যখন নিয়োগকর্তা চাকরি আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট চালাতে পারেন

খারাপ ঋণ আপনাকে বন্ধকী, গাড়ি ঋণ, বা ক্রেডিট কার্ড পেতে বাধা দেওয়ার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে। আপনি কোথায় থাকেন এবং কোথায় থাকেন এবং কাজের জন্য কী করেন তার উপর নির্ভর করে, তারকাচিহ্নিত ক্রেডিট ইতিহাসের চেয়েও কম একটি কাজ পেতে আপনাকে রাখতে পারে।

আপনি কাজের অনুসন্ধান করছেন যখন ভাল ক্রেডিট ব্যাপার কেন? কিছু নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রক্রিয়া অংশ হিসাবে চাকরি আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট চালানো। বিশেষত যখন এটি অর্থ পরিচালনার ক্ষেত্রে আসে, আর্থিক লেনদেনের পরিচালনা বা গোপনীয় তথ্য রক্ষার ক্ষেত্রে জড়িত থাকে, তখন খারাপ ক্রেডিট একটি সমস্যা হতে পারে।

কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার সংক্রান্ত আইনি অবস্থা

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট ফেডারেল আইন যা ভোক্তা ক্রেডিট তথ্য সংগ্রহ এবং ব্যবহার করা হয়, নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন নিয়োগকর্তারা সহ। এফসিআরএর নিয়োগকর্তাদের ক্রেডিট রিপোর্ট চালানোর আগে চাকরির আবেদনকারীদের কাছ থেকে লিখিত অনুমতি নিতে হবে এবং প্রার্থীদের এই সিদ্ধান্ত জানাতে হবে যে এই রিপোর্টগুলি নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে। ক্রেডিট চেকের সময় খোলা তথ্যের উপর ভিত্তি করে তারা তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রার্থীদেরও জানাতে হবে।

উপরন্তু, বেশিরভাগ রাজ্য নিয়োগকারীদের দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। যাইহোক, প্রতি রাষ্ট্র নিয়োগকর্তা ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করতে পারবেন না যদিও তারা নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় পছন্দ করেন। এই লেখাটি অনুসারে, কলম্বিয়ার জেলা 10 টি রাজ্য এবং কয়েকটি শহরে কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের সময় কীভাবে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করা যায় তা সীমিত করে। 10 টি রাজ্য হল: ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাদা, ওরেগন, ভারমন্ট এবং ওয়াশিংটন।

এই নিষেধাজ্ঞা কি মত চেহারা না? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই আইন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যতীত কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলির ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করে - উদাহরণস্বরূপ, নেভাদা প্রতি Nolo.com, নিয়োগকর্তাদের স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করার জন্য এটি মূলত অবৈধ টাকা, কর্পোরেট ক্রেডিট কার্ড, বা আর্থিক অ্যাকাউন্ট পরিচালনা যেমন দায়িত্ব জড়িত।

আপনার অবস্থানের বর্তমান আইনগুলি কীভাবে প্রয়োগ হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।

কিভাবে আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট অধিকার রক্ষা করবেন

ট্রিপ্প স্কট, ক্যাটেলিনা আভালসসের শ্রম ও কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, নিয়োগকারীদের দ্বারা ক্রেডিট চেক থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য ক্রেডিট রিপোর্ট এবং কাজের সন্ধানকারীদের পরামর্শগুলি নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করে।

সাধারণ ক্রেডিট ইতিহাস তথ্য

• ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে তথ্য অনুরোধ উদ্দেশ্যে শুধুমাত্র ব্যবহার করা আবশ্যক।
• ক্রেডিট রিপোর্টের তথ্যের ফলে কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়েছে কিনা তা জানতে কর্মচারীর অধিকার রয়েছে; ক্রেডিট রিপোর্ট তথ্য আবেদনকারী বন্ধ করা হয়েছে প্রধান কারণ ছিল না, এমনকি যদি প্রকাশ প্রয়োজন।
• প্রকাশের লিখিত হতে হবে না, কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার লিখিত বিজ্ঞপ্তি রেকর্ড রাখার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।
• এজেন্সি সংস্থাটির প্রতিষ্ঠিত একটি টোল-ফ্রি টেলিফোন নম্বর সহ একজন গ্রাহককে গ্রাহক সংস্থার নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর সহ অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে, যদি সংস্থাটি দেশব্যাপী ভিত্তিতে ভোক্তাদের ফাইলগুলি সংকলন ও বজায় রাখে।

• একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি বিবৃতি প্রদান করতে হবে যে ভোক্তা রিপোর্টিং সংস্থা প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়নি এবং প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার কারণে গ্রাহকের নির্দিষ্ট কারণগুলি সরবরাহ করতে অক্ষম।
• কর্মীদের ক্রেডিট রিপোর্ট সরবরাহকারী ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার এবং কোন নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করার প্রচেষ্টা করার অধিকার আছে।
• নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করা হয় এবং কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করার জন্য অন্য কোন কারণ ছিল না হলে কর্মচারী কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করতে পারেন।

কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট টিপস

• একটি সঠিক এবং সত্যিকারের সারসংকলন আছে।
• আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট ধারণকারী তথ্য সঙ্গে নিজেকে পরিচিত।
• আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে কোন নেতিবাচক তথ্য আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন।
• চাকুরী খোঁজার আগে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করার প্রচেষ্টা। নেতিবাচক এন্ট্রি সংশোধন সময় ব্যয়বহুল এবং হতাশাজনক হতে পারে।
• যদি কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে জানিয়ে দেন যে তারা ক্রেডিট চেক পরিচালনা করবে, চাকরির জন্য চাকরি প্রত্যাহার বা চাকরি অনুসরণের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

• আপনি যদি ক্রেডিট রিপোর্টের তথ্যের উপর ভিত্তি করে চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন তবে আপনি পুনরায় আবেদন করতে পারেন কিনা তা দেখতে নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন।

ক্রেডিট বৈষম্য সমস্যা

• ক্রেডিট ইতিহাস চেক সংখ্যালঘুদের উপর একটি অসম্পূর্ণ প্রভাব থাকার সম্ভাবনা থাকতে পারে।
• নিয়োগকর্তার অভ্যাস পেশাগতভাবে নিরপেক্ষ অনুশীলন পেশাগত মানদণ্ড এবং / অথবা ব্যবসায়িক প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত কিনা তা নির্ধারণ করতে সম্ভাব্য কর্মীদের অযোগ্য ঘোষণা করার জন্য ক্রেডিট ইতিহাস চেকগুলি ব্যবহার করে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (EEOC) নিয়োগকারীদের নজরদারি করতে পারে।

নিয়োগকর্তার জন্য দায়বদ্ধতা

• একজন নিয়োগকর্তা যিনি কোনও কর্মচারীর ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে বেআইনীভাবে তথ্য ব্যবহার করেন সেটি ফৌজদারি জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারে।
• একজন নিয়োগকর্তাও সিভিল পেনাল্টি প্রকাশ করতে পারেন এবং অ্যাটর্নির ফিগুলির জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন।