কর্মচারী বা কাজ Poaching কি?

কর্মচারী শিকারী (চাকরি শিকারী, প্রতিভা শিকারী, বা কর্মচারী হামলা হিসাবেও পরিচিত) হল যখন একটি কোম্পানি একটি প্রতিযোগী সংস্থা থেকে একজন কর্মচারী নিয়োগ করে। কর্মচারী শিকার প্রায়ই ক্রমবর্ধমান শিল্প যে উচ্চ চাহিদা দক্ষতা সঙ্গে কর্মীদের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, আইটি শিল্পে পাচার সাধারণ কারণ নিয়োগকর্তাদের উচ্চ-চাহিদা প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহকারে শ্রমিকদের প্রয়োজন।

যদিও কিছু কোম্পানি একবার একে অপরের সাথে কোনও নগরবিরোধী চুক্তি করেছে, তবে এই সংস্থাগুলি আর তাই করে না। যাইহোক, আরো অনেক উপায় রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা এখনও চাকরির শিকারকে প্রতিরোধ করার চেষ্টা করছেন।

চুক্তির আহ্বান কর্মচারীদের না

পূর্বে, কিছু কারিগরি কোম্পানি একে অপরের কর্মীদের পচা না সম্মত হন। এই চুক্তির কিছু অংশ বলেছে যে কোম্পানিগুলি "ঠান্ডা কলিং" অনুশীলন করতে পারে না, যা কোম্পানিগুলির একে অপরের কর্মচারীদের অনুরোধ করে।

যাইহোক, কোনও শিকারী নিয়োগের অনুশীলনগুলির তদন্তের পরে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ এবং অ্যাডোব, অ্যাপল, গুগল, ইন্টেল, ইনটুইট এবং পিক্সার সহ প্রধান প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে একটি নিষ্পত্তি পৌঁছেছে। তদন্তের অধীনে কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিযোগিতার সাথে আর কোনও শিকারী চুক্তি করতে সম্মত হয় নি।

বিচার বিভাগের একটি বিবৃতি অনুসারে, এই ধরনের চুক্তিগুলি "শ্রমিকদের প্রতিযোগিতা তৈরি করে, যে যখন অসংযত হয়, কর্মীদের জন্য ভাল কর্মের সুযোগ দেয়।" মূলত, কোনও শিকারী চুক্তিগুলি কর্মজীবন এবং আয় বৃদ্ধিের জন্য কর্মচারীদের সুযোগ সীমিত করে।

নো-প্যাচিং চুক্তির শেষ কর্মীদের জন্য অর্থ কী

নো-পচিং চুক্তির শেষ কর্মীদের জন্য অনেকগুলি সম্ভাব্য সুবিধা রয়েছে। পেশাগত সেবা সংস্থা টাওয়ারস ওয়াটসন কর্তৃক বড় নিয়োগকর্তাদের একটি জরিপে দেখা যায়, গড় বৃদ্ধি বছরে প্রায় 3 শতাংশ।

চাকরি পরিবর্তন করা আসলে নেট শ্রমিকদের আরও অনেক কিছু হতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা চাকরির সময় চাকরি খোঁজা হয় এবং আর্থিকভাবে আকর্ষণীয় অফারটির জন্য অপেক্ষা করতে পারে। এই কখনও কখনও বলা হয় "কাজ hopping।"

কর্মচারী-শিকারী চুক্তিগুলি তাদের বেতন বাড়ানোর জন্য কর্মীদের চাকুরির সুবিধা গ্রহণ থেকে বিরত রাখে। এই চুক্তিগুলি ছাড়া, শ্রমিকরা তাদের আয় বৃদ্ধি এবং আরও ভাল সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য যত তাড়াতাড়ি তারা চয়ন করে চাকরিগুলি পরিবর্তন করতে পারে।

এটি কেবলমাত্র স্বল্পমেয়াদীতে অর্থের বিনিময়ে অর্থোপার্জনের দিকে পরিচালিত করে না, তবে দীর্ঘমেয়াদী সময়ে এটি নতুন দক্ষতাগুলি শেখার সম্ভাবনাগুলি, প্রচারের জন্য ভাল কাজের শিরোনামগুলি অর্জন করে এবং আরও উন্নততর ব্র্যান্ড অর্জনের সুযোগ করে দেয়। তাদের সারসংকলন উপর নাম নিয়োগকর্তা।

কাজের hopping অবশ্যই তার ঝুঁকি ছাড়া হয় না; খুব প্রায়ই কাজ সুইচ, এবং আপনি অবিশ্বস্ত বা পেশাদারী ফোকাস অভাব দেখাতে ঝুঁকি চালানো। কিন্তু যখন প্রয়োজন হয় তখন চাকরি পরিবর্তন করার ক্ষমতা, যে কোনও শিকারী চুক্তির বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই, কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

নো-প্যাচিং বনাম অ কমপেট চুক্তি

কোনও শিকারী চুক্তিগুলি (অধিকাংশ অংশে) বেআইনী নয়, অ-প্রতিযোগী চুক্তিগুলি অন্য একটি গল্প। একটি নন-প্রতিযোগী চুক্তি বা অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা (এছাড়াও একটি NCC হিসাবে পরিচিত) একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। এটি বলে যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগের পরে নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করবেন না। এটি সাধারণত কর্মচারী কোম্পানির প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করতে বা তার নিজের প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে পারে না মানে।

একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ধারাটি একটি প্রাক্তন কর্মীকে চাকুরী বন্ধ করার পরে প্রতিযোগীকে বাণিজ্য গোপনীয়তাগুলি গ্রহণ করা থেকে বিরত রাখা। এটি একটি প্রতিযোগী ব্যবসা খোলার থেকে একটি কর্মচারী প্রতিরোধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

তবে, কোম্পানিগুলি কোনও প্রতিযোগী কোম্পানির অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ করতে বাধা দিতে পারে না। অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ক্লজগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি প্রতিযোগীকে জাম্পিং করতে বাধা দেয়। কিন্তু কোম্পানি তাদের কর্মীদের অবশিষ্টাংশের জন্য প্রতিযোগিতামূলক কোম্পানির জন্য কাজ না করার বা তাদের ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করার সময়কালের জন্য কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য শ্রমিকদের জিজ্ঞাসা করতে পারে না।

অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিতে সাধারণত কার্যকর তারিখটি কার্যকর হবে, চুক্তিটি কার্যকর করার কারণ, কর্মীদের প্রতিযোগীতার সাথে কাজ করার, চুক্তির অবস্থান এবং বিনিময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বিশদ তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কর্মচারী এনসিসি সম্মত।

যদি আপনি একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা ধারণকারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন করতে বলা হয়, আপনার সেরা বাজি আইনি পরামর্শ চাইতে হয়। কিছু কিছু রাজ্যে (যেমন ক্যালিফোর্নিয়া হিসাবে), অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলি সম্পূর্ণভাবে উপেক্ষা করা হয় এবং এনসিসির প্রয়োগযোগ্যতা সম্পর্কিত প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব নিজস্ব আইন রয়েছে।

কর্মচারী poaching সীমাবদ্ধ অন্যান্য উপায়

নিয়োগকারীরা একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা ব্যতীত অন্যথায় কর্মীদের poaching প্রতিরোধ করার চেষ্টা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা উদ্দীপক পরিকল্পনা সহ কর্মীদের সরবরাহ করতে পারে। একটি উদ্দীপক পরিকল্পনা কোম্পানির ভবিষ্যত সাফল্যের সাথে যুক্ত করা হয় যে কর্মচারী বোনাস অফার করতে পারে। এই কোম্পানির থাকার একটি আর্থিক উদ্দীপক সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান করতে পারেন। এটি কর্মীদের কোম্পানির সাফল্য অবদান রাখতে উত্সাহিত করতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কোম্পানির সাথে সংযুক্ত বোধ করতে সাহায্য করে শিকারী সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করে। তারা একটি মনোবল-বুস্টিং কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরি করে এটি করতে পারে। কর্মীরা কোম্পানির সাথে সংযুক্ত হওয়ার জন্য উদ্যোগী বা ক্রিয়াকলাপগুলি সংগঠিত করতে পারে এবং তারা মনে করে যে তারা একটি দলের অংশ। এই কর্মচারী অন্য কাজের জন্য কোম্পানী ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম হবে।