কিভাবে একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রতিক্রিয়া

আপনার নিয়োগকর্তা থেকে একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পেয়ে ক্ষতিকর। কেউ নিজের বোসকে শেখার উপভোগ করে না, তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট হয় না এবং সেই তথ্য লিখিতভাবে আপনার কর্মসংস্থান ফাইলে অনির্দিষ্টকালের জন্য বেঁচে থাকার কারণে, এটিকে আরও খারাপ করে তোলে।

আপনার কাজ হারানো সম্পর্কে উদ্বেগজনক সময় খুব চাপযুক্ত, খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রাপ্তি খুব উত্পাদনশীল হতে পারে, যতক্ষণ আপনি যথাযথভাবে সাড়া দেন। আপনার বস থেকে প্রতিক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার সম্পর্কে এবং আপনার বস সম্পর্কে অনেক তথ্য প্রকাশ করতে পারে।

পর্যালোচনা সঠিক হলে, এটি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার উপায়গুলি সনাক্ত করার একটি সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। তবে, নিজের সাথে নিষ্ঠুরভাবে সৎ হওয়ার পরে, আপনি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে মূল্যায়ন ভুল, এটি আপনার বসকে-অচেনা বা ইচ্ছাকৃতভাবে-আপনার অর্জনগুলি উপেক্ষা করে প্রকাশ করতে পারে। এটি একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পাওয়ার পর অনুসরণ করার পদক্ষেপ।

প্রতিক্রিয়া আগে অপেক্ষা করুন

প্রথম জিনিস কি … কিছুই না। নিজেকে সরানোর আগে নিজেকে শান্ত করার জন্য কিছু সময় দিন। পর্যালোচনার অবিলম্বে পরে, আপনি দু: খিত বা রাগ হতে পারে। এই মনের অবস্থাতে আপনার বসকে প্রতিক্রিয়া জানাতে বিপজ্জনক হতে পারে। আপনি কিছু পরে বলতে পারেন যে আপনি পরে দুঃখিত হবে।

পড়ুন এবং পর্যালোচনা বিশ্লেষণ

আপনার বস এর মূল্যায়ন উপর যেতে অন্তত 24 ঘন্টা নিন। এটি আপনাকে সাবধানে এবং আশাবাদীভাবে সময় দেবে-এতে সবকিছু বিবেচনা করবে। প্রতিক্রিয়া বুঝতে চেষ্টা করুন এবং বিভ্রান্তিকর বিষয়গুলির প্রশ্নগুলির একটি তালিকা নিয়ে আসুন। নিজেকে সমালোচনা করুন যদি তিনি যে সমালোচনা করেছিলেন সেটি সত্যিই অন্যায় না হয় বা যদি এটি আপনাকে অপমান করে। আপনার অনুভূতি objectivity উপায় পেতে না।

আপনার বস সঙ্গে দেখা করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করুন

আপনার বসের সাথে মিটিং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক নাও হতে পারে, তবে এটি সাধারণত একটি স্মার্ট পদক্ষেপ। মুখোমুখি আলাপ আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করার সুযোগ প্রদান করবে। যদি কোনও সুযোগ না থাকে তবে আপনার বস কোনও কথার কথা শুনবে না বা কোনও আলোচনার মধ্যে কোনও আলোচনা চলবে না।

যখন সমালোচনার ন্যায্য, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য, আপনার বস বরাবর একটি পরিকল্পনা তৈরি করার সুযোগ ব্যবহার করুন। মিটিংয়ের সময় ভাগ করে নেওয়ার ধারণাগুলি নিয়ে আসার দ্বারা আপনি সক্রিয় হন তা প্রদর্শন করুন।

একটি নিয়োগ করা

শুধু আপনার বসের অফিসে যান না এবং স্পট দেখা করার দাবি করবেন না। তার ওয়ার্কফ্লো ব্যাহত মিটিং জন্য একটি নেতিবাচক স্বন সেট হবে। পরিবর্তে, একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণের জন্য আপনার কর্মক্ষেত্র প্রোটোকল অনুসরণ করুন।

আপনার কেস বা পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন

এই বৈঠকের উদ্দেশ্যটি যদি আপনি তার সাথে অসম্মতি প্রকাশ করেন বা আপনার কর্মক্ষমতাকে উন্নত করার পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করেন তবে আপনার বাশের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়াটি বাতিল করতে হয়। নিয়োগের সময় নির্ধারণের আগেও এই পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত হোন আপনার বস আপনার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত আপনার সাথে বসতে চায়।

খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নিয়ে আপনি যদি রাজি না হন তবে এখানে কী করবেন:

• কোন বৈধ সমালোচনা এবং উন্নতি করার জন্য আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলুন।
• তারপরে এমন জিনিসগুলিকে আনুন যা আপনি অনুপযুক্ত মনে করেন, পরিষ্কার উদাহরণগুলি ব্যবহার করে এটি আপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস যদি আপনার দরিদ্র সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতাগুলি বলে তবে আপনার কাছে প্রমাণ সরবরাহ করুন, প্রকৃতপক্ষে আপনার সমস্ত নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করে।
• আপনার মন পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক হতে হবে। আপনার বস মিটিংয়ের সময় বৈধ পয়েন্ট আনতে পারে। যদি তাই হয়, তাকে উন্নত করার উপায় সুপারিশ জিজ্ঞাসা।

আপনি যদি আপনার বসের সাথে একমত হন এবং মিটিংয়ের লক্ষ্যটি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করতে হয় তবে এখানে কী করবেন:

• আপনি আপনার বস এর পয়েন্ট বুঝতে এবং সম্মত স্বীকার।
• আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন এবং আপনাকে এটি করতে সহায়তা করার জন্য পরামর্শগুলি জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার মিটিংয়ের সময় না:

• আপনার রাগ হারান আপনি কত রাগ মনে করেন।
• আপনি কত দুঃখ না নির্লজ্জ।
• আপনার সহকর্মীদের দোষারোপ করুন।
• অজুহাত তৈরি করুন।

আপনার মিটিং পরে অনুসরণ করুন

মিটিংয়ের সময় আলোচনা করা আপনার বার্তার পুনরাবৃত্তি একটি ইমেল পাঠান। যদি উন্নতির জন্য একটি পরিকল্পনা থাকে তবে লিখিতভাবে লিখুন। ইমেইল প্রিন্ট করুন এবং এটি একটি নিরাপদ জায়গায় রাখুন। আপনি যদি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণের দাবিগুলি ব্যাক আপ করার জন্য প্রমাণের প্রয়োজন হয় তবে আপনার এটি থাকবে।