কর্মক্ষেত্রে অটিজম সঙ্গে কর্মচারী পরিচালনার জন্য টিপস

যখন আপনি অটিজম সম্পর্কে কথা বলেন, তখন প্রায়শই এটি একটি স্কুল প্রসঙ্গে কথা বলে, কিন্তু অটিজমযুক্ত প্রতিটি শিশু অটিজমের সাথে বয়স্ক হয়। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের প্রসঙ্গে আপনাকে অটিজম নিয়ে আলোচনা করতে হবে। অটিজমের সাথে কর্মচারীদের পরিচালনা করা চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে এবং প্রয়োজনে ম্যানেজাররা বুঝতে পারে এবং অটিস্টিক কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করতে যথাযথ প্রতিক্রিয়া জানায়।

অটিজম একটি অক্ষমতা যা আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) দ্বারা আচ্ছাদিত এবং অতএব, আপনাকে একজন কর্মচারী বা অটিজমের প্রার্থীকে উপযুক্ত যুক্তিসঙ্গত থাকার প্রয়োজন।

কর্মক্ষেত্রে অটিজম কি দেখতে চান?

"যদি আপনি অটিজমের সাথে একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করেন, তাহলে আপনি অটিজমের সাথে একজন ব্যক্তির সাথে দেখা করেছেন।" এই বিবৃতিটি, ডা। স্টিফেন শোরকে দায়ী করা হয়েছে, সাধারণত অটিজম সম্প্রদায়ের মধ্যে পুনরাবৃত্তি করা হয়।

কারণ অটিজম একটি স্পেকট্রাম ব্যাধি, অটিজমযুক্ত ব্যক্তিরা একটি নিউরোটাইপিক্যাল ব্যক্তির তুলনায় সামান্য ভিন্ন হতে পারে, যে কেউ অটিস্টিক বা অন্য স্নায়বিকভাবে চিন্তাভাবনা বা আচরণের অযৌক্তিক নিদর্শন প্রদর্শন করে না, এমন কেউ যিনি স্বাধীন জীবনযাপন করতে পারবেন না।

যাইহোক, অটিজমযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ওয়েবমডি অটিজম সম্পর্কিত লক্ষণগুলির একটি তালিকা সংকলিত করে। এখানে চারটি যে আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মক্ষেত্রে অটিজমের সঙ্গে কর্মচারী এবং প্রার্থীদের পরিচালনা করার সময় কোন পরিচালকদের সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত তা তারা উদাহরণ।

পারস্পরিক দক্ষতা সঙ্গে অসুবিধা

অটিজমযুক্ত ব্যক্তিরা হয়তো "অলক্ষ্যে যোগাযোগের দক্ষতা, যেমন চোখ থেকে চোখ, মুখের অভিব্যক্তি এবং শরীরের অঙ্গভঙ্গি গড়ে তোলার গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি" থাকতে পারে।

সেই বাক্যটি পড়ুন এবং আপনি কোন কাজের সাক্ষাত্কারে কোন প্রার্থীকে বিচার করবেন তার বিষয়ে চিন্তা করুন। "তিনি অস্বস্তিকর লাগছিল," বা "সে আমাকে চোখে দেখবে না; তিনি মিথ্যা বলবেন। "অনেকগুলি সিদ্ধান্ত প্রার্থীর শারীরিক ভাষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, কিন্তু অটিজম স্পেকট্রামে চাকরির সন্ধানকারী এই সিদ্ধান্তগুলি বা তার দেহকে এমনভাবে আনার যোগ্য হতে পারে না যে নিউরোটিক্যালিক লোকেরা আশা করবে।

প্রার্থীকে সরাসরি চোখে দেখলেই আপনাকে চাকরির অপরিহার্য ফাংশনটি বন্ধ করতে হবে এবং বিবেচনা করতে হবে। যদি এটি হয় না (এবং সম্ভবত এটি না হয় তবে) আপনাকে অবশ্যই এমন আচরণের কারণে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করছেন না তা নিশ্চিত করতে হবে।

একই কর্মক্ষেত্রে সত্য। অটিজম সহ একজন কর্মচারীকে পরিচালনা করার জন্য আপনাকে আপনার প্রত্যাশিত আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া এবং অটিজমের সাথে কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য বজায় রাখতে সাহায্য করতে হবে।

একটি দল প্লেয়ার মত অভিনয়

অটিজমযুক্ত একজন ব্যক্তি আরেকটি উপসর্গ প্রদর্শন করতে পারেন, "এটি উপভোগ, স্বার্থ বা অন্যান্য লোকেদের সাথে কৃতিত্ব ভাগ করে নেওয়ার আগ্রহের অভাব।" ব্যবসায়ের কথা বলায়, পরিচালকরা বলতে পারেন যে এই ব্যক্তিটি কোনও দলের প্লেয়ার নয়। Teamwork গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি একটি কাজ একটি অপরিহার্য ফাংশন? একটি বড় কৃতিত্ব একটি সহকর্মী অভিনন্দন একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মধ্যে পার্থক্য করে?

উপরন্তু, একটি অটিস্টিক কর্মচারী "অন্য ব্যক্তির অনুভূতি বুঝতে অসুবিধা" হতে পারে। কোন অটিস্টিক ব্যক্তি সহজবোধ্য হিসাবে দেখেন, অন্য ব্যক্তির দ্বারা অযৌক্তিক এবং অনুপযুক্ত হিসাবে গ্রহণ করা যেতে পারে। এটি একটি সাংস্কৃতিক পার্থক্যের মত দেখাচ্ছে যা উড়িয়ে দিতে পারে এবং এটি সাংস্কৃতিক হতে পারে তবে এটি আপনার মস্তিষ্কের তথ্যগুলি কীভাবে প্রক্রিয়া করে সে সম্পর্কিতও হতে পারে।

ম্যানেজার বলতে পারেন, "আমি এই প্রকল্পের জন্য আপনার সমস্ত কঠোর পরিশ্রমের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে চাই, কিন্তু আমি আশা করি যে পরের বার আপনি অন্যভাবে এটি করার বিষয়ে চিন্তা করতে পারবেন।" তিনি চমত্কারভাবে কথা বলতে চেষ্টা করছেন, কিন্তু কিছু অটিস্টিক কর্মচারী আছেন বস পরিবর্তন করতে চায় যে বার্তা পেতে যাচ্ছে না।

অটিজম সঙ্গে কর্মীদের পরিচালনা করার সময়, সরাসরি পদ্ধতির চেষ্টা করুন। "সাবাশ. পরবর্তী সময়, এর পরিবর্তে এটি করুন।"

হাস্যরসের অভাব

আপনি হাস্যরস ভালো জ্ঞান ছাড়া কর্মদিবস মাধ্যমে পেতে পারেন না, অধিকার? আচ্ছা, অটিজম সহ একজন কর্মচারীকে হাস্যরস বুঝতে অসুবিধা হতে পারে। আপনি একটি স্পষ্ট তামাশা হিসাবে আপনি কি বোঝার পরিবর্তে একটি নির্দেশ হিসাবে আপনি কিছু বলতে পারে।

ফলাফল বিভ্রান্তির ফলে হতে পারে। অটিজমের সাথে একজন কর্মচারী পরিচালনা করার সময় আপনি সরাসরি জোর করে কথা বলার সময় এবং আপনার জোকসগুলি সে সময় সংরক্ষণ করতে হবে।

উপরন্তু, এটি কি কখনও এবং কর্মক্ষেত্রে যথাযথ উপযুক্ত নয় তা ব্যাখ্যা করা কঠিন হতে পারে। কল্পনাপ্রসূত লাইনগুলি কি একটি মজার তামাশা এবং কোনও অনুপযুক্ত মন্তব্য গঠন করে তা বিদ্যমান। অটিজম সহ একজন কর্মচারীকে এই লাইনের সমস্যা হতে পারে এবং আপনি এবং এইচআর কিছু অনুপযুক্ত বলে মনে করেন।

কিন্তু অটিজম সহ একজন কর্মচারী পরিচালনা করার সময় যথাযথ প্রতিক্রিয়া একটি নিউরোটিক্যালিক কর্মচারীকে বলার চেয়ে আলাদা। না, কর্মক্ষেত্রে আপনার খারাপ আচরণকে মাফ করবেন না, কিন্তু হ্যাঁ, আপনাকে অটিজম সহ একজন কর্মচারীকে ক্রস না ​​করে লাইনগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে হতে পারে।

একটি কঠোর সময়সূচী জন্য প্রয়োজন

অটিজম সহ কিছু লোক হাইপারফোকাস যা একটি বিষয়, বিষয় বা টাস্ককে খুব আগ্রহের দিকে মনোনিবেশ করার ক্ষমতা দেয়, যা তাদের আগ্রহের সাথে অন্যের কঠোর সময়সূচী দরকার যা আপনি গুরুতর পরিণতি ছাড়াই পরিবর্তন করতে পারবেন না। আপনার অটিস্টিক সহকর্মী হঠাৎ উঠে ওঠে এবং তার মধ্যাহ্নভোজ পায় এবং খাওয়া শুরু হয় যখন আপনি একটি প্রকল্প গভীর কোহলি মনে হতে পারে।

আপনি প্রকল্পে বিনিয়োগ না করে এমন একটি সাইন হিসাবে আপনি এটি অনুভব করতে পারেন এবং আপনাকে নিজের কাজটি করতে দিতে ইচ্ছুক। কিন্তু বাস্তবে, এটা সহজভাবে তিনি 12:15 এ লাঞ্চ খাওয়া এবং এটি ঠিক 12:15 এর।

হাইপারফোকাসিংয়ের ক্ষেত্রে, যদি অটিজমের হাইপারফোকাস সহকারে কর্মরত কর্মচারী আপনার কাজটির উপর নির্ভর করে তবে এটি দুর্দান্ত, কিন্তু এটি বিরক্তিকর বিরল কথোপকথনগুলির জন্য বিরক্তিকর হবে। যদি ফোকাসটি অন্য কিছুতে থাকে তবে আপনি আপনার অটিস্টিক সহকর্মীর বর্তমান শখ সম্পর্কে আপনার জীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করতে পারেন।

আবার, অটিজমের সাথে একজন কর্মচারী পরিচালনা করার সময়, আপনি এই বৈশিষ্ট্যগুলি মিটমাট করা বা না যুক্তিসঙ্গত তা নির্ধারণ করতে হবে। অবিকল একই সময় লাঞ্চ থাকার প্রতিদিন অটিজম সঙ্গে একটি কর্মচারী জন্য যুক্তিসংগত বাসস্থান মত মনে হয়। হাইপারফোকাস কর্মচারীকে তার প্রকৃত কাজ করতে বাধা দেয় তবে, যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানটি বিদ্যমান নাও হতে পারে।

একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন নির্ধারণ

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) একটি ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া প্রয়োজন। এর অর্থ হল অটিজম সহ আপনার এবং আপনার কর্মচারীকে কর্মচারীর কী প্রয়োজন এবং আলোচনায় যুক্তিসঙ্গত সমাধান নিয়ে আলোচনা করতে হবে।

অটিজমের সাথে একজন কর্মচারীকে পরিচালনা করার সময়, কর্মচারী যা বলে সেটি স্বীকার করার জন্য আপনাকে কেবলমাত্র স্বীকার করতে হবে না, তবে আপনাকে ভাল বিশ্বাসে আলোচনা করতে হবে। এক কোম্পানির জন্য যুক্তিসঙ্গত কি অন্যের জন্য যুক্তিসঙ্গত হতে পারে না।

যদি অটিস্টিক কর্মচারী বলে যে তাকে কোনও বিচ্যুতি ছাড়াই কাজ করতে হবে, তখন আপনি তাকে হেডফোন পরতে পারবেন যখন আপনি অন্যথায় কর্মচারীদের এটি করার অনুমতি দেবেন না। এই বাসস্থান যুক্তিসঙ্গত। কিন্তু, যদি তার চাকরিটি গ্রাহকদের সাথে কাজ করতে থাকে, তাহলে তাকে হেডফোন পরিধান করতে দেওয়া হয়তো চমৎকার গ্রাহক পরিষেবা প্রদানের স্বার্থগুলি সরবরাহ করতে পারে না, এটি যুক্তিসঙ্গত নয়।

আপনার কাজের বিবরণগুলি কর্মচারীদের চাকরিগুলির সমস্ত কী ফাংশনগুলিকে আচ্ছাদন করে তা গুরুত্বপূর্ণ। এইভাবে আপনি এবং অটিস্টিক চাকরি প্রার্থী কী কী কী কার্য সম্পাদন করতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারেন। যদি সে কী ফাংশন সম্পাদন করতে পারে, তাহলে আপনাকে তার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতার এবং সাধারণভাবে প্রার্থী নির্বাচনে ব্যবহার করা অন্যান্য বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে সেরা প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।

একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করলে সে যখন আপনার চোখে চোখ রাখে না তখন যখন সে কাজটি কম্পিউটারে স্বাধীনভাবে কাজ করে থাকে তখন আইনটি লঙ্ঘনের সম্ভাবনা থাকে।

কর্মক্ষেত্রে অটিজম এমন কিছু যা সমস্ত এইচআর বিভাগগুলিকে এই বর্ণালীতে কোথাও থাকা বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সামর্থ্য দিতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করার এবং বিবেচনা করার প্রয়োজন। অটিজমের সাথে একজন কর্মচারী পরিচালনা করার সময় যখন আপনি সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারীকে ভাড়া দেন তখনও আপনি অবশ্যই আপনার সংস্থাকে উপকৃত করতে পারেন।

------------------------------------------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।