপন করার উপায়গুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন" এর সহ-লেখক এমি ডোনার কোপেলান বলেন, "আমি দেখেছি এটি আসছে না" "এবং পেশাদারদের এবং উদ্যোক্তাদের জন্য" TheGuruNation.com "নেটওয়ার্কের সহ-নির্মাতা যারা তাদের কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ নিতে চান।

এখানে ছড়িয়ে পরে আলোচনা করার ছয় উপায় আছে:

• "আপনার প্রদত্ত অবস্থানে কাজের উপর আরো সপ্তাহের জন্য আপনার অবকাশ সময় বাণিজ্য।
• আপনার বেতন অর্ধেক নিন। কিছু এখনও প্রতিদিন কাজ করার একটি জায়গা আছে এটি ভাল।
• এখনও দলের সঙ্গে একটি বৈঠক রাখা। আপনি প্রস্থান করার আগে আপনার পরামর্শ এবং নির্দেশিকা প্রদান।
• আপনি আপনার অবস্থান ছেড়ে আগে আপনার ম্যানেজার এবং সিনিয়র ম্যানেজার থেকে প্রশংসা এবং সুপারিশ একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
• প্রকল্প কাজ করতে প্রস্তাব। কোম্পানী আপনার চিকিৎসা সুবিধা আবরণ করতে হবে না এবং যে একটি প্লাস।
• ট্রেন বা একীকরণ সাহায্য করতে আপনার হাত বাড়ান। আপনি অন্তর্মুখী জ্ঞান আছে যে সেবা হতে পারে। "

Severance আলোচনা সম্পর্কে উপসংহার

কর্মসংস্থানের অবসান কখনও সুখী হয় না। কিন্তু, আপনি যদি আপনার কাজের পরিবেশে মনোযোগ দেন, ব্যক্তিগত এবং পাশাপাশি আপনার জীবনের পেশাদার দিকগুলির সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের জন্য প্রস্তুত হন, চাকরি অনুসন্ধান সক্রিয় করার জন্য আপনার ভিত্তি রাখুন এবং আপনার পৃথকীকরণ নিয়ে আলোচনা করুন, আপনি নীচের দিকে হ্রাস পাবেন। এখানে অতিরিক্ত বিশটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনাকে আপনার চাকরি থেকে বহিস্কার করা বা বন্ধ করা হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে হবে।

কর্মসংস্থানের সমাপ্তি পর কি ঘটেছে

আপনি কর্মসংস্থানের অবসান অভিজ্ঞতা যখন, আপনার সেরা কৌশল সক্রিয়ভাবে আপনার নতুন কাজ অনুসরণ করা শুরু হয়। বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করুন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কী বলেছিলেন তা কোন ব্যাপার না; এমনকি যখন চাকরির অবসান ঘটে তখনও নিয়োগকর্তারা বিরলভাবে পূর্ববর্তী কর্মচারীকে সংগ্রহ থেকে বিরত রাখেন না যতক্ষণ না অবসান হওয়ার কারণটি হিংস্র। কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যাওয়ার জন্য COBRA সরবরাহকারী একটি চিঠি পাবেন, যা প্রস্তাবিত।

আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বিবৃতি পাঠাতে পারেন যা আপনাকে অবকাশের বেতন এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির বিষয়ে তারা কী দেয় সেটি আপনাকে বলে দেয়, আপনি যে চুক্তিটি করেছেন তার সাথে চুক্তির সংক্ষিপ্তসার এবং আপনার 401 (কে) অবদানগুলি রোলিংয়ের মতো কর্মসংস্থানের সমাপ্তি সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার একটি নতুন পরিকল্পনা।