কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে চয়ন করুন এবং অংশীদারি

আপনি একটি নিয়োগকারী সঙ্গে কাজ বিবেচনা করছেন? এই পেশাদাররা আপনাকে ভাড়া পেতে সহায়তা করতে পারে - কিন্তু প্রথমে, আপনাকে এমন কাউকে খুঁজে বের করতে হবে যা আপনার নির্দিষ্ট কাজের অনুসন্ধানের জন্য উপযুক্ত। সফল সম্পর্কের জন্য, অংশীদারিত্বের জন্য আপনার কিছু দায়িত্ব গ্রহণের জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আমি একটি প্রশ্ন করি যে আমি যে চাকরির সাথে অংশীদারি করি সেটি হল: "নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী পছন্দ করেন না?" নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি আমি পেয়েছি উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে, এবং আপনার প্রয়োজনগুলির জন্য সঠিক নিয়োগ নিয়োগকারীর সাথে কীভাবে নির্বাচন এবং কাজ করতে হয় তা বুঝতে সহায়তা করবে।

নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত কি

আপনার প্রাথমিক যোগাযোগের সময়, নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার এবং আপনার আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন এবং তাদের কর্মসূচি ব্যাখ্যা করার আগে আপনাকে জানতে কিছু সময় নেয়? আমার নিজের জন্য একটি নিয়ম আছে: আমি যেভাবে নিয়োগ করতে চাই তা নিয়োগ করি। একটি ব্যতিক্রম নেই।

নিয়োগকর্তা নিজেদের সম্পর্কে কিছু তথ্য ভাগ করে না? আপনি জানতে চান যে আপনি এমন একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন যা আপনার কাছে পেশাগতভাবে সহানুভূতিশীল হবে।

আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা আদর্শভাবে অংশীদার হবেন, একসঙ্গে কাজ করছেন যা আপনাকে আপনার সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করবে।

আপনি যদি আপনার নিয়োগকারীর সাথে কথা বলা বা আপনার প্রয়োজনগুলি প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না, তবে সম্পর্ক সফলতার সাথে দেখা করার সম্ভাবনা নেই।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি অংশীদারিত্ব স্থাপন করার আগে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে কিছু মৌলিক প্রশ্ন এখানে।

• আপনি কতক্ষণ নিয়োগ করা হয়েছে?
• আপনি কি কাজ করেছেন এমন কিছু নিয়োগকর্তার নাম ভাগ করে নিতে পারেন?
• আপনার নিয়োগ বিশেষত্ব কি?
• আপনি আমার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে কেউ ভাড়া খুঁজছেন হয় যে কোম্পানি সঙ্গে কাজ করবেন?
• আমার পটভূমিতে কতজন লোক গত বছরের ভাড়াটে হয়েছেন?
• কে আপনার ফি বহন করেনা? (এটি নিয়োগকারী সংস্থা হতে হবে)

নিয়োগকারী অনুসরণ করুন

কত ঘন ঘন আমরা একে অপরের সাথে অনুসরণ করা উচিত এবং আমরা যে কিভাবে করব? প্রায়শই, এমনকি ইমেল, টুইটার এবং উপলব্ধ প্রতিটি অন্যান্য আধুনিক প্রযুক্তি সহ, টেলিফোনটি সেরা এবং সবচেয়ে তাৎক্ষণিক, নিয়োগকারী এবং চাকরি খোঁজার জন্য উপলব্ধ সরঞ্জাম।

নিয়োগকারীর আপনার সমস্ত আপডেট হওয়া যোগাযোগের তথ্য (হোম এবং সেল ফোন, ইমেল যা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা, লিঙ্কডইন এবং টুইটার নয়) নিশ্চিত করুন। আপনার নিয়োগের নিয়োগকারীদের পছন্দসই উপায়টি নিশ্চিত করুন। যদি এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এর ইমেল, আমি উদ্বিগ্ন হবে।

আপনার ব্যবস্থা নিশ্চিত করুন

নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কোনও ইমেলটিতে কী আলোচনা করেছেন তা নিশ্চিত করুন। এখনও ভাল, আপনি একটি ইমেইল যে আলোচনা করা হয়েছিল তা নিশ্চিত করতে পারেন আপনি নিয়োগকর্তা পাঠান। আপনার অনুমতি ছাড়া কোন কোম্পানীর আপনার সারসংকলন পাঠাতে না নিয়োগকারী জানা।

নিয়োগকারীকে আপনার জমা দেওয়া গ্রাহকদের নাম জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একই কোম্পানির কাছে নিজেকে এবং / অথবা অন্যান্য নিয়োগকারীদের দ্বারা একাধিক জমা দিতে চাইবেন। এই অবিলম্বে যে কোম্পানির সঙ্গে একটি অবস্থান জমি আপনার প্রচেষ্টা বন্ধ করতে পারেন।

আপনার কাজের অনুসন্ধান

নিয়োগকারী আপনার অবস্থানের সন্ধানের জন্য আপনার নিজের প্রচেষ্টায় যেখানে আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদি না হয়, নিয়োগকর্তা অবহিত করুন যেখানে আপনি এবং কি করছেন। যদি আপনার চাকরির প্রস্তাব থাকে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে এটি গ্রহণ না করে থাকেন তবে নিয়োগকারীকে অবহিত করুন।

যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কার আছে

ক্লায়েন্ট কোম্পানির ওয়েবসাইট ঠিকানা জন্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার হোমওয়ার্ক করুন। কোম্পানী গবেষণা। নিয়োগকারীর সাথে সাক্ষাত্কার করা এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি কীভাবে আপনি (ব্যক্তি) ব্যক্তির নাম এবং গুলি শিরোনাম দিয়েছেন তা নিশ্চিত করুন। গুগল ইন্টারভিউর নাম (গুলি)। সাক্ষাত্কারের নামের জন্য লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করুন এবং তাদের প্রোফাইল পড়ুন। এই উপর আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে অংশীদার। এটি নিয়োগকারীকে আপনার প্রতিশ্রুতির স্তর এবং নিয়োগকারীর আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার স্তরকে দেখায়।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কারে কি প্রশ্ন আশা। নিয়োগকর্তা প্রশ্ন সঙ্গে ইন্টারভিউ জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করুন

অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ কি বিস্তারিত আলোচনা। ইমেল মাধ্যমে নিয়োগকারী সঙ্গে ক্ষতিপূরণ একটি চুক্তি নিশ্চিত করুন। বেশিরভাগ কোম্পানি আজ তাদের ওয়েবসাইটে একটি বেনিফিট লিঙ্ক থাকবে, সেইসাথে সুবিধাগুলি চেক করুন।

যদি আপনি প্রতিক্রিয়া এবং মিথস্ক্রিয়া নিয়ে আরামদায়ক হন, এবং আপনি এবং নিয়োগকর্তা এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি সম্পর্ক গড়ে তোলেন তবে তার সাথে অংশীদারিত্বের জন্য আপনি সঠিক নিয়োগকারী চয়ন করেছেন।