আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে ন্যস্ত মূলসূত্র

401 (কে) থেকে নিষিদ্ধ স্টক বা স্টক অপশনগুলিতে মিলিত অবদানগুলির মধ্যে থাকা বেনিফিটগুলি প্রস্তাবকারী সংস্থাগুলির প্রতিটি কর্মচারীকে ওয়েস্টিংয়ের ধারণাটি গুরুত্বপূর্ণ। অনেক নিয়োগকর্তা এই সুবিধাগুলি দৃঢ়ভাবে যোগদান এবং / অথবা দৃঢ়তার সাথে থাকা হিসাবে উত্সাহ হিসাবে প্রদান করে। এই বেনিফিট অনেক একটি vesting সময়সূচী সাপেক্ষে।

প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তার বিভিন্ন অবদান পরিকল্পনাগুলিতে আপনি ওয়েস্টিংয়ের জন্য ভাষা এবং পদগুলি বোঝেন। যদিও কিছু নিয়োগকর্তা অবদান তাদের সরবরাহিত সময়ে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত করা হয়, অন্যরা সময়সীমার আওতায় পড়ে এবং সময়বৃদ্ধি সময়সূচী হিসাবে পরিচিত সময়ের সাথে বাড়তে থাকে।

অবিলম্বে ওয়েস্টিং সঙ্গে 401 (কে) অবদান উদাহরণ

একটি উদাহরণ হল আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার মোট অবদানগুলির 10% পর্যন্ত আপনার 401 (কে) ছাড়ের সাথে মিলে তহবিল সরবরাহ করেন। চলুন বলি যে আপনি এই 10,000 ডলারটি আপনার 401 (কে) মধ্যে রাখতে পারবেন। এর মানে হল, আপনার নিয়োগকর্তা অবিলম্বে ওয়েস্টিংয়ের সাথে অতিরিক্ত মিলিয়ন ডলার (বা 10%) মিলিত তহবিলে অবদান রাখবে। তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ প্রদানের অর্থটি সম্পূর্ণরূপে আপনার কাছে অবদান রাখে, যদিও কোনও প্রত্যাহারগুলি এই পরিকল্পনাগুলি পরিচালনাকারী আইআরএসের নিয়মের অন্তর্গত।

স্টক অনুদান উদাহরণ যে অবিলম্বে ওয়েস্ট বা সময়, হতে পারে

আরেকটি উদাহরণ এমন একটি দৃঢ় হতে পারে যা কর্মচারীর তৃতীয়-বার্ষিকী তারিখে সংঘটিত স্টকটিতে 100% ওয়েস্টিং সহ কর্মচারীদের তাদের ভাড়া তারিখে স্টক অনুদান প্রদান করে। ওয়েস্টিংয়ের এই ফর্মটিকে ক্লিফ ওয়েস্টিং বলা হয় এবং এর অর্থ হল যে তৃতীয় পক্ষের বার্ষিকী তারিখটি না পৌঁছানো পর্যন্ত আইটেমগুলিতে আপনার কোন দাবি নেই। আপনি যদি দুই বছরের পরে ফার্ম ছেড়ে চলে যান তবে এর মানে আপনি আপনার স্টক অনুদানের কোনও (বা নগদ অর্থ) নিতে পারবেন না।

ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের একটি বিকল্প ওয়েস্টিং (বা স্নাতক) ওয়েস্টিং যা একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী দ্বারা পরিচালিত হয়। সীমাবদ্ধ স্টক অনুদানের উপরে উদাহরণ ব্যবহার করে, একটি গ্রেডযুক্ত পদ্ধতির প্রস্তাব করা হতে পারে যে আপনার শেয়ারের 25% বছরে এক এবং দুই (মোট 50% এর জন্য) এবং বাকি অংশগুলি (50% মূল্যবান) আপনার তৃতীয় বার্ষিকীতে ন্যস্ত। এইভাবে, আপনি যদি আপনার প্রথম বছরের পরে ফার্ম ছেড়ে চলে যান তবে আপনার 25% শেয়ারের নিয়ন্ত্রণ থাকবে এবং আরও অনেক কিছু।

স্টক অপশন গ্রান্ট ওয়েস্টিং উদাহরণ

স্টক অপশনগুলির ব্যবহার অনেক ব্যক্তিগতভাবে অনুষ্ঠিত স্টার্ট-আপ এবং প্রযুক্তি সংস্থার মধ্যে সাধারণ। এই স্টক বিকল্প নির্দিষ্ট তারিখে (বা তার আগে) কোন নির্দিষ্ট তারিখে স্টকের শেয়ার অর্জন করার অধিকার প্রস্তাব করে। একটি তারিখের পরিবর্তে, অন্য অধিকার-থেকে-অর্জন বিকল্পটি ট্রিগার ইভেন্ট যেমন একটি ফার্ম নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কন্ট্রোল পরিবর্তনটি কেবলমাত্র অন্য সংস্থার দ্বারা আপনার সংস্থার অধিগ্রহণের জন্য একটি অভিনব শব্দ।

উদ্যোক্তারা এই ধরনের vesting বিকল্প পছন্দ। এবং কেন না. ধরুন আপনি শেয়ার প্রতি 3.50 ডলারের স্টক মূল্য সহ 10,000 বিকল্পগুলি প্রদান করেছেন। যদি আপনার স্টক বিকল্পের শর্তাবলী নির্দেশ করে যে তারা সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন করে এবং অন্য সংস্থাটি আপনার সংস্থাটিকে প্রতি শেয়ার 4.00 মার্কিন ডলারে অর্জন করে তবে আপনার বিকল্পগুলি অবিলম্বে অধিগ্রহণ বন্ধ হয়ে যাবে। এর অর্থ হল আপনার 10,000 ডলার প্রতিটি 10,000 ডলারে কিনার অধিকার এবং তা অবিলম্বে $ 4.00 এর জন্য বিক্রি করার অধিকার রয়েছে যার ফলে প্রতি শেয়ারে 50 সেন্টের মুনাফা হয়।

যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা পরিকল্পনা ওয়েস্টিং উদাহরণ

অনেক সরকারী, পৌরসভা, এবং শিক্ষা চাকরি একটি যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনা প্রস্তাব করে যা আপনার পরিষেবার বছরের উপর ভিত্তি করে একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী দ্বারা পরিচালিত হয়। আপনার পরিষেবাগুলির বছর বেড়ে যাওয়ার ফলে আপনার ভবিষ্যত বার্ষিকী তারিখে সর্বাধিক 100% পর্যন্ত পৌঁছা পর্যন্ত আপনার ওয়েস্টিং শতাংশটি বৃদ্ধি পাবে। যাইহোক, যদি আপনি সম্পূর্ণরূপে নিখরচায় হওয়ার আগে আপনার চাকরী ছেড়ে যান তবে মোটের কিছু শতাংশে মোট ভবিষ্যতের অবসর গ্রহণ সুবিধা পাবেন তবে মোট নয়।

তলদেশের সরুরেখা

অবদান জড়িত যে আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া বেনিফিট যে কোনও জন্য vesting পার্শ্ববর্তী ভাষা মনোযোগ দিতে। আপনার চয়ন করা ওয়েস্টিং সময়সূচী আপনার গুরুত্বপূর্ণ কর্মদিবস তারিখ পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত ফার্মের সাথে থাকা চয়ন সহ আপনার কর্মজীবনের বিকল্পগুলি নির্দেশ করতে পারে।