ইন্টারভিউ বিভিন্ন ধরনের জন্য কিভাবে প্রস্তুত

সাক্ষাত্কারটি সাক্ষাতকারের জন্য ঠিক ততটা চাপযুক্ত যেহেতু এটি পেশা সন্ধানকারীর পক্ষে। আপনি বিভিন্ন ধরণের সাক্ষাতকারগুলি বুঝতে পারছেন, কেন এবং কখন সফল হয় সেগুলি সহ, আপনি আপনার সাক্ষাত্কার উভয় পক্ষের জন্য আরো আরামদায়ক করতে পারেন।

যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন, তখন নিশ্চিত হন যে আপনি অপ্রয়োজনীয়, সময় স্বল্প, তাত্ক্ষণিক, বিভ্রান্ত, বা সাক্ষাত্কারে অশিক্ষিত হিসাবে না আসেন। একটি প্রার্থী অবস্থান সফলভাবে সঞ্চালন করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য উপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার কাজ।

স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার

সাক্ষাত্কার দুটি বিভাগে পড়ে: স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগ বা নির্বাচন ইন্টারভিউ। সম্ভাব্য নির্বাচনের জন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার আগে এবং প্রার্থীদের আগাছা দেওয়ার জন্য স্ক্রীনিং সাক্ষাতকার প্রার্থীদের যোগ্যতা অর্জন করে। তারা সাধারণত দ্রুত, কার্যকরী এবং কম খরচের কৌশলগুলি যা ফলপ্রসূ প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকায় পড়ে। নিয়োগ বা নির্বাচন ইন্টারভিউ অনেক বিভিন্ন ফর্ম নিতে পারেন।

তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী বা মানব সম্পদ বিভাগের কেউ সাধারণত স্ক্রীনিং সাক্ষাতকার পরিচালনা করে। এই অভিজ্ঞ এবং পেশাদার সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থীদের স্ক্রীনিং দক্ষ।

তারা চরিত্র এবং বুদ্ধিমত্তা বিচারে কার্যকর এবং কোম্পানী সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত একটি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা উচিত। প্রার্থীর কাজের ব্যাকগ্রাউন্ড এবং সাধারণ যোগ্যতাগুলিতে সম্ভাব্য লাল পতাকা বা সমস্যা এলাকায় সনাক্ত করার জন্যও তারা ভাল হওয়া উচিত। কিছু সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নীতিশাস্ত্র সম্পর্কিত। স্ক্রীনিং সাক্ষাতকারের উদাহরণগুলিতে টেলিফোন সাক্ষাত্কার, কম্পিউটার সাক্ষাত্কার এবং ভিডিও কনফারেন্স সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত।

টেলিফোন সাক্ষাত্কার

টেলিফোন ইন্টারভিউ একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং সঞ্চালনের সবচেয়ে সাধারণ উপায়। এটি ইন্টারভিউর এবং প্রার্থীকে প্রথম সাক্ষাত্কারের বাইরে আলোচনার ক্ষেত্রে পারস্পরিক আগ্রহী হলে সাধারণ জ্ঞান পেতে সহায়তা করে। টেলিফোন সাক্ষাত্কার সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করুন। সাক্ষাত্কার অন্যান্য সাক্ষাত্কার পর্যালোচনা জন্য টেপ রেকর্ড করা হতে পারে। একটি ফোন সাক্ষাত্কারের সময়, মুখোমুখি বৈঠক পরিচালনা করা প্রার্থীর লক্ষ্য।

কম্পিউটার সাক্ষাত্কার

কম্পিউটার সাক্ষাত্কারে সম্ভাব্য কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য একাধিক-পছন্দসই প্রশ্নগুলির একটি সিরিজের উত্তর দেওয়া বা কেবল একটি সারসংকলন জমা দেওয়ার জড়িত। এই সাক্ষাত্কারের কিছু টেলিফোন মাধ্যমে বা একটি ওয়েবসাইট অ্যাক্সেস করে সম্পন্ন করা হয়। প্রার্থীদের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে টেলিফোনে যথাযথ বোতামগুলি ধাক্কা দিতে বলা হতে পারে, অথবা তারা অনলাইনে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতে পারে।

ভিডিও সাক্ষাত্কার

সবচেয়ে বেশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও বেশি অর্ধেক অনলাইন ভিডিও কনফারেন্সিংকে আরও ব্যয়বহুল মুখোমুখি মিটিংয়ের বিকল্প হিসাবে ইতিমধ্যে ব্যবহার করে। খরচ তার ক্রমাগত ড্রপ এটি ব্যবসার জন্য পাশাপাশি বাড়ির ব্যবহারের জন্য একটি জনপ্রিয় সম্পদ তৈরি হয়।

সাক্ষাত্কার নিয়োগ

এক অন এক সাক্ষাত্কার

এটি ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কার যেখানে প্রার্থীরা ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তাদের সাথে দেখা করে, এক-এক-এক। উভয় প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তা সাধারণত এই সাক্ষাত্কার থেকে দূরে চলে যান কিনা তা সঠিক কিনা তা বোঝার সাথে সাথে চলে।

সিরিয়াল সাক্ষাত্কার

সিরিয়াল সাক্ষাত্কার ঘটে যখন প্রার্থীদের একটি সাক্ষাত্কার থেকে এক দিনের মধ্যে অন্যের মধ্যে পাস করা হয়। চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার না হওয়া পর্যন্ত কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় না এবং সমস্ত সাক্ষাত্কারের একে অপরের ইন্টারভিউ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ ছিল। যেহেতু প্রার্থীদের অধিকার প্রথম ইমপ্রেশন তৈরি করার একমাত্র সুযোগ রয়েছে, তাই তাদের পরবর্তী সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত এবং প্রস্তুত করা উচিত।

ক্রমিক ইন্টারভিউ

একটি ক্রমবর্ধমান সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী একাধিক দিন, সপ্তাহ বা এমনকি মাস ধরে এক-এক-এক ভিত্তিতে এক বা একাধিক সাক্ষাতকারের সাথে মিলিত হন। প্রতিটি ইন্টারভিউটি প্রার্থীর অবস্থান, কোম্পানী, এবং আশা করা যায়, একটি কাজের অফার সম্পর্কে আরো বিস্তারিত জানার দিকে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রার্থীকে সরানোর উদ্দেশ্যে উত্সাহিত করা হয়।

প্যানেল সাক্ষাত্কার

একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে, প্রার্থী একটি কমিটি বা সাক্ষাত্কার প্যানেল আগে প্রদর্শিত হবে। প্রার্থীদের পারস্পরিক দক্ষতা, যোগ্যতা, এবং তাদের পায়ের উপর চিন্তা করার তাদের ক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়। সাক্ষাত্কার এই ধরনের একটি প্রার্থী জন্য ভীত হতে পারে।

প্যানেলের সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীকে দলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং গ্রুপ বা প্যানেলে প্রতিটি সদস্যের সাথে পৃথকভাবে যোগাযোগ করতে হবে।

গ্রুপ সাক্ষাত্কার

একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারে, একটি কোম্পানী একই সময়ে একই অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কার। ফলস্বরূপ, কোম্পানিটি প্রার্থীর নেতৃত্বের সম্ভাব্যতা, শৈলী এবং প্ররোচনামূলক দক্ষতার ধারনা পায়।

এই ধরনের ইন্টারভিউ একজন প্রার্থীর জন্য জোরদার হতে পারে, যিনি সাক্ষাতকার প্রতিষ্ঠা করে এবং খেলার নিয়মগুলি নির্ধারণ করতে গতিশীলতা বোঝেন। তিনি ক্ষমতা বিরোধিতা অতিক্রম করা উচিত, তারা প্রার্থী uncooperative এবং অপরিচিত চেহারা হিসাবে। সাক্ষাত্কারে তাদের উপর প্রভাব বিস্তার করার সময় অন্যান্য প্রার্থীদের প্রতি সম্মান দেখাতে হবে। একই সাথে, তাকে সাক্ষাত্কারে তার চোখ রাখতে হবে যাতে সে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি মিস করে না।

পরিস্থিতি বা পারফরম্যান্স সাক্ষাত্কার

পরিস্থিতি বা কর্মক্ষমতা সাক্ষাত্কারে, নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য প্রার্থীদের কাজের ফাংশনগুলির ভূমিকা পালন করতে বলা যেতে পারে। একটি নির্দিষ্ট, কল্পিত পরিস্থিতি বা সমস্যা দেওয়ার পরে, তারা জিজ্ঞাসা করে যে তারা কীভাবে এটি পরিচালনা করবে বা সম্ভাব্য সমাধান বর্ণনা করবে। সাক্ষাতকার প্রার্থীর পক্ষে কোনও সমাধান বা পদক্ষেপের পরামর্শ দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থ হলে এটি কঠিন হতে পারে। এই ধরনের ইন্টারভিউটি প্রায়শই একটি ডিপার্টমেন্ট বা ডিসকাউন্ট স্টোরের গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধির অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করতে ব্যবহার করা হয়।

অডিশন সাক্ষাত্কার

অডিশন ইন্টারভিউ তারা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কোম্পানীর কর্মী একটি প্রার্থী দেখতে চান, যা পদের জন্য ভাল কাজ। সাক্ষাতকার প্রার্থীর দক্ষতা মূল্যায়ন করতে একটি সিমুলেশন বা সংক্ষিপ্ত ব্যায়াম মাধ্যমে প্রার্থী নিতে পারে। এটি একটি প্রার্থী প্রার্থী পরিচিত ইন্টারেক্টিভ উপায় তার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারবেন। ইন্টারভিউ এই ধরনের কম্পিউটার প্রোগ্রামার, প্রশিক্ষক, ঢালাই, এবং যান্ত্রিক জন্য ভাল কাজ করে।

স্ট্রেস ইন্টারভিউ

একটি চাপ সাক্ষাৎকার সাধারণত প্রার্থীকে চাপের মুখে রাখে এবং তার প্রতিক্রিয়াগুলির চাপ বা কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে মূল্যায়ন করে। সাক্ষাত্কারকারী তাকে শুভেচ্ছা জানাতে একটি ঘন্টা অপেক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। প্রার্থী দীর্ঘ silences বা ঠান্ডা stares মুখোমুখি হতে পারে। সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারের সাক্ষ্য বা রায় প্রকাশ্যে চ্যালেঞ্জ করতে পারে।

প্রার্থীকে জুতা বিনিময় করার জন্য সাক্ষাত্কারকারীকে নিশ্চিত করার মতো প্রার্থীকে ফ্লাইতে অসম্ভব কাজ করতে বলা যেতে পারে। অপমান, অশুদ্ধতা, এবং অপব্যবহার খুব সাধারণ। এই সমস্ত সংস্থাটি কোম্পানির সংস্কৃতি, কোম্পানির ক্লায়েন্ট, বা অন্য কোনও সম্ভাব্য চাপ সহ্য করতে যা লাগে তা কি না তা দেখার জন্য ডিজাইন করা অনুমিত হয়।

আচরণগত সাক্ষাত্কার

অনেক কোম্পানি ক্রমবর্ধমান আচরণমূলক ইন্টারভিউ ব্যবহার করে। অবস্থান এবং কাজের শর্তগুলির উপর নির্ভর করে, প্রার্থীকে এমন পরিস্থিতি বর্ণনা করার জন্য বলা যেতে পারে যা সমস্যার সমাধান দক্ষতা, অভিযোজন, নেতৃত্ব, দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন, মাল্টি-টাস্কিং, উদ্যোগ বা স্ট্রেস ম্যানেজমেন্টের প্রয়োজন। সাক্ষাতকার ভবিষ্যতে কর্মক্ষমতা নির্দেশ করার জন্য এই ধরনের পরিস্থিতিতে পরিচালনা করে কিভাবে জানতে চায়। বিভিন্ন ধরনের ইন্টারভিউ ইন্টারভিউ আছে:

• কাঠামোগত ইন্টারভিউ স্তরযুক্ত প্রশ্নগুলির সাথে: দক্ষ সাক্ষাতকারগুলি সাধারণত এটি ব্যবহার করে, আচরণগত প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ এবং অ আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। প্রশ্নগুলি প্রায়ই ওভারল্যাপ করে এবং প্রধান নিয়োগকর্তা উদ্বেগ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য ডিজাইন করা হয়।
• ইনফরমাল ইন্টারভিউ: এই ধরনের নৈমিত্তিক এবং আরামদায়ক। এটা প্রার্থী কথা বলা এবং খুব বন্ধুত্বপূর্ণ উদ্দেশ্যে করা হয়। প্রার্থী অন্যথায় তার চেয়ে আরও তথ্য প্রকাশ করতে পারে। খুব বেশি তথ্য, খুব শীঘ্রই, তাকে নির্মূল করতে পারেন।
• মূল্যায়ন যন্ত্র / পরীক্ষা: একটি প্রার্থী কোম্পানির জন্য একটি উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন ধরণের পরীক্ষার ব্যবহার করা হয়। ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবন ব্যক্তিত্বের ধরন মূল্যায়ন। Aptitude inventories নির্দিষ্ট দক্ষতা এলাকায় অনুপাত মূল্যায়ন। আগ্রহ তালিকা বিভিন্ন পেশাগত বিভাগে স্বার্থ মূল্যায়ন। সম্মিলন যন্ত্র এই কোন সমন্বয় হতে পারে।
• সম্মিলন সাক্ষাত্কার: এই ধরনের ইন্টারভিউটি উপরের সাক্ষাতকারগুলির দুই বা তার বেশি ধরণের সংযুক্ত করে। এই একই ইন্টারভিউ, পরবর্তী সাক্ষাত্কারে, বা উভয় মধ্যে ঘটতে পারে।

নির্দেশিকা বা কাঠামোগত স্টাইল সাক্ষাত্কার

নির্দেশনা বা কাঠামোগত সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কারের একটি পরিষ্কার কর্মসূচী রয়েছে এবং এটি অপ্রয়োজনীয়ভাবে অনুসরণ করে। কোম্পানি সাক্ষাত্কারের মধ্যে সমতা নিশ্চিত করার জন্য এই কঠোর বিন্যাস ব্যবহার। সাক্ষাতকার প্রতিটি প্রার্থীর একই সিরিজ প্রশ্ন করে যাতে তারা ফলাফল তুলনা করতে পারে।

ট্যাগ টিম সাক্ষাত্কার

ট্যাগ-টিম ইন্টারভিউ প্রায়ই কোম্পানি সহযোগিতার উপর ভরসা করে এমন সংস্থাগুলিতে আকর্ষণীয়।একজন প্রার্থী একজন সাক্ষাতকারের সাথে এক-এক সাক্ষাৎ করতে প্রত্যাশী হতে পারে, তবে নিজেকে অন্য অনেক ব্যক্তির সাথে ঘরে খুঁজে পেতে পারে। প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা বিভিন্ন মানুষের অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে চান।

তারা জানতে চায় প্রার্থীর দক্ষতা কি কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি সামঞ্জস্য করে এবং প্রার্থী অন্যান্য শ্রমিকদের সাথে মিলিত হতে পারে কিনা। প্রার্থীরা এই কোম্পানির সম্পর্কে যত বেশি তথ্য পেতে পারে তাদের এই সুযোগটি ব্যবহার করতে হবে। প্রতিটি সাক্ষাতকারের ব্যবসা সম্পর্কে একটি অনন্য দৃষ্টিকোণ সঙ্গে কোম্পানির মধ্যে একটি ভিন্ন ফাংশন আছে।

মেলা স্টাইল সাক্ষাত্কার

বিভ্রান্তিকর শৈলী সাক্ষাত্কার, দুর্ভাগ্যবশত, প্রায়ই অনভিজ্ঞ সাক্ষাত্কার দ্বারা ব্যবহৃত হয়। সাক্ষাত্কারে আলোচনায় নেতৃত্ব দিতে প্রার্থীর ওপর নির্ভরশীল। সাক্ষাত্কার যেমন একটি বিবৃতি দিয়ে শুরু হতে পারে, "নিজেকে সম্পর্কে বলুন।" প্রার্থীরা তাদের সুবিধা এই ব্যবহার করতে পারেন।

ইন্টারভিউ স্টাইল এই ধরনের প্রার্থী সেরা প্রার্থী সেবা করে যেভাবে সাক্ষাত্কার গাইড করার অনুমতি দেয়। কিন্তু একজন প্রার্থী সাক্ষাতকারের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া এবং ইন্টারভিউতে কর্তৃত্ব না থাকাতে অবশ্যই মনে রাখতে হবে।

ভোজন সাক্ষাত্কার

ভোটাধিকার সাক্ষাতকার একটি সামাজিক সেটিংসে মত একটি প্রার্থী কি নির্ধারণ করা হয়। কিন্তু একটি খাবার উপর সাক্ষাত্কার একটি প্রার্থীর সবচেয়ে খারাপ দুঃস্বপ্ন বা চ্যালেঞ্জ হতে পারে। ইন্টারভিউগুলি কেবলমাত্র জানেন না যে আপনি কীভাবে একটি ফর্ক পরিচালনা করেন তবে আপনি কীভাবে আপনার হোস্ট, কোনো অতিথি এবং পরিষেবা প্রদানকারীর সাথে আচরণ করেন। একজন প্রার্থী সাক্ষাতকারের কাছ থেকে সংকেত নিতে এবং সর্বদা অতিথি হিসাবে মনে রাখতে হবে। আবেদনকারী তার হোস্ট পরে বসতে হবে, সঠিক শিষ্টাচার প্রদর্শন, এবং তার সময় জন্য হোস্ট ধন্যবাদ।

অনুসরণ আপ সাক্ষাত্কার

কোম্পানি দ্বিতীয় এবং কখনও কখনও তৃতীয় বা চতুর্থ ফলো আপ সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের আনা। কখনও কখনও তারা শুধু আপনি তাদের আদর্শ প্রার্থী নিশ্চিত করতে চান। কখনও কখনও তারা একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত তালিকা মধ্যে সময় হচ্ছে। অন্য সময়ে, কোম্পানির অন্যান্য সিদ্ধান্ত-নির্মাতা নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়ার আগে প্রার্থীকে কোন ধারণা দেওয়া উচিত।

অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার বিভিন্ন দিক যেতে পারে। একই সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাৎ করার সময় একজন প্রার্থী সঙ্গতিপূর্ণ সিমেন্টিং, কোম্পানী কোথায় যাচ্ছে তা বোঝার এবং কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি এবং তাদের সংস্কৃতির সাথে কিভাবে দক্ষতা অর্জন করে তার উপর মনোযোগ দিতে পারে। প্রার্থীরা নিজেদেরকে একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে পারে, অথবা তারা একটি নতুন সাক্ষাত্কারের সাথে শুরু থেকেই শুরু করতে পারে।

তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার

তথ্য সাক্ষাত্কার পেশা সন্ধানকারীদের দ্বারা underutilized হয়। কাজের সন্ধানকারীরা তাদের বর্তমান বা পছন্দসই ক্ষেত্রের কাউকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য তথ্যপূর্ণ মিটিংগুলি নিরাপদ করে। তারা তাদের পরামর্শ দিতে পারে এমন অন্যান্য ব্যক্তিদের আরও রেফারেন্স পেতে চায়। যেহেতু নিয়োগকর্তা উপলব্ধ প্রতিভা একটি তালিকার শীর্ষে থাকতে চান, এমনকি যখন তাদের কোনও চাকরী খোলা থাকে না, তবুও তারা প্রায়ই এই ধরনের সাক্ষাতকারের জন্য খোলা থাকে। পেশা সন্ধানকারী এবং নিয়োগকর্তা বিনিময় তথ্য এবং একটি কাজের খোলার রেফারেন্স ছাড়া একে অপরের ভাল জানতে।

উপসংহার

সাক্ষাত্কার সময়সীমার হয় এবং তাদের ভাল করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। তারা সব স্তরের এবং অবস্থানের ধরনের জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করার জন্য একটি নমনীয় পদ্ধতি। অন্তর্দৃষ্টি তৈরি করে, তারা সাক্ষাতকারকে বিচার করতে সক্ষম করে যে কোনও প্রার্থী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত।

যাইহোক, বিভিন্ন সাক্ষাত্কার থেকে তথ্য পরিচালনার জন্য সম্ভাব্য কঠিন হতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ:

• এই অন্তর্দৃষ্টিগুলি কার্যকরভাবে একত্রিত করা কঠিন হতে পারে যাতে তারা প্রার্থীর একটি পরিষ্কার ছবি সরবরাহ করে।
• একত্রিত অন্তর্দৃষ্টি সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার পক্ষপাতী খোলা হতে পারে।
• সাক্ষাত্কার জ্ঞান, দক্ষতা, এবং ক্ষমতা নির্দিষ্ট এলাকায় মিস্ হতে পারে।
• একটি সাক্ষাত্কার একটি এলাকা চাপ এবং অন্যদের অবহেলা হতে পারে।
• যেহেতু সাক্ষাতকারের পর্যবেক্ষণগুলি বিষয়ী, তারা ভুল হতে পারে।

কোম্পানিগুলি এবং তার সম্ভাব্য কর্মচারীদের উভয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য উপকারীগুলি সাক্ষাতকারের শৈলী এবং ফর্ম্যাটগুলি খুঁজে বের করার জন্য এটি জরুরী। তারা যদি সেই লক্ষ্যটি সম্পাদন করতে পারে তবে তারা বেঞ্চ শক্তি তৈরি করতে পারে এবং সঠিক ব্যক্তিদের সঠিক অবস্থানগুলিতে রাখতে পারে।

নিতা উইলমট ([email protected]) বর্তমানে ফুল টাইম ছাত্র, হিউম্যান রিসোর্সের প্রধান, তলসা, ওকলাহোমা এর তলস কমিউনিটি কলেজে। তিনি পূর্বে দুটি ব্যবসা মালিকানাধীন এবং বিভিন্ন শিল্পে অনেক কর্পোরেশন কাজ করেছেন।