নিয়োগের প্রক্রিয়া গতিতে টিপস

কোনও চাকরির বাজারে - কিন্তু সম্ভবত আজকের কর্মশালার চেয়ে বেশি নয় - শীর্ষ প্রতিভা আসতে পারে এবং চোখের চোখের পলকে যেতে পারে। এই শীর্ষ অভিনেতাদের নিরাপত্তার জন্য প্রয়োজনীয় গতির উপর ভিত্তি করে, আপনি অনুমান করতে পারেন যে বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি দৃঢ় এবং দ্রুততম এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হয় যাতে তারা শীর্ষ প্রতিভা উপলব্ধ করে।

কিন্তু এই ক্ষেত্রে সবসময় হয় না; সব প্রতিষ্ঠান নিয়োগের গতি আপ করতে ইচ্ছুক না।

কিছু সংস্থা বিশ্বাস করে যে দীর্ঘতর নিয়োগের প্রক্রিয়া সহায়ক কারণ এটি নিশ্চিত করে যে কোনও সংস্থার প্রার্থীদের তুলনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় আছে এবং তারা এই অবস্থানের জন্য সেরা ব্যক্তি নিয়োগ করছে কিনা তা নিশ্চিত করে। এই যুক্তিতে কিছুটা যোগ্যতা থাকলেও এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সত্যকে উপেক্ষা করে: নিয়োগের সিদ্ধান্ত অবশ্যই মানুষের সিদ্ধান্ত এবং ব্যবসায়ের সিদ্ধান্তের মতই দেখা উচিত।

একজন ব্যক্তির প্রয়োজনে ব্যবসায়িক প্রয়োজন বা ফাঁক পূরণ করার প্রয়োজন হলে নিয়োগ দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় ব্যবসার জন্য ইন্দ্রিয় তোলে, তারপর এটা ঘটবে। যদি না হয়, তাহলে এটা হবে না। কোনও সংস্থার মেকআপ পরীক্ষা করার সময়, কেবলমাত্র এমন সমস্ত উপাদানগুলি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ নয় যা ব্যবসা সফল এবং লাভজনক করে তুলবে তবে বুঝতে হবে কিভাবে শীর্ষ প্রতিভাটি সমীকরণের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ - একটি তার ডিএনএ কোর অংশ.

নিয়োগের গতি বৃদ্ধি প্রয়োজন হয়

আজ, যারা নিরাপত্তা হারাতে ভয় পাওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে যেতে অনিচ্ছুক কর্মচারী এখন একটি পদক্ষেপ নিতে পারে। অধিকন্তু, যে যোগ্য যোগ্য প্রতিভাটি চাকরিহীন ছিল তার পুলটি কর্মশালায় ফিরে যাওয়ার চেয়ে আগের চেয়ে আরও বেশি আগ্রহী। এখন যে সুযোগগুলি পাওয়া যায় - বিশেষত স্বাস্থ্যসেবা এবং পেশাদার পরিষেবাগুলির মতো যেখানে সেগুলি নিয়োগ করা হচ্ছে সেগুলিতে, লোকেরা চাকরি অনুসন্ধান করছে।

আপনি যদি শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর দ্বারা জারি করা তথ্যটি দেখেন তবে হাই স্কুল ডিপ্লোমা ছাড়া এবং স্নাতকের ডিগ্রি বা উচ্চতর ব্যক্তিদের মধ্যে বেকারত্বের হারগুলিতে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। উচ্চশিক্ষার সাথে কাজের সন্ধানকারীগণ জাতীয় গড়ের চেয়ে কম বেকারত্বের হার কমিয়ে আনে।

ফলস্বরূপ, এই প্রার্থীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম রয়েছে এবং কোম্পানিগুলিকে আপনার জন্য সর্বোত্তম কাজগুলি নিশ্চিত করতে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে।

এর অর্থ কী কী যে একটি অবস্থান পূরণ করার একটি ব্যবসায়িক কারণ হিসাবেই, সেই অবস্থানটি দ্রুত পূরণ করার জন্য একটি ব্যবসায়িক সুবিধা রয়েছে। একটি টানা আউট নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সময় অপচয় এবং খুব ব্যয়বহুল যে মূল্য খরচ।

প্রতিদিনের জন্য কোনও সংস্থা কোনও ব্যবসার সমস্যাটি সমাধান করে না, যে সংস্থাটি অর্থ হারাচ্ছে। এবং, কর্মচারী নিয়োগের জন্য ব্যয় করা প্রত্যেক মিনিট অর্থ ব্যয় করে যা আরও ভালভাবে অন্যান্য এলাকায় ব্যয় করা যেতে পারে।

ভাড়া নিয়োগ গতি কিভাবে

এখানে ছয়টি উপায় রয়েছে যা আপনার প্রতিষ্ঠান নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দ্রুততর করতে বাস্তবায়ন করতে পারে:

• আপনার অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন

  নিয়োগের প্রক্রিয়াতে আপনার প্রথম পদক্ষেপটি খোলা অবস্থানের বিদ্যমান কর্মীদের অবহিত করা। এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে, তবে কখনও কখনও এটি এমন একটি ধাপ যা কাজের পরে প্রকাশ্যে পোস্ট করা হয়ে থাকে।

  অভ্যন্তরীণ চাকরির পোস্টিং এমন কর্মীদের প্রদান করে যা পরবর্তীতে সরল পদক্ষেপ নিতে বা কোম্পানির মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করার সুযোগ দিতে পারে। তারা সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য তাদের নিজস্ব পেশাদার নেটওয়ার্ক তাকান উত্সাহিত করা হয়।

• খোলা অবস্থানের জন্য একটি পরিষ্কার কাজের বিবরণ লিখুন

  এটা সাধারণ জ্ঞান মত মনে হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে কোনও প্রার্থী অনুসন্ধান কতটা ভয়াবহ হয়ে যায়, নিয়োগকর্তা এই অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেন নি।

• প্রথম রাউন্ডে প্রার্থীকে চিহ্নিত করতে মানব সম্পদকে সহায়তা করে এমন একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজের বিবরণ তৈরি করা যা শেষ পর্যন্ত ভাল প্রার্থীদের নেতৃত্ব দেবে - এবং দ্রুত ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়া।
• আপনি সাক্ষাতকারের জন্য যেসব প্রার্থীকে এনেছেন তাদের সম্পর্কে আরো নির্বাচনী হোন

  ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে সময় ব্যয়কারী অংশ প্রায়শই প্রথম রাউন্ড সাক্ষাত্কার হয়। যদিও বেশিরভাগ সংস্থার ফোন পর্দা সহ মোটামুটি কঠোর স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া রয়েছে, তবে অনেকগুলি তাদের সাক্ষাতকারের জন্য পাঁচ থেকে দশজনের মধ্যে যে কোনও জায়গায় নিয়ে আসে যখন তারা তাদের সারসংকলন থেকে কেবলমাত্র তিন থেকে পাঁচটি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

  আপনার এবং সম্ভাব্য ক্ষয়ক্ষতির সময়টির ঘন্টাগুলি নির্মূল করতে সারসংকলন পর্যালোচনার পর্যায়টিতে আপনার অন্ত্রকে বিশ্বাস করুন।

• এগিয়ে যান এবং আপনার নিয়োগের সময় সময় যোগ করুন যে ধাপগুলি মুছে ফেলুন

  উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে একটি অবস্থান দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে অনেক কোম্পানি কেবল রেফারেন্সের জন্য অনুরোধ করে। সম্ভাব্য কর্মচারীকে আপনার কাছে রেফারেন্সগুলি পেতে দুই দিন বা দুই দিন সময় লাগে এবং সেই রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার জন্য অন্য কোনও দিন বা দুই সপ্তাহের মধ্যে এটি আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এক সপ্তাহ পর্যন্ত যুক্ত হতে পারে।

  এটা হারিয়ে বেতন এবং প্রশাসনিক সময় আপনার কোম্পানী টাকা খরচ করতে পারেন। সাক্ষাতকারের প্রথম রাউন্ডে প্রার্থীদের কাছ থেকে রেফারেন্স অনুরোধ। চাকরির অফার বাড়ানোর বিষয়ে চিন্তা করার আগে যারা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে এটি তৈরি করে তাদের জন্য রেফারেন্সগুলি দেখুন।

• একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিভা পরিকল্পনা তৈরি করুন

  নিয়োগের সময় অতিবাহিত বেশিরভাগ সময় সাক্ষাত্কারে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের খোঁজার ফলাফল। সাধারণত, একটি প্রতিষ্ঠান খোলা অবস্থান আছে যখন অনুসন্ধান শুরু হয়। এটি আপনার খোলা অবস্থান পূরণ করতে অন্তত একটি মাস সময় লাগে মানে।

  সময় কাটানোর জন্য, কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন এলাকার জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার রাখুন - একটি কাজের খোলার আগাম। এটি প্রতিভা একটি পাইপলাইন নির্মাণ করতে সাহায্য করে এবং এমনকি প্রথম-রাউন্ড এইচআর স্ক্রীনিং প্রক্রিয়াটিও সরাতে পারে যা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে দিন এবং সপ্তাহ যোগ করে।

• আপনার নিয়োগের পদ্ধতির সহায়তা বা আউটসোর্স অংশগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন

  আপনি একটি সীমিত এইচআর স্টাফ বা একাধিক অবস্থানের নিয়োগের জন্য কাজ করা একটি বড় আন্তর্জাতিক সংস্থা সঙ্গে একটি ছোট কোম্পানি কিনা, একটি বিলম্বিত নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্ভবত কারণ আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে সম্ভবত।

  ভাড়াটে এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার জন্য সাহায্য করার জন্য একজন পরামর্শদাতা হিসাবে একটি স্টাফিং কোম্পানীকে আনয়ন করা অর্থ ব্যয় করবে তবে উভয় সময় এবং প্রশাসনিক খরচ সংরক্ষণ করবে। আপনি এটির জন্য অর্থ প্রদান করছেন এমন একটি বাহ্যিক পরামর্শকারীর কাছ থেকে একটি মানের স্ক্রীনিং এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া আশা করতে পারেন।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধা, যখন আপনি নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া দ্রুততর করেন, তখন এটি সংরক্ষিত সময় হ'ল এইচআর বিভাগগুলি আপনাকে কর্মীদের বজায় রাখতে সহায়তা করবে এমন উদ্যোগ এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার অনুমতি দেয়। ভুলে যাওয়া সহজ যে এইচটি ফাংশনটির ধারণক্ষমতা এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এতো গুরুত্বপূর্ণ অংশ কারণ ভর্তির সময় এত সময় নিতে পারে।

দক্ষ প্রতিভা পুল shrinks হিসাবে, কোম্পানি তাদের রাখা আবশ্যক পুরস্কার উপর চোখ। শীর্ষ প্রতিভা সন্তুষ্ট এবং জড়িত তা নিশ্চিত করা, তাই আপনি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান মানুষ হারানোর ঝুঁকি না, অত্যাবশ্যক।

এটি প্রায়শই বলা যায় যে কোনও সংস্থার কাছে সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ তার লোকেরা - এবং আমি আরো সম্মত হতে পারছি না। উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ করার জন্য প্রস্তুত হওয়া কোনও কোম্পানির সাফল্যের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনকারী এবং প্রতিভা খেলা জয়ের একটি কী।