কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধ

সরকারী কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার জন্য সতর্ক থাকতে হবে, বিশেষ করে সেই কর্মচারী যারা সরকারি অফিস ভবন থেকে দূরে কাজ করে।এই কারণে এবং সম্ভাব্য উদ্বায়ী পরিস্থিতিতে তারা নিজেদের মধ্যে খুঁজে পায়, পুলিশ কর্মকর্তা এবং সামাজিক কর্মীদের সর্বদা সম্ভাব্য সহিংসতার সন্ধানে থাকা উচিত।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএএ) কর্মক্ষেত্রের সহিংসতাকে "কোনও কাজ বা শারীরিক সহিংসতা, হয়রানি, ভয়, অথবা কাজের সাইটতে যে অন্যান্য হুমকির সৃষ্টিকারী বিঘ্নমূলক আচরণের হুমকি বলে।"

এটি কর্মচারী-কর্মচারী বিচ্ছিন্নতা সীমাবদ্ধ নয়। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতায় কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার সমস্ত ধরনের সহিংসতা রয়েছে, যেমন অপরাধী বন্দুকযুদ্ধে একটি সুবিধার্থে দোকানটি লুকাতে বা একটি বুদ্ধিমান মাতাল যারা বার্তাবাহককে বেশি মদ সরবরাহ করতে অস্বীকার করে।

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা মারাত্মক হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) এর মতে, 2010 সালে হোমসাইডগুলি কর্মক্ষেত্রের 11 শতাংশের বেশি ক্ষতির শিকার হয়েছিল। হোমসাইড কর্মক্ষেত্রে নারীদের বৃহত্তম হত্যাকারী।

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধে OSHA এর ভূমিকা

OSHA কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির জন্য মার্কিন সরকারের তত্ত্বাবধান সংস্থা। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের অংশ। ওএইচএস কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শন করে এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের প্রতিরোধে তারা কী করতে পারে সে সম্পর্কে নিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। এতে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার তথ্যের জন্য পরিদর্শন ও প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

1970 সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইনের অধীনে, OSHA বিভিন্ন অধিকার সহ কর্মীদের সরবরাহ করে:

• কর্মক্ষেত্রে একটি পরিদর্শন অনুরোধ
• পরিদর্শন ফলাফল প্রাপ্ত করার জন্য
• নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিশোধ এবং বৈষম্য ছাড়া তাদের আইনি অধিকার অনুশীলন
• ওএসএইএ নিয়মাবলী সম্পর্কে প্রশিক্ষণ পেতে এবং তারা তাদের নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কীভাবে প্রয়োগ করে
• কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের এবং অসুস্থতা রেকর্ড দেখতে
• তাদের নিজস্ব মেডিকেল রেকর্ড দেখতে

সাধারণভাবে বলা যায়, বেসরকারি নিয়োগকর্তা ও সরকারগুলি ওএসএএএ এর আঞ্চলিক অধিক্ষেত্রের অধীনে পড়ে। ওএসএইএ-এর মতে, এই আইনটি "স্ব-কর্মী, তাত্ক্ষণিক পরিবারের কর্মীদের অবিলম্বে পরিবারের সদস্যদেরকে অন্তর্ভুক্ত করে না যা বাইরে কর্মীদের নিয়োগ দেয় না এবং অন্য ফেডারেল সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলি।"

একটি কর্মস্থলে সহিংসতা নীতি গ্রহণ

ওএসএইএ সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার বিরুদ্ধে শূন্য-সহনশীলতা নীতি গ্রহণ করে যা সংস্থা, ঠিকাদার, গ্রাহক এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পারে এমন অন্য কেউকে আচ্ছাদিত করে। এই ধরনের নীতি শুধুমাত্র কর্মচারীদের সহিংসতা থেকে রক্ষা করে না, তবে সহিংসতা ঘটে থাকলেও এটি নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করে।

কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের নীতি, সহিংসতা ঝুঁকি কমানোর উপায়, ঘটনার সহিংসতা চিহ্নিত করার পদ্ধতি এবং সহিংস পরিস্থিতিতে পরিচালনা করার উপায়গুলি সম্পর্কে প্রশিক্ষিত হওয়া উচিত। কোম্পানী এবং কোনও বিশেষ কর্মচারীর অবস্থানের উপর নির্ভর করে, সহিংস পরিস্থিতি পরিচালনা করতে যথাযথ পদক্ষেপ কার্যকর হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা ক্লার্ক এবং একটি পুলিশ অফিসার তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করার সময় একটি সহিংস পরিস্থিতি সম্মুখীন যখন খুব ভিন্ন প্রোটোকল অনুসরণ করবে। খুচরা কর্মচারীকে যে কোনও সময়ে সহিংসতা এড়াতে হবে বলে আশা করা হচ্ছে, পুলিশ অফিসার সম্ভবত একটি সহিংস পরিস্থিতি মোকাবেলা করবে।

ইউএস সরকারের কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার উদাহরণ

ইউএস সরকার সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার মারাত্মক পরিণতি হয়েছে:

• আমেরিকার ছদ্মবেশ "পোস্টিং পোস্টাল" 1983 সালে শুরু হওয়া ঘটনাগুলির একটি স্ট্রিং প্রসঙ্গে তৈরি করা হয়েছিল যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডাক সার্ভিস কর্মীদের পোস্ট অফিসের অবস্থানগুলিতে ফাঁস হয়ে গিয়েছিল।
• লৌক এঞ্জেলেস পুলিশ অফিসাররা 1 99২ সালে আফ্রিকান-আমেরিকান ট্রাক চালক রডনি কিংকে মারধর করার অভিযোগে চারটি এলএপিডি কর্মকর্তাকে বহিষ্কার করার পর 1 99২ সালে দাঙ্গা দমনের কাজটির মুখোমুখি হন।
• 1995 সালে ওকলাহোমা শহরের বোমা হামলার মতো সরকারি সম্পত্তিগুলিতে সন্ত্রাসী হামলা, 2000 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোলবন্দি বোমা হামলা, এবং সেপ্টেম্বর 11 এয়ারলাইন্স হাইজ্যাকিং এবং 2001 সালে পরবর্তী ক্র্যাশগুলি সবাইকে কর্মক্ষেত্রের সহিংসতার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। 11 সেপ্টেম্বর হামলাগুলি বিমান সংস্থার কর্মচারীদের, ব্যবসায় ভ্রমণকারীরা, পেন্টাগনের কর্মীদের, এবং ওয়ার্ল্ড ট্রেড সেন্টারের কর্মীদের জন্য কর্মস্থলের সহিংসতা গঠন করে।