কিভাবে স্টার সাক্ষাত্কার প্রতিক্রিয়া কৌশল ব্যবহার করবেন

আপনি সাক্ষাত্কার প্রশ্নের সংক্ষিপ্ত উত্তর দিতে সংগ্রাম? আপনি বর্বর শব্দ ছাড়া একটি সাক্ষাত্কারে আপনার accomplishments ভাগ কিভাবে কিভাবে নিশ্চিত না? স্টার সাক্ষাত্কার প্রতিক্রিয়া কৌশল সাহায্য করতে পারেন। ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে আপনাকে কাজের জন্য অভিজ্ঞতার দক্ষতা এবং দক্ষতা থাকতে পারে এমন কংক্রিট উদাহরণ বা প্রমাণ সরবরাহ করতে সহায়তা করে।

স্টার জন্য দাঁড়িয়েছেএসituation,টিজিজ্ঞেস করে,একজনction, আরesult। এই কৌশলটি ব্যবহার করে দক্ষতা-নিবদ্ধ প্রশ্নাবলীগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিশেষভাবে সহায়ক, যা সাধারণত "যেমন সময় বর্ণনা করে …" এবং "যেখানে একটি পরিস্থিতির উদাহরণ ভাগ করুন …."

STAR ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল সম্পর্কে আরো বিস্তারিত বিবরণের জন্য এবং এটি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করবেন তার উদাহরণগুলির জন্য নীচে পড়ুন।

স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া টেকনিক কি?

স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর একটি উপায়। আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি অতীতে আচরণ কিভাবে সম্পর্কে প্রশ্ন। বিশেষত, তারা নির্দিষ্ট কাজের পরিস্থিতিতে আপনি কিভাবে পরিচালনা করেছেন সেগুলি সম্পর্কে। এই কৌশল ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা চাকরি বিশ্লেষণ করে এবং দক্ষতা এবং গুণগুলি সংজ্ঞায়িত করে যা উচ্চ-স্তরের কর্মীদের সেই কাজের মধ্যে প্রদর্শিত হয়।

অতীত পারফরম্যান্স ভবিষ্যতের একটি ভাল ভবিষ্যদ্বাণী হতে পারে, তাই সাক্ষাতকাররা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে যে চাকরির ক্ষেত্রে এক্সেল করার জন্য প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে কি না তা নির্ধারণ করতে।

উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, সৃজনশীলতা, ব্যর্থতার মাধ্যমে অধ্যবসায়, লেখার দক্ষতা, উপস্থাপনা দক্ষতা, দলবদ্ধ অবস্থানের অভিগমন, প্রবর্তক দক্ষতা, পরিমাণগত দক্ষতা, বা সঠিকতা সন্ধান করতে পারে।

আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উদাহরণ নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• আপনি একটি কঠিন সময়সীমা অধীনে একটি কাজ সম্পন্ন ছিল যখন একটি অনুষ্ঠানে সম্পর্কে বলুন।
• আপনি কি কখনও উপরে ও বাইরে গিয়ে দায়িত্ব পালন করেছেন?
• কোন দলের সদস্য কাজটির তার কোটা পূরণ করতে প্রত্যাখ্যান করলে আপনি কী করবেন?

কিছু সাক্ষাত্কার স্টার কৌশল ব্যবহার করে তাদের প্রশ্ন গঠন। যাইহোক, কাজের সন্ধানকারীদের আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত স্টার ইন্টারভিউ পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন।

স্টার চার মূল ধারণা জন্য একটি আদ্যক্ষর। প্রতিটি ধারণা পেশা প্রার্থী একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে ব্যবহার করতে পারেন একটি ধাপ। চারটি ধাপে কর্মসংস্থান দ্বারা, চাকরি প্রার্থী একটি ব্যাপক উত্তর প্রদান করে। আদ্যক্ষর মধ্যে ধারণা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

অবস্থা: যে প্রসঙ্গে আপনি কোন কাজ সম্পাদন করেছেন বা কাজের সময়ে একটি চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করেছেন তার বর্ণনা দিন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি একটি গ্রুপ প্রকল্পে কাজ করছেন, অথবা আপনার সহকর্মীর সাথে সংঘর্ষ হয়েছে। এই পরিস্থিতিটি একটি কাজের অভিজ্ঞতা, স্বেচ্ছাসেবক অবস্থান, বা অন্য কোনও প্রাসঙ্গিক ইভেন্ট থেকে নেওয়া যেতে পারে। যতটা সম্ভব নির্দিষ্টভাবে বলো.

টাস্ক: তারপরে, সেই পরিস্থিতিতে আপনার দায়িত্ব বর্ণনা করুন। সম্ভবত আপনাকে আপনার দলের একটি টাইটেল সময়সীমার মধ্যে একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে, সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে, অথবা বিক্রয় লক্ষ্য আঘাত করতে সহায়তা করতে হয়েছিল।

কর্ম: তারপর আপনি কীভাবে কাজটি সম্পন্ন করেছেন বা চ্যালেঞ্জটি পূরণ করার চেষ্টা করেছেন তা বর্ণনা করেছেন। আপনার দলের, মনিব, বা সহকর্মী এর চেয়ে বরং আপনি কী করেছিলেন তার উপর মনোযোগ দিন। (টিপ: বলার পরিবর্তে, "আমরা xyx করেছি," বলুন " আমি xyz করেনি। ")

ফলাফল: অবশেষে, গৃহীত কর্ম দ্বারা উত্পন্ন ফলাফল বা ফলাফল ব্যাখ্যা। আপনি কী সম্পাদন করেছিলেন, বা কী শিখেছেন তা জোরদার করতে এটি সহায়ক হতে পারে।

STAR ব্যবহার করে একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে

যেহেতু আপনি আগে থেকেই জানেন না যে আপনার সাক্ষাত্কারকারী সাক্ষাৎকারের কোন কৌশলগুলি ব্যবহার করবে, আপনি যেসব কাজ করেছেন সেগুলি থেকে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য আপনাকে উপকার হবে।

প্রথমে, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং / অথবা অভিজ্ঞতার তালিকা তৈরি করুন। এটি আপনাকে প্রয়োজনীয় তালিকা বা পছন্দসই দক্ষতা / গুণাবলীগুলির ইঙ্গিতগুলির জন্য কাজের তালিকা এবং অনুরূপ কাজের তালিকাগুলি সন্ধান করতে এবং পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্তদের কাছে আপনার যোগ্যতার সাথে মিলতে সহায়তা করতে পারে। তারপরে, আপনি সেই দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করার সময় উপলক্ষগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণ বিবেচনা করুন। প্রতিটি উদাহরণের জন্য, নাম পরিস্থিতি, টাস্ক, কর্ম, এবং ফলাফল.

আপনি যে কোনও উদাহরণ নির্বাচন করেন, সেগুলি নিশ্চিত করুন যে আপনি যতটা সম্ভব সাক্ষাত্কার করছেন সে কাজের সাথে তারা ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

আপনি সাধারণ আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতেও নজর রাখতে পারেন এবং স্টার কৌশল ব্যবহার করে তাদের প্রতিটিকে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং স্টার ব্যবহার করে উত্তর উদাহরণ

উদাহরণ প্রশ্ন 1: আপনি একটি টাইট সময়সীমা মধ্যে একটি কাজ সম্পন্ন ছিল একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। পরিস্থিতি বর্ণনা করুন, এবং ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি এটি পরিচালনা করেছেন।

উদাহরণ উত্তর 1:আমি সাধারণত পর্যায়ে আমার কাজ পরিকল্পনা করতে এবং আমি টুকরা দ্বারা টুকরা সম্পূর্ণ করতে চান, আমি টাইট সময়সীমা অধীনে উচ্চ মানের কাজ ফলাফল অর্জন করতে পারেন। একবার, একটি প্রাক্তন কোম্পানিতে, একজন কর্মী তার এক প্রকল্পের আসন্ন সময়সীমা শেষ হওয়ার কয়েক দিন আগে চলে যান। প্রকল্পটি সম্পর্কে জানতে এবং সম্পন্ন করার জন্য মাত্র কয়েকদিনের জন্য আমি এটির দায়িত্ব নিরূপণ করতে বলেছিলাম। আমি একটি টাস্ক ফোর্স এবং দায়িত্বপ্রাপ্ত কাজ তৈরি করেছিলাম, এবং আমরা সকলে একদিনের জন্য অতিরিক্ত কার্যভার সম্পন্ন করেছি। আসলে, আমি দৃঢ় সময়সীমা অধীনে কাজ করার সময় আমি উন্নতি বিশ্বাস করি।

উদাহরণ প্রশ্ন 2: কোন দলের সদস্য কাজটির তার কোটা পূরণ করতে প্রত্যাখ্যান করলে আপনি কী করবেন?

উদাহরণ উত্তর 2:যখন দলগত বিরোধ বা সমস্যা থাকে, তখন প্রয়োজন হলে আমি সবসময় দলের নেতা হিসাবে পদক্ষেপ নেওয়ার চেষ্টা করি। আমি আমার যোগাযোগ দক্ষতা আমাকে একটি কার্যকর নেতা এবং মডারেটর মনে। উদাহরণস্বরূপ, এক সময়, যখন আমি একটি টিম প্রকল্পে কাজ করছিলাম, তখন দুজন দলের সদস্য একটি যুক্তিতে বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে, উভয়ই তাদের কার্যভারগুলি সম্পূর্ণ করতে অস্বীকার করে। তারা উভয়েরই তাদের কাজের চাপের সাথে অসন্তুষ্ট ছিল, তাই আমি একটি দলের সভা ব্যবস্থা করেছি যেখানে আমরা দলের সদস্যদের মধ্যে সমস্ত নিয়োগ পুনরায় বরাদ্দ করেছিলাম। এটি প্রত্যেকে সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল করে তোলে এবং আমাদের প্রকল্পটি সফল ছিল।

উদাহরণ প্রশ্ন 3: চাকরিতে উদ্যোগের সময় দেখানোর সময় আমাকে বলুন।

উদাহরণ উত্তর 3: গত শীতে,আমি একটি বিজ্ঞাপন সমন্বয়কারী হিসাবে কাজ করছিলাম, একটি অ্যাড এজেন্টে একটি প্রধান ক্লায়েন্টের অ্যাকাউন্ট নির্বাহী সমর্থন করেছিলাম। অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ একটি দুর্ঘটনা ছিল এবং একটি প্রধান প্রচারণা পিচ তিন সপ্তাহ আগে সরানো ছিল।

আমি সৃজনশীল এবং মিডিয়া দলের ইনপুট সমন্বয় দ্বারা উপস্থাপনা এবং উপস্থাপনা অর্কেস্ট্রেট। আমি একটি জরুরি বৈঠক ডাকি এবং উপস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত বিজ্ঞাপন পরিস্থিতি, মিডিয়া পরিকল্পনা এবং বিভিন্ন দলের সদস্যদের ভূমিকা সম্পর্কে আলোচনার ব্যবস্থা করি।

আমি সংশ্লিষ্ট অগ্রাধিকার কৌশলগুলির সাথে মিলে দুই অগ্রাধিকার বিজ্ঞাপনের ধারণাগুলিতে একমত হয়েছি। আমি আলোচনায় বসেছিলাম যে, আমাদের আলোচনার ভিত্তিতে দলের পক্ষ থেকে উষ্ণভাবে প্রাপ্ত পিচটি আমরা কীভাবে উপস্থাপন করব। ক্লায়েন্ট আমাদের পরিকল্পনা পছন্দ করে এবং প্রচারণা গৃহীত। আমি ছয় মাস পরে অ্যাকাউন্ট নির্বাহী উন্নীত করা হয়।