ফেসবুকে কর্মচারী পোস্টিং সম্পর্কে জানুন

কর্মীদের অনলাইন পোস্টিং সম্পর্কিত একটি মারাত্মক আইনি পদক্ষেপে, ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি), ফেডারেল সংস্থা যা অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলন অভিযোগ তদন্ত করে, তার বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ দায়ের করেছে, যা ফেসবুকে পোস্ট করেছে তার কারণে একজন কর্মীকে গুলি করে।

কোম্পানির তথ্য পোস্ট করা বা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যগুলি অতীতে অগ্নিসংযোগের জন্য ভিত্তি করে তৈরি হয়েছে, কোম্পানিগুলি সোস্যাল মিডিয়া নীতি লঙ্ঘন করে পোস্টগুলি গঠন করে।

নিজের ব্যক্তিগত কম্পিউটার থেকে ব্যক্তিগত কম্পিউটার থেকে তার ফেসবুক পৃষ্ঠায় তার বস সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য পোস্ট করেছেন এমন কর্মচারী, তাকে সাসপেন্ড করে তার ফেসবুক পোস্টিংয়ের জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল কারণ পোস্টটি কোম্পানির ইন্টারনেট নীতি লঙ্ঘন করেছিল।

সুরক্ষিত কার্যকলাপ

এনএলআরবির মতে, "একটি এনএলআরবি তদন্তে দেখা গেছে যে কর্মচারীর ফেসবুক পোস্টিং সুরক্ষিত কনসার্টযুক্ত কার্যকলাপ গঠন করে এবং কোম্পানির ব্লগিং এবং ইন্টারনেট পোস্টিং নীতিতে বেআইনি বিধান রয়েছে, যার মধ্যে কর্মচারীকে কোম্পানী বা সুপারভাইজার এবং অন্যের সাথে আলোচনা করার সময় অপমানজনক মন্তব্য করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে। কোম্পানী অনুমতি ছাড়াই ইন্টারনেটে যেকোন উপায়ে কোম্পানিকে চিত্রিত করে এমন নিষিদ্ধ কর্মচারীদের।"

এনএলআরবি অভিযোগটিও অভিযোগ করেছে যে, কানেক্টিকট, ইনকর্পোরেটেডের আমেরিকান মেডিক্যাল রেসপন্স কোম্পানি, এবং একটি বিস্তৃত বিস্তৃত ব্লগিং এবং ইন্টারনেট পোস্টিং নীতিটি রক্ষণাবেক্ষণ ও প্রয়োগ করেছে।

কর্মীদের, তারা কোনও অফিসে বা ফেসবুকে পানির শীতলতা নিয়ে কথা বলছে কিনা নির্বিশেষে কাজের পরিবেশ নিয়ে আলোচনা করার অধিকার রয়েছে। কাজের অবস্থার উপর আপনার মতামত জানানো একটি সুরক্ষিত কার্যকলাপ।

সামাজিক মিডিয়া এবং কর্মচারী অধিকার

ব্রায়ান ক্যাভ এলএলপি সহ সহযোগী গোল্ডস্টাইন আশা করেন যে শ্রম আইন ও কর্মসংস্থান আইনের সকল দিকের নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা তাদের ফেসবুক এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়ায় সাইটে পোস্ট করতে পারেন এমন কর্মচারীদের এবং নিয়োগকারীদের জন্য তার পরামর্শ ভাগ করে নেবেন, যখন সামাজিক মিডিয়া নীতি তৈরি সচেতন।

আপনি কি বলতে পারেন না

কর্মচারীরা ফেসবুক বা অন্য কোথাও যেকোন কিছু পোস্ট করতে পারবে না। আপনার কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত নয় এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে মুক্ত বা অপবাদ বা মন্তব্য পোস্ট করা সুরক্ষিত নয়। গোপনীয় সংস্থা তথ্য পোস্ট করা, ভাল বা খারাপ, সুরক্ষিত হয় না।

সাবধান হও

সাবধান হও. কর্মীদের তারা পোস্ট কি সম্পর্কে সতর্ক হতে হবে। যদি আপনি কোনও আইনী কোম্পানী নীতি বা আইনটি লঙ্ঘন করেন বা আপনার বক্তব্য অন্যথায় সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপ না করে থাকেন তবে আপনি এখনও সঠিকভাবে সরে যেতে পারেন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করা অনেক কিছু, তাই যদি আপনার কোনও বৈধ সংস্থান থাকে এবং আপনার লক্ষ্যটি কোনও সমস্যার সমাধান করা হয় তবে কার্যক্ষেত্রের সমস্যাগুলির প্রতিবেদন করার জন্য কোম্পানির নীতি অনুসরণ করা কতটা কার্যকর।

শেষ করার আগে দুবার চিন্তা করুন

নিয়োগকারীরা অনলাইনে পোস্ট করার জন্য কর্মচারীকে আইনটি মেনে চলার আগে নিশ্চিত করতে দ্বিগুণ মনে করতে হবে।

কোম্পানি সামাজিক মিডিয়া নীতি

নিয়োগকর্তারা সুরক্ষিত কর্মী বক্তৃতা সীমাবদ্ধ না এবং নিশ্চিত যে নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের সামাজিক মিডিয়া নীতি পর্যালোচনা করা উচিত। যুক্তিসঙ্গত নীতিগুলি কোম্পানীর সরঞ্জাম ব্যবহার নিষিদ্ধ এবং অ-কর্ম ক্রিয়াকলাপগুলিতে কোম্পানির সময় কাটানোর জন্য নিয়োগকারীদের অধিকার অন্তর্ভুক্ত করে। এই নীতি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা প্রয়োজন।

যখন কোনও কর্মচারীকে ফেসবুক বা অন্য কোনও অনলাইন সাইটে পোস্ট করার জন্য বহিস্কার করা হয়, তখন তাদের সহায়তা করার জন্য এনএলআরবি অ্যাক্সেস করার অধিকার রয়েছে। বাতিলকরণের ভিত্তিতে এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন দ্বারা পোস্ট করা তথ্য সুরক্ষিত হওয়ার ভিত্তিতে প্রতিনিধিত্ব নির্ধারণ করা হবে।