প্রয়োজনীয় বনাম অননুমোদিত কর্মী বেনিফিট

নিয়োগকর্তা সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা সাধারণত প্রয়োজনীয় এবং nonrequired কর্মচারী বেনিফিট একটি মিশ্রন পরিচালনা। চিকিৎসা ও প্রেসক্রিপশন বীমা থেকে অবসর সঞ্চয় এবং স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট থেকে, কোম্পানি প্রায়শই প্রতি বছর সময় দিতে অনেক পছন্দ আছে। এই সমস্ত বেনিফিটগুলি যদি এখনও কার্যকরী হয় তবে এই সমস্ত বেনিফিটগুলি কর্মীদের জীবনকে কীভাবে আরও ভাল করে তুলছে তা মূল্যায়নের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং অপ্রয়োজনীয় বেনিফিট প্ল্যান ডেটা সংগ্রহের জন্য একটি উপযুক্ত সময় এবং শেষ ক্ষতিপূরণের জন্য কোন নতুন সুবিধা যোগ করা যেতে পারে ।

প্রথমে প্রয়োজনীয় কর্মচারী বেনিফিটগুলি সাজানোর সর্বোত্তম, এবং তারপরে অপ্রয়োজনীয় সুবিধাগুলিতে কাজ করুন।

প্রয়োজনীয় কর্মচারী বেনিফিট-তারা কি?

আপনি একটি ছোট ব্যবসা বা একটি বৃহৎ বহুজাতিক কর্পোরেশন পরিচালনা করেন কিনা, কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং আর্থিক কল্যাণ রক্ষার জন্য কর্মক্ষেত্রে আইন রয়েছে। আইন বিশেষভাবে বলে যে এলাকায় এক যে নিয়োগকর্তা অন্তত ন্যূনতম প্রয়োজনীয় কর্মী বেনিফিট বহন করা আবশ্যক।এগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ), কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ইআরআইএসএ) এবং আরও অনেক কিছু সহ বিভিন্ন আদেশের অধীনে পড়ে। প্রয়োজনীয় সুবিধা এবং শিল্পের মানদণ্ডের মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ।

অক্ষমতা বীমা

কয়েকটি রাজ্যে, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী এবং কর্মীদের দ্বারা আংশিকভাবে বেতন দেওয়া কর্মচারী বেনিফিট প্রয়োজন হয়। অতিরিক্ত পরিকল্পনা সাধারণত কর্মচারী বেতন কভার দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। ক্ষুদ্র ব্যবসায় প্রশাসনের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে নিম্নোক্ত রাজ্যগুলিকে এখন যোগ্য কর্মীদের আংশিক মজুরি প্রতিস্থাপনের জন্য অক্ষমতা কর্মের প্রয়োজন রয়েছে যদি তারা অকার্যকর সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা অসুস্থতা ভোগ করে থাকেন:

• ক্যালিফোর্নিয়া
• হাওয়াই
• নতুন জার্সি
• নিউ ইয়র্ক
• পুয়ের্তো রিকো
• রোড আইল্যান্ড

পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি

সমস্ত রাজ্যে, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) কর্মচারীদের নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যদি তারা কাজ-সুরক্ষিত অবৈতনিক ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অনুমতি দেয়। ছুটির সময়, সব গ্রুপ কর্মচারী বেনিফিট অব্যাহত। যদি কর্মচারী এফএমএলএ ছুটির শেষে ফিরতে না চায় তবে সে এখনও COBRA বিধির অধীনে কভারেজ এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে। কোম্পানির অবশ্যই কমপক্ষে 50 জন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে হবে অথবা একটি সার্বজনীন সংস্থা হতে হবে। যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারীকে জন্মের জন্য, পoster যত্নের যত্ন, বা সন্তানের গ্রহণ করার জন্য অবশ্যই আবশ্যক।
• কর্মচারী একটি গুরুতর অসুস্থতা বা আঘাত ভোগ করে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন নিতে হবে।
• কর্মী তার নিজের গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা যত্ন প্রয়োজন।
• কর্মচারী একটি আহত বা অসুস্থ সক্রিয় সামরিক সদস্য জন্য যত্ন করা আবশ্যক।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের অনুমোদিত অনুমোদিত FMLA ছুটি নেওয়ার আগে অগ্রিম তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে, যদিও জরুরী অবস্থা আসতে পারে এবং আসতে পারে। পুরুষ এবং মহিলা উভয় পূর্ণ FMLA ছুটির যোগ্য।

প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং অন্যান্য ছুটির উপকারিতা

এফএমএলএ ছুটির বাইরে, কর্মীদের বেতন দেওয়া বা অবৈতনিক ছুটি প্রদানের জন্য ফেডারেল আইনগুলি দ্বারা নিয়োগকারীদের আসলে প্রয়োজন হয় না। তবে, এটি কর্মীদের জন্য কমপক্ষে কয়েকটি প্রদত্ত এবং অবৈতনিক ছুটির দিনের সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের একটি আদর্শ অনুশীলন। সর্বাধিক সময়, পরিশোধিত সময় ছুটির দিন এবং ছুটির সময়, অসুস্থ সময়, ব্যক্তিগত ছুটি, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা শোককালীন ছুটি, এবং জুরি ডিউটি ​​ছুটি পর্যন্ত সীমিত।

অনেক কোম্পানি কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কত ঘন্টা কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে দেওয়া সময়গুলি উপার্জন করার সুযোগ দেয় এবং এই ঘন্টাগুলি জমা হয়। অন্যান্য সংস্থাগুলি প্রতি বছর অপ্রত্যাশিত বন্ধ থাকার পরে, প্রতি বছর বন্ধ সীমিত পরিমাণ অফার করতে বাছাই করতে পারে। নীতি বন্ধ একটি মান দেওয়া সময় 5 ছুটির দিন, 3 অসুস্থ দিন, এবং 1 ব্যক্তিগত দিন অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স

যদিও বেশিরভাগ কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার সম্পর্কে কোনও উপকার হিসাবে চিন্তা করে না, বরং তারা যা অর্জন করেছেন তার চেয়েও বেশি, সমস্ত নিয়োগকর্তা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর দিতে হয়। মার্কিন নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সেই একই হারের সাথে মেলে যা কর্মচারীরা সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় অর্থ প্রদান করে, যা প্রত্যেক কর্মচারীর বয়স এবং কত কর্মচারী উপার্জন করে।

প্রতিটি কর্মী কর্মসংস্থান শুরুতে নির্দিষ্ট করের ফর্মগুলি পূরণ করে এবং এটি W-2 ফর্মের জন্য ভিত্তি করে যা নিয়োগকারীদের দ্বারা মজুরি প্রতিবেদন করার জন্য অবশ্যই দায়ের করা উচিত। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা (ফ্রি) সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর যাচাই সিস্টেম বা (অর্থপ্রদান) সম্মতি ভিত্তিক এসএসএন যাচাই পরিষেবা ব্যবহার করে সমস্ত কর্মচারীদের পরিচয় এবং নাম যাচাই করতে হবে। এটি নিয়োগকারীদের দ্বারা ভুল সনাক্তকরণ ব্যবহারকে বাধা দেয় এবং সঠিক কর্মীকে তাদের ভবিষ্যত সুবিধাগুলির জন্য ক্রেডিট দেওয়া হয় তা নিশ্চিত করে।

বেকারত্ব বীমা

সমস্ত সংস্থাগুলি প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বেকারত্ব বীমা করের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, তারা পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা। এটি অনিশ্চিতভাবে কোম্পানি থেকে পৃথক হয়ে গেলে এক বা একাধিক বেকারত্বের সময়কালের জন্য উপলব্ধ তহবিল নিশ্চিত করে। প্রতিটি কোম্পানী এটি পরিচালিত রাষ্ট্র দ্বারা এবং কোম্পানী বহন করতে পারে কত বীমা দ্বারা সতর্ক করা হবে। কোম্পানি একটি রাষ্ট্র কর্মসংস্থান সংস্থা সঙ্গে নিবন্ধন এবং পেমেন্ট পরিচালিত হয়। যদি একজন কর্মী বন্ধ হয়ে যায় এবং কোনও নির্দিষ্ট কারণ নির্ধারিত হয় না তবে সেটি অল্প সময়ের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারে।

অন্যথা, কর্মচারীরা সরাসরি এই প্রয়োজনীয় বীমা থেকে উপকৃত হয় না।

অননুমোদিত উপকারিতা

এসিএর অধীনে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য সুবিধা ছাড়াও অন্যান্য সমস্ত কর্মচারী সুবিধাগুলি অপ্রয়োজনীয় সুবিধা বলে মনে করা হয়। এটি শুধুমাত্র এমন কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করে যাদের 50 বা ততোধিক পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বা অংশ-সময়ের কর্মীদের সমতুল্য। স্বাস্থ্য বীমা প্রাথমিক প্রতিরোধমূলক যত্ন প্রদান করা আবশ্যক, কিন্তু উচ্চ আউট পকেট maximums বহন করতে পারে।

অন্যান্য অপ্রয়োজনীয় সুবিধাগুলির মধ্যে সম্পূরক বীমা, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, জীবন বীমা, দৃষ্টি ও দাঁতের যত্ন, সুস্থতা প্রোগ্রাম, বেতন এবং কর্পোরেট পার্স, পেশাদার উন্নয়ন ও প্রশিক্ষণ সুবিধা, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম, ডাক্তার এবং নার্সের যত্ন হটলাইনস, টেলিমেডিসিন এবং অন্যান্য সমস্ত ফর্ম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আরও অনেক কিছু। এই বেনিফিটের কোনটি আইন দ্বারা প্রয়োজন কিন্তু প্রতিটি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অপ্রয়োজনীয় সুবিধা কোম্পানিগুলিকে আরো প্রতিযোগিতামূলক হতে সহায়তা করে এবং প্রায়শই অঞ্চল এবং শিল্পের নিয়মগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়।