কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা কমানোর জন্য 9 টি টিপস

কিছুই কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা ক্রমাগত আরো insidiously কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত করে। এটি আপনার সংস্থার শক্তিকে নষ্ট করে এবং কাজ এবং কর্মক্ষমতা থেকে জটিল মনোযোগকে বিচ্ছিন্ন করে। নেতিবাচক মনোভাব একজন বিভাগীয় সদস্যের দৃষ্টিভঙ্গি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আলাপে, অথবা কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্ত বা ইভেন্টের প্রতিক্রিয়াগুলির কণ্ঠস্বরগুলিতে ঘটতে পারে।

একজন পরিচালক বা মানব সম্পদ পেশাদার হিসাবে, আপনি কোম্পানির সারা কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করেন। আপনি কর্মচারী অভিযোগ পাবেন, যারা কর্মীদের ছেড়ে প্রস্থান সাক্ষাত্কার করবেন, এবং আপনার সম্প্রদায়ের আপনার প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি জানেন।

আপনি কর্মচারী ইন্ট্রানেটগুলিতে আলোচনা, মূল্যায়ন পরিচালনা এবং 360-ডিগ্রি প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া এবং উপযুক্ত কর্মীদের চিকিত্সায় প্রশিক্ষক পরিচালকদের পরিচালনা করেন। এই তথ্যটি আপনাকে তার মনোবল-বিস্ফোরণের পরিণতিগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রকে ক্ষতিগ্রস্ত করার আগে নেতিবাচকতার লক্ষণ সনাক্ত করতে সহায়তা করে। এটি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা প্রতিরোধ এবং কমাতে সহায়তা করবে।

কর্মক্ষেত্রে Negativity নির্ণয়

লেখক গ্যারি এস টোপিকের মতে, নেগেটিভিটি কর্মক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান সমস্যা কর্মক্ষেত্র Negativity পরিচালনার । তিনি বলেন,. ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনা, যে নেতিবাচকতা প্রায়ই আত্মবিশ্বাস, নিয়ন্ত্রণ, বা সম্প্রদায়ের ক্ষতির ফলাফল। লোকেদের সম্পর্কে নেতিবাচক কি তা জানতে সমস্যাটি সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ।

যখন আপনার প্রতিষ্ঠানের rumblings এবং negativity surfacing হয়, কর্মচারীদের সঙ্গে কথা বলা সমস্যা সঠিক সমস্যা এবং ডিগ্রী যা আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত হয় তা বুঝতে সাহায্য করবে। আপনি সঠিক কর্মী গোষ্ঠীগুলিকে চিহ্নিত করতে চান যারা নেতিবাচকতা এবং তাদের অস্বস্তি ফুটে উঠছে এমন বিষয়গুলির প্রকৃতির সম্মুখীন।

সম্ভবত প্রতিষ্ঠানটি এমন সিদ্ধান্ত নিয়েছে যা বিপরীতভাবে কর্মীদের প্রভাবিত করে। সম্ভবত নির্বাহী পরিচালক একটি কর্মীদের বৈঠক অনুষ্ঠিত এবং বৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা মানুষ হুমকি বা উপেক্ষা করা অনুভূত হয়।

কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা যাই হোক না কেন কারণ, আপনি বিষয় মোকাবেলা করতে হবে। অথবা, একটি আপাতদৃষ্টিতে অস্থির আগ্নেয়গিরির মতো, তারা পৃষ্ঠের নীচে উষ্ণ হয়ে যাবে, এবং বার্ষিকভাবে বুদ্বুদ আপ এবং ওভারফ্লো তাজা ক্ষতির কারণ হতে পারে।

1:37

এখন দেখুন: একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করার 8 টি উপায়

কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা কমিয়ে 9 টি টিপস

মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা মোকাবেলা করার সেরা উপায়টি প্রথম স্থানে ঘটে যাওয়া থেকে রক্ষা করা।

এই নয়টি টিপস আপনাকে কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতা কমিয়ে আনতে সহায়তা করবে।

• মানুষের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে এবং নিয়ন্ত্রণ এবং / অথবা তাদের নিজস্ব কাজ প্রভাবিত করার সুযোগ প্রদান করুন। কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচকতার সর্বাধিক ঘন ঘন কারণ ম্যানেজার বা প্রতিষ্ঠানের ইনপুট ছাড়াই কোনও ব্যক্তির কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য চিহ্নিত হয়। প্রায়শই যে কোন সিদ্ধান্তে কাজ করে এমন ব্যক্তিটির ইনপুটকে বাদ দেওয়া হয় নেতিবাচক হিসাবে।
• কর্মক্ষেত্রে নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে তাদের মতামত প্রকাশ করার জন্য সুযোগগুলি উপলব্ধ করুন। কাজের সময়, বেতন, সুবিধা, ওভারটাইম ঘন্টা, কম্প বেতন, পোষাক কোড, অফিসের অবস্থান, চাকরির প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের পরিবেশের মতো এলাকার পরিবর্তনগুলির প্রভাব সনাক্ত করুন। এই কারণগুলি মন, হৃদয় এবং প্রতিটি ব্যক্তির শারীরিক উপস্থিতি নিকটতম। এই পরিবর্তন গুরুতর নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হতে পারে। সময় এবং উদ্বেগের প্রতিক্রিয়াশীল প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন।

• ন্যায়সঙ্গততা এবং সামঞ্জস্য সঙ্গে প্রাপ্তবয়স্কদের হিসাবে মানুষ চিকিত্সা। কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলিকে বিকাশ ও প্রচার করুন যা কার্যকরভাবে কার্য পরিচালনা করে। ধারাবাহিকভাবে তাদের প্রয়োগ করুন।
• আপনার কর্মীদের সাথে আচরণ করুন যেন তারা বিশ্বাসযোগ্য এবং আপনার সম্মান যোগ্য - কারণ তারা হয়। আপনি একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া যখন বিশ্বাস একটি অবস্থান থেকে শুরু করুন। আপনার মূল অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য তাদের কর্মক্ষমতা, সত্যতা, এবং সময়মত অবদান যাচাই করুন। বিশ্বাসের একটি অবস্থান থেকে শুরু করবেন না যে লোকেরা আপনার বিশ্বাস অর্জন করবে। যে অবস্থান নিশ্চিত করে নেতিবাচকতা আপনার কর্মক্ষেত্রে গ্রহণ করা হবে। কর্মচারীদের রাডার মেশিন আছে এবং তারা ক্রমাগত তাদের কাজের পরিবেশ খুঁজে scoping হয়। যদি আপনি তাদের উপর বিশ্বাস না করেন তবে তারা আপনাকে জানবে না।

• শুধুমাত্র কিছু লোকের নিয়ম লঙ্ঘন করছে যখন সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নিয়ম তৈরি করবেন না। আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের আচরণকে নির্দেশ করে এমন বিধিগুলির সংখ্যা কমিয়ে আনতে চান। মানুষকে প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে বিবেচনা করুন এবং তারা সাধারণত আপনার প্রত্যাশাগুলি এবং তাদের নিজস্ব প্রত্যাশাগুলি পর্যন্ত জীবনযাপন করবে।
• মানুষকে অন্তর্ভুক্ত করতে সাহায্য করুন-প্রতিটি ব্যক্তি একইরকম তথ্য একই সাথে অন্যদের কাছে পেতে চায়। সিদ্ধান্তের জন্য প্রসঙ্গ প্রদান, এবং কার্যকরভাবে এবং ক্রমাগত যোগাযোগ। আপনার ইচ্ছা যদি নেতিবাচকতা কমাতে এবং আপনার কর্মীদের কাছ থেকে আস্থা এবং সমর্থন লাভ করতে হয় তবে আপনি অতিরিক্ত যোগাযোগ করতে পারবেন না।

• মানুষের বৃদ্ধি এবং বিকাশ সুযোগ সুযোগ। প্রশিক্ষণ, প্রচারের অনুভূত সুযোগ, বিকাশের জন্য পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ, এবং ক্রস ট্রেনিং কর্মীদের একটি সংস্থার অঙ্গীকারের দৃশ্যমান লক্ষণ। প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য পারস্পরিক উন্নত কর্মজীবন পথ পরিকল্পনা তৈরি করে কর্মচারী বৃদ্ধির এবং উন্নয়নের প্রতি আপনার অঙ্গীকার করুন।
• মিশন, দৃষ্টি, মূল্য এবং লক্ষ্য সহ উপযুক্ত নেতৃত্ব এবং কৌশলগত কাঠামো সরবরাহ করুন। মানুষ নিজেদের মতো বড় কিছু অংশ হিসাবে অনুভব করতে চায়। যদি তারা দিকটি বুঝতে পারে এবং তাদের অংশটি অনুকূল ফলাফলগুলি ঘটতে পারে তবে তারা আরও অবদান রাখতে পারে। আপনার ব্যবসার জন্য লোকেরা যখন আপনার সামগ্রিক নির্দেশের সাথে কৌশলগতভাবে সংলগ্ন করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের সাথে তাদের ক্ষমতায়ন করে তখন তাদের পক্ষে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেয়।

• উপযুক্ত অবদান এবং স্বীকৃতি প্রদান করুন যাতে লোকেরা মনে করে তাদের অবদান মূল্যবান। একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত পুরস্কার এবং স্বীকৃতি শক্তি অসাধারণ। বলতে যথেষ্ট, পুরস্কার এবং স্বীকৃতি সবচেয়ে শক্তিশালী সরঞ্জাম দুটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মনোবল বয়ে আনতে ব্যবহার করতে পারেন।