ভুল রায় কি?

ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে এবং কর্মীদের বহিস্কার করা হয়েছে যদি তারা ভুলভাবে কর্মসংস্থান থেকে বাতিল করা হয়েছে? কর্মচারীকে অবৈধ কারণে বা কর্মচারী বহিস্কার করা হলে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয় যখন কর্মচারী তাদের কাজ থেকে যেতে হয় যখন ভুল সমাপ্তি সঞ্চালিত হয়।

অনেক ক্ষেত্রে, কোনও চুক্তি বা চুক্তি সম্পাদন চুক্তি না থাকলে কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করে, যা ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের নামে বিবেচিত হয়, অর্থাত যে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীকে সম্পর্ক বন্ধ করতে কোনও কারণ নেই

কারণ ভুল রায় শেষ

যদি সরকারী নীতি লঙ্ঘন করা হয়, অথবা যদি কোম্পানির নীতিমালা বাতিল করার জন্য নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে এবং সেই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ না করা হয় তবে বৈষম্যটি জড়িত থাকলে একজন কর্মচারী ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে বলে মনে করা যেতে পারে।

অন্য কারণে যেগুলি ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে সেটি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, যেমন কোনও হুইসলব্লার, কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিষয়ে অভিযোগ, অথবা কোনও নিয়োগকর্তার কাছে যখন জিজ্ঞাসা করা হয় অবৈধ কাজ করতে ইচ্ছুক না হয়েও তাকে বহিষ্কার করা হয়।

জাতি, জাতীয়তা, ধর্ম, লিঙ্গ বা বয়সের কারণে কোনো কর্মচারীকে বহিষ্কার করা হলে বৈষম্যকে ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে।

আইন দ্বারা সুরক্ষিত ভুলপূর্ণ সমাপ্তি কারণ

• চুক্তি লঙ্ঘন
• গঠনমূলক স্রাব
• বৈষম্য
• কর্মচারী একটি অবৈধ আইন কমিটি জিজ্ঞাসা
• কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• পাবলিক নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• গোপন তথ্য ফাঁস

ভুল সমাপ্তি আইন

কোনও নির্দিষ্ট আইন নেই যা তাদের কাজের থেকে ভুলভাবে বাতিল করা কর্মচারীদের সুরক্ষা প্রদান করে। বরং, আপনার নিয়োগকর্তা যদি কোনও নিয়োগ চুক্তির লঙ্ঘন করেন বা কোম্পানী কর্মচারীকে বাতিল করে তার নিজস্ব নীতি লঙ্ঘন করে তাহলে চুক্তি আইন দ্বারা, নিয়োগ আইন বৈষম্য নিষিদ্ধকারী ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা আবৃত হতে পারে।

উপরন্তু, একজন কর্মচারী মনে করেন যে নিয়োগকর্তা চাকরিটি অসহায় হওয়ার কারণে তাকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য বাধ্য করা হয়েছে, তাহলে সে সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে গঠনমূলক স্রাবের জন্য একটি ভুল সমাপ্তির মামলা দায়ের করতে পারে।

যাইহোক, বেশিরভাগ রাজ্যে (মন্টানা ব্যতীত), কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগের কথা বলে মনে করেন, যার মানে কর্মচারীকে নোটিশ ছাড়াই বহিস্কার করা যেতে পারে এবং কোন কারণে। সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী নিয়োগের চুক্তি বা যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ না হন বা আইনটি লঙ্ঘন করা হয় তবে একজন নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আগুন দেওয়ার কোন কারণ নেই। এখানে ইচ্ছা পূরণের ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম।

কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন

কর্মসংস্থান বৈষম্য ঘটে যখন কোন চাকরি খোঁজার বা কর্মচারীকে তার জাতি, ত্বক রঙ, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, অক্ষমতা, ধর্ম, বা বয়সের কারণে প্রতিকূলভাবে চিকিত্সা করা হয়। একটি কর্মচারী একটি বৈষম্যমূলক কারণে বাতিল করা হয়, ভুল লঙ্ঘনের জন্য একটি মামলা হতে পারে। কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের উপর এখানে তথ্য এবং বৈষম্য সমস্যা মোকাবেলা করতে কোন প্রতিকার পাওয়া যায়।

কিভাবে একটি ভুল সমাপ্তি পরিচালনা করতে

কোন কর্মচারী ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কি করতে পারেন? ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে এমন ব্যক্তির জন্য প্রথম পদক্ষেপ আপনার অধিকারগুলি জানা। আপনার কর্ম সমাপ্ত হলে আপনার অধিকার এখানে তথ্য।

পরবর্তী ধাপগুলি কী প্রতিকারগুলি পাওয়া যায় এবং আপনার কাছে কী আশ্রয় আছে সেটি নির্ধারণ করা। আপনার কোম্পানীর মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। যদিও আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটেছে তবে তারা আপনার জন্য সমাপ্তির প্রক্রিয়া এবং আপনার কোন সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য হতে পারে সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে সক্ষম হবে। এছাড়াও, আপনি সিদ্ধান্ত আপীল করতে পারবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে বা আইন বা কোম্পানির নীতি অনুসারে চিকিত্সা করা হয়নি তবে মার্কিন শ্রম অধিদপ্তরের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যা দাবি ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে। আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ রাষ্ট্র আইন এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি ভুল মেয়াদ শেষ করার জন্য আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবেন। স্থানীয় বার সমিতিগুলিতে প্রায়শই রেফারাল পরিষেবা থাকে এবং এমনকি একটি হটলাইন থাকতে পারে যা আপনি নিয়োগকর্তা খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে অ্যাটর্নি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

সমাপ্তি এবং বেকারত্ব

আপনি বাতিল করা হয় যখন আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য হতে পারে না। আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে আপনি আপিল এবং আপনার সমাপ্তির পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করতে পারবেন।

একটি প্রশ্ন আছে?

কর্মসংস্থানের অবসান, কর্মীদের অধিকারগুলি বন্ধ করার কারণে কর্মীদের অধিকার, বেকারত্ব, ভুল সমাপ্তি, সহকর্মীদের বিদায় এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর এখানে দেওয়া হয়েছে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।