একটি সপ্তাহ কত ঘন্টা একটি পূর্ণ সময়ের কাজ?

কর্মচারী পূর্ণ সময় বা অংশ সময় কিনা তা নির্ধারণ করে? প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা আপনি পুরো সময় বিবেচিত কাজ করতে হবে? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) কোনও আইনি নির্দেশিকা দেয় না যা একজন কর্মী পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কিনা তা নির্দেশ করে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) অধীনে পদমর্যাদা ব্যতিক্রম সঙ্গে পূর্ণ সময়ের কর্মীদের সংজ্ঞা এবং কোম্পানির নীতি এবং অনুশীলন উপর নির্ভর করে পূর্ণ সময়ের কর্মসংস্থান গঠন কি নির্ধারণ।

গড় ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে 38 এবং 39 ঘন্টা কাজ করে, তাই আপনি একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যদি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করার আশা করা হয়? যদিও বেশিরভাগ লোকেরা সপ্তাহে 35 বা 40 ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের কথা বিবেচনা করে, তবে আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে আপনি কত ঘণ্টার কাজ করতে পারেন তা নির্ভর করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি কম; অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি আরও হতে পারে।

ঐতিহ্যগত মান

পূর্ণ সময়ের চাকরির মান গত সপ্তাহে সাধারণত 40 ঘন্টা ছিল। তবে, অনেক নিয়োগকর্তা এখন কম সময়ের জন্য কর্মচারীকে পূর্ণ-সময় হিসাবে বিবেচনা করেন (যেমন, 30 ঘন্টা, 35 ঘন্টা, বা 37.5 ঘন্টা)। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের উদ্দেশ্যে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের নিয়মাবলী নেই এমন কোন আইন নেই, কারণ প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা পূর্ণ-সময় বলে বিবেচিত হয় তা সংস্থাটি নির্ধারণ করে।

পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের প্রায়ই পেনশন, স্বাস্থ্য বীমা, প্রদত্ত ছুটি এবং অসুস্থ সময় সহ অংশীদারিত্বের কর্মীদের অফার দেওয়া হয় না এমন সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়।

যাইহোক, আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক ছাড়া কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান করতে নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন প্রয়োজন নেই। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা এছাড়াও অংশ টাইমার থেকে বেনিফিট প্রদান।

আপনি যখন ভাড়া নিচ্ছেন, তখন আপনি আপনার কর্মসংস্থানের স্ট্যাটাস এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা হিসাবে বিবেচিত হবেন যে আপনি পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা তা নির্ভর করে। আপনার অবস্থা পরিবর্তন হলে আপনাকে আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ বিভাগের কাছেও জানা উচিত।

ফুল টাইম বনাম পার্ট টাইম কাজ

কিছু নিয়োগকর্তা চাকরির কাঠামো সামঞ্জস্য রেখেছেন এবং বেনিফিট প্রদানের বোঝা এড়ানোর জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার কম সময়ের জন্য আরও অবস্থানের বরাদ্দ করেছেন। 1968 সালে অংশীদারদের চাকরির মাত্রা ছিল মাত্র 13.5 শতাংশ এবং বর্তমানে কর্মসংস্থানের 18.5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

ঐতিহাসিক তথ্য এছাড়াও ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তা মন্দার সময়কালের মধ্যে কম পূর্ণ-সময়ের এবং অংশকালীন অবস্থানের বেশি সংখ্যক অফার দেয়।

পুরুষদের অংশ হিসাবে অংশ হিসাবে পুরুষদের দ্বিগুণ হিসাবে সম্ভবত ছিল। একই বয়সের 13% পুরুষ 16 বছর বয়সী এবং 16 বছরের পুরোনো মহিলাদের অংশীদারির সময় প্রায় 26 ভাগ।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন ফুল টাইম কর্মসংস্থান সংজ্ঞা

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) প্রবর্তনের সাথে, একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী একটি সংজ্ঞা একটি কর্মী হিসাবে নির্ধারিত হয়েছে যারা কাজের প্রতি সপ্তাহে গড়ে 30 বা তার বেশি ঘন্টা ব্যয় করে। 50 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকর্তা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইনের অধীনে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের প্রয়োজন হয়।

কর্মীরা যদি সময়কালের 30 বা ততোধিক ঘন্টা গড় করে তবে তাদের কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের স্থিতি নির্ধারণের জন্য সংস্থাগুলি তিন থেকে 1২ মাসের ঐতিহাসিক সময় চয়ন করতে পারে। একবার ফুল টাইম হিসাবে মনোনীত, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য শ্রমিকদের সেই অবস্থানে রাখতে হবে।

কর্মসংস্থান আইন নিয়মিত কাজ ঘন্টা

সর্বজনীনভাবে গৃহীত, বা সরকারী সেট, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান জন্য সংজ্ঞা নেই। ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মশালার জন্য মান নির্ধারণ করতে মুক্ত। কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে যার মাধ্যমে রাজ্যগুলি স্বাস্থ্যের মতো নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ সংখ্যক ঘন্টা সেট করে। এই ক্ষেত্রে, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান অবশ্যই সেই সর্বাধিক বা তারপরেও হ্রাস পাবে।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি নির্দেশ করে যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপরে কাজ করা যেকোন ঘন্টার জন্য নিয়োগকারীদেরকে অনির্দিষ্টকালীন কর্মীদের সময় ও দেড় সময় দিতে হবে। একটি বেতনভোগী কর্মচারী একটি বেতন সপ্তাহের 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নয়।

কোম্পানির নীতি চেক করুন

কোম্পানি নীতি কর্মচারীদের কাজ করার আশা করা হয় যে ঘন্টা নির্ধারণ করে। কোম্পানী একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার ঘন্টা নির্দিষ্ট করতে পারে এবং, বিকল্পভাবে, আপনার কাজের সময়সূচী কী হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক 9 টা থেকে বিকেল 6 টা নির্দিষ্ট করতে পারে, বা কেবল প্রতি সপ্তাহে 45 ঘন্টার কথা বলে।

পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অফিসিয়াল নিয়োগকারীর পদ সাধারণত 35 থেকে 45 ঘন্টার মধ্যে থাকে, 40 ঘণ্টার মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ মান। কিছু কোম্পানি ব্যতিক্রম কর্মীদের জন্য সপ্তাহে 50 ঘন্টা পূর্ণ-সময় বিবেচনা করে।

কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ করে শুরুতে, কাজটি পাওয়ার জন্য এটি যেকোনো ঘন্টা হতে পারে। কোম্পানি কর্মচারী কাজ করার আশা করা হয় যে একটি আদর্শ সময়সূচী বা ঘন্টা ঘন্টা সেট করতে পারে না।

কর্মীদের জন্য আনুষ্ঠানিক প্রত্যাশাগুলি একটি প্রতিষ্ঠানের পূর্ণ-সময়ের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন ঘন্টা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে। যদি আপনি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের সময় কাজ কর্মসূচির ধরনটি স্পষ্ট করে না থাকেন তবে আপনার সামঞ্জস্যপূর্ণ জীবনধারা বজায় রাখার বিষয়ে উদ্বেগ থাকলে কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় কর্মী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার বিষয়ে সতর্কতার সাথে তদন্ত করুন।

আপনার হাতের কাজের অফার থাকলে কাজ করার প্রত্যাশার সময়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণ করার আগে, আপনি প্রতি সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যা করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন আপনার কাজ করার প্রত্যাশিত হবে। আপনার পেমেন্ট ওভারটাইম ঘন্টা কাজের জন্য পরিবর্তিত হয় কিনা তা জানতে চাইবেন।