প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

প্রেরণা ইন্টারভিউ প্রশ্ন ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া একটি সাধারণ অংশ। প্রশ্নটির একটি খুব সাধারণ ফর্ম হল "কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?" কিন্তু পাশাপাশি অন্যান্য বৈচিত্র আছে। এই বিভাগে যে কোনও প্রশ্ন ম্যানেজারকে আপনি কী উত্সাহী মনে করেন, আপনার সাফল্যকে কীভাবে চালিত করে তা বোঝার জন্য এবং কীভাবে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে তা পেশা দায়িত্বগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বোঝার জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগ করতে সহায়তা করে।

সাক্ষাতকাররা কিছু সাধারণ উপায়গুলির উপর নজর রাখুন কাজের প্রার্থীদের প্রেরণা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, এবং সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়াগুলিতে পরামর্শ পান, এগুলি এড়িয়ে চলার উত্তর সহ।

প্রেরণা কি?

প্রথমত, আসুন প্রেরণা কিসের দিকে নজর দেই। দৈনন্দিন ব্যবহারের, শব্দ প্রেরণা ঘন ঘন বর্ণনা করা হয় কেন একজন ব্যক্তি কিছু করে। আপনি এটি এমন প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন যা লক্ষ্য-ভিত্তিক আচরণ চালাতে সহায়তা করে।

অনুপ্রেরণা আমাদেরকে কাজ করার কারণ করে, তৃষ্ণার্ত হ্রাস বা জ্ঞান অর্জনের জন্য একটি বই পড়ার জন্য এটি একটি গ্লাস পানি পায় কিনা।

প্রেরণা দুটি ভিন্ন ধরনের আছে:

• বহিরাগত প্রেরণা ব্যক্তিদের বাইরে থেকে উদ্ভূত হয় এবং প্রায়ই ট্রফি, অর্থ, সামাজিক স্বীকৃতি, বা প্রশংসা হিসাবে পুরস্কার জড়িত হয়।
• অন্তর্নিহিত প্রেরণারগুলিগুলি সেই ব্যক্তির মধ্যে থেকে উদ্ভূত হয়, যেমন একটি জটিল ক্রসওয়ার্ড ধাঁধাটি সম্পূর্ণরূপে সমস্যার সমাধান করার ব্যক্তিগত স্বীকৃতির জন্য।

প্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া

কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, বহিরাগতদের চেয়ে অভ্যন্তরীণ প্রেরণাগুলি হাইলাইট করা প্রায়শই সেরা।

সাক্ষাত করার আগে, চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং অবস্থান সম্পর্কে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব খুঁজে বের করুন। তারপরে, নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে কী চাইছেন তার জন্য একটি ভাল মিল কি হবে তা আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে শুভেচ্ছা জানান। এছাড়াও, প্রেরণামূলক দক্ষতার এই উদাহরণ পর্যালোচনা।

আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে, কিন্তু, আপনি ইতিবাচক হতে চান। আপনার প্রতিক্রিয়া, আপনার উত্সাহ এবং আপনি আপনার শেষ বা বর্তমান কাজ সম্পর্কে ভাল পছন্দ কি শেয়ার করুন।

সেরা উত্তর

প্রেরণা প্রশ্নগুলির সেরা উত্তরগুলি সৎ এবং এখনও আপনি যে কাজের জন্য যাচ্ছেন তার সাথে সংযোগ স্থাপন করা উচিত। অর্থাৎ, আপনার প্রতিক্রিয়ার দৃঢ়ভাবে পরামর্শ দেওয়া উচিত যে আপনি হাতে ভূমিকা নিয়ে জড়িত কাজটির জন্য অত্যন্ত উত্সাহিত হবেন এবং উপযুক্ত।

তাই, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনাকে এই বিষয়ে ভাবতে হবে:

• আগের অবস্থানগুলিতে কাজ করার সময় আপনি কি উপভোগ করেছেন? আপনার প্রতিদিনের কাজ এবং আপনার বিস্তৃত আগ্রহ সম্পর্কেও চিন্তা করুন।
• কি ধরনের কাজ আপনি সেরা হয়? কোন ধরনের পরিবেশে (ব্যস্ত, সময়সীমা চালিত, সহযোগী, প্রতিযোগী, জোরে, শান্ত, ইত্যাদি) আপনি সেরা কাজ করেন?

যাই হোক না কেন আপনি বলবেন, আপনার গবেষণা, কাজের অভিজ্ঞতা, এবং স্বেচ্ছাসেবক ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলির সাথে এটি ব্যাক আপ করতে হবে এবং এটি যে কাজের জন্য আপনি যাচ্ছেন তার দক্ষতা এবং অভিযোজনগুলির সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত।

নমুনা উত্তর:

• আমি সমস্যা সমাধানের দ্বারা খুব প্রেরিত। আমার শেষ অবস্থানে, আমি গ্রাহকের অভিযোগ সমাধান করতে সাহায্য করেছি। আমার জন্য, বিভ্রান্ত গ্রাহকদের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে এত সন্তুষ্ট এবং আমার সাহায্যের কারণে হতাশ গ্রাহকদের সংখ্যার মধ্যে রূপান্তরিত করা।
• আমি সমস্যা এবং পাজল সমাধান করে অবিশ্বাস্যভাবে প্রেরণা করছি। যে আমার ব্যক্তিগত জীবনে মানে; আমি দৈনিক ক্রসওয়ার্ড করতে ভালোবাসি। অফিসে, এটি ডেটা এবং স্প্রেডশীটে খনন করার ফর্ম নেয়। আমার শেষ চাকরিতে, আমি বার্ষিক প্রতিবেদনটি প্রস্তুত করার জন্য দায়ী ছিলাম যা পণ্যগুলি সর্বোত্তম সম্পাদন করেছিল। এই তথ্যটি আসন্ন বছরের মধ্যে আমাদের প্রচেষ্টাকে কেন্দ্রীভূত করবে তা নির্ধারণ করার জন্য এবং আমার জন্য, মাসিক স্প্রেডশিটগুলি পর্যালোচনা করার কাজটি এবং গ্রাহকের মতামত পর্যালোচনা করে এটি যাচাই করার পক্ষে ব্যবহৃত হয়েছিল যে এটি উচ্চতর পরিচালনাকে নির্দেশ করে।

বলার অপেক্ষা রাখে না কি

সবসময় হিসাবে, কিছু উত্তর যা একটি প্রার্থী হিসাবে আপনার উপর ভাল প্রতিফলিত হবে না।

যদি আপনি কাজের বিবরণগুলিতে জড়িত না এমন বিষয়গুলি দ্বারা অনুপ্রাণিত হন তবে এটি সাক্ষাতকারের জন্য একটি পতাকা হতে যাচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বলে থাকেন যে আপনি একজন ব্যক্তি যিনি আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ দ্বারা এবং মানুষের সাথে কাজ করার জন্য প্রেরিত, তবে চাকরিটি অন্যদের সাথে সামান্য যোগাযোগের সাথে অ্যাকাউন্টিংয়ের অবস্থান, আপনাকে চাকরির জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচনা করা হবে না।

অর্থ প্রেরণকারী এমন প্রতিক্রিয়াগুলি এড়িয়ে যান যা আপনার অর্থের অর্থ (আপনার বেতন, বোনাস, কমিশন ইত্যাদি) প্রেরণকারী ফ্যাক্টর হিসাবে।

একটি চেক চেক এবং আর্থিক সুবিধা কাজের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ, উত্তর উত্তর সাক্ষাত্কার শুনতে চান না ধরনের। প্রশংসা এবং স্বীকৃতি দ্বারা প্রেরিত হচ্ছে আপনার প্রতিক্রিয়া সবচেয়ে ভাল এড়িয়ে চলছে।

অবশেষে, একটি সৎ বা নির্দিষ্ট উত্তর প্রদান করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। অস্পষ্ট প্রতিক্রিয়া সাক্ষাত্কারের জন্য সহায়ক নয়। মনে রাখবেন, প্রতিটি প্রশ্ন আপনার শক্তি প্রদর্শন করার একটি সুযোগ।