সেরা কাজের রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য টিপস

আপনি কিভাবে একটি রেফারেন্স হিসাবে নিচে রাখা চয়ন করবেন না? আপনি যখন আপনার চাকরির আবেদন একত্রিত করছেন তখন এটি আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পছন্দ। একটি কম-উত্সাহী রেফারেন্স থেকে একটি ভুল শব্দ দ্রুত নিয়োগকর্তাদের তালিকা প্রার্থীদের তালিকা বন্ধ করতে পারেন।

অন্যদিকে, সঠিক রেফারেন্স থেকে একটি দৃঢ় অনুমোদন একটি নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে পারে যে চাকরির জন্য আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে।

রেফারেন্সগুলি এত শক্তিশালী হাতিয়ার কারণ আপনি নিজের কভার লেটার, সারসংকলন বা পোর্টফোলিওতে যা চান তা নিজেকে উন্নীত করতে পারেন তবে আপনার রেফারেন্সগুলিতে আপনার স্বায়ত্তশাসন কম থাকে। আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার সম্পর্কে কী বলে তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তবে আপনি কোন রেফারেন্স হিসাবে নির্বাচন করেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এবং, এটি আপনার কাজের অনুসন্ধানের গুরুতর পরিণতি সহকারে একটি গুরুত্বপূর্ণ পছন্দ।

এখানে একটি কাজের অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করার জন্য সেরা রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য তের টিপস।

সেরা রেফারেন্স নির্বাচন করার জন্য 13 পরামর্শ

1. আপনার ম্যানেজার বা একটি অতীত বস জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু সতর্ক থাকুন

একটি আদর্শ বিশ্বের মধ্যে, সরাসরি পরিচালক বা সুপারভাইজার আপনার রেফারেন্স হিসাবে কাজ করবে এবং আপনার ভূমিকাতে আপনি কীভাবে আপনার ভূমিকা অর্জন করেছেন এবং টিম, বিভাগ বা সংস্থার মূল্য যোগ করার জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণগুলিতে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হবেন। আপনার দলের রেফারেন্সগুলিতে একজন সুপারভাইজারের অনুপস্থিতি কাজের উপর আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে।

যদি আপনি কোনও বর্তমান সুপারভাইজারকে ছেড়ে যান তবে নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন কারণ আপনি ইতিমধ্যে আপনার কাজটি ঝুঁকিপূর্ণ করতে চান না। কোনও ক্ষেত্রে যদি প্রস্তাবটি মুলতুবি থাকে তবে আপনি হয়তো বর্তমান তত্ত্বাবধায়ক থেকে একটি রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারেন। এটি একটি অতীত বস অন্তর্ভুক্ত তারপর আরো গুরুত্বপূর্ণ।

2. আপনার ম্যানেজার চেয়ে অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করুন

আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে আপনার কোন সমস্যা থাকলে, আপনাকে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। "সমস্যা" মানে কিছু গুরুতর, মানে। প্রত্যেকেই মাঝে মাঝে ভুল ভুল করে, কিন্তু যদি আপনার পূর্ববর্তী চাকরির সময় এমন কোনো ঘটনা ঘটে যা আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছিল বা সতর্কতা দেওয়া হয়েছিল - এমন কোনও বিষয় যা আপনি কোনও নতুন নিয়োগকর্তাকে শুনতে চাইবেন না - তারপরে আপনাকে এতে জড়িত কাউকে জিজ্ঞাসা করতে হবে না পরিস্থিতি, ম্যানেজার বা সহকর্মী, একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ।

3. সহকর্মী বা সহকর্মী জিজ্ঞাসা করুন

রেফারেন্স অগত্যা আপনি অধীনে কাজ কেউ হতে হবে না। আপনি সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাদের সাথে আপনার ভাল সম্পর্ক রয়েছে আপনার রেফারেন্স হিসাবে কাজ করার জন্য। আপনি কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা যাচাই করতে পারেন যদি আপনি একটি বন্ধু হিসাবে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারে।

4. বিভিন্ন রেফারেন্স পান

একাধিক সম্ভাব্য রেফারেন্সের একটি গোষ্ঠী সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন, আপনি মনে করেন যে আপনি এক কাজের জন্য প্রয়োজন বোধ করবেন। নিয়োগকর্তা কদাচিৎ তিনটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবে, কিন্তু একটি বড় পুল থাকার ফলে আপনি প্রতিটি কাজের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে কৌশলগতভাবে রেফারেন্সগুলি চয়ন করতে পারবেন।

5. নেটওয়ার্কিং এবং কাজের রেফারেন্স উভয় পান

নেটওয়ার্কিং উদ্দেশ্যে কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং রেফারেন্সের জন্য রেফারেন্স মধ্যে পার্থক্য। নেটওয়ার্কিং রেফারেন্সগুলিতে কিছু ভূমিকা তৈরি করার জন্য উত্পাদনশীল ব্যক্তি হিসাবে আপনার কাছে একই অন্তর্দৃষ্টি থাকা দরকার না বা আপনার আবেদনকারীকে আপনার আবেদনটি যত্নশীলভাবে দেখার জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে না। তবে, আপনার নেটওয়ার্কিং রেফারেন্সগুলির সাথে মুখোমুখি হওয়া উচিত এবং আপনার সারসংকলনটি দেখানো উচিত যাতে তারা রেফারেল তৈরি করে আপনার ব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের দক্ষতার বিষয়ে প্রথম কথা বলতে পারে।

6. আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে কী বলবেন তা জানুন

সর্বদা ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান করতে রাজি হয়েছে যারা রেফারেন্স নির্বাচন করুন। কাজের সন্ধানের সময় আপনার যা দরকার তা নেতিবাচক রেফারেন্স, তাই নিশ্চিত হোন যে আপনার রেফারেন্সগুলি কীভাবে আপনাকে অনুমোদন করবে সে সম্পর্কে আপনি নিশ্চিত। যখনই সম্ভব, নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের নাম অগ্রসর করার পূর্বে লিখিত সুপারিশগুলি রচনা করার জন্য রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন, সুতরাং আপনার কাছে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডকে কীভাবে উপস্থাপন করা হবে তা সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা রয়েছে।

LinkedIn সুপারিশ আপনার রেফারেন্স প্রাক পর্দা একটি চমৎকার সুযোগ প্রদান। আপনি তাদের একটি লিঙ্কডইন সুপারিশ জমা দিতে জিজ্ঞাসা করার আগে তাদের জন্য একটি লিখতে চেষ্টা করুন। সর্বনিম্ন সময়ে, একটি রেফারেন্সটি ইতিবাচকভাবে ইতিবাচক সুপারিশ করার জন্য রাজি হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

কি জিজ্ঞাসা: আপনি বলতে পারেন, "আপনি কি আমার আরামদায়ক বা কাজের জন্য আপনার এক্সপোজারের মাধ্যমে ইতিবাচক বা উত্সাহী সুপারিশ করার অবস্থান?"

7. নিশ্চিত করুন আপনার রেফারেন্স আপনার সেরা অর্জনের উপর ফোকাস করতে পারেন

নির্দিষ্ট সুপারিশগুলি প্রস্তুত ও সরবরাহ করার সময় নেওয়ার সময়গুলি প্রায়ই সবচেয়ে শক্তিশালী। আপনার সেরা রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, কাজ নীতি, এবং কাজের উপর, শ্রেণীকক্ষে বা আপনার সম্প্রদায়ে কৃতিত্বের বিষয়ে কঠোরভাবে এবং অযৌক্তিকভাবে কথা বলতে সক্ষম হবেন।

8. হাতের কাজের প্রয়োজনীয়তার রেফারেন্স আপনার নির্বাচন মেলে

আপনি নিজের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন যে আপনার কোন রেফারেন্সগুলি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে এক্সেল করার জন্য আপনার কাছে সম্পদ আছে এমন সবচেয়ে বাধ্যতামূলক প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে।

9. বাছাই এবং কাজের উপর নির্ভর করে চয়ন করুন

একটি গ্রুপ হিসাবে আপনার রেফারেন্স নির্বাচন মনে করুন। একটি রেফারেন্স সমস্যার সমাধান হিসাবে একটি সমালোচনামূলক শক্তির সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে পারে, অন্য উপস্থাপনা দক্ষতা মত অন্য কী যোগ্যতা অনুমোদন করতে সক্ষম হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য রেফারেন্স আপনার রস্টার নিশ্চিত করুন যতটা সম্ভব মূল কাজের প্রয়োজনীয়তা আবরণ করতে পারেন।

10. অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স ভাড়া নিয়োগের উপর একটি উচ্চ প্রভাব আছে

আপনার যদি কোম্পানির মধ্যে কোনও সংযোগ থাকে তবে আপনি আপনার ক্ষমতার সাথে কথা বলতে সক্ষম ব্যক্তিদের কাছে আবেদন করছেন, তাহলে অবশ্যই আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত যে তারা আপনার কোনও রেফারেন্স হিসাবে দাঁড়াতে ইচ্ছুক।

যদি আপনার সাথে তাদের কাজের ইতিহাস খুব বেশি না থাকে তবে আপনি তিনটি অন্যান্য রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারেন এবং তারপরে আপনার পক্ষে আনুষ্ঠানিকভাবে "চেইম ইন" করার জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ সংযোগটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তারা বিশ্বাস করে যে আপনি একটি উপযুক্ত চাকুরির জন্য. একটি কাজের জন্য একটি রেফারেল জিজ্ঞাসা কিভাবে এখানে।

11. পর্যায়ক্রমে আপনার রেফারেন্স নির্বাচন আপডেট করতে মনে রাখবেন

নতুন সমর্থকদের জুড়ুন এবং ব্যক্তিদের উত্সাহিত করা থেকে কম মনে করলে আপনার তালিকা থেকে সরে যান, অথবা যদি আপনি তাদের সাথে কাজ করার পরে অনেক সময় অতিবাহিত হয়। আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার কাজের সন্ধানের অবস্থা সম্পর্কে জানতে দেওয়ার জন্য সময় নিন, এবং যখন আপনি একটি নতুন অবস্থান পাবেন তখন তাদের পরামর্শ দিন।

12. সুপারিশগুলি আপনার প্রদত্ত, পেশাগত অবস্থানগুলি থেকে আসবেন না

যদি আপনি অবিরত শিক্ষা, স্বেচ্ছাসেবক বা সম্প্রদায়ের কাজ কোন জড়িত থাকে, যারা ভূমিকা সুপারভাইজার বা সহকর্মী এছাড়াও রেফারেন্স প্রদান করতে সক্ষম হবে। যাইহোক, পরিচিতি বা পারিবারিক বন্ধুদের ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন, যারা কাজের সাথে সম্পর্কিত সেটিংসে আপনার সাথে কোনো যোগাযোগ না করে।

13. সাম্প্রতিক স্নাতকদের আপনার পাঠ্যক্রমগুলিতে যতদূর সম্ভব আপনি যতটা সম্ভব অনুষদ সদস্য হিসাবে আলতো চাপুন

অনুষদের প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের একটি চমৎকার সেতু সরবরাহ করতে পারে, যারা প্রায়শই অধ্যাপক ও তাদের বিচারের প্রতি শ্রদ্ধা জ্ঞাপন করে।

পেতে দিন

আপনি কর্মসংস্থান রেফারেন্স আপ আস্তরণের করছি যখন ভাল কাজ পেতে প্রদান। আপনি একটি প্রদান করা হয় যারা একটি রেফারেন্স প্রদান করার জন্য সময় নিতে সময় নিন। এমনকি একটি বস একটি কর্মচারী থেকে একটি ভাল সুপারিশ ব্যবহার করতে পারেন। আপনার সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, এবং সহকর্মী এছাড়াও অফার প্রশংসা করবে।