আপনি কর্মীদের জন্য কর্ম-জীবন ব্যালান্স কিভাবে উত্সাহিত করতে পারেন

কর্মীরা জীবনযাপন করতে চান এমন অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সাথে কাজ সামাল দিতে চায়। কাজের ভারসাম্য আপনার সহস্রাব্দের কর্মচারীদের বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, যারা বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ এবং ইলেকট্রনিক যোগাযোগের ঘন্টাগুলি দিয়ে তাদের দিনগুলি ক্র্যাম করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য কাজের ভারসাম্য প্রদানের জন্য দায়ী নন, তবে তারা তাদের নিজস্ব কাজের ব্যালেন্স খোঁজার এবং বজায় রাখতে কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারে।অপেক্ষাকৃতভাবে, আপনার কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত, নীতি, মান এবং প্রত্যাশা কর্মীদের তাদের কাজের-জীবন ব্যালেন্স পছন্দগুলিতে সহায়তা করে।

সেরা ক্ষেত্রে দৃশ্যত, এই নিয়োগকর্তার পছন্দগুলি আপনার চাওয়া উচ্চতর কর্মচারীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখতে সহায়তা করে। এখানে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন যা কর্মচারীর কাজ-জীবন ব্যালেন্সকে উৎসাহিত করে বা হতাশ করে।

একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী অফার

একটি নমনীয় সময়সূচী কর্মচারী আসা এবং ইচ্ছা করতে যেতে পারে মানে নয়, যা একটি সম্ভাবনা যে নিয়োগকর্তা উদ্বেগ। একটি নমনীয় সময়সূচী নীতি নিয়োগকর্তা নমনীয় ঘন্টা দ্বারা মানে কি spells। অনেক কর্মক্ষেত্রে, নমনীয় শুরু এবং শেষ সময় বাস্তবায়ন করা সহজ। চার দিনের কাজের সপ্তাহ বা টেলিকমুটিংয়ের মতো আরো অত্যাধুনিক নমনীয় সময়সূচীগুলির আরও পরিকল্পনা প্রয়োজন, তবে নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলি কাজের ব্যালেন্সের ভিত্তি।

একটি প্রিয় উদাহরণটিতে নিউইয়র্ক সিটি অনলাইন প্রকাশনা সংস্থা রয়েছে যা কর্মীদের সপ্তাহে দুই দিনের মধ্যে টেলিমেকশন করার অনুমতি দেয়।

ব্রুকলিন, নিউ জার্সি এবং অন্যান্য সমস্ত বারোগুলিতে বসবাসরত কর্মীদের সাথে, এই কোম্পানির নীতিমালা কর্মীদের সময় এবং ব্যয় ঘন্টার কয়েক ঘন্টা সংরক্ষণ করে। এটি তাদের জীবনের সমস্ত প্রয়োজনের জন্য অতিরিক্ত সময় পেতে সক্ষম করে।

অফার দেওয়া সময় বন্ধ (PTO)

প্রথাগত পরিশোধিত অসুস্থ ছুটির পরিবর্তে পিটিও অফার করুন, ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রদান করুন এবং অবকাশের ছুটি দিন। একটি পেড টাইম অফ (পিটিও) পদ্ধতির প্রাপ্তবয়স্কদের মতো কর্মচারী আচরণ করে যা নিয়োগকর্তার সরবরাহকৃত অর্থের সময়, কখন এবং কেন ব্যবহার করতে হয় সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম। একটি পিটিও পদ্ধতিতে, কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে সময় বন্ধ করার জন্য অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। এটি বিভ্রান্তি এবং অতিরিক্ত নীতিগুলির প্রয়োজন যেমন একটি অসুস্থ দিন গঠন করে তা সংজ্ঞায়িত করে। হ্যাঁ, পিটিওতে ডাউনসাইড রয়েছে, তবে কাজের ভারসাম্যের পরিপ্রেক্ষিতে নয়।

আরেকটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে পিটিও শুধুমাত্র সীমিত ক্যারিয়ারওয়ার অনুমতি

বেতন দেওয়া সময় লক্ষ্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করা হয় যে সময়-বন্ধ বেতন কর্মীদের সময় জন্য counterproductive হয়। এমনকি কর্মচারীরা যদি তাদের দাতব্য প্রতিষ্ঠানের কোনও দাতব্য প্রতিষ্ঠান বা কোনও সহকর্মীকে বৈধ কারণে তার সময়টি ব্যবহার করতে চান তবে এই কর্মগুলি আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয় কাজের ভারসাম্য এবং পুনর্নবীকরণকে উত্সাহিত করে না।

নিজেকে কাজ-জীবন ব্যালেন্স মডেল

ম্যানেজার এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের তাদের কর্মীদের প্রদর্শনের জন্য উৎসাহিত করতে চান তাদের কাজের ব্যালেন্স মডেল করতে হবে। যখন একজন ব্যবস্থাপক ছুটি নিতে পিটিও ব্যবহার করেন তখনও তিনি অফিসে আছেন এমন ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানান, এটি ছুটিতে থাকাকালীন ইমেল করতে হবে কিনা সে বিষয়ে কর্মচারীদের কাছে এটি একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায়। কর্মীদের দ্বারা সিনিয়র নেতাদের কর্ম শোনা এবং পালন করা হয়। অফিসারের বাইরে যখন একজন সিনিয়র ম্যানেজার অপ্রয়োজনীয় মিটিংয়ের জন্য আহ্বান জানান, কর্মচারীরা বার্তাটি পান। এটা কাজ এবং জীবন ভারসাম্য জন্য তাদের ব্যক্তিগত পছন্দ প্রভাবিত করে।

সময় বন্ধ প্রত্যাশিত সময় যে প্রকৃতপক্ষে সেট বন্ধ

কর্মচারী ইলেক্ট্রনিকভাবে কার্যক্ষেত্রে ২4 ঘন্টা, সপ্তাহে 7 দিন অফিসে বা বাইরে, কাজের এবং জীবন ব্যালেন্সের সাথে ইলেকট্রনিকভাবে সংযুক্ত হন। আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রত্যাশাটি সেট করুন, যখন একজন কর্মচারী অবকাশের জন্য ছেড়ে দিবেন, তখন ইমেলটি সীমিত অ্যাক্সেস সহ ছুটির দিনগুলিতে থাকা একটি ইমেল পাঠানো ঠিক আছে। এটি সত্যিই জরুরি না হওয়া পর্যন্ত তার সাথে যোগাযোগ না করে কর্মচারীর পিটিওকে সম্মান দিন।

লাইফ সাইকেল প্রয়োজনগুলির জন্য প্রয়োজন অনুসারে বেতনহীন ছুটি নিতে কর্মচারীদের অনুমতি দিন

কর্মীদের গুরুতর, জীবন পরিবর্তন ইভেন্ট, জরুরী পরিবারের প্রয়োজন, এবং জীবন এবং কর্মজীবনের সুযোগ অন্বেষণ করতে ইচ্ছা। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) দ্বারা 1২ সপ্তাহ প্রয়োজন এবং নিয়োগকর্তা ছুটির নীতিগুলি যা FMLA এর আগে বিদ্যমান ছিল সেগুলি অনেক ঘটনাকে আচ্ছাদন করে, তবে তারা সর্বদা যথেষ্ট নয়। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের কার্যকলাপ এবং ইভেন্টের জন্য অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি নিতে অনুমতি দেয়, যেমন:

• একটি বর্ধিত সময়ের জন্য হাসপাতালে ভর্তি করা একটি শিশুর অকাল জন্ম,
• অন্য একটি গুরুতর অসুস্থতা সঙ্গে একটি পিতা বা মাতা নার্সিং,
• অন্য রাজ্যে একটি আপেক্ষিক এস্টেট এস্টেট,
• একটি অতিরিক্ত 4-8 সপ্তাহের জন্য প্রসূতি ছুটি প্রসারিত,
• তাদের বর্তমান কর্মসংস্থান সেতু পুড়িয়ে ছাড়া একটি পত্নী সঙ্গে একটি নতুন অবস্থান চলন্ত অন্বেষণ,
• দিন সময় শুধুমাত্র উপলব্ধ ছিল যে ক্লাস সম্পূর্ণ করার সময় গ্রেড স্কুল পূর্ণ সময়, এবং
• চার বছরের জন্য প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহের অ্যানসাইট সেশনের জন্য অন্য রাজ্যে অনলাইন গ্রেড স্কুল এ যোগদান।

পৃষ্ঠপোষক মাসিক ক্রিয়াকলাপ

টিম বিল্ডিং, কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব, এবং কাজের ইভেন্টগুলিতে পরিবারের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য উত্সাহিত মাসিক কর্মচারী এবং পরিবার ঘটনা এবং ক্রিয়াকলাপ মাসিক। একই সময়ে, শুধুমাত্র প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কিছু ইভেন্ট সময়সূচী। ইভেন্ট বা অন্য কোথাও বাচ্চাদের প্রদান, এটি কর্মচারী উপস্থিতি উত্সাহিত করবে।

বোলিং, পিকনিকস, আউটডোর সিনেমা এবং বনফায়ার, গেম সেন্টার, আইস স্কেটিং, বেসবল বা ফুটবল খেলা, হায়ারাইড এবং ক্রীড়া প্রতিষ্ঠানের প্রিয় দাতব্য ইভেন্টের সাথে মিথস্ক্রিয়াগুলি পরিবারের জন্য উপযুক্ত। (পাশাপাশি, সম্পর্ক এবং বন্ধুত্বগুলি যে বন্ধুত্ব তৈরি করে, সেগুলি আপনার কোম্পানীর সাথে এবং আপনার অঞ্চলে থাকার জন্য উত্সাহিত করে। সর্বাধিক সুখী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু থাকে।)

কর্মীদের দীর্ঘ ঘন্টা, এবং সপ্তাহান্তে সব সময় হার্ড কাজ করার আশা করবেন না

কর্মীদের সময়মত পণ্য মুক্তির জন্য ধাক্কা দেওয়ার সময় দীর্ঘ, কঠিন ঘন্টা, উদাহরণস্বরূপ, অথবা তিন বা চার দিনের জন্য একটি ট্রেড শোতে কাজ করার আশা করা ঠিক। কিন্তু, কর্মীরা ক্রমাগত কাজের প্রত্যাশা হিসাবে শক্তির একটি অসাধারণ স্তর এবং দীর্ঘ ওভারটাইম ঘন্টা টিকে থাকতে পারে না। দীর্ঘ ঘন্টা এবং অসাধারণ প্রচেষ্টার মান যদি কর্মচারী চেক আউট, বার্ন, এবং / অথবা ছেড়ে হবে। 60-70 ঘন্টা সপ্তাহের সাথে অঙ্গীকার, প্রবৃত্তি এবং উত্সাহকে বিভ্রান্ত করবেন না।

কর্মক্ষেত্রে এবং ভাইস Versa মধ্যে জীবন প্রয়োজন কিছু ক্রস ওভার অনুমতি দিন

বিক্রির সময় অনলাইনে কেনাকাটা অনলাইনে কর্মীদের দ্বারা সাড়া দেওয়ার সময় কর্মচারী দ্বারা কমিয়ে আনা হয় 10 পিএম। কর্মক্ষেত্রের সময় আপনি আপনার কর্মীদের সাথে তাদের বাচ্চাদের সাথে কথা বলতে উৎসাহিত করতে চান না। এছাড়াও আপনি কর্মীদের কর্মজীবনের সময় ব্যক্তিগত কারণে ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করতে উত্সাহিত করতে চান না।

তবে আপনাকে অনেকগুলি, বিশেষ করে পেশাদার কর্মীদের জন্য, কাজের সময় এবং জীবনকালের মধ্যে লাইন আর স্বতন্ত্র নয় তা স্বীকার করতে হবে। আপনি কি কর্মচারীকে তার ছুটির কেনাকাটা করার জন্য অর্ধেক দিন কাটিয়েছেন বা ২0 মিনিট দ্রুত ক্রয় করতে চান?

অথবা, আপনি কি চান যে তার মা স্কুল থেকে বাড়ি ফিরে আসার জন্য বেশিরভাগ দিনই তাড়াতাড়ি চলে যাবেন?

আপনি কি সত্যিই একজন কর্মচারী ফেসবুকে কৌতুক পোস্ট করছেন কিনা বা তার খোলা অবস্থানের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য নিরীক্ষণ করতে চান? আপনি ভাল পছন্দ করতে প্রাপ্ত বয়স্ক কর্মীদের উপর বিশ্বাস করতে পারেন। পৃথকভাবে don't ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি।

কাজের ভাগ বা কাজের পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য সুযোগ অফার

নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি চাকরি একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি, কিন্তু সমস্ত চাকরি একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর প্রয়োজন হয় না। আপনি যদি পার্ট-টাইম ঘন্টার জন্য কর্মীদের ভাড়া নিলে আপনার প্রতিষ্ঠানের কাছে উপলব্ধ প্রতিভাটি বিবেচনা করুন। যথাযথ দুইজন ব্যক্তির সাথে, চাকরি ভাগ করা কর্মীদের জন্য কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে যাদের আপনি পরিবার বা হোমস্কুল শুরু করার সময় ধরে রাখতে চান, উদাহরণস্বরূপ।

ক্রিয়েটিভ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা আরো উপায়ে ভাববেন যে নিয়োগকর্তারা কর্মজীবনের ব্যালেন্সের জন্য তাদের অনুসন্ধানে কর্মচারীদের সমর্থন করতে পারেন। তাদের কর্ম এবং জীবনের সমস্ত দিকগুলিতে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণের জন্য তাদের কর্মীদেরকে সহায়তা করার জন্য একটি শক্তিশালী পদক্ষেপ নিতে এই দশটি ধারনা দিয়ে শুরু করুন।