ক্ষতিপূরণ সময় একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ

কম্পানেটর সময়, কম্প কম্পিমেট হিসাবে বলা হয়, ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে দেওয়া বন্ধ দেওয়া সময়। কর্মীদের অর্ধেকের বেশি সময় পরিশোধের জন্য কর্মীদের বেতন দেয়ার পরিবর্তে, কম্পানির সময় নীতির একটি কোম্পানী কাজ থেকে অতিরিক্ত সময় প্রদানের জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেয়।

ক্ষতিপূরণমূলক সময় পার্শ্ববর্তী আইন ব্যতিক্রম এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন, এবং কর্মচারী একটি পাবলিক বা প্রাইভেট সেক্টর কর্মচারী মধ্যে পরিবর্তিত হয়। কর্মীদের তাদের কাজের কর্তব্য এবং দায়িত্ব উপর ভিত্তি করে হয় ছাড় বা অবৈতনিক কর্মচারীদের বিবেচনা করা হয়।

ক্ষতিপূরণ সময় সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্য পর্যালোচনা করুন, সহ কম্পিউম জন্য যোগ্য কে, ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে কম্পিউম এবং কত ঘন্টা কর্মচারী গ্রহণ যোগ্য।

ক্ষতিপূরণ সময় বনাম ওভারটাইম বেতন

কিছু ক্ষেত্রে, জন্যফেডারেল কর্মচারী, ক্ষতিপূরণ সময় সময় ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে দেওয়া যেতে পারে। এই অর্থ প্রদানের সময়গুলি সেই কর্মচারীদের জন্য অনুমোদিত হতে পারে যারা আরও বেশি নমনীয় সময়সূচির অধীনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে হয়। উপরন্তু, নির্দিষ্ট নির্ধারিত অবস্থায়, রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় সরকারী সংস্থার কর্মচারী যেমন আইন প্রয়োগকারী, অগ্নি সুরক্ষা, এবং মৌসুমী ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মীদের, ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ পেতে পারে।

কম সময় অবশ্যই ওভারটাইম বেতন হিসাবে একই হারে প্রদান করা উচিত - প্রতি ঘন্টা কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়ার দেড় ঘন্টা। একই হারে একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ব্যর্থতা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর লঙ্ঘন।

ফেডারেল বনাম রাজ্য আইন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নির্দেশিকা অনুযায়ী কোন কর্মচারীকে অ-ছাড় দেওয়া হয় বা অতিরিক্ত সময় থেকে ছাড় দেওয়া হয় কিনা তা ওভারটাইম বেতন পরিবর্তে কম সময় দেওয়া যেতে পারে কিনা তা নির্ভর করে। বেসরকারি খাতগুলি ফ্লোরা আধিকারিকের আওতায় থাকা অস্বীকৃত কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কম সময়ের জন্য যোগ্য নয়।

কিছু রাষ্ট্রের কখন এবং কিভাবে ক্ষতিপূরণমূলক সময় ব্যবহার করা যেতে পারে তা নিয়ন্ত্রন করে এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের কম্পিউম সময় দেওয়ার অনুমতি দেয়। আপনার অবস্থানে প্রযোজ্য কি নির্দেশিকাগুলির জন্য আপনার অবস্থানের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

মুক্ত কর্মচারী জন্য কম্প সময়

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) প্রবিধানের অধীনে, বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সময়ের সময় দিতে পারেন যদি অতিরিক্ত সময়কাল একই সময়কালের একই সময়কালে ব্যবহৃত হয়।

FLSA-exempt কর্মীদের 26 টি নির্দিষ্ট সময়কালের পরে তাদের ক্ষতিপূরণ সময় বন্ধ করতে হবে, তাই পরবর্তী সময়ে এটি ব্যবহার করা যেতে পারে বা পরবর্তী বছরের মধ্যে রোল করা যাবে না।

অপ্রকাশিত কর্মীদের জন্য কম সময়

FLSA আচ্ছাদিত বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ না করা অব্যবহৃত কর্মচারী অবশ্যই 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বাইরে কাজ করা যেকোন ঘন্টার জন্য তাদের স্বাভাবিক হারের প্রায় দেড় বার ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।

অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণমূলক সময় বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করার বিকল্প ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করা হয় কারণ অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী আইনত কোনও অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য অর্ধেক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়। তবে, রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হতে পারে।

সরকারি চাকুরীজীবীরা

শ্রম বিভাগের মতে, নির্দিষ্ট নির্ধারিত অবস্থার অধীনে, ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় সরকারী সংস্থার কর্মচারীরা নগদ ওভারটাইম পরিবর্তে প্রতিটি ওভারটাইম ঘন্টা কাজের জন্য এক এবং দেড় ঘন্টা কম সময়ে হারে ক্ষতিপূরণমূলক সময় পেতে পারে। পরিশোধ।

আইন প্রয়োগকারী, অগ্নি সুরক্ষা, এবং মৌসুমি ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মী এবং কর্মচারীরা কম্পানির সময় 480 ঘন্টা পর্যন্ত সংগ্রহ করতে পারে; অন্যান্য সমস্ত রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারী 240 ঘন্টা পর্যন্ত জমা হতে পারে। কোনও কর্মচারীকে অনুরোধ করা তারিখের জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সময় ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয় যদি না তা না করে সংস্থাটির ক্রিয়াকলাপগুলি "অযথাযথভাবে ব্যাহত হয়"।

আপনার নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন হয় তাহলে কি?

TSheets দ্বারা কমিশন 500 নিয়োগকারীদের একটি জরিপ প্রকাশ করে যে প্রায় 30 শতাংশ উত্তরদাতারা মাঝে মাঝে বা অব্যাহতিহীন কর্মীদের সাথে কম্পিউম সময় ব্যবহার করতেন।

অনেক নিয়োগকর্তা (জরিপকৃত 18 শতাংশের মধ্যে) অস্বীকৃত কর্মচারীদের কম সময় ও অতিরিক্ত সময়ের মধ্যে একটি পছন্দ প্রস্তাব করেছেন, আশা করা যায় যে কিছু কর্মচারী আসলে অতিরিক্ত সময়সীমা প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের সময়টি পছন্দ করতে পারে।

সুতরাং, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন হয় তাহলে অবাক হবেন না। আপনি যদি ওভারটাইম পেমেন্ট পছন্দ করেন তবে প্রথম পদক্ষেপটি হিউম্যান রিসোর্সের সাথে যোগাযোগের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে হবে। এটা সম্ভব যে কিছু সংস্থা, বিশেষ করে ছোট নিয়োগকর্তারা, বিধিগুলি সম্পর্কে অবগত নন।

স্পষ্টীকরণের জন্য, আপনি ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগ (ডাব্লুএইচডি) এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যা কর্মী সুরক্ষা আইনের প্রয়োগ ও প্রয়োগের জন্য দায়ী। এই দেশে শ্রমিকদের যথাযথভাবে অর্থ প্রদান করা হয় এবং অভিবাসন কর্মজীবনের নির্বিশেষে তারা যে সমস্ত ঘন্টা কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য WHD কে অভিযুক্ত করা হয়। এছাড়াও, আপনার অবস্থানের রাষ্ট্রীয় আইন সম্পর্কে তথ্যের জন্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার যদি কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে তবে আপনি 1-866-487-9243 এ তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন অথবা http://www.dol.gov/whd/ এ যান। আপনাকে সাহায্যের জন্য নিকটতম WHD অফিসে নির্দেশ দেওয়া হবে। সারা দেশে ডাব্লুএইচডি অফিস রয়েছে প্রশিক্ষিত পেশাদাররা যারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।