আরো অর্থ এবং উপকারিতা জন্য মিডিয়া চুক্তি আলোচনা

একটি মিডিয়া চুক্তি সাইন করতে বলা হচ্ছে একটি পেশা মাইলফলক। কেউ আপনার এবং আপনার কাজ পর্যাপ্ত মনে করে আপনার উপর রাখা চাই। যদিও এটি একটি চিত্তাকর্ষক অঙ্গভঙ্গি, এটি মনে করতে ভীতিকর হতে পারে যে আপনি দুই, তিন, পাঁচ বছরের জন্য নিজেকে একজন কোম্পানীতে নিয়ে যাচ্ছেন যখন ভাল চাকরি আসতে পারে। মিডিয়া চুক্তির বুনিয়াদি শেখার পরে, মিডিয়া চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য পাঁচটি টিপস জানুন যাতে চুক্তিটি স্বাক্ষর করার পরে আপনি হতাশার সম্মুখীন না হন।

আপনার গবেষণা করবেন

আপনি যদি একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করতে চলেছেন বা কেবল আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে স্টিকিং করছেন কিনা, গবেষণা একটি ভাল চুক্তি হতে পারে।আপনি যদি স্থানীয় টিভি স্টেশন বা সংবাদপত্রে কাজ করেন তবে টিভিতে নিলসেন রেটিং, সংবাদপত্রের জন্য প্রচলন এবং উভয়ের জন্য বিক্রয় রাজস্বের ক্ষেত্রে বাজারে অবস্থান করুন।

সম্প্রচারে, একটি তিনটি স্টেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাজারের নেতার চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে না। একটি নিম্ন-স্থানী স্টেশন তার ভাগ্য কাছাকাছি ঘুরিয়ে চেষ্টা করা হয়, এটি অভিজ্ঞ বেতন মানুষের সঙ্গে কিছু ভরবেগ পেতে সাধারণত বেতন থেকে বেশি দিতে ইচ্ছুক হতে পারে। নম্বর এক স্টেশন তার laurels উপর বিশ্রাম, সম্ভব অন্তত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হতে পারে।

আলোচনা পরিচালনা করবে এমন ব্যক্তি সম্পর্কে আরো জানুন। কিছু ম্যানেজার চুক্তিটি হ্যামারিং-এর-গ্রহণকে ভালোবাসে, অন্যেরা এটি গ্রহণ করে-এটি ছেড়ে চলে যায়। আপনি ভুল কৌশল ব্যবহার করে একটি চুক্তি সভায় হাঁটার, আপনি নিজেকে টাকা বা এমনকি কাজ খরচ হতে পারে।

কোম্পানির বেতন পরিসীমা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনার যদি দুই বছরের অভিজ্ঞতা থাকে, তবে এটি এমন সম্ভাবনা নয় যে আপনি দশ বছরের জন্য একই অবস্থানে কাজ করে এমন একজনের তুলনায় বেশি উপার্জন করবেন।

কিভাবে আরো অর্থ জিজ্ঞাসা করতে

কোন পরিমাণ আপনি কি দেওয়া হয় তা ব্যাপার, এটা আরো চাই শুধুমাত্র প্রাকৃতিক। এটা পেয়ে সবসময় সহজ নয়। এটি ধৈর্য এবং সাধারণত চুক্তি অন্য কিছু ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক।

চলুন আমরা আপনাকে প্রথম বছরে $ 50,000 বেতন এবং দ্বিতীয়ার্ধ $ 53,000 দিয়ে দুই বছরের চুক্তির সাথে উপস্থাপন করছি। আপনি $ 55,000 প্রথম বছরের এবং $ 60,000 দ্বিতীয় চান।

আপনার পরিসংখ্যান উল্লেখ করুন যাতে আলোচনা কংক্রিট সংখ্যা সম্পর্কে হয়ে যায়। অন্যথা, আপনি শুধু বলছেন, "আমি আরও অর্থ চাই," যা আপনাকে কোথাও না পায়। একটি বেতন বাড়াতে চাই মত এই পর্যায়ে চিন্তা করুন। এগিয়ে পরিকল্পনা করুন, নম্র হতে কিন্তু আপনি চান কি চাইতে ভয় পাবেন না।

অর্থনীতির হ্রাসের বিষয়ে কিছু শুনতে, প্রশ্নগুলির বাইরে সংখ্যা বা কোম্পানির অন্য কেউ কী উপার্জন করছে তা তুলনা করার প্রত্যাশা। যে আপনি নিরুৎসাহিত করা যাক না।

আপনি কী ধরনের অনন্য দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার সাথে আপনার অবস্থান নিয়ে আসছেন তা রূপরেখা করে আপনার অনুরোধটি ব্যাকআপ করুন - অতিরিক্ত বেতন দেওয়ার জন্য আপনি কিছু অতিরিক্ত দায়বদ্ধতা নিতে পারেন? কোম্পানির অতিরিক্ত মূল্য আনয়ন হিসাবে নিজেকে বিক্রি করুন, যা আপনাকে সাইন ইন করতে আরো অর্থ প্রদান করতে পারে তবে আরও বেশি পেতে পারে।

চুক্তির দৈর্ঘ্যের তুলনায় যদি আপনার কাছে টাকা বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে এটি কোম্পানির জন্য একটি বড় বিক্রিত পয়েন্ট হতে পারে। বলুন যে আপনি একটি তিন বছরের চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন, যার অর্থ হল দুই বছর পরে নতুন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে পরিচালনার বিষয়ে কোনও চিন্তা করা হবে না।

আউট ক্লজ জিজ্ঞাসা করার সময়

একটি চুক্তিতে একটি "আউট ক্লজ" চুক্তি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনাকে অন্য কাজ গ্রহণ করতে দেয়। চুক্তির স্বাক্ষর করার আগে এই ধরনের ক্লজগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত।

আপনি এই কথোপকথন শুরু করতে হবে। চুক্তির সম্পূর্ণ দৈর্ঘ্যের জন্য আপনাকে বাধ্য করার জন্য আপনাকে কোনও চুক্তি বন্ধ করে দেওয়া হবে। অন্যথায়, আপনি এমন পরিস্থিতিতে পড়তে পারেন যেখানে আপনি কোনদিন আপনার চুক্তি ভেঙ্গে ফেলতে প্রলুব্ধ হবেন, যার অর্থ খারাপ শর্তগুলি এড়িয়ে যাওয়া এবং সম্ভবত আপনার কর্মজীবনের দীর্ঘমেয়াদী ক্ষতি হতে পারে।

কিছু সাধারণ ক্লজগুলি একজন ব্যক্তির তার নিজের শহরটির কাছাকাছি চাকরি নিতে অনুমতি দেয়, একটি টিভি প্রতিবেদককে উচ্চতর অর্থ প্রদানকারী সংবাদ নোঙ্গর অবস্থান গ্রহণ করতে বা অন্য নগরে প্রদত্ত একটি বড় বাড়াতে দেওয়া হলে বিনামূল্যে মুক্ত করার অনুমতি দেয়।

যদি একটি আউট ক্লোজ সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়, প্রত্যাশিত কিছু প্রত্যাশিত ছেড়ে দিতে আশা করি। আপনাকে কম বেতন নিতে বাধ্য করা যেতে পারে বা বলা হয়েছে যে আপনার চুক্তির মেয়াদ পর্যন্ত কোনও ধারা অবধি সরবরাহ করা হবে না। যে আলোচনা একটি অংশ। যদি একটি স্টেশন আপনার পরিষেবাগুলি অকালিকভাবে হারাতে সম্মত হয়, তবে এটি কোনভাবে ক্ষতিপূরণ করা উচিত।

একটি টিভি চুক্তি অংশ যা সাধারণত আলোচনাযোগ্য হয় না

আপনি আপনার চুক্তির কিছু অংশগুলি পাবেন এমন স্ট্যান্ডার্ড ভাষা যা কোম্পানী তার সমস্ত চুক্তিতে রাখে। এই আইটেম পরিবর্তন বা মুছে ফেলার চেষ্টা সময় নষ্ট করা এড়িয়ে চলুন।

আপনি একটি "নৈতিকতা ধারা" দেখতে পারেন, যা আপনি যদি এমন কোনও কাজ করেন যা খারাপ প্রচারণা আনতে পারে তবে কোম্পানি আপনাকে আগুন দিতে দেয়। আপনি অনুচ্ছেদটিকে সরানোর জন্য বলছেন, আপনি বোঝাচ্ছেন যে আপনি নিজেকে কষ্টের দিকে তাকাচ্ছেন, যা অ্যালার্ম হতে পারে।

একটি "কোনও প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা" আপনাকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও সময়ের সাথে সাথে প্রতিযোগিতামূলক মিডিয়া কোম্পানির সাথে জাম্পিং করতে বাধা দেয় না। ম্যানেজমেন্ট আপনাকে প্রদান করতে চায় না, আপনাকে বরখাস্ত করে এবং প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করার জন্য আপনাকে কেবল নতুন দক্ষতা শিক্ষা দেয়।

মিডিয়া কোম্পানিটি ব্যক্তির নামের, মুখ এবং ভয়েস ব্যবহারের অধিকার বজায় রাখে তবে এটি উপযুক্ত মনে হয়। উপরন্তু, এটি আপনার কাজ মালিক এবং এটি ব্যবহার করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করার ক্ষমতা আছে।

কোম্পানিটি চুক্তির মেয়াদ শেষ করতে পারে এবং সেভেনান্স পেমেন্ট পরিমাণ, যদি থাকে তবে শর্তাবলী পরিবর্তন করা আপনার পক্ষে কঠিন হতে পারে। চুক্তির পরের বছরের সম্পর্ক কীভাবে চলতে হবে তা নির্ধারণের জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর নিজেদের একটি উইন্ডো দেয়।

আলোচনায় কি মনে রাখা উচিত

একটি কোম্পানি আপনি চান, অন্যথায়, আপনি চুক্তির আলোচনার পর্যায়ে এটি করা হবে না। আপনি ঘরে ঘুরে আসার আগে, কতটুকু পেমেন্ট গ্রহণ করবেন এবং কতক্ষণ আপনি এটি পেতে থাকার জন্য ইচ্ছুক তা নির্ধারণ করুন।

আপনার সাথে আলোচনা করা ব্যক্তির শিরোনাম কোন ব্যাপার, যে ব্যক্তির একটি ফাঁকা চেক নেই। আপনার অনুরোধের বেতনটি কোম্পানির বাজেটে মাপসই করা হবে এবং বাজারটি কী সহ্য করবে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

কিছু পেতে, সম্ভবত আপনি অন্য কিছু দিতে হবে। উভয় পক্ষ খুশি পদচারণা যাতে যাতে আপস করতে প্রস্তুত হন। আপনি একটি নিরপেক্ষ চুক্তি কি নিচে পরিণত যে আবেগ সঙ্গে দূরে বাহিত না।

সফলভাবে একটি মিডিয়া চুক্তি আলোচনার একটি গাড়ী কেনার মত অনেক। আপনার কাছে যত বেশি তথ্য আছে, ততক্ষণ আপনি দরকারি হতে পারবেন। যদি সংখ্যার ক্র্যাশিং স্বাভাবিকভাবেই আসে না, তবে আপনি অনুশীলন চুক্তির সাথে অনেক সহজ হয়ে যাবেন।