কিভাবে আপনার বর্তমান আপনার নিয়োগকর্তা চেয়ে ভাল কোম্পানি?

আপনি এমন একটি কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন যা আপনি সত্যিই পছন্দ করেন না এবং আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানির উপরে মাথা এবং কাঁধের মতো একটি কোম্পানির চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হয়ে যাচ্ছেন। নতুন সুযোগ সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়া ভালো, তবে সাক্ষাতকার যখন প্রশ্ন করে যে আপনার বর্তমান কাজের তুলনা করার জন্য আপনি যে কাজটি আশা করছেন সেটির সাথে তুলনা করার জন্য আপনার প্রশ্নগুলি সাবধানে চালানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। "আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার চেয়ে আমাদের সংস্থাটি কীভাবে ভাল?" এর মতো প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে একটু চিন্তা করুন।

এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, একজন চাকরির আবেদনকারী সাক্ষাতকারকে বলতে পারেন যে তিনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সেটি কেবল ভয়াবহ। হয়তো সে কীভাবে কোম্পানি কর্মচারীদের কঠোরভাবে আচরণ করে সে সম্পর্কে আলোচনা করে এবং সে সেখানে কাজ করে ঘৃণা করে। কিন্তু তার বা তার বর্তমান কোম্পানী যদি এমন কোনও কোম্পানির বড় গ্রাহক হতে পারে যেখানে সে কোনও কাজের জন্য অপেক্ষা করতে পারে? এই পরিস্থিতিতে একজন প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়া হবে এমন সম্ভাবনা নেই - এবং সে সত্য বলছে কিনা তা কোন ব্যাপার না। সেই ধরনের মনোভাবের সঙ্গে, সে তার পক্ষে কাজ করে ঘৃণা করলেও ক্লায়েন্টের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক থাকতে পারে এমন কোন উপায় নেই।

আপনার সম্ভাব্য কোম্পানির কাছ থেকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে আলাদা করার একটি আমন্ত্রণ একটি সম্ভাব্য ফাঁদ উপস্থাপন করে, যদিও এটি খুব প্রলুব্ধকর। সাক্ষাত্কারকারী আপনার নেতিবাচক মনোভাব বা কর্তৃপক্ষের মধ্যে অসুবিধা আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে পরীক্ষা করতে পারে।

উপরন্তু, তিনি আপনার বাড়ির কাজ সম্পন্ন করেছেন কিনা এবং সাক্ষাতকার সংস্থার জন্য বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা আছে কিনা তাও তিনি নির্ধারণ করবেন। সুতরাং, আপনি যখন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সম্পর্কে খারাপ কিছু বলতে চাইবেন না, তখন আপনাকে পরবর্তীটিকেও গৌরবান্বিত করা উচিত নয়।

কিভাবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর দিতে

এই প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার একটি কী হল নিয়োগকারী পরিচালকদের সংস্থার সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করা। আপনি সম্ভবত যেহেতু আপনি সম্ভাব্য উপকারী হিসাবে দেখতে যাই হোক না কেন আসলে বিল উপযুক্ত।

কোম্পানির উপর কিছু গবেষণা করুন এবং সাক্ষাত্কার আপনার উত্তেজনাপূর্ণ উত্সাহের জন্য পড়ে যে আশা সঙ্গে নতুন সুযোগ over-hype না। আপনি যদি অবাস্তব হয়ে থাকেন তবে সে জানতে পারবে।

আরেকটি কী আপনার বর্তমান কোম্পানির সম্পর্কে কোন নেতিবাচক তথ্য উল্লেখ না করা সতর্কতা অবলম্বন করা হয়। এটি ইতিবাচক রাখা আপনার পরিস্থিতি অভিজ্ঞতা না, বা না, এমনকি যদি, এই পরিস্থিতিতে সবচেয়ে ইন্দ্রিয় তোলে। সবচেয়ে নিরাপদ পদ্ধতি হল আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ইতিবাচক ভাবে ফ্রেম করা, এবং তারপরে নোট করুন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কাছে আরও আকর্ষণীয় কীভাবে।

সর্বদা আপনার উত্তর ইতিবাচক রাখুন

এই লক্ষ্য অর্জনের এক উপায় হল আপনার বর্তমান কোম্পানির ইতিবাচক দিকগুলি তৈরি করা নতুন কোম্পানির ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি উল্লেখ করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

"একজন বিক্রয়কারী হিসাবে, আমি কীভাবে ভোক্তাদের বিক্রি করা পণ্যের গুণমানগুলি কীভাবে উপলব্ধি করি তার বিষয়ে আমি অত্যন্ত উদ্বিগ্ন। আমার বর্তমান নিয়োগকর্তাটির গুণমানের জন্য দৃঢ় খ্যাতি রয়েছে, তবে আপনার দৃঢ় গুণগতভাবে এবং পরিষেবাতে শিল্প নেতৃস্থানীয় হিসাবে স্বীকৃত। সুতরাং, আমি আপনার দলের অংশ ভালোবাসি।"

ঘটনা থেকে লাঠি এবং কোন Hype এড়াতে

ঘটনাগুলি ধরে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, এবং এর অর্থ হল ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্বের গুণমানের মত বিষয়গত বিবেচনার রেফারেন্স এড়ানো।

আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে অস্বীকার করতে বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে একটি বেড়াতে রাখার কোন প্রয়োজন নেই। বাস্তববাদী হও. উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

"আমি উত্তেজিত যে আপনার কোম্পানি এই গত বছরের তিনটি নতুন পণ্য চালু করেছে, যা ট্রেকেশন অর্জন করেছে এবং বাজারে অংশগ্রহন করেছে। আমার বর্তমান সংস্থাটি আরও স্থিতিশীল পর্যায়ে রয়েছে। এটি সুপরিচিত এবং সম্মানিত ব্র্যান্ড তৈরি করে তবে নতুন খোলা হয়নি। বাজারে।"

পেশাগত নয় ব্যক্তিগত এটি করুন

আপনার জোর কোম্পানির দিকগুলিতে স্থাপন করা উচিত যা আপনাকে পেশাদার পর্যায়ে উত্পাদনশীল হতে সক্ষম করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

"এটা আমার বোঝা যে আপনি সর্বশেষ প্রযুক্তি ব্যবহার করতে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য যথেষ্ট সম্পদ বিনিয়োগ করেন।"

এটির মতো একটি বিবৃতি মানসিক নয়, আপনার বর্তমান কোম্পানির সম্পর্কে কিছু খারাপ বলে না এবং যখন এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ইতিবাচক আলোকে রাখে, তখন এটি হাস্যকর এবং অত্যধিক হয় না।

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কি বলবেন না

ব্যক্তিগত সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্যগুলির উল্লেখগুলি এড়াতে এটি সর্বোত্তম। উদাহরণস্বরূপ, "আমি বাড়ি থেকে এবং আপনার উদার অবকাশ নীতিটি অত্যন্ত আপত্তিকর হতে কাজ করার ক্ষমতা খুঁজে পাচ্ছি," এটি একটি উত্তম উত্তর নয়, কারণ এটি আপনার চাহিদাগুলিতে মনোযোগ দেয় এবং কোম্পানির নয়।

আপনি নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে আপনি যে চাকরিটি চান তা একমাত্র কারণ এটি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে কীভাবে উপকার করে। অবশ্যই, একটি নতুন পেশা প্রস্তাব করা সম্ভাব্য ব্যক্তিগত বেনিফিট গুরুত্বপূর্ণ, এটি একটি কাজ ইন্টারভিউ সময় আনতে শুধু কিছু না।

পরিবর্তে, আপনি যদি নিয়োগকৃত হন তবে আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতাগুলির চেয়ে নতুন অবস্থানটি পেশাগতভাবে কীভাবে উপকৃত হবে তার উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার ক্ষেত্রে আপনি অনেক ভাল। তারপরে, আপনার সেরা পরবর্তী ধাপটি আপনাকে কীভাবে ভাড়া দেওয়া হয় তা কোম্পানীকে উপকৃত করবে।