মোট কর্মী বেনিফিট রিপোর্ট অংশগ্রহণ উত্সাহ

সর্বাধিক কর্মচারী সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা প্রস্তাব যে বেনিফিট এবং বেতন সচেতন হয়। তবে, কয়েকজন সম্পূর্ণ বিনিয়োগ বুঝতে পারে যে নিয়োগকর্তা তাদের সামগ্রিক কল্যাণে কাজ করে। এই কারণে পুরষ্কার পুরোপুরি শক্তিশালী হতে পারে। একটি পুরস্কৃত বা মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি একটি কোম্পানী একটি সংগঠিত ফ্যাশন সরবরাহ করে যা সমস্ত সুবিধাগুলির বিবরণ দেয়, যা কোম্পানী শ্রমিকদের অবদান রাখে তার সম্পূর্ণ চিত্র দেয়।

আপনি কর্মীদের নিয়োগ এবং আটকে রাখার প্রচেষ্টাকে উত্সাহিত করার উপায়গুলি সন্ধান করছেন যখন কর্মচারীরা নেতৃস্থানীয় স্বাস্থ্যসম্মত জীবনে অংশ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করে, আপনার প্রস্তাবিত বেনিফিটগুলি থেকে সর্বাধিক পেতে কিছু উপায় এখানে রয়েছে।

কর্মচারী প্রয়োজন কথা বলে যে একটি মোট পুরস্কার বিবৃতি তৈরি করুন

মোট ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে চিন্তা করার সময়, কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে তাই করার চেষ্টা করুন। যে প্রয়োজনগুলি বিবেচনা করুন, যেমন:

• বেনিফিট আমাকে সুস্থ থাকতে সাহায্য করবেন না?
• তারা কি আমার জীবনধারা প্রয়োগ করার সুবিধাগুলি বুঝতে পারে?
• আমার নিয়োগকর্তা বেনিফিট অন্যান্য কোম্পানিতে দেওয়া যারা তুলনা করবেন?
• আমার নিয়োগকর্তা বনাম নিজেকে কতটা বেনিফিট দেওয়া হয়?

মোট পুরস্কার বিবৃতি গঠন

আপনি কর্মচারী বেনিফিট একটি বড় চুক্তি দিতে পারে, কিন্তু তারা বিভিন্ন এবং বোঝার জন্য কঠিন। আপনার সমস্ত perks মাধ্যমে যান এবং কর্মচারী বুঝতে হবে যে একটি বিভাগ দ্বারা তাদের গ্রুপ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একসাথে সমস্ত স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সুবিধাগুলি একসাথে, সমস্ত আর্থিক সুবিধা একসঙ্গে, পরিবার এবং ব্যক্তিগত সুবিধাগুলি একত্রিত করতে পারেন এবং কোম্পানী একসাথে অফার করে এমন কোনও বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলি গোষ্ঠীভুক্ত করতে পারেন। আপনার মোট পুরস্কার বিবৃতি তারপর তাদের জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে কর্মীদের আপিল।

মোট ক্ষতিপূরণ সঙ্গে স্বচ্ছ হতে

আপনি যদি মোট ডলার এবং সেন্টগুলিতে জিনিসগুলি রাখেন তবে আপনার মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতি সর্বাধিক বর্ধিত অংশগ্রহণের লক্ষ্যগুলি পূরণ করবে। নিয়োগকর্তা খরচ, কর্মচারী খরচ দ্বারা পৃথক বেনিফিট খরচ ভাঙ্গন, এবং তারপর এটি খরচ করে নির্দেশ করে একটি তৃতীয় স্তর যোগ করুন না বেনিফিট ব্যবহার করতে। এটা দেখতে কেমন? দাবি তথ্য উপর ভিত্তি করে সুবিধার মান যোগাযোগ করুন। এটির উদাহরণটি এমন একজন কর্মচারী হতে পারে যিনি দাঁতের বীমা কিনেছিলেন, কিন্তু যিনি এখনও এই সুবিধাটি ব্যবহার করেননি-তাই এই বছর স্ট্যান্ডার্ড ডেন্টাল কেয়ারে 1২00 ডলার সঞ্চয় করার সুবিধাটি কাটিয়ে উঠেননি।

গ্রুপ বেনিফিট ব্যবহার করার জন্য একটি বিশেষ উত্সাহ প্রদান করুন

অনেক সময় কর্মচারীরা কখনই তাদের কখন এবং কখন ব্যবহার করবে তা নিয়ে খুব বেশি চিন্তা না করেই তাদের সুবিধাগুলি কিনে নেয়। ফলস্বরূপ, তারা ডলার নষ্ট হয়। কর্মীদের জন্য একটি বিশেষ উত্সাহ প্রদানের জন্য এটি একটি বিন্দু তৈরি করুন যারা বার্ষিক শারীরিক, দাঁতের পরিচ্ছন্নতার, এবং এলাকার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর অন্ততপক্ষে একটি ট্রিপ নির্ধারণ করে। এটি একটি অ নগদ প্রণোদনা হতে পারে, যেমন আগামী বছরের কভারেজে কমে যাওয়া প্রিমিয়াম। অথবা আপনি এই লক্ষ্য প্রতিটি সম্পন্ন করার জন্য নগদ বোনাস প্রদান করতে পারেন। আপনার মোট কম্প স্টেটমেন্ট এই তথ্য যোগ করুন।

কোম্পানীর বেনিফিটগুলি সারা বছর দীর্ঘ প্রচার করুন এবং বাজার করুন

মোট পুরষ্কারের বিবৃতি কেবল বছরে একবার মেলানোর জন্য একটি নথি নয়। পরিবর্তে, এটি বেনিফিট প্রোগ্রামগুলির মান উন্নীত করার এবং সমগ্র বছরের সময় ব্যবহার করার সামগ্রিক বিপণন কৌশল অংশ হিসাবে এটি সর্বোত্তম কাজ করে। কর্মীদের কীভাবে এবং কোথায় একটি আপডেট করা মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতির অনুলিপি পেতে হবে তা নিশ্চিত করুন, কর্মীদের সভাগুলোতে তাদের সাথে এটির উপরে যান যাতে তারা যা খুঁজছেন তা বোঝে এবং এই বিষয়টির বিপণন উপকরণ তৈরি করে।পোস্টার এবং কর্মচারী সাফল্যের গল্প এই জন্য ভাল কাজ করে, এবং খোলা নথিভুক্তকরণ সময়সীমার মধ্যে হস্তান্তর কোম্পানী swagger খুব মজা হতে পারে।

মনে রাখবেন, কর্মচারীদের যে যোগ্যতাগুলি তারা প্রাপ্য তা সম্পর্কে নিয়মিতভাবে শিক্ষিত থাকতে হবে এবং মোট ক্ষতিপূরণ বিবৃতিটি কেবল এই প্রক্রিয়ার অংশ। কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামের জন্য যোগাযোগের একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু আছে, এবং দাবিতে মোট কম্প বিবৃতি উপলব্ধ।