কিভাবে কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম কাজ

আপনি চাকরি খোঁজা এবং কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম কি বিস্ময়কর হয়, এবং তারা আপনার কাজের অনুসন্ধানে আপনাকে সাহায্য করতে পারেন? কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামগুলি আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা কোম্পানির চাকরির জন্য প্রার্থীদের উল্লেখ করার জন্য উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করেছেন। রেফারাল প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা এবং বর্তমান কর্মীদের উভয় সুবিধা। কিছু ক্ষেত্রে, একটি উল্লেখযোগ্য প্রার্থী নিয়োগ করা হয়, তাহলে একটি বোনাস অর্জন করা যেতে পারে।

যখন আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য অনুসন্ধান করছেন, তখন ইতিমধ্যে যে কোনও কোম্পানিতে কাজ করে এমন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি রেফারেল আপনার সারসংকলনটি আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে পেতে পারে এবং এমনকি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারও পেতে পারে। সুতরাং, যখন আপনি অনুসন্ধান করছেন, তখন আপনি যেখানে আবেদন করতে চান সেই সংস্থার সাথে আপনার কোন যোগাযোগ আছে কিনা তা দেখার জন্য ঘুরে দেখুন। আপনি যদি তা করেন তবে আপনার যোগাযোগ হয়তো আপনার কাজের রেফারেল পেতে এবং তার প্রচেষ্টার জন্য কোম্পানির কাছ থেকে সুবিধা পেতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

একটি রেফারেল প্রোগ্রামটি উপলব্ধ অবস্থানের জন্য শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ কোম্পানি নিশ্চিত করা একটি উপায়। ধারণা করা হয় যে বর্তমান কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের মিশন এবং কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে পরিচিত হওয়ার কারণে সেরা প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে অনন্যভাবে যোগ্য। কর্মীদের বন্ধু বা সহকর্মী থাকতে পারে তারা তারা প্রতিভাশালী হতে জানেন এবং যারা সংস্কৃতিতে মাপসই করা হবে।

কাজের আবেদনকারীদের জন্য উপকারিতা

চাকরি খোঁজার জন্য, একটি রেফারেল আপনার আবেদন অগ্রাধিকার বিবেচনার একটি উপায়। যখন কোম্পানিগুলি প্রতিটি উপলব্ধ অবস্থানের জন্য অনেক অ্যাপ্লিকেশন পায়, একটি রেফারেল আপনার প্রার্থীদের ভিড় থেকে স্ট্যান্ড আউট করতে সাহায্য করতে পারে।

লিংকডইনটি চেক করার জন্য সর্বদা একটি ভাল ধারণা যা আপনাকে জানাতে পারে কে আপনাকে চাকরির জন্য উল্লেখ করতে পারে। আপনি যদি কলেজ স্নাতক হন, তবে প্রাক্তন শিক্ষার্থীর তালিকার জন্য প্রাক্তন শিক্ষার্থী বা কর্মজীবন অফিসের সাথেও চেক করুন যা সহায়তা করতে পারে।

কিভাবে কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম কাজ

কার্যকরী প্রোগ্রামগুলির সাথে নিয়োগকর্তারা নিয়মিত কর্মচারীদের বিকল্পটি প্রচার করে এবং রেফারালগুলি ফরোয়ার্ড করার জন্য একটি কাগজ বা অনলাইন রেফারেল সিস্টেমের মতো সহজ পদ্ধতি সরবরাহ করে।

প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের বিক্রি করার সারসংক্ষেপ এবং কর্মচারীদেরকে সম্ভাব্য উপায়ে পৌঁছে দেওয়ার কার্যকর উপায়গুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করাগুলি কার্যকরী প্রোগ্রামগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

কর্মীদের রেফারেল প্রোগ্রাম যা রেফারালগুলি করতে সমস্ত স্তরে কর্মচারীদের জন্য কিছু প্রক্রিয়া আছে প্রায়শই সবচেয়ে কার্যকর। কিছু সংগঠন কর্মীদের প্রতি নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা পরিচালনা করে বলে মনে হয় যে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পরিচিতিগুলি যারা প্রতিযোগী হয় বা যাদের উচ্চ প্রভাব প্রতিভা বিকাশের জন্য খ্যাতি রয়েছে।

কর্মচারী রেফারেল উত্সাহী

প্রোগ্রামগুলি প্রায়ই এমন কর্মীদের জন্য আর্থিক উত্সাহ দেয় যা পুরস্কার, সময় বন্ধ, বিনামূল্যে ভ্রমণ এবং নগদ পুরষ্কারের মতো কার্যকর রেফারালগুলি তৈরি করে। কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কার পেয়ে শেষ পর্যন্ত যে কোন উল্লেখযোগ্য প্রার্থী জন্য ছোট পুরস্কার প্রদান করা হয়।

অন্য ক্ষেত্রে, উল্লেখযোগ্য প্রার্থীদের ভাড়া দেওয়া হয় এবং নির্ধারিত সময়ে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠানের সাথে থাকে। কর্মচারী রেফারেল বোনাস উপর এখানে তথ্য।

কর্পোরেট যোগাযোগের মাধ্যমে রেফারালগুলি তৈরি করে এমন কর্মচারীদের আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি হিসাবে অ-আর্থিক উত্সাহগুলিও কার্যকরী হতে পারে। সুপারভাইজারদের দ্বারা অবদান কর্মীদের স্বীকৃতি একটি উদ্দীপক হতে পারে।

ফ্রেন্ড রেফারাল প্রোগ্রাম অফ ফ্রেন্ডস

কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মচারীদের বাইরে তাদের রেফারেল প্রোগ্রাম প্রসারিত করেছেন এবং পদার্থের জন্য প্রার্থীদের সুপারিশ করার জন্য অ-কর্মচারী "দৃঢ় বন্ধুদের" জন্য প্রক্রিয়া যোগ করেছেন। কোম্পানি বন্ধু হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য মানদণ্ড সেট। বন্ধুত্বের সাধারণ বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে প্রাক্তন কর্মচারী, যারা ভাল স্থায়ী, সরবরাহকারী, ক্লায়েন্ট, পরামর্শদাতা, কলেজের ইন্টার্নস, কর্মীদের পরিবারের সদস্য, অফার প্রত্যাখ্যানকারী উচ্চ মানের প্রার্থী এবং পরামর্শদাতা বোর্ড বা পরিচালক বোর্ডের সদস্যদের মধ্যে রয়ে গেছে।

বেশিরভাগ সংস্থা রেফারেলের জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সুপারিশ করে যে সুপারিশগুলি একজন ব্যক্তির অতীত পারফরম্যান্সের বাস্তব প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত হওয়া উচিত। সংস্থাগুলি এটি স্পষ্ট করে তোলে যে তারা শীর্ষ অভিনেতা খুঁজছেন। তারা সম্ভাব্য রেফারেলগুলি অ্যাক্সেস এবং স্ক্রিন করার সেরা উপায়গুলিতে কর্মচারীদের শিক্ষিত করার জন্য উপকরণ সরবরাহ করতে পারে।

কিছু সংস্থা নগদ বা পুরস্কার সহ উল্লেখযোগ্য জায়গায় স্থানান্তরিত হবে যদি উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিদের ভাড়া দেওয়া হয় এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার সাথে থাকে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সম্ভাব্য উপকারিতা

কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামগুলির মতো, বন্ধু প্রোগ্রামের একটি প্রধান সম্ভাব্য সুবিধা হল একজন নিয়োগকর্তার জন্য উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের চাকরির সন্ধান না করার জন্য অথবা অন্যথায় সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খোঁজার সুযোগ দেওয়ার সুযোগ।

এছাড়াও, কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের পরিবর্তে বন্ধুদের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তারা নিজেদেরকে অনেক বড় নিয়োগের পুলে খুলতে থাকে। একটি অতিরিক্ত সুবিধা হল ফার্মের বন্ধুরা বেতন পেল না, তাই সম্ভাব্য ভাড়াটেদের জন্য ব্যয় করা সময়টি কোম্পানির জন্য বিনামূল্যে (কোনও নগদ বা পুরস্কার অনুপ্রেরণার বাইরে)।