আপনি সঠিক প্রার্থী কিনা দেখতে জব পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত কি জানুন

যখন আপনি নিয়োগকর্তার চাকরির পোস্টিংগুলিতে তাকান, তখন আপনি এমন তথ্য পাবেন যা আপনাকে চাকরির জন্য আদর্শ প্রার্থী কোনও কোম্পানীটি সন্ধান করতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। আপনি অবস্থানের জন্য ভাড়া পেতে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে কিনা তা সম্পর্কে আপনার ধারণা পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।

কি একটি কাজের তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়

কাজের তালিকাগুলিতে সাধারণত অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা, অবস্থানের একটি বর্ণনা, আপনি কোন উপকরণ প্রয়োগ করতে চান, কীভাবে আবেদন করতে হবে এবং যদি কোনটি থাকে তবে আবেদন করার সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করে। একটি কাজের তালিকা প্রতিটি বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কি একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে:

• কাজের শিরোনাম:একটি কাজের শিরোনাম একটি কাজের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ। কাজের পোস্টিংয়ের শিরোনাম চাকরির শিরোনাম হতে পারে বা এতে কোম্পানির নাম এবং অবস্থান যেমন অতিরিক্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ব্র্যান্ড এবং কনজিউমার বিপণন ব্যবস্থাপনা পরিচালক - NASCAR (ডেটোটা বিচ, FL) অথবা ভিপি, নিউ বিজনেস ডেভেলপমেন্ট - বিজ্ঞাপন সংস্থা।
• কাজের বিবরণী:নিয়োগকর্তা চাকরির একটি লম্বা বিবরণ, বা অবস্থান entails কি একটি briefer synopsis অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
• কাজের প্রয়োজনীয়তা:কাজের প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজ সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা অপরিহার্য হিসাবে বিবেচিত যোগ্যতা হয়।

• অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা: অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং / অথবা কাজের অভিজ্ঞতার বছরগুলির অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
• সমান অভিজ্ঞতা:যখন একটি চাকরির পোস্টিং একটি কাজের পোস্টিংয়ের সমতুল্য অভিজ্ঞতা বলে, তখন এটি অর্থের অভিজ্ঞতার পরিবর্তে ইন্টারন্যাশনাল বা স্বেচ্ছাসেবক কাজের মতো কিছু শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা বা অ-প্রদত্ত অভিজ্ঞতার পরিবর্তে অভিজ্ঞতা হতে পারে।
• শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা:নিয়োগকর্তা সাধারণত কাজের পোস্টিং এবং কাজের বিবরণ একটি কাজের জন্য শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা তালিকা।

• প্রয়োজনীয় অ্যাপ্লিকেশন উপাদান:প্রয়োজনীয় আবেদন উপকরণটি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য নিয়োগকর্তাকে জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। চাকরির আবেদন করার জন্য সহায়ক দস্তাবেজগুলির মধ্যে একটি সারসংকলন, একটি কভার লেটার, ট্রান্সক্রিপ্ট, একটি লিখিত নমুনা, ভেটেরান্সের পছন্দ নথি, পোর্টফোলিও, কাজের কাগজপত্র এবং সার্টিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
• তথ্যসূত্র:কিছু নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীর নিয়োগের প্রক্রিয়ার পরে তার কাজের আবেদনের সাথে রেফারেন্স প্রদানের প্রয়োজন হয়।
• বেতন প্রয়োজনীয়তা:অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় অনেক কাজের পোস্টিং আপনাকে আপনার বেতন ইতিহাস বা আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করতে বলে।

• কাজের জন্য কিভাবে আবেদন করবেন:কাজের পোস্টিং কিভাবে প্রয়োগ করতে হবে তার বিস্তারিত নির্দেশাবলী সরবরাহ করবে। নির্দেশাবলী অনুসরণ করা বা আপনার অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা করা যাবে না গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা অ্যাপ্লিকেশনগুলি গ্রহণের জন্য যে বিকল্পগুলি ব্যবহার করেন তার মধ্যে রয়েছে অনলাইন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম কোম্পানি ওয়েবসাইট, ইমেল, ব্যক্তিগত অ্যাপ্লিকেশন বা অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মনিটর বা ক্যারিয়ার বিল্ডারের মতো কাজের সাইটগুলির মাধ্যমে।

আবেদন করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা একটি আবেদন পেতে চান। অ্যাপ্লিকেশন নির্দিষ্ট সময়সীমা, যদি থাকে, চাকরির খালি নোটিশ তালিকাভুক্ত করা হবে। আবেদন করার সময়সীমা বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। কোম্পানি যত তাড়াতাড়ি তারা গ্রহণ করা অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করতে পারেন এবং আপনি যদি প্রারম্ভিকভাবে আবেদন করেন তাহলে সাক্ষাত্কারে বিবেচনার একটি ভাল সুযোগ থাকতে পারে।

কাজের পোস্টিং ডিকোড কিভাবে

কাজের পোস্টিং যে সব তথ্য মানে কি? নিয়োগকর্তা সত্যিই কি চান? কোম্পানী আবেদনকারীদের জন্য কি খুঁজছেন একটি ব্যাখ্যা সঙ্গে একটি কাজ decode এবং ঘন ঘন ব্যবহৃত কাজের অনুসন্ধান শব্দগুচ্ছ কিভাবে শিখুন।

কাজের আপনার যোগ্যতা মেলে

কাজের পোস্টিংগুলি খুব বিস্তারিত এবং জটিল হতে পারে যা আপনাকে কাজের জন্য আবেদন করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করা কঠিন করে তুলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আমি কিছু সাহায্য চেয়েছি যারা বিজ্ঞাপন এবং অভিজ্ঞতার একাধিক সমন্বয় তালিকাবদ্ধ চেয়েছিলেন।

আবেদন করতে সময় লাগবে কিনা তা নির্ধারণের এক উপায়, অথবা যদি সময় ও প্রচেষ্টার মূল্য না থাকে তবে বিজ্ঞাপনে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা সহ চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি তালিকা তৈরি করা হয়। তারপর প্রয়োজনীয়তা পাশে আপনার যোগ্যতা তালিকা।

যদি আপনার যোগ্যতা চাকরির জন্য একটি ঘনিষ্ঠ ম্যাচ হয় তবে এটি প্রয়োগ করার অর্থ ধার্য করতে পারে। চাকরির জন্য "নিখুঁত প্রার্থী" হতে পারে না এবং যদি আপনি ঘনিষ্ঠ হন তবে আপনি কাটতে পারেন।

অপরদিকে, নিয়োগকর্তা যা চাচ্ছেন তার সবকিছুর উপরে আপনি যদি ছোট হন তবে অ্যাপ্লিকেশনের জন্য সময় কাটানোর যোগ্য নয়। আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে কোম্পানীর খোঁজের সাথে মেলে না তবে আপনার সারসংকলনটি সফ্টওয়্যার দ্বারা নির্বাচিত হবে না যা অনেকগুলি সাক্ষাতকারের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য ব্যবহার করে।