নারী লিঙ্গ ভূমিকা ক্রমবর্ধমান হয়?

1950-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জেন্ডার ভূমিকা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, যখন পুরুষরা রুটিওয়ালা ছিল এবং মহিলারা মা হওয়ার সাথে সাথেই তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন - অর্থাৎ, তারা যদি বাড়ি থেকে বাইরে প্রথম স্থানে কাজ করত। আপনি কি বছর ধরে লিঙ্গ লিঙ্গ সমতা চিন্তা করেছেন কি সম্পর্কে অদ্ভুত? কনসেমারারি ফ্যামিলি কাউন্সিল (সিসিএফ) 1970 এর দশকের পর থেকে এই বিষয়ে আমেরিকার মতামত অধ্যয়নরত হয়েছে এবং তাদের ফলাফলগুলি অত্যন্ত আকর্ষণীয়।

সিম্পোজিয়ামের একটি মূল প্রবন্ধে, তিনজন শিক্ষাবিদ যুক্তি দেন যে 1 968 থেকে 1 968 সালের মধ্যে লিঙ্গ ভূমিকাগুলিতে দ্রুত পরিবর্তন ঘটেছিল, কিন্তু সেই সময় থেকে শ্রম বাজার, ব্যবস্থাপনা মর্যাদা ও ইক্যুইটিতে নারী কম অগ্রগতি দেখেছে। ২01২ সালে সিসিএফ রিপোর্ট করেছে যে, ইউনিয়ন কলেজের সমাজবিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক ও চেয়ারম্যান ডেভিড এ। কটটারের মতে, এগিয়ে চলার আন্দোলন সামান্য বিপরীত ছিল। জোয়ান এম। হার্মসেন, মিসৌরি বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক; এবং রিভি ভ্যানম্যান, মেরিল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানের অধ্যাপক ড।

এটি 2000-2010 থেকে রেকর্ড করা প্রতিক্রিয়া মধ্যে dipped যখন এটি পাওয়া যায় নি।

"আমরা জানি না যে ভবিষ্যতে নবায়নযোগ্য অগ্রগতি হবে কিনা, তবে এই সময়ে এটি স্পষ্ট যে যদিও লিঙ্গ বিপ্লব উল্টানো হয়নি, তবে এটি বেশ কয়েকটি মঞ্চে স্থগিত রয়েছে - এবং এখনও যেতে দীর্ঘ পথ রয়েছে, " তারা লিখেছে.

তারপর দুই বছর পরে 2014 এবং আবার ২015 সালে অধ্যাপক আবিষ্কার করেন যে ২006 সালে শুরু হওয়া লিঙ্গ সমতাবাদের সমর্থনে আবারো উত্থান শুরু হয়েছিল। তাদের 2014 রিপোর্ট বলেন,

"যদিও লিঙ্গসংখ্যার জন্য সর্বোচ্চ সমর্থন সহস্রাব্দের মধ্যে পাওয়া যায়, তবুও সকল বয়সের পুরুষ ও মহিলা, উদারপন্থী এবং রক্ষণশীলরা 1990 এর দশকের শেষের দিকে থেকে শুরু করে 2000 এর দশকের শেষের দিক থেকে ডুবে পরেছিল। আসলে, রক্ষণশীলরা আরও বৃদ্ধি পেয়েছে উদারদের তুলনায় লিঙ্গ সমতা জন্য সমর্থন, যদিও তাদের মোট সমর্থন মাত্রা কম থাকে।"

কাজ Moms কখনও কখনও চেয়ে বেশি গ্রহণ করা হয়

সিম্পোজিয়ামের কাগজপত্রগুলির মধ্যে একটি উজ্জ্বল স্থান কর্মরত মায়ের স্বীকৃতির সাথে সম্পর্কিত। যে কোনও কাজের মায়ের জন্য যিনি তার বাচ্চাদের রেখে বা কাজ ও বাড়ির ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য বিরক্তিকর মন্তব্য সহ্য করেছেন, সেটি পড়ুন।

তিনটি লেখক উল্লেখ করেছেন যে দুই সাধারণ সোসাইটির জরিপের ভিত্তিতে শিশুদের উপর কাজ করে মায়েদের প্রভাব সম্পর্কে প্রশ্নগুলি 1 9 80 এর দশকের মধ্য দিয়ে 1980-এর দশকে মায়েরাদের জন্য ক্রমবর্ধমান সহায়তা পেয়েছিল, কিন্তু তারপর 1990 এর দশকে তাদের পতন ঘটে। "1977 সালে অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতারা মনে করেন যে, মায়েদের কাজ শিশুদের জন্য ক্ষতিকারক ছিল। 1994 সালের মধ্যে এই হার শতকরা 30 ভাগ হ্রাস পেয়েছিল, কিন্তু 2000 সালের মধ্যে এটি 38 শতাংশ পর্যন্ত কমে গিয়েছিল।"

"যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, 21 শতকের প্রথম দশকে পুনর্নির্মাণ হয়েছিল, যার ফলে মায়েরা নতুন উচ্চতায় পৌঁছেছিল। ২010 সাল নাগাদ, 72% আমেরিকানরা একমত যে 'একজন কাজের মা শুধু উষ্ণ এবং নিরাপদ হতে পারে। মায়ের মতো তার সন্তানদের সাথে সম্পর্ক, যারা কাজ করে না, 'এবং 65 শতাংশ বলেন যে তাদের মা বাড়িতে বাইরে কাজ করলে প্রি-স্কুলে বাচ্চাদের কষ্ট হতে পারে না।

1977 সালে আমেরিকানদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে, 66% আমেরিকানরা রাজি হয়েছিলেন এবং তিনি বলেন, "যদি বাড়ির বাইরের লোকটি গৃহের বাইরে অর্জনকারী এবং পরিবারের যত্ন নেয় তবে তার সাথে জড়িত প্রত্যেকের জন্য এটি আরও ভাল ছিল।" শুধুমাত্র 34 শতাংশ মতবিরোধী। লেখক লিখেছেন, "এই শতাংশগুলি 1994 সালের মধ্যে বিপরীত হয়েছিল, শুধুমাত্র 34 শতাংশই এই সম্মত হয়েছিল যে ঐতিহ্যবাহী বৈবাহিক ব্যবস্থাগুলি ভাল ছিল এবং 66 শতাংশ ভিন্নমত ছিল।" তারপরে ২000 সালে, অসম্মতির হার 60 শতাংশে দাঁড়িয়েছে, ২010 সালে 64 শতাংশে বেড়েছে, এবং এখানে সুসংবাদ এসেছে, ২01২ সালে এই প্রতিক্রিয়াটি 68 শতাংশ বেশি ছিল। {কৌতুক !!}।

পে গ্যাপ জন্য একটি কারণ আছে

অত্যধিক প্রবণতা আরো সমান লিঙ্গ ভূমিকা দিকে। লেখক লিখেছেন, "1950 এবং আজকের দিনের মধ্যে আমরা যখন বৈসাদৃশ্যকে দেখি, তখন দেখা যায় যে আমরা লিঙ্গ ভূমিকা ও সম্পর্কের চলমান এবং অপরিবর্তনীয় বিপ্লবের মধ্যে রয়েছি"।

"1950 সালে 30 শতাংশেরও কম নারী বাড়িতে বাইরে কাজ করতেন এবং সাধারণ মহিলা যিনি পূর্ণ-সময়ের বছরের রাউন্ডে কাজ করতেন, পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য মাত্র 59 সেন্ট অর্জন করেছিলেন।" যদিও 35 বছর এবং এর কম বয়সী মহিলাদের মাঝারি বেতন এখন তাদের পুরুষের 93 শতাংশ পুরুষ, 35 বছরের পুরোনো পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পেমেন্ট ফাঁক - যাদের বিয়ে হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তাদের সন্তান হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।"

ইন্ডিয়ানা বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন অধ্যাপক ইয়াংজু চা, পিএইচডি ২014 এর একটি সিসিএফ রিপোর্টে বলেছে যে কেন প্রতি সপ্তাহে 50 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে এমন কোম্পানিগুলি তাদের পুরস্কৃত করছে। এই ফ্যাশন overworking কাজ মা করার জন্য কঠিন কারণ তারা সাধারণত পরিবারের দায়িত্ব আছে।

গবেষণা এই বলে, " 1 99 0 এর দশকের শুরুতে নারীর শিক্ষাগত লাভের সমান প্রভাব ফেলার ফলে লিঙ্গবৃদ্ধির ব্যয়ের 10 শতাংশের বেশি কার্যকারিতা ঘটে। । কোয়ান্টজের তার যুক্তিটির একটি ইঙ্গিত, "যদি নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের দণ্ডিত করতে থাকেন যারা পারিবারিক জীবনের উপরে কাজ না করে, কাজ এবং পরিবারকে মিশ্রিত করার জন্য জনসাধারণের সমর্থন আবারও পতিত হতে পারে।"

শ্রম বাজারে লিঙ্গ ভূমিকা

আমেরিকান কর্মশালায় আরো ঘনিষ্ঠভাবে খুঁজছি, লিঙ্গ ভূমিকা মধ্যে পার্থক্য এখনও নারী ও পুরুষ শ্রম বাজারে অংশগ্রহণ করতে নির্বাচন কিনা তা দেখা যেতে পারে। 1960 এর দশকের 1 ম শতকের মধ্য দিয়ে, আরো বেশি নারী শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে, 196২ সালে 44 শতাংশ থেকে বেড়ে ওঠে 1990 সালে 74 শতাংশে। তবে 1 99 0 এর দশকে এর অগ্রগতি হ্রাস পায় এবং 2000 এর দশকে স্থগিত হয়, যা কেবল 78 শতাংশ বৃদ্ধি পায়। 2000 এবং 2010 দ্বারা 76 শতাংশ ফিরে slipping।

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, পুরুষরা পিছনে পিছনে যাচ্ছেন না, পুরুষরা পিছিয়ে পড়েছে। "নারী ও পুরুষের কর্মসংস্থানের অংশগ্রহণের মধ্যে সবচেয়ে দ্রুত একত্রিতকরণ 19২6 থেকে 1990 সাল পর্যন্ত ঘটেছিল এবং 2000 সাল থেকে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সামান্য সংকোচনের ফলে নারীর শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের ধারাবাহিক ধারাবাহিক ধারাবাহিক ধারাবাহিক ধারাবাহিক ধারাবাহিকতার ধারাবাহিকতা ছিল না। কোটার, হার্মসেন এবং ভ্যানম্যান লিখেছেন, "পুরুষের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণে অবনতি, যা 196২ সালে 97% থেকে নেমে এসেছে 2010 সালে 89%।"

লিঙ্গ ভূমিকা এবং কাজ আমরা চয়ন

পুরুষ ও মহিলাদের বেছে নেওয়া পেশাগুলিতে পার্থক্যটি দেখলে, লেখক 1960, 70 এবং 80 এর দশকের মধ্যে ফাঁক বন্ধ করে ফেলেন। "এখানেও, পরিবর্তনের গতিতে 1 99 0-এর দশকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ধীরগতি ঘটে এবং 2000-2010 থেকে এগুলি বন্ধ হয়ে যায়।" উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট আমেরিকাতে গ্লাস সিলিং বিবেচনা করুন, আপনি "ম্যানেজারদের মধ্যে, 1970-এর দশকে এবং 1980-এর দশকে মহিলা প্রতিনিধিত্ব প্রতি বছর প্রায় এক শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, কিন্তু 1990 এর দশকে সমগ্র দশকে মাত্র তিন শতাংশ পয়েন্ট এবং 21 শতকের প্রথম দশকে মাত্র দুই।"

আপনি পেশা ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভূমিকা পরিবর্তন তাকান, অধিকাংশ অগ্রগতি মধ্যম শ্রেণীর চাকরি তৈরি করা হয়েছে। তারা বলেন, "শ্রমিকশ্রেণির পেশাগুলি প্রায় 1950 সালের মতো আজকে প্রায় বিচ্ছিন্ন হয়ে গেছে এবং 1990 সাল থেকে আরও পৃথক হয়ে গেছে"।

লেখক লিখেছেন, "1 9 70 এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে দ্রুত অগ্রগতির পাশাপাশি 1980 এর দশকের মাঝামাঝি মাঝামাঝি সময়ে স্থগিত হয়ে কলেজ মজাদারদের পৃথকীকরণেও একই রকম প্যাটার্ন দেখা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, নারীরা 1980 এর দশকের মাঝামাঝি থেকেও স্থল হারিয়ে গেছে"। নারী 1 9 70 সালে কম্পিউটার এবং তথ্য বিজ্ঞান ডিগ্রি অর্জনের মাত্র 14 শতাংশই অর্জন করে। 1985 সালে মহিলা ভাগ প্রায় তিনগুণ বেড়ে 37 শতাংশে উন্নীত হয়েছিল। "কিন্তু ২008 সালের মধ্যে নারী ক্ষেত্রে মাত্র 18 শতাংশ ডিগ্রি অর্জন করে"।

সিসিএফ পরিচালিত অনেক প্রতিবেদন সাধারণ একটি জিনিস আছে। লিঙ্গ সমতা রাস্তা দীর্ঘমেয়াদী হবে এবং হঠাৎ ঘটবে না। বিবেচনার জন্য অনেকগুলি কারণ রয়েছে এবং নীতি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হবে এবং নতুন সহায়তা কাঠামোগুলি বিকাশে ধীর হবে (ভালো শিশু যত্নের মতো)। ভাল খবর হল যে একটি অবিচলিত আরোহণ হয়েছে এবং একদিন লিঙ্গ সমতা ঘটবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এলিজাবেথ McGrory দ্বারা আপডেট