কিভাবে একটি কাজের জন্য বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার করা

আপনি কি ঠিক করেছেন যে আপনি যে চাকরিটি নিয়ে সাক্ষাত করেছেন সেটি আপনি চান না? আপনি আপনার মন পরিবর্তন করেছেন নিয়োগকর্তা বলতে সবচেয়ে ভাল উপায় কি? একটি অবস্থানের জন্য বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার করার অনেক কারণ আছে। আপনার দক্ষতা, স্বার্থ, জীবনধারা, বা আয় প্রত্যাশাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে চাকরিটি উপযুক্ত নয় তা আপনি বুঝতে পারেন।

উপরন্তু, আপনাকে আরও আকর্ষণীয় প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে, যা সম্ভবত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার দ্বারা হঠাৎ করে প্রচারিত হয়েছে। কখনও কখনও আপনি আবেদন প্রক্রিয়া শুরু করার পরে জীবন বা স্বাস্থ্য পরিবর্তন হস্তক্ষেপ একটি কাজের পরিবর্তন কম আপীল করা।

এই পরিস্থিতিতে যে কোনও প্রযোজ্য হলে নিয়োগকর্তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিবেচনার ভিত্তিতে আপনার প্রত্যাহার জমা দেওয়ার জন্য বিনয়ী এবং পেশাদার উভয়ই হয়।

যখন আপনার আবেদন প্রত্যাহার করা হবে

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হওয়ার পূর্বে বিবেচনা থেকে প্রত্যাহারের কোন প্রয়োজন নেই। তবে, একবার একটি সাক্ষাৎকার নির্ধারিত বা সম্পন্ন হলে, আপনি যদি অবস্থানের আগ্রহ না রাখেন এবং প্রক্রিয়াটির সাথে এগিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা না করেন তবে আপনাকে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে।

কিভাবে একটি ইমেইল সঙ্গে প্রত্যাহার করা

অবস্থানটি কোনও উপযুক্ত নয় এমন একটি কারণ অন্তর্ভুক্ত করার বিকল্প সহ আপনি নিয়োগকর্তার সময় এবং বিবেচনার জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে এমন একটি ইমেল বা চিঠি পাঠাতে পারেন।

আপনি বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার বিবেচনা বিবেচনা করা হয়, কারণ আপনার জন্য সাক্ষাত্কার করা নির্দিষ্ট কাজ আপনার দক্ষতার জন্য একটি মহান ম্যাচ ছিল না, সব উপায়ে, নিয়োগকর্তা এই tactfully ব্যাখ্যা। এছাড়াও, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে আরো উপযুক্ত অবস্থান খোলা উচিত বিবেচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা।

নিয়োগকর্তারা যদি ব্যাক্তিগত ব্যাক্তিদের ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে অঙ্কিত হয়ে থাকেন তবে প্রাথমিকভাবে আবেদনকারীকে অন্য কোনও অবস্থানে ফিরিয়ে আনতে পারেন।

কিভাবে একটি ফোন কল সঙ্গে প্রত্যাহার করা

যদি আপনি আবেদনকারীর পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় নিয়োগকারী পরিচালক বা হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধিদের সাথে দৃঢ় সম্পর্ক স্থাপন করেন, তবে এটি একটি ফোন কল নিয়ে বিবেচনার পক্ষে আরও পেশাদার (এবং বিবেচনাযোগ্য)। সম্ভব হলে, ভয়েসমেইল বা বার্তা ছাড়ার পরিবর্তে নিয়োগকারীর সাথে সরাসরি কথা বলুন। এই আলোচনা অন্যান্য কাজ বা এমনকি আরও উপযুক্ত অবস্থান পুনর্গঠনের জন্য রেফারেল হতে পারে।

প্রত্যাহার ইমেল উদাহরণ লেটার

বিষয়: আপনার নাম - আবেদন প্রত্যাহার

প্রিয় নাম:

আমি (কোম্পানী) সঙ্গে (কাজের শিরোনাম) জন্য আপনার বিবেচনা প্রশংসা করি। আরও চিন্তা করার পরে, আমি অবস্থানের জন্য আমার আবেদন প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

এটা আপনি সাক্ষাৎ একটি পরিতোষ ছিল. আপনি আমার সাথে সুযোগ নিয়ে আলোচনা করার সময়, সেইসাথে কাজ এবং কোম্পানির ভাগ করা তথ্যের সাথে আমি কৃতজ্ঞ।

আপনার সময় এবং বিবেচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি এই অবস্থান পূরণ করতে নিখুঁত প্রার্থী ফাইন্ডিং আপনি সাফল্য কামনা করি।

শুভেচ্ছান্তে, তোমার নাম

ইমেইল অন্তর্ভুক্ত কি

• আপনার ইমেল বার্তা সংক্ষিপ্ত হতে হবে। আপনার বার্তা ইতিবাচক রাখুন এবং আপনি কাজের জন্য বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার করা হয় যে। যদি আপনি ব্যাখ্যা করতে চান তবে কেন আপনার কারণ উপস্থাপন করুন, নিয়োগকর্তার সমালোচনা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যে কোনও মন্তব্য এড়াতে ভুলবেন না।
• আপনার উপলব্ধি রিলে। আপনি তার সময় জন্য পূরণ ব্যক্তি ধন্যবাদ।
• ইমেইল বিষয় নির্দিষ্ট হতে। আপনার বার্তার বিষয় লাইন আপনার নাম এবং আপনি আপনার আবেদন প্রত্যাহার করা হয় যে সত্য জানা উচিত।

• আপনার বার্তা পাঠাতে অপেক্ষা করবেন না। যত তাড়াতাড়ি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনার প্রত্যাহারের চিঠিটি পাঠানো আপনার পক্ষে ভাল নয়। এই নিয়োগকর্তা অন্যান্য আবেদনকারীদের সঙ্গে নিয়োগের প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে।
• যদি আপনি হ্যাঁ বলেন, কিন্তু না বলতে চান। যদি আপনি ইতিমধ্যে অবস্থান গ্রহণ করেন তবে আপনার মন পরিবর্তন করুন, আপনি ইতিমধ্যেই গৃহীত একটি চাকরি বন্ধ করার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন।

এটা ইতিবাচক রাখুন

আপনি বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার কিভাবে কোন ব্যাপার, পেশাদার এবং ইতিবাচক থাকা মনে রাখবেন। কেন আপনি কোম্পানী, আপনার সম্ভাব্য বস ইত্যাদি পছন্দ করেন না সে বিষয়ে বিস্তারিতভাবে যান না। পরিবর্তে আপনি কোম্পানির অবস্থানের জন্য আবেদন করার সুযোগের জন্য এবং এ পর্যন্ত তাদের সময় এবং বিবেচনার জন্য কতটা কৃতজ্ঞ তা উল্লেখ করুন।

কোম্পানির ভবিষ্যতে চাকরির খোলার জন্য আপনার জন্য আরও ভাল ফিট হতে পারে, তাই আপনাকে নিয়োগকারীর ভাল গুরত্বের মধ্যে থাকতে হবে। নিয়োগকর্তা প্রায়ই অন্যান্য ব্যবসা সঙ্গে একটি নেটওয়ার্ক বজায় রাখা। যদি তারা প্রার্থী দ্বারা প্রভাবিত হয় তবে কোনও কারণে তারা তাদের ভাড়া না দেয় তবে তারা প্রার্থীকে অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আগ্রহজনক কাজের খোলার জন্য সক্রিয়ভাবে সতর্ক করতে পারে।