২5 টি কারণ আপনি সাক্ষাতকারের জন্য কেন পিক না পেয়েছিলেন

আপনি কি চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য যোগাযোগ করা হয়নি এমন ভাবছেন? কোনও ইমেল বা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় নির্ধারণের জন্য অপেক্ষা করা এবং কেন আপনি নির্বাচিত হয়েছেন তা নিয়ে অবাক হওয়ার সাথে সাথে চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াটির সবচেয়ে বেদনাদায়ক অংশ হতে পারে।

এটি বিশেষত কঠিন যখন আপনি কোনও কাজের জন্য আবেদন করেছেন যেখানে মনে হয় যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। কেন আপনি বাছাই করা হয় নি? এবং আপনার ভাল লেখা লিখিত সারসংকলনের সাথে পাঠানোর জন্য নিখুঁত কভার লেটার লেখার জন্য এত সময় ও প্রচেষ্টার পর আপনি কীভাবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শুনেছেন?

আপনার যোগ্যতা পরিমাপ করবেন না যখন

আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয়নি এমন অসংখ্য কারণ হতে পারে। কখনও কখনও, আপনি আপনার প্রার্থীতা কিভাবে উপস্থাপন করেছেন আপনার যোগ্যতা বা ত্রুটি ত্রুটি আছে। অন্য ক্ষেত্রে, আপনি শক্তিশালী প্রতিযোগিতা বা একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী বিরুদ্ধে আপ হতে পারে।

যখন আপনার যোগ্যতা এর সাথে কিছু করার নেই

অন্যদিকে, আপনার বা অন্য আবেদনকারীদের সাথে এটির কোন সম্পর্ক নেই। নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য প্রস্তুতির ক্ষেত্রে পরিস্থিতির মধ্যে একটি অনির্দেশ্য পরিবর্তন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কোন প্রার্থীকে ডাকা হচ্ছে না এমন কারণ হতে পারে।

কোনও নির্দিষ্ট সাক্ষাৎকারের জন্য আপনি কেন আহ্বান জানাচ্ছেন তা নির্দিষ্ট কারণগুলি জানা কঠিন। তবে, আপনার কাজের সন্ধান দক্ষতাগুলি হারাতে থাকা প্রার্থীদের নির্বাচন না করার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির প্রতিফলন করতে এটি সহায়ক হতে পারে।

২5 টি কারণ আপনি সাক্ষাতকারের জন্য কেন পিক না পেয়েছিলেন

কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয়নি এমন শীর্ষস্থানীয় 25 টি কারণ এবং প্লাসগুলি কীভাবে আপনাকে বিবেচনায় ফেলেছে এমন সমস্যাগুলির সমাধান করার টিপস পর্যালোচনা করুন। যদি মনে হয় যে এটি আপনার পরিস্থিতির জন্য প্রযোজ্য তবে পরবর্তী সময়ে আপনার অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীগুলি টিক্চ করতে ভুলবেন না।

1. কাজের জন্য একটি ম্যাচ না। আপনি একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম বা নিয়োগকারী পরিচালক দ্বারা স্ক্রিন আউট করেছেন কারণ আপনার সারসংকলনের ভাষাটি কাজের পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মেলে না। আপনার সারসংকলনের অবস্থানের জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী দক্ষতাগুলিকে হাইলাইট করার সময় গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। কোম্পানিগুলি শক্তিশালী আবেদক কিনা তা নির্ধারণ করতে সময় লাগতে খুব ব্যস্ত। তারা আপনাকে যোগ্যতাসম্পন্ন কেন আপনি তাদের দেখাতে খুঁজছেন।

2. অভাব পেশা যোগ্যতা। আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা চাকরিতে উৎকর্ষের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে মেলে না, বা আপনি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন না যে আপনি কীভাবে পছন্দসই দক্ষতা প্রয়োগ করেছেন। আপনার যোগ্যতা সঙ্গে কাজের প্রয়োজনীয়তা মেলে সময় নিন। এক নজরে আপনি ভাড়াটে ম্যানেজারকে দেখবেন, কেন আপনি ভাল ফিট।

3. অতিরিক্ত যোগ্যতা। নিয়োগকর্তা দ্বারা আপনি একটি উপলব্ধি আছে যে আপনি অপরিহার্য। উচ্চতর যোগ্যতা আপনার প্রার্থীকে কোনও অবস্থানের জন্য অযোগ্য হিসাবে আঘাত করতে পারে। আপনি আবেদন করছেন কেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করুন, ভূমিকাটির জন্য আপনার উত্সাহ, এবং আপনি সংস্থার কী অফার করতে পারেন।

4. নির্দেশাবলী অনুসরণ করা হয়নি। আপনি অনুরোধকৃত সমস্ত তথ্য সরবরাহ করেন নি বা আবেদনটির নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন নি। আবেদনকারী পুলকে সংকীর্ণ করার জন্য নিয়োগকারীদের পক্ষে সহজ উপায় প্রার্থীকে বিনষ্ট করা, যারা অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ করে না। আপনি প্রয়োগ করার সময় নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে না পারলে, নিয়োগকর্তা সন্দেহ করতে পারেন যে আপনি যদি ভাড়া নিচ্ছেন তবে আপনি তা করতে সক্ষম হবেন। নিশ্চিত করুন যে আপনি সমস্ত ঘাঁটি আচ্ছাদিত করেছেন, বিশেষত যখন আপনি কোনও কাজের জন্য অনলাইনে আবেদন করেন।

5. সাফল্য প্রদর্শন করা হয় না। আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার আপনার অর্জনগুলি প্রকাশ করে না এবং আপনি পূর্বে নিয়োগকারীদের সাথে নিচের লাইনকে কীভাবে প্রভাবিত করেছেন তা দেখান না। আপনার অর্জনগুলি পরিমাপ করতে সংখ্যা ব্যবহার করে একটি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার একটি দুর্দান্ত উপায়।

6. ভুল। আপনার নথিতে ব্যাকরণগত এবং / অথবা বানান ত্রুটি ছিল। এটা সবসময় আপনার নিজের ভুল ধরা সহজ নয়। যত্নসহকারে আপনার সমস্ত কাজের আবেদন নথি প্রমাণ করুন, এবং, যদি আপনি করতে পারেন, অন্য কেউ তাদের জন্য তাদের উপর তাকান আছে।

7. জেনেরিক কভার চিঠি। আপনার কভার চিঠি জেনেরিক এবং কাজের উপযোগী নয়। একটি কভার অক্ষর লক্ষ্য আপনার accomplishments বিক্রি হয়। আপনি কি চাকরিতে যা চান তা নয়, আপনি কোম্পানির অফারটি সম্পর্কে লিখতে পারেন। নির্দিষ্ট থাকুন এবং আপনার কভার অক্ষর কাস্টমাইজ করুন যাতে তারা আপনার সেরা বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করে।

8. কভার চিঠি খুব ছোট। আপনার কভার লেটার খুব সংক্ষিপ্ত ছিল, এবং নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি অবস্থানটি অনুসরণ করার জন্য খুব বেশি প্রেরিত ছিলেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনার চিঠিতে একটি সফল কভার লেটারের সমস্ত উপাদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং আপনি নিয়োগকর্তাকে কী অফার করতে পারেন তার বিশদ বিবরণ পূর্ণ।

9. কাজের hopping। ভাড়াটে ম্যানেজার আপনার পটভূমিতে hopping একটি প্যাটার্ন সম্পর্কে উদ্বেগ থাকতে পারে। আপনি যদি চাকরির হপার হিসাবে বিবেচিত হয়ে চিন্তিত হন তবে আপনি আপনার সারসংকলনটি পরিবর্তন করতে পারেন যেগুলি আপনি কাজের পরিবর্তিত বারগুলির উপর জোর দিতে পারেন।

10. অভাব প্রমাণপত্রাদি। আপনি একটি প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত শংসাপত্রের অধিকারী না। অনেক কাজের একটি প্রয়োজনীয় স্তর বা সমতুল্য অভিজ্ঞতা আছে। আপনি যদি সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করেন তবে আপনাকে অবস্থানের জন্য বিবেচনা করা হবে না।

11. খুব ব্যয়বহুল। আপনার বেতন প্রত্যাশা বা অনুভূত বেতন প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধ সম্পদ অতিক্রম। যদি কোম্পানী মনে করে যে আপনি ভাড়া দিতে খুব ব্যয়বহুল হবেন, তবে তারা আপনাকে সাক্ষাত্কার না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনি কী মূল্যবান তা মূল্যায়নের জন্য সময় নিন এবং চাকরি একটি আর্থিক ফিট।

12. অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্ত। আপনি যে ভূমিকা এবং / বা শিল্পের মধ্যে প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা অভাব। যদি আপনার সঠিক অভিজ্ঞতা না থাকে, আপনি সম্ভবত একটি সাক্ষাত্কার পাবেন না। আপনি বেছে নেওয়ার জন্য অনুকূল চেয়ে কর্মজীবন সিঁড়ি আপ আরো একটি বা দুই বা এক কাজের জন্য আবেদন করতে পারে।

13. আপনার শংসাপত্র বিক্রি না। সম্ভবত আপনি কাজের আগ্রহ আপনার জন্য একটি শক্তিশালী যথেষ্ট ক্ষেত্রে তৈরি না। আপনি নিয়োগকর্তা কেন আপনাকে সাক্ষাত্কার জানাতে চান? একটি বাধ্যতামূলক মামলা করার এক উপায়, আপনার কভার অক্ষরে ব্যক্তিত্বের একটি বিট প্রদর্শন করা হয়। এটা আপনি ভিড় থেকে স্ট্যান্ড আউট করতে সাহায্য করবে।

14. পেশা একটি মাপসই মনে হচ্ছে না। চাকরিটি আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় কীভাবে ফিট করে তা আপনি স্পষ্ট করে নিচ্ছেন না। আপনি যে আবেদনটি প্রয়োগ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত আপনার সারসংকলনের অভিজ্ঞতা কি? আপনি নিয়োগকর্তা দেখিয়েছেন কেন এই কাজটি আপনার এবং সংস্থার উভয়ের জন্য উপযুক্ত হবে? এটি পরিষ্কার না হলে, পরবর্তী সময় আপনার সারসংকলন কাস্টমাইজ করার কিছু অতিরিক্ত সময় ব্যয় করুন।

15. কোন রেফারেল। আপনি আপনার প্রার্থীতা সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তার কোনও যোগাযোগের সহায়তার জন্য তালিকাভুক্ত করতে অক্ষম হন। অন্য প্রার্থী কোম্পানির কাজ যারা কেউ থেকে একটি রেফারেল থাকতে পারে। এটি আপনার অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীর ঘনিষ্ঠ চেহারা নিশ্চিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি ভাল উপায়।

16. কর্মসংস্থানের ফাঁক। আপনার কর্মসংস্থান অজানা ফাঁক আছে। আপনার সারসংকলন নেভিগেশন glaring ফাঁক একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য একটি লাল পতাকা হতে পারে। অন্তত, তারা আপনাকে লাভজনকভাবে কাজে লাগানো সময় সময় আপনি কি করছেন তা অবাক করবে। আপনি আপনার ইন্টারভিউ পেয়ে একটি ভাল শট আছে তাই আপনার সারসংকলন কম সুস্পষ্ট কর্মসংস্থান ফাঁক করতে পারেন উপায় আছে।

17. অপ্রাসঙ্গিক সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি। আপনার অনলাইন ইমেজ আপনার প্রার্থীতা ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। আপনি অন্য কাজের জন্য আবেদন করার আগে, একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি দেখুন। আপনি সাবধানে আপনার গোপনীয়তা সেটিংস সামঞ্জস্য আছে? জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ সবকিছু উপযুক্ত? আপনি আপনার LinkedIn প্রোফাইল আপডেট করেছেন তাই এটি ব্যাপক এবং আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে?

18. শহরের বাইরে প্রার্থী। আপনি এলাকার বাইরে বসবাস করেন, এবং নিয়োগকর্তা স্থানীয় প্রার্থীদের পছন্দ। আপনি যদি দীর্ঘ দূরত্বের সন্ধানে চাকরি করেন তবে সাক্ষাত্কার পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি আপনি করতে পারেন। আপনি এই মুহূর্তে কোথায় অবস্থিত তা নির্বিশেষে, এই টিপস আপনাকে একটি নতুন শহরে একটি চাকরী খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

19. অন্যান্য আবেদনকারীদের ভাল যোগ্যতাসম্পন্ন। আপনার প্রমাণপত্রাদি একটি ভাল ম্যাচ, কিন্তু শক্তিশালী প্রার্থী আছে। এই ক্ষেত্রে, অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য প্রার্থী হতে পারে। আপনি, দুর্ভাগ্যবশত, কাটা না। নিয়োগকর্তা খোঁজার দক্ষতাগুলির উপর নজর রাখুন এবং আরো প্রতিযোগিতামূলক প্রার্থী হওয়ার জন্য আপনার আপগ্রেড করতে হবে কিনা তা বিবেচনা করুন।

20. ইতিমধ্যে একটি শক্তিশালী আবেদনকারী পুল ছিল। আপনি অন্যান্য যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্য প্রার্থীদের চেয়ে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন। কখনও কখনও, নিয়োগকর্তারা দ্রুত ভাড়া প্রয়োজন। যত তাড়াতাড়ি তারা অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ শুরু করে তারা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে, এবং তারা ইতিমধ্যে ইতিমধ্যে ভাড়া নিতে পারে। ভিড় থেকে এগিয়ে যাওয়ার এক উপায় হল কাজের এজেন্ট স্থাপন করা যাতে আপনার তালিকাভুক্ত হওয়া যত তাড়াতাড়ি আপনি নতুন সুযোগগুলি সম্পর্কে সূচিত হন।

21. একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী নিয়োগ। সেই সংস্থার প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ডের সাথে নিয়োগকর্তার একটি পছন্দের অভ্যন্তরীণ প্রার্থী রয়েছে। এটি আপনার যোগ্যতা প্রতিফলন নয়। পরিবর্তে, কোম্পানি একটি আবেদনকারী নিয়োগের পরিবর্তে একজন কর্মচারী প্রচার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

22. আরেকটি আবেদনকারী দৃঢ় সুপারিশ ছিল। অন্যান্য বহিরাগত প্রার্থী সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারকদের দ্বারা বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। সংস্থার চাকরির জন্য বিবেচনা করার সুপারিশ থাকতে পারে।

23. চাকরি ধরে রাখা হতে পারে। তহবিল সম্পর্কে অনিশ্চয়তা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া বিলম্বিত হতে পারে। বাজেট বা অর্থায়ন সমস্যা হতে পারে, এবং অর্থ খুঁজে বের করা হয় যখন প্রক্রিয়া অনুষ্ঠিত হতে পারে।

24. আরো অনেক অন্যান্য উপাদান যাচ্ছে। নিয়োগ কর্মীরা অন্যান্য তাত্ক্ষণিক উদ্বেগের সাথে জড়িত এবং এখনও অনুসন্ধানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় না। যদিও নিয়োগকর্তাদের ভাল উদ্দেশ্য রয়েছে, অন্যান্য কারণে সংস্থার মধ্যে একটি স্থানান্তর প্রয়োজন হতে পারে, এবং ফার্মটি সহজেই স্টাফ যোগ করার জন্য খুব ব্যস্ত হতে পারে।

25. কোম্পানী একজন কর্মচারী যোগ করার প্রয়োজন পুনঃবিবেচনা করছে। ব্যবসা ধীর হয়ে গেছে, এবং নিয়োগকর্তা আর এই অবস্থার জন্য নিয়োগের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় না। একটি নতুন কর্মচারী যোগ করা ব্যয়বহুল, এবং যদি কোনও ব্যবসা মন্থর থাকে তবে সংস্থাটি কর্মশালার প্রসারিত করার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

আপনি এখনও একটি সম্ভাবনা থাকতে পারে

অনেক নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করার সময় নেন না যে তারা প্রত্যাখ্যাত হয়। আপনি যদি ফিরে না শুনে থাকেন তবে আপনার সাক্ষাৎকার সুরক্ষিত করার জন্য এখনও একটি শট থাকতে পারে। এটা সত্যিই আপনি চান একটি কাজ যদি এটি একটি চেষ্টা মূল্য। এমনকি এটি একটি দীর্ঘ শট এমনকি যদি, আপনি আপনার অ্যাপ্লিকেশন লক্ষ্য পেতে পারেন, আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে সক্ষম হতে পারে।

যদি আপনি কোনও যোগাযোগ ব্যক্তি খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনি বিবেচনা করার সুযোগ পাওয়ার ক্ষেত্রে একটি কেস করতে কল বা ইমেল করতে পারবেন। এখানে একটি সারসংকলন জমা দেওয়ার পরে অনুসরণ করার জন্য টিপস দেওয়া হয়েছে, এবং আপনি প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পরে কোনও কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করতে পারেন।