আপনি আপনার সারসংকলন মিথ্যাবাদী যখন কি করবেন

আপনি আপনার সারসংকলন মিথ্যা বলছেন বা সত্য সামান্য বা অনেক প্রসারিত, এবং এখন আপনি চিন্তিত। আপনি ধরা পেতে পারেন? কোন নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করে যে আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদন সঠিক নয়? এখন কি করো?

আপনার সারসংকলনটি মিথ্যা বলার কারণে অনেকগুলি কারণের জন্য একটি খারাপ ধারণা, যা কমপক্ষে নয় তা ধরা হয়। প্রারম্ভিক পটভূমি থেকে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি তৈরি করে এমন একাধিক মিটিংয়ে, আপনি প্রকাশ্যে কম চেয়েছেন এমন প্রকাশ করার জন্য অনেকগুলি সুযোগ রয়েছে।

এমনকি আপনি যদি এটির মাধ্যমে এবং ভাড়া পেতে থাকেন তবেও আপনি হুক থেকে সরে যাবেন না: ইতিহাসগুলি উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহীগুলির উদাহরণগুলির সাথে পরিপূর্ণ রয়েছে যারা তাদের অবস্থান এবং তাদের পুনরুজ্জীবন বা পাঠ্যক্রমের বিকাশকে জড়িয়ে ধরার পরে তাদের অবস্থান হারিয়ে ফেলেছে। আপনি ভাড়া নেওয়ার আগে মিথ্যা ধরা হয়, আপনি একটি কাজের অফার পাবেন না। প্রতিষ্ঠানটি যদি আপনাকে বেতন দেওয়ার পরে মিথ্যা বলে আপনি মিথ্যা বলে থাকেন তবে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে। আপনার সারসংকলন উপর মিথ্যা আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে পারে। FindLaw নোট করে যে আপনার কাজের ইতিহাসে কোনও কারণে আপনার অবসানের সময় ভাড়া নেওয়া কঠিন হতে পারে।

প্রশ্নটি মিথ্যে ধরা পড়ার সুযোগ পাওয়ার যোগ্য কিনা তা প্রশ্ন। কিন্তু যদি আপনি এটি পড়ছেন, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে এটি একটি দ্বিধা। আপনার সমস্যা হল যে আপনি ইতিমধ্যে আপনার সারসংকলন সত্য প্রসারিত, এবং এখন আপনি সম্ভাব্য পরিণতি মোকাবেলা করার চেষ্টা করছেন। হয়তো আপনি একটি নিখুঁত কাজ জন্য একটি সাক্ষাত্কার সময়সূচী একটি কল পেয়েছিলাম। যাইহোক - এবং এটি একটি বড় "তবে" - আপনি প্রয়োগ করার সময় আপনার সারসংকলনটিতে মিথ্যা বলেছিলেন তাই আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের ফাঁকগুলি একটু ছোট হবে অথবা আপনার শেষ কাজটি আরও ভালো হবে।

সম্ভবত আপনি এমনকি আপনার সারসংকলন আরো চিত্তাকর্ষক চেহারা করতে একটি কাজ বা দুই যোগ। এবং এখন কোম্পানি আপনি একটি কাজ আবেদন পূরণ করতে চায়। যখন আপনি আবেদনটি সম্পন্ন করেন, তখন আপনি আইনগতভাবে আপনার কর্মসংস্থান এবং আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস নিশ্চিত করছেন। কোম্পানি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সঙ্গে ঐ তারিখ যাচাই করতে পারে।

সর্বাধিক সাধারণ সারসংকলন মিথ্যা

আপনি মিথ্যা বললে, আপনি অনেক কোম্পানি আছে। একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপ রিপোর্ট করেছে যে অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগকর্তা (75%) পুনরায় সারসংকলনে মিথ্যা ধরেন। যে সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি জানেন যারা অর্ধেকের বেশী তাদের সিভি উপর fibs বলার দোষী হতে পারে।

আরেকটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে চাকরির সন্ধানকারীরা বেশিরভাগ সময়ই চলে যাওয়ার চেষ্টা করেছিল:

• বিলাসিত দক্ষতা সেট: 62%
• বিব্রত দায়িত্ব: 54%
• কর্মসংস্থান তারিখ: 39%
• কাজের শিরোনাম: 31%
• একাডেমিক ডিগ্রী: 28%

আপনি আপনার সারসংকলন মিথ্যাবাদী যখন কি করবেন

আপনি এটা করেছেন, কিন্তু এখন আপনি চিন্তিত। আপনি কি করেন? আপনি কি ধরা পাবেন না যে আপনি ধরা পাবেন না? অথবা, আপনি চাকরি পেতে আপনার সম্ভাবনা ঝুঁকিপূর্ণ ছাড়া সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করুন?

প্রথম স্থানে আপনার সারসংকলনটিতে থাকাটা স্মার্ট ছিল না, কারণ এটি আপনাকে হান্ট করতে ফিরে আসতে পারে। এমনকি আপনি ভাড়া নেওয়ার পরেও, চাকরির আবেদনটিতে মিথ্যা কথা ভবিষ্যতে যেকোন সময়ে সমাপ্তির জন্য স্থল - এমনকি বছর পরেও। যে বলেন, এখন আপনি কি করতে পারেন যে ক্ষতি ইতিমধ্যে সম্পন্ন করা হয়? আপনার সারসংকলন সত্য ছাড়া অন্য কিছু আছে যখন এটি হ্যান্ডেল করার জন্য এখানে অপশন আছে:

অপশন 1. আপনার সারসংকলন আপডেট করুন। দুর্ভাগ্যবশত, কোনও গ্যারান্টি নেই এবং চাকরির জন্য নিজেকে বিবেচনা করার জন্য কোনও নিশ্চিত উপায় নেই, শুধুমাত্র একটি অফার পান, তবে আপনি আপনার সারসংকলনটি আপডেট করতে পারেন - তারিখগুলি ঠিক করতে, শব্দগুলির কিছু পরিবর্তন করতে, এবং এভাবে - এবং সাক্ষাতকারকে বলুন আপনি আপনার সারসংকলন কিছু ত্রুটি লক্ষ্য করেছি এবং একটি সংশোধিত কপি আছে।

অপশন 2. পরিষ্কার আসা এবং সত্য বলুন। আরেকটি বিকল্প হায়ারিং ম্যানেজারকে সত্য বলা, যা সম্ভবত আপনাকে বিবেচনার বাইরে ঠেলে দেবে। তবে, অন্তত আপনি মিথ্যা ভিত্তিক ভাড়া করা হবে না এবং আসলে পরে খোঁজার কেউ সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।

অপশন 3. কিছুই না। তৃতীয় বিকল্প কিছুই করতে হয় এবং আপনি ধরা না আশা করি। যদি তারা চাকরির আবেদনটি পূরণ করে তবে তাদের মধ্যে বিপদ আপনাকে সৎ হতে হবে কারণ যদি তারা খুঁজে পায় এবং ভবিষ্যতে কোনও সময়ে আপনার ফায়ারফক্সগুলি পরীক্ষা করে এবং চাকরির তারিখগুলি যাচাই করতে পারে তবে ভবিষ্যতে যে কোনও স্থানে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে।

অপশন 4. আপনার আবেদন প্রত্যাহার। আরেকটি বিকল্প আপনার কাজের আবেদন প্রত্যাহার করা হয়। কেন আপনি একটি কারণ দিতে হবে না। আমন্ত্রণের জন্য আপনি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ দিতে পারেন এবং বলছেন যে এই মুহুর্তে আপনি এতে আগ্রহী নন। আপনি সম্ভবত চাকরি পাওয়ার সুযোগটি হারিয়েছেন, কিন্তু যদি আপনি ব্যাখ্যা করতে না চান বা মিথ্যা ফলাফলগুলির সাথে মোকাবিলা করতে চান তবে এটি সবচেয়ে নিরাপদ বিকল্প।

ফলাফল

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রত্যাহার ব্যতীত অন্য কোনও নিরাপদ বিকল্প নেই, কারন, যে কোনও দৃশ্যের সাথে, একবার তারা খুঁজে বের হওয়ার পরে তারা আপনাকে কাজের জন্য বিবেচনা করবে না। প্লাস, আবার, আপনি ভবিষ্যতে বহিস্কার করা হতে পারে যদি কোম্পানি খুঁজে বের করে আপনি সত্য বলেন না।

আপনার সারসংকলন ঠিক করুন

আপনি আপনার সারসংকলন তারিখ fudged করেছি, এটা ঠিক। একটি মিথ্যা ধরা ধরা সম্পর্কে চিন্তা করার পরিবর্তে, আপনার কভার চিঠি মধ্যে ফাঁক ব্যাখ্যা বিবেচনা করুন। এই ভাবে আপনি সক্রিয়ভাবে তাদের মোকাবেলা করা হবে এবং সত্য পরে scramble না। একবার আপনি সরাসরি তথ্য পেয়ে গেলে, এটি আরও ভাল করে তুলতে আপনার সারসংকলনটি টিভ করা বিবেচনা করুন। কয়েকটি ছোট পরিবর্তন আপনাকে বাড়িয়ে না দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীর উপর একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।