দক্ষতা আপনার সারসংকলন করা হবে না

আপনি যখন আপনার সারসংকলনটি লিখছেন বা আপডেট করছেন তখন আপনার দক্ষতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনি খুঁজছেন এমন কাজের জন্য যোগ্য কেন তা দেখান। আপনি একটি পৃথক "দক্ষতা" বিভাগে আপনার শীর্ষ দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং আপনি যে অবস্থানগুলি ধরেছেন তার জন্য আপনি লিখেছেন এমন কাজের বিবরণগুলিতে তাদের কাজ করতে পারেন। আপনি যদি আপনার থাকে তবে আপনার সারসংকলনের সারাংশ বিবৃতিতেও এটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

প্রাসঙ্গিক দক্ষতা সহ আপনার সারসংকলন জোরদার করতে সাহায্য করে। যাইহোক, কিছু দক্ষতা আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত নয়, এবং তাদের সহ একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনাগুলি আসলেই আঘাত করতে পারে।

আপনার সারসংকলন দক্ষতা যোগ করার সময়, নির্বাচনী এবং নির্দিষ্ট হতে। চাকরির ব্যবস্থাপক জানতে চান কেন আপনি চাকরির জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী, আপনার সমস্ত কর্মজীবনের জন্য আপনি যা করতে যোগ্য তা নয়। তারা যা করতে পারে সে সম্পর্কে তারা জানতে চায় না যা আপনি প্রয়োগ করছেন এমন কাজের সাথে কিছু করার নেই।

যে ব্যক্তি আপনার সারসংকলনটি স্ক্রিন করে সেটি আপনি যে কোম্পানিকে অফার করতে পারেন সে সম্পর্কে সজাগ থাকে এবং এর অর্থ হল কোম্পানির তার সাহায্য-চেয়েছিলেন বিজ্ঞাপনে তালিকাভুক্ত কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য উপযুক্ত।

আপনার সারসংকলন বন্ধ রাখা দক্ষতা

আপনার দক্ষতা নেই:এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, কিন্তু অনেক লোক তাদের দক্ষতাগুলি ফুটিয়ে তুলেছে বা তাদের সারসংকলনগুলিতে দক্ষতাগুলি রাখে না যা তাদের নেই। ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক (75 শতাংশ) পুনরায় সারসংকলনে মিথ্যা ধরেন। সেই মিথ্যাগুলির মধ্যে কিছু আবেদনকারীর চাকরির জন্য যোগ্যতাগুলি অত্যধিক বা আকর্ষক করা অন্তর্ভুক্ত।

যদি আপনার কোন দক্ষতা নেই নিয়োগকর্তা চাইছেন, কাজের জন্য আবেদন পুনর্বিবেচনার। শুধু ভাড়া পেতে দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার গড়া না। এটা দীর্ঘ রান আপনি হান্ট ফিরে আসতে হবে। চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে স্নাতক হওয়ার অস্বস্তিকরতা এবং বিব্রত বোধ করুন এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হবেন না কারণ আপনি প্রকৃতপক্ষে প্রশ্নের একটি কঠিন উত্তর দিতে যথেষ্ট জানেন না।

এমনকি আপনি যদি দ্রুত শিখতে পারেন তবে আপনি যদি কিছু জানতে চান তবে আপনাকে চাকরি পেতে হবে কিনা তা সম্পর্কে আপনার কোন ভাল ধারণা নেই। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দেন এবং খুঁজে বের করেন যে আপনি কাজটি করতে না পারেন তবে আপনি বহিস্কার করতে পারেন।

অপ্রচলিত দক্ষতা:আপনি যদি এমএস-ডস, লোটাস 1-2-3, বা ভিস্তা হিসাবে পুরানো সফ্টওয়্যার বা প্রযুক্তির সাথে কাজ করতে সমর্থ হন, উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনার সারসংকলনটিতে রাখুন না। যদি আপনি ফ্লপি ডিস্কের ফাইলগুলি কীভাবে ব্যাকআপ করবেন তা জানেন তবে নিজেকে সেই দক্ষতাটি রাখুন।

অনেক প্রযুক্তি অপ্রচলিত হয়ে উঠেছে এবং তাদের কীভাবে ব্যবহার করা যায় তা জানা খুব বিরল পরিস্থিতিতে অন্য কোনও সম্পদ নয়। আসলে, এটি আপনার জ্ঞানকে পুরানো বলে মনে হতে পারে, এবং নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি একটি প্রযুক্তিগত ডাইনোসর।

আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য কর্মশালার বাইরে থাকেন, তবে আপনার সারসংকলনগুলিতে তালিকাভুক্ত বর্তমান দক্ষতাগুলি নিশ্চিত করুন যাতে নিয়োগকর্তারা চাহিদা এবং মানটি সরবরাহ করে।

দক্ষতা যে কাজের জন্য প্রাসঙ্গিক নয়:একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপ সবচেয়ে cringe- যোগ্য সারসংকলন gaffes কিছু রিপোর্ট। তাদের মধ্যে একটি ছিল "দীর্ঘ হাঁটা গ্রহণ" দক্ষতা তালিকাভুক্ত করা। দীর্ঘ হাঁটা আপনাকে আকৃতিতে থাকতে সাহায্য করে এবং আপনার মনকে অচল করে তোলে, যদি না আপনি চাকরির জন্য হাইকিং বা আউটডোর ফিটনেস জড়িত থাকার জন্য আবেদন করছেন তবে এটি আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত নয়।

আপনার যেকোন দক্ষতা ছেড়ে দিন যা কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। আপনি অনেকগুলি ভিন্ন কাজের জন্য আবেদন করলে, প্রতিটি কাজের ধরনটির জন্য একটি অনন্য সারসংকলন তৈরি করার কথা বিবেচনা করুন। এটি আপনাকে একটি অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতাগুলি এড়াতে সহায়তা করবে।

জেনারেল ও বর্ধিত দক্ষতা শব্দ:LinkedIn buzzwords একটি বার্ষিক তালিকা প্রকাশ করে যে মানুষ তাদের প্রোফাইল overuse। এই শব্দগুলির মধ্যে কয়েকটি আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত নয়। আপনি তাদের ব্যবহার করার আগে, বিবেচনা করুন যদি অন্য আছে, আরো নির্দিষ্ট শব্দ যা আপনার দক্ষতার আরও ভাল বর্ণনা করবে। অনুলিপিযুক্ত শব্দগুলির লিঙ্কেডইন এর লিস্টে কিছু শব্দের নমুনা এখানে দেওয়া হয়েছে:

• বিশেষজ্ঞ
• অভিজ্ঞ
• দক্ষ
• নেতৃত্ব
• কামুক
• বিশেষজ্ঞ
• উদ্দেশ্যমূলক
• সৃজনী
• কৌশলগত
• দৃষ্টি নিবদ্ধ

আপনি তালিকাভুক্ত দক্ষতাগুলি ছাড়াও সতর্ক থাকবেন না তবে সেই দক্ষতাগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন এবং কীভাবে আপনার তালিকাভুক্ত অভিজ্ঞতাতে সেগুলি বুনবেন। 30 টি শব্দ এই তালিকাটি তৈরি করবে বা আপনার সারসংকলনটি ভাঙ্গবে কিছু ধারনা স্পার্ক করতে পারে।

দক্ষতা সবাই ইতিমধ্যে থাকতে হবে যে:উপরের তালিকাভুক্ত কিছু অতিরিক্ত বাজড্ডগুলি এমন দক্ষতা বা বৈশিষ্ট্য যা নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যে চাকরির আবেদনকারীদের একটি সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা হিসাবে প্রত্যাশা করে।

নিয়োগকর্তারা আশা করেন যে আপনি ফোকাস করবেন, কিছু অভিজ্ঞতা পাবেন (যদি না আপনি একটি এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের জন্য আবেদন করছেন), এবং তারা আপনাকে ভাড়া করে একটি চমৎকার কাজ করবে। আপনি নিয়োগকর্তার জন্য আপনার সারসংকলনের উপর এই মৌলিক অনুমান বানান প্রয়োজন হবে না।

অনুরূপ নোটে, মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড, ইমেল, বা ওয়েব অনুসন্ধানের মতো জিনিসগুলি তালিকাভুক্ত করবেন না। নিয়োগকর্তারা আজকের কর্মক্ষেত্রে প্রায় প্রতিটি অফিসের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় বুনিয়াদি জানেন যে একটি প্রত্যাশা আছে।

আপনার দক্ষতা হাইলাইট আপনার সারসংকলন সংশোধন করুন

দক্ষতা থাকলে আপনাকে আপনার সারসংকলনটি এড়াতে দেওয়া উচিত নয়, আপনার প্রচুর দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত।

চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার সারসংকলনটি জমা দেওয়ার আগে, আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা এবং রিফ্রেশ করার সময় নিন যাতে এটি আপনাকে ইন্টারভিউ পেতে সর্বোত্তম সুযোগ দেবে। বিশেষ করে, কাজের প্রয়োজনীয়তা মেলে আপনি অন্তর্ভুক্ত দক্ষতা শব্দ tailor।

কাজের বিজ্ঞাপন ডিকোড করার সময় নিন:কাজের জন্য নিখুঁত আবেদনকারীর নিয়োগকর্তা কী চান তা আপনি কীভাবে বলতে পারেন? আপনি কাজের পোস্টিং থেকে অনেক কিছু নিতে পারেন এবং এটি আরও বিস্তারিত জানার জন্য চাকরি এবং কোম্পানির নিজ নিজ অনুসন্ধানের জন্য কিছু সময় বিনিয়োগ করতে সহায়তা করবে।

চাকরির শিরোনাম, যোগ্যতা, প্রয়োজনীয়তা, দায়বদ্ধতা এবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার সাথে সাথে আপনি কীভাবে কাজের বিজ্ঞাপন পর্যালোচনা করছেন তা এখানে দেখুন।

একটি ম্যাচ তৈরি করুন:এখন আপনি যে নিয়োগকর্তা চান তা শিখেছেন, চাকরিতে আপনার যোগ্যতা মেলে। এক কলামে কাজের পোস্টিংয়ের দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার তালিকা দিন যা আপনাকে দ্বিতীয় কলামে চাকরির জন্য দায়ী করে। আপনার সারসংকলন ইন, নিয়োগকর্তা চাওয়া হয় কি closest ম্যাচ দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনি যে দক্ষতা শব্দগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন তা কীওয়ার্ড হিসাবে কাজ করবে আপনার সারসংকলনটি ATS (আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম) দ্বারা নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা স্ক্রীন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ব্যবহার করে। আপনি যদি অবস্থানের জন্য একটি ম্যাচ হন তবে আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতা সেট নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে দেখায় যে আপনি ভূমিকাটির জন্য যোগ্য প্রার্থী।

নির্দিষ্ট হতে হবে:সাধারণ দক্ষতা তালিকা না, বিশেষত যদি আপনি একটি প্রযুক্তিগত ভূমিকা জন্য আবেদন করছেন। উদাহরণস্বরূপ, বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার কাছে "কম্পিউটার দক্ষতা" রয়েছে এবং এর পরিবর্তে প্রোগ্রামিং ভাষা, হার্ডওয়্যার, সফটওয়্যার, অ্যাপ্লিকেশন এবং অন্যান্য দক্ষতা রয়েছে যা আপনার কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। আপনি যদি সার্টিফিকেশন আছে, আপনি তাদের তালিকা যখন নির্দিষ্ট হতে। উদাহরণস্বরূপ, তালিকাভুক্ত QuickBooks সার্টিফাইড ProAdvisor, AWS সার্টিফিকেশন, এসকিউএল, আইওএস, বা জাভা।

আপনি আরো নির্দিষ্ট হতে উপসাগরীয় মধ্যে আপনার দক্ষতা শ্রেণীবদ্ধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি এমন একটি সাব সেকশন থাকতে পারে যা আপনি যে ভাষাগুলি কথা বলছেন তা তালিকাভুক্ত করে এবং আপনার নির্দিষ্ট কম্পিউটার দক্ষতাগুলি তালিকাবদ্ধ করে এমন অন্য উপবিভাগ। অবশ্যই, শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত দক্ষতার সাব সেকশন অন্তর্ভুক্ত।

চাকরি আপনার সারসংকলন tailor:কাজের পোস্টিং অনুরূপ মনে হতে পারে, কিন্তু প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা একটি ভিন্ন সেট আছে। এমনকি যখন চাকরিটি একই রকম দেখায় তখনও প্রতিটি নিয়োগকর্তা কিছু ভিন্ন অনুসন্ধান করতে পারেন। নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য আপনার সারসংকলন tailor করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সারসংকলন টিম করতে কয়েক মিনিট সময় নিন, সুতরাং এটি আপনার অবস্থানের সাথে মেলে।