একটি ঘন্টা কর্মচারী কি?

কর্মচারী ঘন্টা কর্মীদের বিবেচনা করা হয়? একজন বেতনভোগী কর্মচারীর বিপরীতে, কোনও ওয়ার্কউইকের সময় কত ঘন্টার কাজ না করেই ফ্ল্যাট বেতন দেওয়া হয়, একটি ঘন্টা কর্মী প্রতি ঘন্টায় কাজ করার জন্য প্রতি ঘন্টায় বেতন প্রদান করে।

ঘন্টা কর্মী সংজ্ঞা

কর্মীদের একটি ঘনঘন ভিত্তিতে পরিশোধ করা হয়, অন্তত, ন্যূনতম মজুরি, পরিশোধ করা প্রয়োজন। ন্যূনতম মজুরি হার রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয় এবং নিয়োগকারীদেরকে রাষ্ট্র বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদানের প্রয়োজন হয়, যা উচ্চতর।

কিছু শহর ও কাউন্টিরও তাদের এলাকার জন্য সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করেছে, কিন্তু কিছু রাজ্য স্থানীয় সরকারগুলিকে উচ্চ মজুরি নির্ধারণে নিষিদ্ধ করেছে। আপনার এলাকায় ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবার ওয়েবসাইট দেখুন।

একটি ঘনঘন কর্মচারী নির্ধারিত হারে 40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে কাজ করে এমন ঘন্টাগুলির জন্য প্রদান করা হয়। ফেডারেল আইন প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের প্রতি কাজের জন্য 40 ঘন্টা কাজ ঘন্টা জন্য ওভারটাইম বেতন এনটাইটেল করা হয়।

ঘন্টা কাজ করার জন্য বেতন

কর্মীদের একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া কাজ প্রকৃত ঘন্টা কাজ করা হয়। অনেক বেতনভোগী কর্মীদের বিপরীতে, প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা একজন কর্মীর সাপ্তাহিক সময়সূচী বা ঘূর্ণায়মান পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে আপত্তিকর হতে পারে এবং সেই কারণে সপ্তাহের সপ্তাহ থেকে সেই কর্মচারীর জন্য মজুরি পরিবর্তিত হতে পারে।

কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, ঘনঘন কর্মীরা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য অবকাশ, অসুস্থ সময়, বীমা এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ কর্মীদের বেনিফিটের অধিকারী হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এই সুবিধা এবং নিয়োগকর্তার অবদান পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের দেওয়া প্রস্তাবের চেয়ে কম হতে পারে।

কর্মচারী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত এবং এটি সংস্থার বিনিয়োগের উপযুক্ত করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে স্থায়ী থাকবেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু ব্যবসায় 30 দিনের থেকে তিন মাস পর্যন্ত সুবিধাজনক প্যাকেজগুলি প্রস্তাব করার আগে কোয়ালিফাইং সময়ের নির্দিষ্ট করে।

এই যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা এবং টেম্প-টু-পারম নিয়োগ প্রক্রিয়াগুলি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে কারণ নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত হতে চান যে কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলি প্রস্তাব করার আগে ঘড়িঘটিত সময়সীমার সময়সূচীকে মানিয়ে নেবে।

মুক্ত কর্মচারী

ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা ওভারটাইম বেতন মত ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর কার্যকর বিধানগুলির অধিকারী নয়। একজন কর্মী একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী, যদি তারা কমপক্ষে $ 455 প্রতি সপ্তাহে ($ 23,600 / বছর) বা বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে। নির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মীদের পাশাপাশি নির্দিষ্ট পেশায় কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কিছু পরীক্ষাও রয়েছে।

যদি শ্রমিকরা এই পরীক্ষাগুলি পূরণ করে তবে তাদেরকে "ছাড় দেওয়া" বলে মনে করা হয়, যার অর্থ ওভারটাইম বিধানগুলি তাদের কাছে প্রযোজ্য নয়। সাধারণত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা একটি স্বাভাবিক ওয়ার্কউইকের উপর কাজ করা ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে না।

উপরন্তু, ওভারটাইম বেতন শাসন প্রবিধান সঙ্গে কিছু রাজ্য আছে। যে অবস্থানে কর্মচারী উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ওভারটাইম আইন সাপেক্ষে, অতিরিক্ত সময় প্রদানের পরিমাণ প্রদান করবে এমন মান অনুযায়ী ওভারটাইম প্রদান করা হয়। আরো তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

তবে কিছু নিয়োগকর্তা এখনও মুক্ত কর্মীদের সরাসরি বেতন বা অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য কিছু ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন, তবে তারা এই ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত আইনগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ থাকতে হবে। অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ উদাহরণগুলির মধ্যে বোনাস, ফ্ল্যাট সমষ্টি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক সময় বন্ধ, সরাসরি বেতন, বা দেড় বছরের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উপরন্তু, একজন নিয়োগকর্তা নিজের বা তার নিজের কোম্পানির জন্য একটি স্বাভাবিক ওয়ার্কউইক নির্ধারণ করতে পারেন, এবং অনির্বাচিত কর্মীদের প্রত্যাশিত 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইকটি অপরিহার্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি আর্থিক সংস্থা 60 ঘন্টার জন্য একটি স্বাভাবিক ওয়ার্কউইক নির্ধারণ করতে পারে, যখন একটি ডিপার্টমেন্ট স্টোর শুধুমাত্র 30 ঘন্টা প্রয়োজন হতে পারে।

Nonexempt কর্মচারী

Nonexempt কর্মচারী প্রদত্ত কোনও ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন উভয়ই প্রদান করতে হবে। এফএলএসএর মতে, কোনও ব্যতিক্রমহীন কর্মচারী ওভারটাইম প্রতি ঘন্টায় সময় ও দেড় ঘন্টা তাদের বেতনভোগী মজুরির অধিকারী।

একটি ঘনঘন মজুরি কাজ শ্রমিকদের অধিকাংশ nonexempt কর্মীদের বিবেচনা করা হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ অপ্রাপ্ত কর্মচারীকে "ইচ্ছাকৃতভাবে" চাকরি দেওয়া হয়, যার মানে তারা এবং নিয়োগকর্তা উভয় কারণে কোনও কারণে পেশাদার সম্পর্ককে শেষ করতে পারে, যতক্ষণ না এটি প্রকৃতির বৈষম্যমূলক নয়।

ঘনঘন বেতন গণনা

আপনি যদি আগে কখনও কোন চেকচিহ্ন পেয়ে থাকেন তবে আপনি জানেন যে আপনার গৃহের বেতনটি আপনার ঘনঘন মজুরির সময়কালের মোট কাজের তুলনায় যথেষ্ট কম। নিয়োগকর্তারা FICA (ফেডারেল ইনস্যুরেন্স কভারেজ অ্যাক্ট, যেমন মেডিকেয়ার এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি), পাশাপাশি অন্যান্য ফেডারেল, স্থানীয় এবং রাষ্ট্রের কর এবং স্বাস্থ্যের যত্ন এবং অবসর কর্মসূচিগুলিতে যেকোন কর্মচারী অবদানের জন্য হ্রাস করে।

আপনি যখন সত্যিই অর্থ উপার্জন করবেন কত টাকা জানেন না তখন এটি বাজেট তৈরি করা কঠিন। ফ্রি পেচ ক্যালকুলেটরগুলি আপনাকে আপনার প্রকৃত হোম-হোম পেমেন্ট অনুমান করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি কাজের অফার মূল্যায়ন করছি যখন পেচ ক্যালকুলেটর এছাড়াও সহায়ক হতে পারে।