মানুষের সাথে ভাল কাজ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

নিয়োগকর্তা প্রায়ই উল্লেখ করেন যে সাক্ষাত্কারের কিছু প্রশ্ন যা সাধারণত নিয়োগকারীদের কাছ থেকে ভাল প্রতিক্রিয়া পায় না তা অন্যদের সাথে কাজ করার প্রশ্ন। কোম্পানিগুলি জানতে চায় যে আপনি অন্য লোকেদের সাথে কতটা ভাল কাজ করেন এবং আপনি অন্যদের সাথে কাজ করার উপভোগ করার চেয়ে আরও বেশি কিছু বলতে হবে, যা মানসম্পন্ন প্রতিক্রিয়া।

অন্যদের সাথে কাজ করার বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দেওয়া যায়

আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনি কীভাবে কাজ করেন তা নিয়ে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এমনকি যদি আপনার কোম্পানিতে আপনার ভূমিকা অনেক যোগাযোগের প্রয়োজন হয় না তবেও আপনাকে অন্য কর্মীদের সাথে পেশাদার ও ব্যক্তিত্বের সাথে যুক্ত থাকতে হবে।

কোম্পানিগুলি আপনার নরম (জনসাধারণের) দক্ষতার সাথে আপনার হার্ড (পরিমানযোগ্য) দক্ষতাগুলিতে আগ্রহী। এখানে হার্ড দক্ষতা বনাম দক্ষতা দক্ষতা এবং নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের মধ্যে কি চাওয়া হয় তথ্য।

চাকরি সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা এমন লোকেদের ভাড়া দিতে চান না যাদের সাথে যেতে অসুবিধা হয় কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করবে। এটি এমন আবেদনকারীদের স্ক্রিন করতে পারে যা শক্তিশালী মানুষ দক্ষতা অর্জন করে না, এমনকি যদি তাদের কাজের জন্য কঠিন যোগ্যতা থাকে।

আপনার প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন

প্রার্থীরা প্রায়ই বলে যে তারা "মানুষের সাথে কাজ করার উপভোগ করে" কিন্তু তাদের প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা বা প্রসারিত করে না। যে কেউ বলতে পারে যে তারা লোকেদের সাথে ভাল কাজ করে, তবে নিয়োগকারী পরিচালকদের এটি কীভাবে সম্পাদন করা যায় তা দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে আপনি একটি লাম ইন্টারভিউ উত্তর দেওয়ার pitfall এড়াতে পারেন, কিন্তু এখনও কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে একটি কার্যকর বিন্দু তৈরি করতে হবে মানুষের সঙ্গে অনেক মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন - এবং এমনকি কাজ না?

আপনি কাজ করে আপনি একটি ভাল মানুষ ব্যক্তি তোলে কি না? যে সাক্ষাত্কার জানতে চায়। আপনার জীবনের সম্ভাব্য উদাহরণগুলি ব্যবহার করে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার দক্ষতাগুলি এবং কর্মস্থলে কীভাবে ব্যবহার করেছেন তা দেখাতে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া কী

প্রথম কীটি আপনার কাছে আকর্ষনীয় এমন ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগের ধরনগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য বা আপনি বিশেষত বিশেষভাবে প্রযোজ্য।

ম্যানেজার, সহকর্মী, গ্রাহক, বিক্রেতাদের, এবং অন্যদের সাথে আপনি কীভাবে ভালভাবে কাজ করেন তা নির্দিষ্ট করার পাশাপাশি, আপনি সেই মিথস্ক্রিয়াগুলির সময় যা সম্পাদন করেন তার সাথে আপনারও কথা বলা উচিত।

আপনার লোকেরা দক্ষতাগুলি আপনাকে কী করতে পারে তার কিছু উদাহরণ এখানে দেওয়া হয়েছে:

• আচরণগত সাক্ষাত্কার কৌশল প্রয়োগ করে দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, এবং প্রার্থীদের কাজের নীতি নির্ধারণ করুন।
• কর্মক্ষমতা উন্নত করতে subordinates প্রেরণা।
• লিড গ্রুপ আলোচনা বিভিন্ন উপায়ে অন্তর্ভুক্ত এবং ঐক্যমত্য আঁকা যে একটি উপায়ে।
• ক্লায়েন্টদের সাথে একটি আরামদায়ক সম্পর্ক গড়ে তুলুন এবং পণ্য এবং পরিষেবাদির জন্য তাদের পছন্দ নির্ধারণ করুন।
• ক্লায়েন্টদের তাদের অনুভূতি এবং সমস্যাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য সক্রিয়ভাবে এবং জোরালোভাবে শুনুন।
• সক্রিয় শিক্ষণ শ্রোতা ব্যস্ত যারা প্রশিক্ষণ সেশন তৈরি এবং প্রদান।

• Layoffs জন্য লক্ষ্য কর্মীদের কঠিন খবর প্রদান।
• কর্মচারী বা ক্লায়েন্টদের মধ্যে মধ্যস্থতা দ্বন্দ্ব।
• ধৈর্য এবং সৃজনশীলতার সাথে গ্রাহকের অভিযোগ সমাধান করুন।

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সঙ্গে উদাহরণ শেয়ার করুন

সাফল্যের সাক্ষাতকারের পরবর্তী কীটি হল এই কাজের দক্ষতাগুলির উদাহরণ যেখানে আপনি এই ব্যক্তিদের দক্ষতাগুলি ব্যবহার করেছেন। আপনি যে শক্তি ভোগদখলকারী নিয়োগ নিশ্চিত করতে কংক্রিট উদাহরণ প্রস্তুত। আপনার উদাহরণগুলি কীভাবে, কখন, এবং কোথায় আপনি আপনার দক্ষতা বা আগ্রহ এবং ফলাফল প্রয়োগ করেছিলেন তা প্রকাশ করা উচিত।

আপনার উদাহরণ ব্যক্তিগতকৃত করুন, যাতে তারা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রতিফলন করে, কারণ আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে তারা সম্পর্কযুক্ত।

নমুনা উত্তর "আপনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন"

• বেশ কয়েকটি টিম প্রকল্পে কাজ করার ফলে আমাকে অন্যদের সাথে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা বিকাশ করতে এবং দলের সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্বের মধ্যস্থতা করতে সক্ষম হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাম্প্রতিক প্রকল্পে, আমার দুইজন সহকর্মী প্রকল্পটির একটি উপাদানের সাথে যোগাযোগ করার বিষয়ে কোনও চুক্তিতে আসার সময় সমস্যা হয়েছে। আমি তাদের প্রতিটি উদ্বেগের কথা শুনেছি এবং সকলেই বসতে বসতে পেরেছি এবং এমন একটি সমাধান নিয়ে এসেছি যা সকলেই খুশি হবে। অন্যের কথা শোনার এবং মধ্যস্থতাকারী সংঘাতের ক্ষমতার কারণে আমরা সময়সূচির আগে আমাদের প্রকল্পটি শেষ করতে সক্ষম হয়েছিলাম এবং এমনকি আমাদের কাজের উচ্চ মানের জন্য আমাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশংসা পেয়েছিলাম।

• আমি একটি রোগী শ্রোতা এবং স্পষ্ট যোগাযোগকারী, যা একটি বিক্রয় প্রতিনিধি হওয়ার জন্য অপরিহার্য। গ্রাহকরা প্রায়শই আমাকে অভিযোগ ও উদ্বেগের সাথে কল করে এবং আমার ধৈর্যপূর্বক শোনার এবং সমবেদনা করার ক্ষমতা আমার তাদের প্রশংসা অনুভব করে। আমি তাদের সমস্যার সাথে সৃজনশীল সমাধান নিয়ে আসার জন্য তাদের সাথে কাজ করি। আমি আমার মানুষ দক্ষতা কারণ আমি আমার আগের কোম্পানির একটি সারিতে তিন বছর সেরা বিক্রয় প্রতিনিধি জিতেছে বিশ্বাস।
• অন্যের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা আমার ম্যানেজার হিসাবে আমার সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আমার কর্মীদের কথা শোনার জন্য আমার আগ্রহ আমাকে আমার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করেছে। যখন একজন কর্মচারীর কাজকে মানতে শুরু করে, তখন আমি বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে দেখা করি। আমি তার কাজের বিষয়ে তার নিজের উদ্বেগ শুনেছি, এবং তার কর্মক্ষমতা উন্নত করার সময় আমরা তার সমস্যার সমাধান করার উপায় নিয়ে আলোচনা করেছি। আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে এবং সক্রিয়ভাবে কর্মীদের শোনার যোগ্য হচ্ছে তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য অপরিহার্য।