কিভাবে নিয়োগকর্তা গঠনযুক্ত কাজের সাক্ষাত্কার ব্যবহার

একটি কাঠামোগত কাজ ইন্টারভিউ পেশা প্রার্থীদের তুলনা একটি মানানসই উপায়। নিয়োগকর্তা খুঁজছেন হয় দক্ষতা এবং দক্ষতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ ইন্টারভিউ প্রশ্ন তৈরি করে। প্রতিটি সাক্ষাত্কার সঠিক একই ক্রম ঠিক একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য একটি মানদণ্ডের স্কেল তৈরি করে। প্রতিটি সাক্ষাত্কার একই স্কেল উপর স্থানান্তরিত হয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

প্রার্থীরা নিরপেক্ষভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে চাইলে এই ইন্টারভিউ ফর্ম্যাটটি ব্যবহার করে। কারণ প্রশ্নগুলি পূর্বনির্ধারিত, এবং একটি র্যাঙ্কিং সিস্টেম আছে, অনুপযুক্ত বা বিষয়গত মূল্যায়ন করার জন্য সামান্য সুযোগ নেই। এই সাক্ষাত্কারে অন্যায় নিয়োগের অনুশীলন সংক্রান্ত কোনো আইনি সমস্যা এড়াতে সাহায্য করে।

একটি কাঠামোগত কাজ ইন্টারভিউ এছাড়াও নিয়োগকর্তা অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং ক্ষমতা উপর ফোকাস করতে পারবেন। নির্দিষ্ট দক্ষতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ প্রশ্ন সঙ্গে, এই সাক্ষাত্কার শৈলী কাজের উপর একটি প্রার্থীর সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা পরীক্ষার একটি আরো কার্যকর উপায় বিবেচনা করা হয়। এই ইন্টারভিউ বিন্যাস এছাড়াও নিয়োগকারীদের হার্ড টু পরিমাপ দক্ষতা মূল্যায়ন করতে পারবেন, আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং মৌখিক যোগাযোগের মত।

প্রার্থীদের জন্য উপকারিতা

প্রার্থীরা আত্মবিশ্বাসী হতে পারে যে, তাদের কোন দক্ষতার চেয়ে বরং তাদের দক্ষতার বিচার করা হচ্ছে। কারণ প্রত্যেক প্রার্থীর জন্য একই প্রশ্ন থাকে এবং একই আদেশে জিজ্ঞাসা করা হয়, প্রত্যেক প্রার্থীকে একই তথ্য প্রদানের সমান সুযোগ রয়েছে।

জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির ধরন

প্রশ্ন, কাজের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, এবং সমস্ত প্রশ্ন অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত। সাধারণত, তবে, কাঠামোগত কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন খোলা শেষ হয়। প্রায়শই তারা আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন, যা প্রার্থী অতীতে একটি কাজের সম্পর্কিত পরিস্থিতি পরিচালনা করে কীভাবে জিজ্ঞাসা করে। এই সাক্ষাত্কারগুলিতে পরিস্থিতিগত সাক্ষাতকারের প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যেখানে প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে সে কোনও হাইপোথেশিক কাজের পরিস্থিতি পরিচালনা করবে।

প্রশ্নের উদাহরণ

যদিও নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার উপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলি পরিবর্তিত হয়, তবে স্ট্রাকচারযুক্ত কাজের ইন্টারভিউর জন্য এখানে কিছু সাধারণ প্রশ্ন রয়েছে:

• নিজেকে সম্পর্কে বলুন।
• কি এই কাজের জন্য আপনি একটি আদর্শ প্রার্থী তোলে?
• কেন আপনি এই কাজ আগ্রহী?
• আপনার ক্ষমতা কি কি? দুর্বলতা?
• আপনি এই কাজের জন্য বর্ধিত সময়ের জন্য ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক হবে?
• গত বছরের কোন ঘটনা সম্পর্কে আমাকে বলুন, বিশেষ করে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে গর্বিত এবং আমাদের সাথে এটি ভাগ করুন।
• আপনি একটি কাজ করার সময় একটি ভুল সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি হ্যান্ডেল না? ফলাফল কি ছিল?
• এমন একটি পরিস্থিতির বর্ণনা দিন যা আপনাকে দলের সদস্যদের মধ্যে বিরোধের সাথে মোকাবিলা করতে হয়েছিল। আপনি কি কর্ম গ্রহণ করেন? ফলাফল কি ছিল?

• একটি রাগ ক্লায়েন্ট আপনার ডেস্ক আসে এবং তিনি মেইল ​​ছিল যে প্রতিদান ফেরত পেয়েছেন না যে অভিযোগ। তুমি কিভাবে তাকে সাহায্য করবে?
• আপনার একটি আসন্ন সময়সীমার সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প রয়েছে, তবে তারপরে আপনাকে অবিলম্বে সম্পন্ন করার জন্য একটি দ্বিতীয় প্রকল্প দেওয়া হয়। আপনি কিভাবে এই পরিস্থিতি হ্যান্ডেল করবে?

সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের হার কিভাবে

একটি কাঠামোগত ইন্টারভিউ একটি সাক্ষাত্কার হার প্রার্থী উপায় পরিবর্তিত হতে পারে। যাইহোক, সব প্রার্থীদের জন্য সর্বদা একটি সাধারণ রেটিং স্কেল আছে। সাধারণত, সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের দক্ষতা স্তর কয়েক মূল দক্ষতা হার। এই দক্ষতা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কী হার্ড বা নরম দক্ষতা থাকতে পারে।

কিভাবে তৈরী করতে হবে

আপনি আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা নির্দিষ্ট কাজের মাপসই কিভাবে জানেন তা নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, কাজের তালিকা ফিরে তাকান, এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা অধীন। তারপরে, আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা সেগুলির সাথে মেলে। আপনি কর্মক্ষেত্রে সেই দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি কীভাবে দেখিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনি প্রস্তুত। এছাড়াও, কিছু সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন, পাশাপাশি নির্দিষ্ট কাজের জন্য সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করুন।