অফসোর্স এর পেশাদার এবং বিপর্যয়

কোম্পানি অনেক বছর ধরে আউটসোর্সিং কাজ হয়েছে। আউটসোর্সিংয়ে, ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলি বাড়ির কাজটি করতে পারে এমন তুলনায় বিশেষ সংস্থা ক্লায়েন্ট সংস্থার কাছে কম দামে তাদের পরিষেবা সরবরাহ করে। "বিদেশী" বা "অফশোর" কোম্পানিগুলিতে এই কাজটি আউটসোর্সিংয়ের জন্য, শুধুমাত্র সেই দেশে কম শ্রমের হারগুলির সুবিধা নিতে, অফশোর হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠেছে।

আমেরিকা মন্দা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য সংগ্রাম করছে, কাজের সৃষ্টি হার প্রত্যাশিত গতির চেয়ে অনেক পিছিয়ে আছে। ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের কারণ এই অফশোরিং কারণে, কিন্তু সব খারাপ অফশোর হয়?

পটভূমি

কয়েক দশক ধরে কোম্পানিগুলি অন্যান্য সংস্থাগুলি কিনে তাদের গোষ্ঠীগুলি সম্প্রসারিত করেছে। প্রাথমিকভাবে, এই কোম্পানিগুলি প্রায়শই সরবরাহকারীর সাথে সম্পর্কিত ছিল, কিন্তু শীঘ্রই কোম্পানিগুলি কোন সম্পর্কের সাথে কোম্পানিগুলি কিনতে শুরু করে। লাভ উদ্দেশ্য এবং বৃহত্তম হতে ইচ্ছা যথেষ্ট যুক্তিযুক্ত হয়ে ওঠে।

অবশেষে, অর্জিত কোম্পানিগুলির ওজন কমিয়ে সংস্থাগুলি ভেঙে পড়তে শুরু করে। লাভের পতন শুরু হয় এবং কোম্পানিগুলি তাদের "মূল" ব্যবসায়গুলিতে প্রত্যাবর্তন করতে শুরু করে। পরবর্তীতে, তারা আবিষ্কার করেছিল যে তারা এমনও কোম্পানিকে তাদের নিয়োগের মাধ্যমে এমনকি মূল কার্যগুলি চালাতে পারে যা তাদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে এবং এইভাবে, কম ব্যয়বহুল। Payroll প্রক্রিয়াকরণ subcontracted ছিল; শিপিং আউট চাষ করা হয়; তাই উত্পাদন ছিল; কোম্পানি সংগ্রহ, গ্রাহক কল সেন্টার, এবং কর্মচারী বেনিফিট করতে ভাড়া দেওয়া হয়।

Outsourcing Training অর্থে কারণ ক্লায়েন্ট কোম্পানি বাড়ির কাজ করতে পারে তুলনায় বিশেষ কোম্পানি অনেক ক্লায়েন্ট কোম্পানি তাদের সেবা প্রদান করতে পারে। উভয় সংস্থা, পরিষেবা সরবরাহকারী, এবং ক্লায়েন্ট ব্যবস্থা থেকে লাভ।

দুর্ভাগ্যবশত, এটি আগে সংগঠন ভবন মত, Outsourcing Training চরম বাহিত হয়। কোম্পানিগুলি সর্বনিম্ন দরজার কাছে আউটসোর্সিংয়ের কাজ শুরু করে এবং আর্থিক ব্যতীত কোম্পানির কাছে তার প্রভাবের অদৃশ্য দৃষ্টিশক্তি।

সর্বশেষ উন্নয়ন

প্রাথমিকভাবে, প্রধানত উত্পাদন কাজ আউটসোর্স ছিল। অন্যান্য দেশের জীবনযাত্রার নিম্ন মানের এবং কম বিধিনিষেধযুক্ত আইন এবং পরিবেশগত বিধিনিষেধের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় পণ্য তুলনায় আরো সস্তাভাবে তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল। সম্প্রতি, কোম্পানিগুলি পাশাপাশি আউটসোর্সিং সেবা কাজ শুরু করেছে। এখানে প্রেরণা সম্পূর্ণরূপে আর্থিক-যেমন এই নতুন তরঙ্গ আউটসোর্সিং মধ্যবিত্তকে হিট করে, অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের কাছাকাছি বেকারত্বহীন সময়ের সাথে সংগ্রাম করে, অনেক নাগরিক এবং আইন প্রণেতারা অফশোরের জ্ঞান নিয়ে প্রশ্ন করতে শুরু করে।

অনুকূল

অফারিংয়ের জন্য আর্গুমেন্টগুলি মূলত ফ্রি ট্রেড এবং বিশ্বায়নের সুবিধাগুলি প্রায় কেন্দ্র করে:

• যখন কোন পণ্য বা পরিষেবা বিদেশে আরো সস্তাভাবে উত্পাদিত হতে পারে, তখন এটি স্থানীয়ভাবে উৎপাদনের চেয়ে এটি আমদানি করতে আরও বেশি জ্ঞান দেয়।
• বিদেশে অর্জিত বেশিরভাগ রাজস্ব অন্যান্য দেশের কর্মচারীদের জন্য মজুরি, আরডিএ বিনিয়োগ, শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মুনাফা, এবং সরকারের করের জন্য এই দেশে ফিরে আসে।
• মার্কিন কোম্পানিগুলি তাদের শেয়ারহোল্ডারদের কাছে ফেরত লাভের মুনাফা অর্জন করে যতক্ষণ পর্যন্ত কাজটি করা হয় ততই এটি কোন ব্যাপার না।
• কোম্পানি তাদের বিনিয়োগকারীদের জন্য ভাল কি করতে হবে।
• নিম্ন মূল্যের পণ্য এবং পরিষেবা সব ভোক্তাদের জন্য ভাল।

• আমেরিকাতে নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য নতুন দক্ষতা তৈরি করা হবে যাতে কম দক্ষ চাকরি বিদেশে পাঠানো হয়।
• এটি দরিদ্র দেশগুলির অর্থনীতিতে উন্নতি করতে সহায়তা করবে, সুতরাং তাদের কাছ থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আর্থিক সাহায্যের প্রয়োজন হবে না।

কনস

আমেরিকান ভোক্তাদের উপর প্রভাব ও অফসোর্সিং ফোকাসের বিরুদ্ধে আর্গুমেন্ট এবং মস্তিষ্কের ড্রেনের বিপদ:

• অফসোর্সিংয়ের কারণে দামগুলি মাত্র অর্ধেক হ্রাস পেয়েছে, যখন বেকারত্বের কারণে বেতনগুলি হ্রাস পেয়েছে। এটি আমেরিকান ভোক্তাদের পণ্য বা পরিষেবা ক্রয় করার ক্ষমতা হ্রাস করে।
• আমেরিকা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে জিতেছে এমন একটি শক্তিশালী অর্থনৈতিক ইঞ্জিন চালু করতে সক্ষম হয়েছিল। Offshoring আবার যে ক্ষমতা ধ্বংস।
• অফশোর থেকে প্রচুর লাভ লাভ করা হয় ধনী ব্যক্তিরা, মাঝারি বর্গ উচ্চ কর দেয় এবং ক্রয় ক্ষমতা হারায়।
• বিদেশী কর্মীরা মার্কিন সামাজিক নিরাপত্তা বা অন্যান্য করগুলিতে অবদান রাখে না। কর্পোরেট মুনাফা থেকে বর্ধিত ট্যাক্স রাজস্ব মার্কিন শ্রমিকদের আয় করের হারের পরিমাণের সমান নয়।

• কোম্পানি সিইও কাজ অফশোর দ্বারা আরো সংরক্ষণ করতে পারে। গড় মার্কিন কম্পিউটার প্রকৌশলী তার ভারতীয় প্রতিপক্ষের ছয় থেকে সাত গুণ উপার্জন করেন, কিন্তু মার্কিন সিইও তার গড় কর্মী হিসাবে 400 বার পরিশোধ করে।
• আমেরিকার কর্মীদের যে "আরো পরিশীলিত কাজ" করা উচিত তা বিদ্যমান নয় এবং মার্কিন চাকরির জন্য তাদের কর্মীদের আউটসোর্স করার জন্য "ভবিষ্যতের চাকরি" প্রশিক্ষণের জন্য এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের প্রতি আপত্তিজনক।
• কাজ প্রায়ই এমন দেশগুলিতে আউটসোর্স করা হয় যেখানে আইনগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো শ্রমিক এবং পরিবেশের সুরক্ষা হিসাবে নয়। আমরা অবশেষে মানবাধিকার লঙ্ঘন এবং গ্রহের আরও ক্ষতির জন্য সেই নজরদারির জন্য অর্থ প্রদান করি।

তলদেশের সরুরেখা

অফারিংটি সুপার-সমৃদ্ধ কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের জন্য পৃথক কর্মীদের খরচে সমৃদ্ধি অর্জনের আরেকটি উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়, কিন্তু অফশোরিং ব্যবসা নয় এবং অর্থনীতি-ধ্বংসকারী দৈত্যের জন্য নয়। ব্যবসার জন্য আর্থিক সুবিধার লুকানো খরচ কারণে প্রথম প্রত্যাশিত চেয়ে ছোট হতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী সময়ে, ক্রেতারা অফশোরিংয়ে জড়িত কোম্পানিগুলির কাছ থেকে ক্রয় বন্ধ করে দেবে বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বেকারদের জন্য বেকার নাও বিদেশী নিচু যুগল শ্রমিকরা কোম্পানির পণ্যগুলি কিনতে পারবে।

কোম্পানীগুলিকে আরও কার্যকরীভাবে এবং কম ব্যয়বহুলভাবে অর্থোপার্জন করতে পারে এমন আউটসোর্সিং কাজটি, এটি নিচের লাইনটিতে আসলে কম ব্যয়বহুল।