কিভাবে একটি চাকরি নিয়োগকর্তা খুঁজুন

নিয়োগকারীর সহায়তার জন্য আপনাকে আরও কার্যকরী কাজের অনুসন্ধান শুরু করতে সহায়তা করতে পারে। একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার মূল্যবান অধিকার নিয়োগকারী এবং আপনার শিল্পের নিয়োগকর্তাদের সাথে সংযোগগুলি খোঁজা এই কৌশলটির সাথে আপনার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হবে।

নিয়োগকর্তারা তাদের ক্ষেত্রে নিতে ইচ্ছুক যে সব প্রার্থী পাবেন না। সাধারনত, যদি আপনার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের তুলনামূলকভাবে উচ্চ চাহিদা সহ একটি ক্ষেত্রের মধ্যে দৃঢ় শংসাপত্র থাকে তবে আপনি দেখতে পাবেন যে নিয়োগকারীরা বেশি গ্রহণযোগ্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার চাকরি অনুসন্ধান পরিচালনা করার জন্য আপনাকে সম্পূর্ণভাবে নিয়োগকারীদের উপর নির্ভর করতে হবে না তবে আপনার প্রচারাভিযানের নেটওয়ার্কিং এবং কাজের সন্ধান কৌশলগুলির বিস্তৃত পরিসরে কাজ করা উচিত।

সক্রিয়ভাবে নিয়োগকারীর কাছে পৌঁছানো এবং নিজেকে পজিশনিং করা যাতে নিয়োগকারীরা আপনাকে খুঁজে পাবে এবং আপনার মূল্যের প্রশংসা করবে প্রক্রিয়া উভয় গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

একটি নিয়োগকারী কি?

নিয়োগকর্তা, কখনও কখনও অনুসন্ধান পেশাদার বা headhunters বলা, নিয়োগকর্তাদের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পেতে কাজ। যখন আপনি চাকরি অনুসন্ধান করেন, নিয়োগকারীর সাথে একটি সংযোগ আপনাকে খোলা চাকরি খুঁজে পেতে এবং একজন নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি একটি নিয়োগকারী সঙ্গে কাজ করতে আগ্রহী, কিন্তু এক খুঁজে পেতে কিভাবে নিশ্চিত না? আপনার কর্মজীবন ক্ষেত্র, শিল্প এবং / অথবা অবস্থানের নিয়োগকারীদের সাথে অনুসন্ধান এবং সংযোগ করার জন্য আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন সাইটগুলি রয়েছে।

অনুসন্ধান সংস্থা সনাক্ত করার জন্য সম্পদ

একটি ডিরেক্টরি ব্যবহার করুন

বিভিন্ন অনলাইন ডিরেক্টরি রয়েছে যা আপনাকে ভৌগোলিক এলাকা, কার্যকরী বিশিষ্টতা এবং / অথবা শিল্প দ্বারা অনুসন্ধান সংস্থা সনাক্ত করতে সক্ষম করে। Recruiterly.com, অনলাইন নিয়োগকারী ডিরেক্টরি, ওয়া, প্রস্তাবিত নিয়োগকারী, এবং অনুসন্ধানফার্ম.com আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক নিয়োগকারীদের লক্ষ্যবস্তুতে সহায়তা করার জন্য সমস্ত বিনামূল্যের পরিষেবা।

গুগল অনুসন্ধান করুন

আপনার অবস্থানের নামে Google অনুসন্ধান পরিচালনা করা এবং "অনুসন্ধান সংস্থাগুলি", "নির্বাহী নিয়োগকারী" এবং "কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি" এর মতো কীওয়ার্ডগুলি আপনাকে আপনার এলাকার সংস্থার ওয়েবসাইটগুলির তালিকা সরবরাহ করবে। উদাহরণস্বরূপ, "আটলান্টা অনুসন্ধান সংস্থা" চেষ্টা করুন। আপনি যদি অনেকগুলি তালিকা পান তবে "আটলান্টাতে বিক্রয় পেশাদারদের জন্য নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থাগুলি" এর মত আরো লক্ষ্যবস্তু অনুসন্ধানের চেষ্টা করুন।

ফোর্বসের মতো প্রকাশনাগুলিও উচ্চ মানের পরিষেবাগুলি সরবরাহকারী সংস্থার তালিকা সরবরাহ করবে।

সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা করুন

সংস্থাগুলি সনাক্ত করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে সুপারিশগুলির জন্য আপনার পরিচিতিগুলি জিজ্ঞাসা করা। পেশাদার সমিতি, লিঙ্কডইন পরিচিতি, কলেজ প্রাক্তন শিক্ষার্থী, বন্ধু, প্রতিবেশী এবং পরিবারের সদস্যের সহকর্মী সদস্যদের নিয়োগের সাথে তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এই কৌশলটির একটি অতিরিক্ত সুবিধা হল যে আপনার পরিচিতিগুলি তাদের নিয়োগকারীর সাথে কথা বলতে পারে এবং আপনার সাথে কাজ করে বলে সুপারিশ করে।

লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন

আপনি সংস্থাগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করতে "নিয়োগকারী" বা "অনুসন্ধান সংস্থাগুলি" মত কীওয়ার্ডগুলি দ্বারা লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করতে পারেন। আপনি "অনুসরণ করুন" এবং তাদের কাজের তালিকা দেখতে পারেন।

পেশাগত সমিতি সম্পদ চেক করুন

পেশাদার প্রকাশনাগুলিতে কাজের তালিকা পর্যালোচনা করুন এবং লক্ষ্য করুন যে কোন সংস্থা আপনার গোষ্ঠীর সদস্যদের বিজ্ঞাপন দিচ্ছে। কিছু পেশাদার সংস্থা নিয়োগকারীদের কনফারেন্স বা স্টাফ বিক্রেতাদের টেবিলে উপস্থিত হতে দেয় যা আপনাকে ব্যক্তিগত পর্যায়ে তাদের সাথে সংযোগ করার সুযোগ দেবে।

নিয়োগকারীদের আকর্ষণ

নিয়োগকারীরা বাজারযোগ্য ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সহ চাকরি খোঁজার চেষ্টা করবে এবং তাদের ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলির সাথে অবস্থানের জন্য আবেদন করার জন্য তাদেরকে প্ররোচিত করার চেষ্টা করবে। LinkedIn প্রার্থীদের lure নিয়োগকারীদের দ্বারা পর্যন্ত সবচেয়ে সাধারণভাবে ব্যবহৃত হাতিয়ার দ্বারা। সম্পূর্ণ এবং সমৃদ্ধ লিঙ্কডইন প্রোফাইলে ডেভেলপ করা যা সম্মতি, সুপারিশগুলি, কাজের নমুনা এবং আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলির একটি ভাল লিখিত সারাংশ অন্তর্ভুক্ত করে আপনাকে ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করতে পারে।

নিয়োগকারীরা চাকরির বোর্ডে প্রার্থীদের ডাটাবেস অনুসন্ধান করে। আপনার ক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে, মস্তিষ্ক এবং বিশেষ স্থানগুলির মতো সাইটগুলির উপর একটি দৃঢ় সারসংকলন স্থাপন করা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তুলতে পারে।

পেশাদারী প্রতিষ্ঠানের একটি উচ্চ প্রফাইল বজায় রাখা আপনি নিয়োগকারীদের দ্বারা লক্ষ্য করা হবে। সম্মেলন, অফিসে অধিষ্ঠিত, এবং প্রকাশনার সব উপস্থাপন আপনার দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি করতে পারেন।

কিভাবে একটি নিয়োগকারী স্ক্রিন

কিভাবে আপনি একজন নিয়োগকারীকে বেছে নিতে পারেন যিনি আপনাকে আপনার কাজের সন্ধানে সবচেয়ে বেশি সাহায্য করবেন? আপনি recruiters চেক আউট যখন আপনি কি সন্ধান করা উচিত? নিয়োগকারীকে কী জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং নিয়োগকারী আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করবে সেগুলি সহ একজন নিয়োগকারী কীভাবে নির্বাচন করবেন সে বিষয়ে এখানে পরামর্শ। নিয়োগকারীর সাথে নির্বাচন এবং অংশীদারিত্ব এই পরামর্শগুলি অনুসরণ করে উদ্বেগজনকভাবে কম উদ্বেগের কারণ হতে পারে।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠার আগে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য এখানে কিছু মৌলিক প্রশ্ন রয়েছে:

• আপনি কতক্ষণ নিয়োগ করা হয়েছে?
• আপনার নিয়োগ বিশেষত্ব কি? আপনি চাইছেন কাজের ধরন সঙ্গে এই aligns নিশ্চিত করুন।
• আপনি আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সেট সঙ্গে কেউ ভাড়া খুঁজছেন হয় যে ক্লায়েন্ট কোম্পানি আছে?
• গত ছয় মাসের মধ্যে আমার পটভূমি দিয়ে কতজন লোক আপনাকে সাহায্য করেছে?
• আমি কি তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারি?

প্রার্থীরা জানতে চান প্রার্থী কি

এখানে একটি নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করার, নিয়োগকারীদের সাথে কৌশলগত সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং ক্যারিয়ার এবং নিয়োগকারীর নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীর সাথে কাজ করার সময় কীভাবে সেরা ছাপ তৈরি করতে হয় সে সম্পর্কে পরামর্শ এবং উপদেশগুলি এখানে রয়েছে।

প্রতি নিয়োগকারী আপনার সারসংকলন জমা দিন না

আপনার ক্ষেত্রে বিশেষ করে এক বা দুই নিয়োগকারীকে সনাক্ত করা এবং তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে শুরু করা সেরা। কাজের সন্ধানকারীরা প্রতি নিয়োগকারীদের প্রতি তাদের সারসংকলন জমা দেওয়ার ভুল করে, মনে করে এটি তাদের সম্ভাবনাকে সর্বোচ্চ করবে। কিন্তু নিয়োগকারী সংস্থাগুলি সাধারণত একই ক্লায়েন্ট পুলের মধ্যে কাজ করে এবং যদি আপনার কাছে একটি কাজের জন্য আপনার সারসংকলন জমা দেওয়ার একাধিক সংস্থান থাকে তবে এটি নিয়োগকারী সংস্থাকে কোন সংস্থার সাথে কাজ করতে হয় তা নির্ধারণের একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে রাখে।

অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী সংস্থা রেফারেল ফি পাওয়ার যোগ্য প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থার সাথে হতাশার পরিবর্তে প্রার্থীকে সম্পূর্ণরূপে পাস করতে পারে।

ইমপ্রেস পোষাক

আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে বৈঠকখানা, আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে পোষাক করা উচিত। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে তারা পেশাদার ভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হচ্ছে। পোষাক আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিবার এই সত্য তাদের reassures।

কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুন

নিজের পক্ষে একটি অনুগ্রহ করুন এবং কয়েকটি সংস্থার সাথে কৌশলগত সম্পর্ক স্থাপন করুন যাকে আপনি আত্মবিশ্বাসী মনে করেন আপনার সেরা আগ্রহের সাথে কাজ করছে, নিয়মিত তাদের সাথে যোগাযোগ করুন, তারা আপনাকে আপনার সারসংকলন কোথায় পাঠাবে সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ প্রকাশে তা নিশ্চিত করুন। একটি ভাল নিয়োগকারী সঙ্গে একটি দৃঢ় সম্পর্ক একটি অংশীদারিত্বের আরো জড়িত হওয়া উচিত, জড়িত সব পক্ষের জন্য একটি সম্ভাব্য জয়-জয়।

আপনি নোট ধন্যবাদ পাঠান

ধন্যবাদ পাঠানো, আপনি আপনার নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন মানে আপনি তাদের ক্লায়েন্টের জন্য এটি করতে হবে। বেশিরভাগ নিয়োগকারী প্রার্থীদের পোস্ট-ইন্টারভিউ নোট পাঠানোর জন্য স্মরণ করিয়ে দেবে, কিন্তু নিয়োগকারীর জন্য এটি করা আপনাকে দেখাবে যে আপনি দায়ী। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তারা আপনাকে মনে রাখবে, এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ মনে হচ্ছে যে গড় প্রতিযোগী অনুসন্ধান নিয়োগকারী প্রতিদিন পাঁচজন প্রার্থীকে পূরণ করে-প্রতি সপ্তাহে 20 জন। আপনি দাঁড়ানো প্রয়োজন।

ভীর থেকে বাইরে থাক

সর্বদা একটি নিয়োগকারীর সাথে সামনের দিকে তাকাও এবং যদি আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নাও করতে পারেন তবে তাদের বলুন, অন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি আছে, আপনি গত সপ্তাহের জন্য সাক্ষাত্কারের একটি কাজের প্রস্তাবের জন্য অপেক্ষা করছেন। নিয়োগকর্তা পেশাদার এবং যেমন আচরণ করা অধিকার প্রাপ্য। এটি আপনাকে নিয়োগকারীর সাথে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং পেশাদার শিষ্টাচারের জন্য আপনি এখন এবং ভবিষ্যতে উভয় ক্ষেত্রেই সততা এবং পেশাদারিত্বের মতো প্রার্থীদের একটি বড় পুলে দাঁড়াতে পারবেন।

আবার তাদের ব্যবহার করুন

আপনি নিয়োগকর্তা বাছাই একবার, অনুগত থাকুন। আপনি হপ কাজ যখন, সবসময় তাদের জানাতে। এটি নিশ্চিত করে যে আপনার সাথে তাদের প্রথম অভিজ্ঞতা ছিল এবং তাদের মস্তিষ্কের মধ্যে আপনার নাম পুনরায় ব্র্যান্ড। যত বেশি আপনি তাদের কাছে ফিরে যান, তত দ্রুত তারা আপনাকে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করতে চাইবে। আপনি তাদের জন্য প্রথমবার ভাল সঞ্চালিত, কেন তারা আবার আপনাকে সাহায্য করতে চান না? দ্বিতীয় এবং তৃতীয়বারের জন্য নিয়োগকারীদের ব্যবহারকারী প্রার্থীরা প্রায় দ্বিগুণ সময় পাবে।