উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার খরচ

কর্মচারী টার্নওভার সাধারণত অনুপাত হিসাবে প্রকাশ করা হয় এবং সাধারণত বার্ষিক ভিত্তিতে একটি কোম্পানির জন্য গণনা করা হয়, তাই বছরের শুরুতে কর্মচারীদের মোট সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত কর্মীদের সংখ্যা যা পুরো বছরের মধ্যে বামে হবে। যদি কোনও সংস্থার 100 কর্মচারী থাকে এবং তাদের মধ্যে দুটি চলে যায় তবে টার্নওভারের হার দুইটি বা 100 ভাগ ভাগ করে দেওয়া হয়। যে বেশ একটি সুন্দর কম টার্নওভার হার। পাঁচটি কোম্পানির দুই কর্মচারী হেরে গেলে, এটি একটি চল্লিশ শতাংশ টার্নওভার রেট (২/5) এবং এটি একটি খুব উচ্চ মুনাফা হার।

আপনি একই পদ্ধতিতে কোম্পানির যে কোনো ছোট ইউনিটের জন্য টার্নওভার হার গণনা করতে পারেন। 8 টি স্টাফ থেকে দুই অ্যাকাউন্টেন্ট বাকি থাকলে অ্যাকাউন্টিং টার্নওভার হার 25% হবে। যদি 3 টি বিক্রেতারা 15 টি দলের একটি দল থেকে বেরিয়ে যায় তবে বিক্রয় টার্নওভার হার ২0% হবে। এবং সেই দুটি বিভাগগুলি যদি সম্পূর্ণ কোম্পানী হয় তবে কোম্পানির টার্নওভার রেটটি পাঁচটি বামে 23 জন কর্মচারী বা প্রায় 22% ভাগ করে দেওয়া হবে।

কর্মচারী টার্নওভার খরচ

কর্মচারী টার্নওভার খরচ সাধারণত একটি প্রতিস্থাপন কর্মচারী ভাড়া এবং প্রতিস্থাপন যে ট্রেন খরচ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রায়শই প্রশিক্ষণ খরচ নতুন কর্মচারী উত্পাদনশীল পেতে শুধুমাত্র যারা, কিন্তু তারা কর্মচারী যারা ছেড়ে কর্মচারী একই স্তরের উত্পাদনশীলতা একই স্তরের পেতে সমস্ত খরচ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

এই খরচগুলি আপনার জন্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করার জন্য একটি নিয়োগকারীকে দেওয়া অর্থের মতো সরাসরি খরচ এবং সেইসাথে অপ্রত্যাশিত খরচগুলি যেমন আপনার হারিয়ে যাওয়া ব্যবসায়ের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, কারণ আপনার ছোট্ট কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও এটি পরিচালনা করার ক্ষমতা ছিল না। সাধারণত, আপনার টার্নওভার রেট উচ্চতর, আপনার সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ উভয় উচ্চতর হবে। এবং টার্নওভার হার বৃদ্ধি হিসাবে, খরচ দ্রুত বৃদ্ধি হবে।

ভাড়া ভাড়া

বামে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য প্রতিস্থাপন নিয়োগের সাথে সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ যুক্ত রয়েছে। যদি অনেক কর্মচারী বাকি থাকে, তবে কয়েকটি বিভাগে স্কেল অর্থনীতিতে কিছু ছোট সঞ্চয় হতে পারে, তবে এটি মোট খরচের একটি ছোট অংশ। ভাড়া খরচ অন্তর্ভুক্ত:

• খরচ ভর্তি
  • বাইরে নিয়োগকারীদের পরিশোধ ফি
  • বিজ্ঞাপনের খরচ যদি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করতে হয় বা এমনকি নিজের অবস্থানের জন্যও বেশ কয়েকটি অবস্থানের জন্য নিয়োগ করা হয়
• সাক্ষাত্কার খরচ
  • সাক্ষাত্কারের জন্য কোম্পানির পরিদর্শন প্রার্থীদের ভ্রমণ খরচ
  • উৎস কর্মীদের একটি নিয়োগের ন্যায্য যেতে আপনার কর্মীদের জন্য ভ্রমণ খরচ
  • আপনার মানব সম্পদ (এইচআর) কর্মীদের জন্য সময় এবং প্রার্থীদের ইন্টারভিউ ভাড়া নিয়োগ বিভাগের কর্মীদের
• পোস্ট ইন্টারভিউ খরচ
  • স্ক্রীনিং পাস যারা প্রার্থীদের থেকে রেফারেন্স এবং শংসাপত্র চেক করার সময়
  • প্রাক-কর্মসংস্থান দক্ষতা পরীক্ষা আপনি প্রয়োজন হতে পারে বা প্রশাসক করতে চান
  • ওষুধের প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং ইত্যাদি
• কর্মসংস্থান খরচ
  • দেওয়া হলে, বোনাস স্বাক্ষর
  • প্রত্যাশিত কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য স্থানান্তর খরচ

প্রশিক্ষণ খরচ

প্রশিক্ষণ খরচ উভয় সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ অন্তর্ভুক্ত, শুধু ভাড়া ভাড়া মত। আপনি উপরে আলোচনা করা সমস্ত ভাড়া খরচ ব্যয় করার পরে, নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য আপনার অতিরিক্ত খরচ আছে। এমনকি যখন আপনি অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন ভাড়া, খুব অভিজ্ঞ নতুন কর্মীদের সবসময় প্রশিক্ষণ খরচ আছে। অন্য কিছু না হলে, তারা আপনার কোম্পানী জিনিস করে উপায় প্রশিক্ষিত করা আছে। এবং কর্মচারী তাদের প্রতিস্থাপিত প্রাক্তন কর্মচারীটির একই স্তরের উত্পাদনশীলতার প্রশিক্ষিত না হওয়া পর্যন্ত এই প্রশিক্ষণের খরচ যোগ করতে থাকে।

প্রশিক্ষণ খরচ অন্তর্ভুক্ত:

• মানুষ তাদের প্রশিক্ষণের জন্য সময়। এই কোম্পানির অনুশীলনের পাশাপাশি তাদের ব্যক্তিগত কাজের কর্তব্য তাদের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
• প্রশিক্ষণ উপকরণ. এই প্রস্তুত করা হবে বা, যদি তারা বিদ্যমান, পর্যালোচনা এবং আপডেট করা হবে
• তালিকাভুক্তি সুবিধা। এইচআর নতুন কর্মচারীদের সুবিধা ব্যাখ্যা করতে এবং তাদের পূরণ করতে বা তাদের পূরণ করতে সাহায্য করার জন্য তাদের তালিকাভুক্তি ফর্ম দিতে হবে।
• আবাসন খরচ। এর মধ্যে ব্যক্তিগত পছন্দ (যেমন একটি বিশেষ ধরণের চেয়ার) থেকে অথবা বিশেষ শারীরিক বা মানসিক চাহিদা মেটানোর জন্য ব্যক্তি বিশেষ প্রয়োজনের জন্য বিশেষ সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম সরবরাহ করতে পারে।

• প্রশাসনিক প্রক্রিয়াকরণ। নতুন কর্মচারীকে প্রক্রিয়া করার জন্য এইচআরের সময় ছাড়াও, অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য তাদেরকে বেতন প্রদানের প্রয়োজন হবে। ইনফরমেশন টেকনোলজির (আইটি) বিভাগকে কম্পিউটারের সরঞ্জামগুলি ইস্যু করতে হবে এবং তাদের ইমেল সিস্টেমে পেতে হবে, তাদের ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড সেট করা হবে।

ত্রফ

সুযোগের খরচগুলি এমন সুযোগগুলির খরচ যা আপনি গ্রহণ করতে পারছেন না - ব্যবসায়ের খরচ হ্রাস পেয়েছে কারণ লোকেদের সম্পদগুলি যখন আপনি শর্টেন্ডেড করেন তখন সমস্ত কাজ করার জন্য আপনার কাছে নেই। এর অর্থ হতে পারে ইনকামিং কলগুলি হ্যাকার হওয়ার আগে উত্তর দেওয়া হয়নি, বিক্রয় কলগুলি সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে দেওয়া হয় না, অথবা ট্রেড শো উপস্থিতিগুলি বাতিল করা হয়েছে কারণ কেউ পাওয়া যায় নি। এই খরচ পরিমাপ করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু তারা বাস্তব।

এবং পরিশেষে, কর্মচারী যে সময় থেকে ধীরগতির শুরু হয় তার থেকে বাকি কর্মচারীদের কাজের চাপ আচ্ছাদন করার জন্য অন্যান্য শ্রমিকদের কাছ থেকে কম মনোবলের পরিমানকে উপেক্ষা করবেন না কারণ তারা জানে যে প্রতিস্থাপনের সময়, প্রশিক্ষিত এবং আপত্তির সময় পর্যন্ত তারা চলে যাচ্ছে। গতিতে.

শেষের সারি

কর্মচারী টার্নওভার একটি উচ্চ খরচ বহন করে, এবং কর্মচারী টার্নওভার উচ্চতর খরচ উচ্চতর। স্মার্ট কোম্পানি কর্মীদের সন্তুষ্টি পরিমাপ এবং লেনদেন কমানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করে। এটা খুঁজে বের করা, ভাড়া, এবং নতুন প্রশিক্ষণের তুলনায় আপনার বর্তমান কর্মচারীদের উদ্দেশ্যমূলক এবং উত্পাদনশীল রাখা সস্তা।