3 টি প্রশ্নের উত্তর আপনার নতুন চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত

একটি নতুন কাজ শুরু সবসময় একটি উত্তেজনাপূর্ণ চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে। এটি একটি নতুন ভূমিকা, সহকর্মী, এবং কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতিতে সামঞ্জস্য করতে সময় লাগতে পারে। একইসাথে, এটি একটি ইতিবাচক ব্যবসায়িক ফলাফল অর্জন করতে সহায়তা করার জন্য আপনার দক্ষতাগুলি শিখতে এবং ব্যবহার করার একটি উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ।

সব পরে, নতুন কর্মচারীদের একটি কারণ জন্য ভাড়া এবং সরাসরি একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে আগ্রহী। যাইহোক, সর্বদা যখন আপনি একটি নতুন ভূমিকাতে শুরু করবেন তখন ডাইজেস্ট করার জন্য প্রচুর তথ্য রয়েছে। স্নায়বিক বা কিছুটা উদ্বিগ্ন হওয়া, বিশেষ করে প্রথম কয়েক দিনের জন্য এটি সাধারণ।

ভাল খবর হল সাফল্য এবং আত্মবিশ্বাসী অনুভূতি এবং নতুন সুযোগকে আলিঙ্গন করার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার উপায়গুলি রয়েছে।

সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করতে চাইছেন এমন নতুন কর্মীরা অদ্ভুত এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নতুন কর্মচারীদের তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা বুঝতে সহায়তা করবে, কীভাবে তাদের কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত এবং কোন যোগাযোগ শৈলীটি সর্বোত্তম কাজ করে। তারা তাদের নতুন দল এবং কোম্পানির সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য উন্মোচন এবং শিখবে।

প্রশ্ন নতুন সংস্থা যোগদান যখন কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা উচিত

নতুন সংস্থায় যোগদান করার সময় আপনাকে তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত:

আপনার ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি সম্ভবত আপনার নতুন ভূমিকা জন্য অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় প্রত্যাশিত দায়িত্ব এবং কাজ একটি তালিকা মাধ্যমে পড়া। যাইহোক, আপনার দায়িত্বগুলি সাধারণত আপনার কাজের বিবরণে তালিকাভুক্ত করা সীমাবদ্ধ নয়।

আপনার বর্তমান ভূমিকাতে কী প্রত্যাশা করা হয় তা বোঝার জন্য আপনি এই প্রশ্নগুলির প্রকারগুলি:

• আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনাকে দায়ী বিবেচনা করা হয়?
• আপনি কি লক্ষ্য আছে?
• কিছু নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনি স্বতঃস্ফূর্ত হয়ে উঠার প্রত্যাশার জন্য কতটা সময়সীমা আছে?
• কখন এবং কিভাবে সংস্থা আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করবে?
• আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করবে কি কর্মক্ষমতা?
• আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা রিভিউ জন্য অনুসরণ কি প্রক্রিয়া?
• সাফল্য আপনার নতুন ভূমিকা মত চেহারা কি?

একবার আপনার এই প্রশ্নের উত্তরগুলি পাওয়ার পরে, আপনি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া এবং আপনার সাফল্য পরিমাপ করতে ব্যবহৃত মেট্রিকগুলি বুঝতে পারবেন। আপনি তারপরে বছরের পরের জন্য আপনার ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতিগুলি কীভাবে সেট করবেন তাতে এই তথ্যটি ফ্যাক্টর করতে পারেন।

নীতি এবং পদ্ধতি বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

নতুন কর্মচারীরা প্রায়শই মনে করেন যেন তাদের নিজেদের প্রমাণ করতে হবে এবং গেট থেকে তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। প্রথম দিনে এই ধরনের আচরণ, অথবা কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে, আপনার নতুন সহকর্মীদের কাছে অহংকারী বা অত্যধিক উদ্যোগী হতে পারে।

আপনি স্থল চলমান আঘাত করার আগে আপনার নতুন কোম্পানির বিবরণ সম্পর্কে ভাল বোঝার চেষ্টা করা উচিত। আপনার আগমনের পূর্বে কী ঘটেছে তা বোঝার জন্য প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার কাজগুলি এবং কাজগুলি সম্পন্ন করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য নেটওয়ার্ক কে প্রয়োজন।

আপনি কি প্রক্রিয়াগুলি বর্তমানে কাজ করছেন এবং কোন প্রসেসগুলির উন্নতির প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে হবে। সংগঠন বর্তমানে যে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করছে এবং ভবিষ্যতের জন্য কী পরিকল্পনা করা হয়েছে তা জানুন।

আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস এবং আপনার নতুন দলটি কীভাবে পরিচালনা করে তা বোঝার সময়টি আপনার সহকর্মীদের সম্মান অর্জনের একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনার নতুন অফিসে আপনার জড়িত থাকার আরো রোগীর দৃষ্টিভঙ্গি আপনার নিজস্ব বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠায় এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে বিশ্বাস গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।

নতুন অফিস সংস্কৃতি বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনার নতুন ভূমিকা গ্রহণ করার আগে আপনি সম্ভবত আপনার নতুন সংস্থার সংস্কৃতির কিছু দিক নিয়ে আলোচনা করেছেন, তবে এটি যে দৈনন্দিন সংস্কৃতির মত দেখতে কেমন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• প্রতিষ্ঠানটি কি আপনাকে অফিসের বাইরে উপলব্ধি করতে বা আপনার সাথে প্রকল্পগুলি নিয়ে যেতে পারে বলে আশা করে?
• কিভাবে আপনার নতুন সহকর্মীরা যোগাযোগ করতে পছন্দ করে-ফোন করে? ইমেল? ব্যাক্তিগতভাবে?
• নতুন কর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য আপনি কি কোনো কর্মক্ষেত্রের ক্লাব বা ক্রীড়া দল আছে?
• কর্মচারী প্রতিশ্রুতি এবং লক্ষ্য জন্য দায়বদ্ধ কিভাবে?
• কাজ গ্রহণযোগ্য আচরণ কি এবং কি না?

এই প্রশ্নগুলি আপনাকে আপনার নতুন সংস্থায় বসতে সহায়তা করার জন্য কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে সহায়তা করবে।

প্রশ্নের সাথে সফলতার জন্য সেট আপ

কৌতুহল প্রদর্শন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার দু: সাহসিক কাজ প্রদর্শন করার জন্য দুটি চমৎকার উপায়, আপনি শেখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে প্রদর্শন, এবং পরিচালক আপনার নতুন ভূমিকা ভাল করতে চান তা জানাতে।

উপরন্তু, প্রশ্নগুলি আপনার নতুন সহকর্মীদের জানতে এবং কাজের সময়ে দৃঢ়, দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্কগুলির জন্য ভিত্তি স্থাপন করার একটি দুর্দান্ত উপায়। মহান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার জ্ঞান ফাঁক ভরাট আপনি আপনার নতুন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি ফলপ্রসূ কর্মজীবনের একটি মাথা শুরু হবে।