একটি কর্মী একটি চাকরিতে কতক্ষণ থাকা উচিত?

দিনগুলি অনেক দিন পরে চলে গেছে যখন লোকেরা তাদের সমগ্র কর্মজীবনের জন্য এক কাজ করতে থাকবে। কর্মীরা এখন তাদের কর্মজীবনে বেশ কয়েকবার চাকরি পরিবর্তন করে এবং নিয়োগকর্তা প্রদত্ত চাকরির নিরাপত্তা অতীতের বিষয়। আপনি যদি প্রায়শই কোম্পানিগুলি পরিবর্তন করেন তবে চাকরি হপার হিসাবে বিবেচিত হওয়ার বিষয়ে চিন্তিত? আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনি আরও বেশি সময় থাকতে পারেন, এমনকি যদি আপনি এটি পছন্দ না করেন তবেও এটি ছেড়ে যাওয়ার ফলে আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থান বিকল্পগুলি প্রভাবিত হতে পারে। আপনি কারণ মধ্যে, সংশ্লিষ্ট হতে অধিকার।

এক বছরের কম থাকার জন্য

একটি বুলহর্ন জরিপে দেখা গেছে যে 39 শতাংশ নিয়োগকারী বিশ্বাস করেন যে চাকরি পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে বেকার প্রার্থীর জন্য সবচেয়ে বড় প্রতিবন্ধকতা হ'ল চাকরির ইতিহাস বা বছর ধরে একটি কোম্পানির কাছে যাওয়ার আগে একটি কোম্পানির চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া।

প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা বলেছিলেন যে একটি ত্রিশ বছর বয়সী চাকুরীর চেয়ে স্থায়ী চাকরির ইতিহাসের 58 বছর বয়সী একজন ব্যক্তি সহজেই অবস্থান করতে পারেন।

একটি কাজের সময় গড় দৈর্ঘ্য

একটি সাধারণত কর্মী একটি চাকরি থাকার কতক্ষণ? শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো থেকে অর্থনৈতিক সংবাদ প্রকাশের মতে, মজুরি ও বেতন কর্মীরা বর্তমান কর্মীদের জন্য কাজ করেছে, বর্তমানে 4.6 বছর। যাইহোক, এই দীর্ঘায়ু বয়স এবং পেশা দ্বারা পরিবর্তিত হয়:

• 25 থেকে 34 বছর বয়সী শ্রমিকদের মধ্যস্থায়ী মেয়াদ 3.2 বছর।
• বয়স 65 এবং তার বেশি কর্মীদের মধ্যস্থতাকারীর মেয়াদ 10.3 বছর।
• ব্যবস্থাপনা, পেশাদার, এবং সংশ্লিষ্ট পেশায় কর্মীদের সর্বোচ্চ মধ্যযুগীয় সময় ছিল (5.5 বছর)।
• সেবা পেশায় শ্রমিকদের সর্বনিম্ন মধ্যযুগীয় সময় ছিল (3.2 বছর)।

আপনি যদি প্রতি তিন থেকে পাঁচ বছর চাকরি পরিবর্তন করতে থাকেন তবে আপনি গড়ের মধ্যেই সঠিক হয়ে উঠবেন এবং কাজের সুইচগুলি আপনাকে উচ্চ ক্ষতিপূরণ এবং দক্ষতাগুলির একটি বৃহত্তর বেসের সাথে পুরস্কৃত করতে পারে যা আপনি কেবল এক বা দুই সংস্থার জন্য কাজ করে অর্জনের চেয়ে অর্জন করতে পারেন। আপনার সম্পূর্ণ কর্মজীবন।

কাজের একটি ইতিহাস hopping

যদি আপনি চাকরিতে থাকার জন্য নির্দেশিকা হিসাবে এক বছরের দিকে তাকান, তবে এটি আপনার মোট কর্মজীবনের ইতিহাসে একটি কাজের (অথবা এমনকি দুই) কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা উপলব্ধি করেন যে, কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, কর্মচারীকে তাদের প্রথম বছরে চাকুরী ছেড়ে দেওয়ার কারণে তাদের নিজেদের কোনও দোষ ছাড়াই চাকরি ছাড়তে বাধ্য করা যেতে পারে।

যাইহোক, যদি আপনি কেবল এক বছরের জন্য কয়েকটি চাকরিতে কাজ করার একটি প্যাটার্ন প্রতিষ্ঠা করেন তবে আপনি একটি চাকরি-হপিং কাজের ইতিহাস তৈরি করছেন এবং আপনার সারসংকলনটি কোনও নিয়োগকারী পরিচালককে প্রভাবিত করতে যাচ্ছে না। আপনি যদি চাকরি হপার হিসাবে বিবেচিত হয়ে চিন্তিত হন তবে এখানে কিছু সারসংকলন টিপস যা সাহায্য করতে পারে।

স্পষ্টতই, লেআউটগুলি এড়িয়ে চলতে পারে না, তবে আপনি যদি পছন্দ অনুসারে চলতে থাকেন তবে এটি বিবেচনা করা ভাল যে, কোনটি যদি প্রভাবিত হয় তবে আপনার ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলির উপর প্রভাব ফেলবে। কখনও কখনও কাজ একটি বিকল্প হতে পারে না তাই নেতিবাচক এবং কঠিন হয়ে ওঠে। অথবা, আপনি আপনার স্বপ্ন কাজ জন্য নিয়োগ করা হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কী করতে হবে তা সম্পর্কে খুব কঠিন চিন্তা করার দরকার নেই।

অন্য ক্ষেত্রে, যদিও, এটি কেবল উদাস হয়ে যাওয়া বা চ্যালেঞ্জযুক্ত হওয়ার প্রশ্ন এবং এটি ছেড়ে যাওয়ার সময় দুবার চিন্তা করার সময় হতে পারে।

একটি কাজের খুব দীর্ঘ থাকুন

একটি চাকরিতে খুব দীর্ঘ থাকার কারণে আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাগুলি হ্রাস পেতে পারে এবং এক কোম্পানির সাথে দীর্ঘ মেয়াদে আপনার কর্মজীবন বাড়ানোর আগ্রহ নেই বলে মনে হতে পারে। এটি নিয়োগকর্তাদেরও মনে করতে পারে যে আপনার নতুন ভূমিকাতে সফলতার জন্য নমনীয়তা বা উন্মুক্ততা থাকতে পারে না।

তাহলে চাকরি পরিবর্তন করার সেরা সময় কখন? নিচের লাইনটি হ'ল এটি শিখার একটি প্রশ্ন, যথেষ্ট পরিমাণে শিখতে এবং বেড়ে উঠার সাথে সাথে, কিন্তু আপনার দক্ষতা সেটটি এক কোম্পানির উপায়গুলির মধ্যে স্থগিত বা দৃঢ় হয়ে যায় এমন অনেক বছর ধরে নয়।

সিদ্ধান্ত নিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসে আপনার যদি কয়েকটি স্বল্পমেয়াদী চাকরি থাকে তবে আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এবং নিজের কাজের সন্ধান শুরু করার আগে নিজেকে কিছু প্রশ্ন করুন:

• আপনি সঠিক কারণে (ভাল কাজ, আরো অর্থ, আরো নমনীয়তা) জন্য যাচ্ছেন?
• আপনি নিয়োগকর্তাদের আশ্বাস দিতে প্রস্তুত যে আপনি একটি উচ্চ ঝুঁকি ভাড়া না?
• কাজ পরিবর্তন করা যাচ্ছে না আপনার ক্যারিয়ার সাহায্য বা বাধা?
• টাইমিং সঠিক না হলে আপনার বর্তমান কাজের পরিস্থিতি উন্নত করতে আপনি কি করতে পারেন?
• এই ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উভয় কারণে সরানো সঠিক সময়?
• চাকরি পরিবর্তনের পরে কি নতুন চাকরির সুরক্ষার সম্ভাবনা আপনার উপর প্রভাব ফেলবে?
• আপনি কি চাকরির প্রয়োজনে আরো স্বচ্ছতা অর্জন করতে পারেন যাতে আপনার পরবর্তী অবস্থান এক বছরেরও বেশি সময় ধরে আপনার চাহিদাগুলি মাপসই করতে পারে?

একটি নিখুঁত সারসংকলন হিসাবে সত্যিই এই জিনিস নেই কারণ চাকরি ছেড়ে এবং একটি চাকরি থাকার জন্য অনেক কারণ আছে। যাইহোক, আপনার সিদ্ধান্ত দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে এবং স্বল্পমেয়াদী এক হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ যে বিষয়টি সম্পর্কে সচেতন থাকুন।