এই 12 টি প্রশ্নের সাথে সঠিক কাজটি ভাগ করুন

আপনি কাজ ফিরে শিরোনাম করছি কিন্তু আপনি পূর্ণ সময় কাজ করতে চান না নিশ্চিত। আপনি যা করেন তা আপনাকে ভালোবাসে কিন্তু আপনার সন্তান এখনও অল্প বয়সে অংশ-সময় কাজ করতে চায়। আপনি যদি আপনার বর্তমান ভূমিকাতে পার্ট-টাইম কাজ করতে পারতেন, তাহলে আপনি অভিজ্ঞতা হারান না এবং আপনার সন্তানের সাথে সময় কাটাতে সক্ষম হবেন। তাই আপনার বিকল্প কি?

এই দ্বিধা একটি উত্তর একটি কাজ ভাগ অংশগ্রহণ করা হয়।

একটি কাজ ভাগ কি?

একটি কাজের ভাগ দুই কর্মীদের একটি কাজ সপ্তাহ বিভক্ত করতে দেয়। তারা চাকরির দায়িত্ব এবং পার্ট-টাইম কাজ করে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের বেতন ভাগ করে। এর জন্য আরেকটি বাক্যাংশ হল "কাজের ভাগাভাগি" যেমন আপনি দুটি লোকেদের মধ্যে কাজের লোড ভাগ করছেন।

এই কাজটি 70 ও 80 এর দশকে বেড়ে উঠেছিল। 2000-এর দশকে পর্যন্ত এটি জনপ্রিয় হয়ে উঠল না যখন ওয়ার্কিং মোম তাদের কাজগুলিতে আরও নমনীয়তা খোঁজার চেষ্টা করেছিল এবং জীবনের গুণাবলি প্রত্যেকের জন্য অগ্রাধিকার লাভ করেছিল।

আপনি যখন কোনও কাজের ভাগ করার জন্য সাইন আপ করার কথা ভাবছেন তখন আপনার নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলির মতো নমনীয় ঘন্টাগুলি (একটি সংকুচিত কাজ সপ্তাহ) এবং একটি অংশ-সময়ের কাজটি দেখতে একটি ভাল ধারণা।

ঘনঘন কর্মীদের জন্য, কোন কাজের ভাগ অফার একটি অংশ-সময় কাজ সপ্তাহ। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য, কোম্পানির কাছে আপনার জীবন উত্সর্গ ছাড়াই উচ্চ-চাপের কর্মজীবন চালানোর সুযোগ কোন কাজের ভাগ অফার।

চাকরির ভাগ্য আইন, চিকিৎসা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং কর্পোরেট আমেরিকার ঊর্ধ্বমুখী ক্ষেত্রগুলির ক্ষেত্রে কাজের জীবনকালের ভারসাম্যের পক্ষে সবচেয়ে প্রতিশ্রুতি রাখে।

কাজ ভাগ টাইপ কাজ কাজ কেন

আপনি যদি এই ধরনের অবস্থানের ব্যবস্থা করতে সক্ষম হন তবে আপনি একটি দুর্দান্ত কাজ করতে যাচ্ছেন। কেন? দুর্ভাগ্যবশত এই ধরনের সুযোগ বিরল। কিন্তু এই দুইটি পেপ্যাল ​​ওপেল যা এতে জড়িত তা কাজ করে mkamke করতে চায় তাই তারা কঠোর পরিশ্রম করবে। এবং হার্ড কাজ মানে তারা ফলাফল পাবেন এবং এই কোম্পানীর চরমভাবে এইচ করতে হবে

এই 12 কাজের শেয়ার প্রশ্নের উত্তর পান

একটি কাজের ভাগ বিবেচনা করার সময়, এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্তর দিতে হয়:

• সময়সূচী কি মত হবে?
• কিভাবে অসুস্থ, অবকাশ এবং প্রসূতি ছুটি পরিচালনা করা হবে?
• প্রতিটি কর্মচারী কি সুবিধা পাবেন এবং কিভাবে তারা পূর্ণ সময়ের সাথে তুলনা করবেন?
• কিভাবে ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ জরুরী অবস্থা পরিচালনা করা হবে?
• চাকরি শেয়ার দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য প্রচার ও অগ্রগতির জন্য কি কোন পরিকল্পনা আছে?
• একটি কাজ ভাগ অংশীদারি ব্যবস্থা শেষ করতে চায় তাহলে কি হবে?
• কিভাবে দায়িত্ব অন্য ব্যক্তির হস্তান্তর করা হবে?
• কিভাবে এই ব্যবস্থা কর্মক্ষমতা এবং সাফল্য পরিমাপ করা হবে?
• কিভাবে সংগঠন বাকি এই ব্যবস্থা দেখতে হবে?

• উভয় পক্ষের প্রশ্নের উপর সমাধান করা হয় যাতে একটি ইমেইল উপনাম সহকর্মী / ক্লায়েন্ট ব্যবহার করতে পারেন?
• আমরা কিভাবে একটি দুর্দান্ত রূপান্তর প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারি যাতে কর্মচারী আসছে তা জানাতে পারে এবং ব্যক্তিকে ছেড়ে দেওয়ার মত মনে হয় যে তারা সমস্ত আপডেট ভাগ করেছে?
• "বন্ধ ঘন্টা" সময় যোগাযোগ করা সম্পর্কে নিয়ম (যদি থাকে) কি? এবং এই ঘটনার প্রয়োজন হলে, বন্ধ সরঞ্জামগুলি অন্তত বিঘ্নিতকারী (একটি অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করে, ইমেল চেক করা, বা সরাসরি কলিং, ইত্যাদি) ব্যবহার করতে কোন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে।

আরো তথ্য চান?

আপনি যদি আরো তথ্য জানতে চান তবে চাকরি ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে কীভাবে সফল হতে হবে, নিয়োগকর্তার কাছে কাজের ভাগের বেনিফিটগুলি সম্পর্কে পড়তে এবং চাকরি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়টি বুঝতে পারবেন।

এলিজাবেথ ম্যাকগ্ররি দ্বারা সম্পাদিত